สิทธิของพนักงานเมื่องานของคุณถูกบอกเลิก

สิทธิของพนักงานหลังเลิกจ้าง

พนักงานภาคเอกชนส่วนใหญ่ในประเทศสหรัฐอเมริกาถูก ว่าจ้างตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของตนสามารถยกเลิกงานได้ทุกเมื่อไม่ว่าจะด้วยเหตุใดหรือไม่มีเหตุผลใด ๆ ยกเว้นการเลือกปฏิบัติ

ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ถูกยกเลิกใหม่หลายคนได้รับความประหลาดใจ ในขณะที่นายจ้างบางคนอาจให้คำเตือนและ แจ้งให้ทราบล่วงหน้า ถึงการบอกเลิกเนื่องจากคนอื่น ๆ เคลื่อนไหวได้อย่างรวดเร็วและไม่คาดฝัน หากคุณเพิ่งสูญเสียงานคุณอาจสงสัย ว่าสิทธิของคุณเป็น อย่างไร

เนื่องจากการปลดพนักงานอาจเกิดขึ้นกับทุกคนโดยไม่ต้องแจ้งเตือนเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องเตรียมพร้อมที่จะ เปลี่ยนงาน อัปเดตประวัติการทำงานของคุณเป็นระยะแม้ว่าคุณจะไม่คิดว่าคุณจะต้องการใช้งานในเร็ว ๆ นี้ก็ตาม อัปเดตโปรไฟล์ LinkedIn ให้ทันสมัยอยู่ตลอดเวลาและติดต่อกับเครือข่ายของคุณต่อไป มีการ อ้างอิงที่ มีศักยภาพบางอย่างในกระเป๋าหลังของคุณเพื่อที่คุณจะไม่ต้องเริ่มต้นจากขั้นตอนแรกในกรณีที่คุณสูญเสียงานของคุณ

การเตรียมพร้อมสำหรับผลลัพธ์ทั้งหมดจะช่วยให้มีการเปลี่ยนแปลงที่ราบรื่นหากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงการจ้างงาน

โชคดีที่พนักงานที่ถูกบอกเลิกมีสิทธิบางอย่าง นอกจากค่าจ้างขั้นสุดท้ายแล้วพนักงานยังสามารถได้รับสิทธิประโยชน์ต่างๆเช่นการประกันสุขภาพที่ต่อเนื่องผลประโยชน์ที่ยืดเยื้อการจ่ายเงินชดเชยและการชดเชยการว่างงาน สิ่งสำคัญคือต้องรู้อย่างชัดเจนว่าสิทธิของคุณเป็นลูกจ้างอย่างไรเมื่อคุณเสียงาน

สิทธิของคุณเมื่อเลิกจ้าง

Jay Warren ที่ปรึกษาในสำนักงาน Bryan Cave LLP ใน New York แบ่งปันความเชี่ยวชาญของเขาเกี่ยวกับสิทธิและตัวเลือกสำหรับพนักงานในการขอความช่วยเหลือหากคุณมีข้อสงสัยเกี่ยวกับสิทธิเหล่านี้หากคุณเชื่อว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติและ / หรือเคยถูก บอกเลิกโดยมิชอบ .

แหล่งที่มาของสิทธิของพนักงาน

1. สิทธิตามสัญญา

พนักงานที่มีสัญญากับนายจ้างหรือลูกจ้างของตนที่ได้รับการคุ้มครองตามข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน / กลุ่มจะได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อกำหนดในสัญญาหากการจ้างงานถูกยกเลิก

2. นโยบาย บริษัท

เมื่อ บริษัท วางแผนปลดพนักงานอาจมีแผนชดเชยผลกระทบ

ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจได้ รับเงินชดเชย หากการจ้างงานของคุณถูกยกเลิก

3. สิทธิตามกฎหมาย

สิทธิตามกฎหมายคือกฎหมายที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ (ขึ้นอยู่กับขนาดของ บริษัท ) กฎหมายต่อต้านการเลือกปฏิบัติและกฎหมายต่อต้านการตอบโต้

การขอข้อมูลเกี่ยวกับสิทธิของคุณ

เมื่อคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับสิทธิ์ของคุณสถานที่ที่ดีที่สุดในการเริ่มต้นคือแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท แม้ว่าพวกเขากำลังอยู่ในขั้นตอนการบอกเลิกการจ้างงานของคุณพวกเขาสามารถตอบคำถามให้คุณทราบว่า บริษัท มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างและแนะนำคุณตลอดกระบวนการลาออก

คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการถูกยกเลิกจากงาน

ไม่ว่าคุณจะได้รับแจ้งล่วงหน้ากี่ครั้งก่อนที่จะเสียงานหรือเตรียมตัวให้พร้อมในการหางานคุณจะมีคำถามเกี่ยวกับสิ่งที่เกิดขึ้นต่อไป บาง คำถามที่ถามบ่อยเกี่ยวกับการเลิกจ้าง คือ:

• บริษัท สามารถยิงฉันหลังจากที่ฉันแจ้งให้ทราบหรือไม่? (ตอบ: ในกรณีส่วนใหญ่ใช่ แต่มีข้อยกเว้น)
• ฉันถูกบอกเลิกโดยมิชอบหรือไม่? (คำตอบ: หากการเลือกปฏิบัติมีส่วนเกี่ยวข้องกับการสูญเสียงานของคุณอย่างแน่นอนมีปัจจัยอื่น ๆ เช่นกันซึ่งอาจเป็นตัวกำหนดว่าการบอกเลิกของคุณเป็นความผิดพลาดหรือไม่)

• ฉันมีสิทธิ์ได้รับการว่างงานหรือไม่? (คำตอบ: บางที อย่าคิดว่าเป็นเพราะคุณถูกบอกเลิกคุณไม่มีสิทธิ์กระทรวงแรงงานของรัฐของคุณจะสามารถให้คำแนะนำแก่คุณได้)
• เงินชดเชยและวันหยุดจ่ายอย่างไรส่งผลต่อการว่างงานอย่างไร? (ตอบ: รัฐที่แตกต่างกันมีนโยบายที่แตกต่างกันเกี่ยวกับเงินชดเชยวันหยุดและการว่างงาน)
• จะเกิดอะไรขึ้นกับ 401 (k) ของฉัน? (คำตอบ: คุณมีทางเลือกมากมายรวมถึงการทิ้งเงินไว้จนกว่าจะถึงนายจ้างคนใหม่)

เมื่อคุณต้องการความช่วยเหลือ

หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับการเลือกปฏิบัติหรือไม่ได้รับการปฏิบัติตามกฎหมายหรือนโยบายของ บริษัท คุณสามารถขอรับความช่วยเหลือได้

ตัวอย่างเช่น กระทรวงแรงงานสหรัฐฯ มีข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายแต่ละฉบับที่ควบคุมการจ้างงานและคำแนะนำเกี่ยวกับสถานที่และ วิธีการยื่นคำร้อง แผนกแรงงานของรัฐของคุณอาจช่วยคุณได้ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับกฎหมายของรัฐและสถานการณ์

นอกจากนี้สมาคมบาร์ท้องถิ่นยังมีบริการแนะนำผลิตภัณฑ์และอาจมีสายด่วนที่คุณสามารถโทรหาทนายความจ้างงานก็ได้ โปรดจำไว้ว่าคุณจะต้องจ่ายค่าบริการทนายความแม้ว่าบางคนจะให้คำปรึกษาเบื้องต้นโดยไม่มีค่าใช้จ่าย

อ่านเพิ่มเติม: 50 + คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการออกอากาศ | คำถามที่ถามนายจ้างเมื่อคุณถูกไล่ออก