ประเภทของการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานด้วยตัวอย่าง

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานคืออะไรและสิ่งใดที่ถือว่าเป็นการเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงาน การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติงาน เกิดขึ้นเมื่อลูกจ้างหรือผู้สมัครงานได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากเชื้อชาติสีผิวสีชาติกำเนิดเพศความพิการศาสนาหรืออายุ การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานจะขยายไปไกลกว่าการจ้างงานและการเลือกปฏิบัติที่อาจเกิดขึ้นกับคนที่กำลังทำงานอยู่

การแบ่งแยกการเลือกปฏิบัติคืออะไร?

การแบ่งแยกเชื้อชาติศาสนาเชื้อชาติหรือสัญชาติของประเทศเป็นเรื่องผิดกฎหมายเมื่อจ้างหรืออยู่ในสถานที่ทำงาน ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลางต้องดำเนินการยืนยันเพื่อรับประกันโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่คำนึงถึงปัจจัยเหล่านี้ ใบสั่งจากผู้บริหาร 11246 ถูกบังคับใช้โดย Office of Federal Contract Compliance Programs (OFCCP)

นอกจากนี้หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ของปีพ. ศ. 2507 ยังทำให้ไม่เลือกปฏิบัติในการจ้างการปลดปล่อยการส่งเสริมการส่งต่อและการจ้างงานอื่น ๆ โดยพิจารณาจากสีเชื้อชาติศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด นี่คือการบังคับใช้โดย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

การเลือกปฏิบัติกับการล่วงละเมิด

การล่วงละเมิดเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติ เช่นเดียวกับการเลือกปฏิบัติมี การล่วงละเมิดประเภทต่างๆ รวมทั้งพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาจากเพื่อนร่วมงานผู้จัดการลูกค้าหรือบุคคลอื่นในที่ทำงานซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) สัญชาติอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม

ประเภทต่างๆของการแบ่งแยกการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานเกิดขึ้นเมื่อบุคคลถูกเลือกปฏิบัติอย่างไม่พอใจเนื่องจากปัจจัยหลายประการ นอกเหนือไปจากเหตุผลข้างต้นพนักงานและผู้สมัครงานยังสามารถเลือกปฏิบัติได้เนื่องจากความพิการข้อมูลทางพันธุกรรมการตั้งครรภ์หรือเนื่องจากความสัมพันธ์กับบุคคลอื่น

ทบทวนรายชื่อประเภทการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานที่แตกต่างกันตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานและเคล็ดลับในการจัดการกับปัญหาการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน

• อายุ
• เพศ
• แข่ง
• เชื้อชาติ
• สีผิว
• แหล่งกำเนิดแห่งชาติ
• ความพิการทางจิตหรือทางร่างกาย
• ข้อมูลทางพันธุกรรม
• ความสัมพันธ์กับคนที่อาจถูกเลือกปฏิบัติ
• การตั้งครรภ์หรือการเป็นมารดา

ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นได้ในหลาย ๆ สถานการณ์ ได้แก่ :

• การระบุหรือแนะนำผู้สมัครที่ต้องการในการโฆษณางาน
• ไม่รวมพนักงานที่มีศักยภาพในระหว่างการสรรหาบุคลากร
• การปฏิเสธการชดเชยหรือผลประโยชน์ของพนักงานบางราย
• จ่ายพนักงานที่มีคุณสมบัติเท่าเทียมกันในตำแหน่งเดียวกันเงินเดือนที่แตกต่างกัน
• จำแนกแยกแยะเมื่อกำหนดวัน ลาออกทุพพลภาพลา คลอด หรือตัวเลือกการเกษียณอายุ
• การปฏิเสธหรือทำลายการใช้สิ่งอำนวยความสะดวกของ บริษัท
• ความแตกต่างระหว่างการออกโปรโมชั่นหรือการปลดพนักงาน

กฎหมายและประเด็นการเลือกปฏิบัติ

การแบ่งแยกอายุ
การเลือกปฏิบัติในช่วงอายุคือการปฏิบัติตามกฎหมายที่ได้รับการคุ้มครองโดยเฉพาะ ด้วยข้อยกเว้นบางประการห้าม บริษัท ห้ามระบุอายุที่ต้องการในโฆษณางาน พนักงานจะต้องได้รับผลประโยชน์เช่นเดียวกันโดยไม่คำนึงถึงอายุข้อยกเว้นเพียงอย่างเดียวคือเมื่อค่าใช้จ่ายในการจัดหาสวัสดิการเสริมแก่คนหนุ่มสาวก็เป็นเช่นเดียวกับการให้ผลประโยชน์ที่ลดลงแก่ผู้สูงอายุ

นอกจากนี้การเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับอายุในโปรแกรมการฝึกงานหรือโอกาสในการฝึกงานเป็นสิ่งผิดกฎหมาย

