รู้สิทธิของคุณเมื่อพูดถึงการล่วงละเมิดต่องาน
มีหลายวิธีที่พนักงานสามารถถูกคุกคามในที่ทำงานได้ การล่วงละเมิดทางเพศเป็นหนึ่งในรูปแบบหลัก แต่ยังมีประเภทการล่วงละเมิดทางเพศที่อาจเกิดขึ้นในงานด้วยเช่นกัน
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจการล่วงละเมิดในที่ทำงานเพราะอาจส่งผลกระทบต่อคุณและส่งผลกระทบต่ออาชีพของคุณในรูปแบบต่างๆ การรู้ว่าอะไรที่ก่อให้เกิดการล่วงละเมิดจะช่วยให้คุณรู้วิธีจัดการกับปัญหานี้หากเกิดขึ้นกับคุณหรือช่วยให้คุณสามารถป้องกันไม่ให้เกิดขึ้นได้ดียิ่งขึ้น รวมถึงการรู้ว่าอะไรที่ก่อกวนคือการยื่นคำร้องเรียนเกี่ยวกับการคุกคามและสิ่งที่ต้องทำถ้าคุณสูญเสียงานเพราะเหตุนี้
นี่คือภาพรวมของการล่วงละเมิดในที่ทำงานตัวอย่างการล่วงละเมิดและวิธีจัดการกับปัญหานี้หากเกิดขึ้นกับคุณ
01 ประเภทของการล่วงละเมิด
คำจำกัดความของการล่วงละเมิดอาจแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ศาลฟลอริด้าพิจารณาว่า "เรื่องตลกที่น่ารังเกียจ" เป็นที่น่ารังเกียจและในรัฐวิสคอนซินและนิวยอร์กการล่วงละเมิดตามบันทึกทางอาญาของคุณเป็นสิ่งผิดกฎหมาย ปัญหาการกำหนดล่วงละเมิดอาจเป็นเรื่องยุ่งยาก
02 การล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศไม่จำเป็นต้องเกิดขึ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานของเพศตรงข้ามและไม่ จำกัด เพียงการสัมผัสหรือพูดคำ ภาพและวิดีโอลามกอีเมลและแม้กระทั่งการจ้องมองด้วยท่าทางที่หยาบคายถือเป็นที่น่ารังเกียจ
03 การล่วงละเมิดทางเพศ
การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่สุภาพอาจรวมถึงภาษาที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับความบกพร่องทางร่างกายและจิตใจของบุคคลหรือความแตกต่างด้วย ชี้หรือพูดพาดพิงถึงว่ามีคนอ้วนเกินไปแก่เกินไปหรือโง่เกินไปอาจถือว่าเป็นการล่วงละเมิด การสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร ถือเป็นการล่วงละเมิด
04 การยื่นคำร้องเรียนเรื่องการล่วงละเมิด
ด้วยเหตุผลหลายประการการกล่าวอ้างเท็จหลายประการเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและเป็นสิ่งสำคัญที่ต้องทราบข้อเท็จจริงและแก้ไขขั้นตอนที่จำเป็นในการยื่นคำร้อง การดำเนินการนี้จะช่วยให้เกิดกรณีถูกต้องตามกฎหมายและดำเนินการหาคำยุติที่เหมาะสมที่คุณพอใจ
05 วิธีการจัดการคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เหมาะสม
เพื่อป้องกันตัวเองจากการล่วงละเมิดที่อาจเกิดขึ้นสิ่งสำคัญคือคุณเข้าใจคำถามที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสมเหล่านี้ขณะค้นหางาน มันอาจจะไม่ขัดต่อกฎหมายเท่านั้น แต่อาจเป็นสัญญาณสำคัญว่า บริษัท ไม่เหมาะสำหรับคุณ
06 วิธีลาออกจากงานของคุณ
คุณจะต้องแจ้งให้นายจ้างทราบอย่างเพียงพอเขียนหนังสือ ลาออก อย่างเป็นทางการและเตรียมที่จะดำเนินการต่อไปก่อนที่จะยื่นลาออก ด้วยขั้นตอนเหล่านี้คุณจะได้รับความสำเร็จและทำให้การเคลื่อนย้ายได้ง่ายกว่าเวลาที่น่าเป็นห่วงนี้
07 วิธีการจัดการเลิกจ้าง
คุณควรได้รับทราบเกี่ยวกับ สิทธิ ของ พนักงาน ของคุณด้วยดังนั้นคุณจึงรู้ว่าคุณยืนอยู่ที่ไหนเมื่อคุณเสียงาน เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งที่ต้องมีแผนในสถานที่เพราะเป็นคนจำนวนมากรู้ว่าการรักษาความปลอดภัยงานไม่ได้เป็นสิ่งที่แน่ใจ
08 จะทำอย่างไรเมื่อคุณถูกไล่ออก
ประการแรกการทำความเข้าใจสิทธิของพนักงานเมื่อคุณถูกไล่ออกหรือคิดว่าคุณจะถูกปล่อยตัว หากคุณถูก ปลดออกอย่างผิดพลาด คุณจะต้องดำเนินการบางขั้นตอนเพื่อหาคำตอบว่าอาจใช้การเยียวยาหรือการขอความช่วยเหลือจากคุณได้เช่นกัน
09 เตรียมที่จะตอบคำถามสัมภาษณ์
ถ้าคุณเข้าใกล้หัวข้อนี้อย่างเหมาะสมจะทำให้หน้าตาของผู้สัมภาษณ์ดีขึ้น คำถามเกี่ยวกับการล่วงละเมิดและ เหตุผลที่คุณออกจากงาน คือบางส่วนที่ยากที่สุด แต่การเรียนรู้ว่าคนอื่นจะตอบคำถามเหล่านี้ได้ดีเพียงใด