วิธีจัดการกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน

รู้สิทธิของคุณเมื่อพูดถึงการล่วงละเมิดต่องาน

มีหลายวิธีที่พนักงานสามารถถูกคุกคามในที่ทำงานได้ การล่วงละเมิดทางเพศเป็นหนึ่งในรูปแบบหลัก แต่ยังมีประเภทการล่วงละเมิดทางเพศที่อาจเกิดขึ้นในงานด้วยเช่นกัน

สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพราะอาจส่งผลกระทบต่อคุณและส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณในรูปแบบต่างๆ การรู้ว่าอะไรที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดจะช่วยให้คุณรู้วิธีจัดการกับปัญหานี้หากเกิดขึ้นกับคุณหรือช่วยให้คุณสามารถป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นได้ดียิ่งขึ้น รวมถึงการรู้ว่าอะไรที่ก่อกวนคือการยื่นคำร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามและสิ่งที่ต้องทำถ้าคุณสูญเสียงานเพราะเหตุนี้

นี่คือภาพรวมของการล่วงละเมิดในที่ทำงานตัวอย่างการล่วงละเมิดและวิธีจัดการกับปัญหานี้หากเกิดขึ้นกับคุณ

  • 01 ประเภทของการล่วงละเมิด

    มีการล่วงละเมิดหลายประเภทที่อาจเกิดขึ้นในงาน การล่วงละเมิดในสถานที่ทำงานไม่ว่าจะเป็นการพูดหรือทางกายภาพขึ้นอยู่กับเพศศาสนาหรือเชื้อชาติเป็นสิ่งผิดกฎหมายและเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติ

    คำจำกัดความของการล่วงละเมิดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ศาลฟลอริด้าพิจารณาว่า "เรื่องตลกที่น่ารังเกียจ" เป็นที่น่ารังเกียจและในรัฐวิสคอนซินและนิวยอร์กการล่วงละเมิดตามบันทึกทางอาญาของคุณเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ปัญหาการกำหนดล่วงละเมิดอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก

  • 02 การล่วงละเมิดทางเพศ

    การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานรวมถึงความคิดเห็นพฤติกรรมหรือพฤติกรรมที่ไม่ได้รับเชิญเกี่ยวกับเพศเพศหรือรสนิยมทางเพศ นอกจากนี้ยังเป็นรูปแบบของการเลือกปฏิบัติ

    การล่วงละเมิดทางเพศไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานของเพศตรงข้ามและไม่ จำกัด เพียงการสัมผัสหรือพูดคำ ภาพและวิดีโอลามกอีเมลและแม้กระทั่งการจ้องมองด้วยท่าทางที่หยาบคายถือเป็นที่น่ารังเกียจ

  • 03 การล่วงละเมิดทางเพศ

    การล่วงละเมิดในที่ทำงานและในการว่าจ้างไม่ จำกัด เฉพาะการล่วงละเมิดทางเพศ การกระทำอื่น ๆ เกี่ยวกับศาสนาเชื้อชาติอายุเพศหรือสีผิวเช่นอาจถือเป็นการล่วงละเมิดหากพวกเขาขัดขวางความสำเร็จของพนักงานหรือสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

    การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่สุภาพอาจรวมถึงภาษาที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับความบกพร่องทางร่างกายและจิตใจของบุคคลหรือความแตกต่างด้วย ชี้หรือพูดพาดพิงถึงว่ามีคนอ้วนเกินไปแก่เกินไปหรือโง่เกินไปอาจถือว่าเป็นการล่วงละเมิด การสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ถือเป็นการล่วงละเมิด

  • 04 การยื่นคำร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด

    ถ้าคุณรู้สึกว่าคุณเคยตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดในที่ทำงานสิ่งสำคัญคือต้องยื่นคำร้องต่อคณะกรรมาธิการ โอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ก่อนที่คุณจะยื่นคำร้องโปรดศึกษาตัวเองเพื่อให้มั่นใจว่าเหตุการณ์ดังกล่าวถือว่าเป็นการล่วงละเมิดจริงๆ

    ด้วยเหตุผลหลายประการการกล่าวอ้างเท็จหลายประการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบข้อเท็จจริงและแก้ไขขั้นตอนที่จำเป็นในการยื่นคำร้อง การดำเนินการนี้จะช่วยให้เกิดกรณีถูกต้องตามกฎหมายและดำเนินการหาคำยุติที่เหมาะสมที่คุณพอใจ

  • 05 วิธีการจัดการคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม

    คุณรู้หรือไม่ว่ามีคำถามที่ผู้สัมภาษณ์ไม่สามารถถามคุณได้เมื่อสมัครงาน? คำถามเกี่ยวกับเชื้อชาติเพศศาสนาและด้านอื่น ๆ ในชีวิตของคุณเป็นสิ่งต้องห้ามตามกฎหมายของรัฐและรัฐบาลกลาง

    เพื่อป้องกันตัวเองจากการล่วงละเมิดที่อาจเกิดขึ้นสิ่งสำคัญคือคุณเข้าใจคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมเหล่านี้ขณะค้นหางาน มันอาจจะไม่ขัดต่อกฎหมายเท่านั้น แต่อาจเป็นสัญญาณสำคัญว่า บริษัท ไม่เหมาะสำหรับคุณ

  • 06 วิธีลาออกจากงานของคุณ

    แม้ว่าคุณจะถูกคุกคามก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องลาออกอย่างมืออาชีพเท่าที่จะทำได้จากงานของคุณ วางแผนการลาออกของคุณอย่างระมัดระวังเพราะอาจมีผลตามกฎหมายถ้าคุณยื่นคำร้องการคุกคาม

    คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างเพียงพอเขียนหนังสือ ลาออก อย่างเป็นทางการและเตรียมที่จะดำเนินการต่อไปก่อนที่จะยื่นลาออก ด้วยขั้นตอนเหล่านี้คุณจะได้รับความสำเร็จและทำให้การเคลื่อนย้ายได้ง่ายกว่าเวลาที่น่าเป็นห่วงนี้

  • 07 วิธีการจัดการเลิกจ้าง

    วิธีที่ดีที่สุดในการอยู่รอดคืออะไร? สิ่งที่สำคัญที่สุดที่คุณสามารถทำได้คือหาประโยชน์ใด ๆ ที่คุณมีสิทธิ์และเป็นเรื่องง่ายๆเพียงแค่ตรวจสอบกับ บริษัท ที่คุณทำงาน

    คุณควรได้รับทราบเกี่ยวกับ สิทธิ ของ พนักงาน ของคุณด้วยดังนั้นคุณจึงรู้ว่าคุณยืนอยู่ที่ไหนเมื่อคุณเสียงาน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องมีแผนในสถานที่เพราะเป็นคนจำนวนมากรู้ว่าการรักษาความปลอดภัยงานไม่ได้เป็นสิ่งที่แน่ใจ

  • 08 จะทำอย่างไรเมื่อคุณถูกไล่ออก

    การเรียกร้องการคุกคามของคุณทำให้คุณถูกไล่ออกจากงานหรือไม่? อาจเป็นเรื่องที่เครียดมากและคุณอาจมีคำถามมากมายเกี่ยวกับสิ่งที่ควรหรือจะทำต่อไป

    ประการแรกการทำความเข้าใจสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกไล่ออกหรือคิดว่าคุณจะถูกปล่อยตัว หากคุณถูก ปลดออกอย่างผิดพลาด คุณจะต้องดำเนินการบางขั้นตอนเพื่อหาคำตอบว่าอาจใช้การเยียวยาหรือการขอความช่วยเหลือจากคุณได้เช่นกัน

  • 09 เตรียมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์

    หากคุณได้ลางานหรือตกงานเนื่องจากมีการล่วงละเมิดโปรดเตรียมพร้อมที่จะตอบคำถามเกี่ยวกับเรื่องนี้ ใช้เวลาในการทบทวน คำถามสัมภาษณ์ทั่วไปที่ คุณน่าจะได้รับถามเกี่ยวกับงานล่าสุดของคุณและเหตุผลที่คุณออกจากงาน

    ถ้าคุณเข้าใกล้หัวข้อนี้อย่างเหมาะสมจะทำให้หน้าตาของผู้สัมภาษณ์ดีขึ้น คำถามเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและ เหตุผลที่คุณออกจากงาน คือบางส่วนที่ยากที่สุด แต่การเรียนรู้ว่าคนอื่นจะตอบคำถามเหล่านี้ได้ดีเพียงใด