การเลือกปฏิบัติทางศาสนา
เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะเลือกปฏิบัติตามประเพณีทางศาสนาของแต่ละบุคคล ธุรกิจต้องมีเหตุผลรองรับความเชื่อทางศาสนาของพนักงานตราบเท่าที่การกระทำเช่นนี้ไม่มีผลเสียมากเกินไปสำหรับนายจ้าง

การเลือกปฏิบัติทางเพศ
เมื่อจ่ายเงินเดือนให้กับผู้ชายและผู้หญิงที่มีคุณวุฒิเดียวกันความรับผิดชอบระดับทักษะและตำแหน่งนายจ้างต้องห้ามเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากเพศ นอกจากนี้ห้ามไม่ให้มีการงดเว้นธุรกิจเพื่อลดความเท่าเทียมกันระหว่างชายและหญิง

ความแตกต่างระหว่างการตั้งครรภ์
นอกจากนี้การแบ่งแยกการตั้งครรภ์เป็นสิ่งผิดกฎหมาย นายจ้างจะต้องจัดการกับการตั้งครรภ์เช่นเดียวกับที่พวกเขาจะจัดการกับความเจ็บป่วยชั่วคราวหรือสภาพที่ไม่ถาวรอื่น ๆ ที่อาจจำเป็นต้องได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ

ผู้สมัครงาน มีสิทธิเช่นเดียวกับพนักงาน และทั้งสองคนได้รับการคุ้มครองตาม พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ (PDA) ที่ผ่านเข้ามาในปี พ.ศ. 2521

สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นเมื่อมีการคุกคามหรือเลือกปฏิบัติขัดขวางการทำงานของพนักงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยากลำบากหรือไม่เหมาะสมสำหรับพนักงานหรือกลุ่มพนักงาน

การเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายและการล่วงละเมิด

สิ่งสำคัญคือต้องสังเกตว่าการเลือกปฏิบัติอาจเกิดขึ้นได้ ในแง่มุมของการจ้างงาน เป็นเรื่องผิดกฎหมายที่นายจ้างจะตั้งสมมติฐานขึ้นอยู่กับเชื้อชาติเพศหรือแบบแผนที่เกี่ยวข้องกับอายุและถือว่าผิดกฎหมายเพราะนายจ้างคิดว่าพนักงานอาจไม่สามารถใช้งานได้เนื่องจากถูกปิดใช้งาน

นอกจากนี้ บริษัท ไม่ได้รับอนุญาตให้หักโอกาสในการจ้างงานจากลูกจ้างเนื่องจากความสัมพันธ์ของตนกับคนเชื้อชาติศาสนาหรือชาติพันธุ์ที่เฉพาะเจาะจง การเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมาย รวมถึงการล่วงละเมิดตามลักษณะส่วนบุคคลที่ได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายเช่นการแข่งขันเชื้อชาติเพศอายุและศาสนา

การร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน

ภายใต้กฎหมายของสหรัฐอเมริกา บริษัท ห้ามมิให้พนักงานปฏิบัติต่อพนักงานอย่างไม่เป็นธรรมหรือเลือกปฏิบัติอย่างไม่สุภาพตามลักษณะการคุ้มครองตามกฎหมายเหล่านี้ นอกจากนี้นายจ้างยังต้องแก้แค้นบุคคลที่ยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติหรือมีส่วนร่วมในการสืบสวนด้วย

แม้ว่าพนักงานบางคนจะไม่เลือกปฏิบัติก็ตามการเลือกปฏิบัติที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายพนักงานคนใดก็ตามที่เชื่อว่าตนมีประสบการณ์ในการเลือกปฏิบัติในสถานที่ทำงานสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อ EEOC (The Equal Employment Opportunity Commission) นี่คือ วิธีการยื่นคำร้องคัดค้านการจ้างงาน

การแจกจ่ายการร้องเรียน EEOC

EEOC รายงานรายละเอียดต่อไปนี้เกี่ยวกับประเภทของข้อร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติที่ได้รับจากหน่วยงานในปีพ. ศ. 2560:

• การตอบโต้: 41,097 (48.8 เปอร์เซ็นต์ของค่าบริการทั้งหมดที่ยื่น)
• การแข่งขัน: 28,528 (33.9 เปอร์เซ็นต์)
• ความพิการ: 26,838 (31.9 เปอร์เซ็นต์)
• เพศ: 25,605 (30.4 เปอร์เซ็นต์)
• อายุ: 18,376 (21.8 เปอร์เซ็นต์)
• ชาติกำเนิด: 8,299 (9.8 เปอร์เซ็นต์)
• ศาสนา: 3,436 (4.1 เปอร์เซ็นต์)
• สี: 3,240 (3.8 เปอร์เซ็นต์)
• พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกัน: 996 (1.2 เปอร์เซ็นต์)
• ข้อมูลทางพันธุกรรม: 206 (.2 เปอร์เซ็นต์)

การแนะนำเรื่องการอ่าน: วิธีจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน