จ่ายเงินสำหรับวันหิมะและวันอากาศที่ไม่เอื้ออำนวยอื่น ๆ

คุณมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างหาก บริษัท ของคุณปิดเนื่องจากหิมะหรือไม่สามารถเข้าทำงานเนื่องจากหิมะได้หรือไม่? แล้วสภาพอากาศแปรปรวนอื่น ๆ ?

มีปัจจัยหลายอย่างที่เกี่ยวข้องเช่นไม่ว่าคุณจะเป็น พนักงานที่ได้รับ การ ยกเว้น หรือ พนักงาน ที่ไม่ได้รับการยกเว้นกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐและนโยบายของ บริษัท ปัจจัยอีกประการหนึ่งคือว่าสำนักงานปิดหรือไม่ว่าจะเปิดหรือไม่ แต่คุณไม่สามารถทำงานได้

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลรายละเอียดเกี่ยวกับการรับเงินสำหรับหิมะและวันอากาศเลวร้ายอื่น ๆ

จ่ายสำหรับวันหิมะและวันอากาศที่ไม่เอื้ออำนวย

แผนกค่าแรงและชั่วโมงแรงงานของกรมแรงงานดูแล กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม ซึ่งกำหนดมาตรฐานการจ้างงานเช่นค่าจ้างขั้นต่ำค่าล่วงเวลาและอื่น ๆ

แผนกค่าแรงและชั่วโมงจัดพิมพ์หนังสือแสดงความคิดเห็นที่ให้คำแนะนำสำหรับนายจ้างที่กำลังตัดสินใจว่าจะจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นในช่วงเวลาที่อากาศแปรปรวนได้อย่างไร

พนักงานที่ได้รับการยกเว้นคือผู้ที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดในการ จ่ายค่าล่วงเวลา พนักงานที่ได้รับการยกเว้นมักจะได้รับเงินเดือนและได้รับเงินเดือนขั้นต่ำเฉพาะ (ปี พ.ศ. 2560 เงินเดือนนั้นอยู่ที่ 47,476 เหรียญต่อปี)

แนวทางในการจ่ายเงินให้พนักงานที่ได้รับการยกเว้นแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับว่า บริษัท ปิดทำการเนื่องจากสภาพอากาศหรือว่า บริษัท เปิดทำการและพนักงานเลือกที่จะอยู่บ้านหรือไม่ อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแต่ละสถานการณ์

เมื่อ บริษัท ปิดเนื่องจากสภาพอากาศ

นายจ้างที่ปิดกิจการในช่วงที่อากาศไม่เอื้ออำนวยต้องจ่ายเงินเดือนประจำสัปดาห์สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในช่วงปิดกิจการ พนักงานไม่ควรได้รับเงินเดือนตลอดทั้งสัปดาห์

อย่างไรก็ตามนายจ้างอาจต้องการให้ลูกจ้างได้รับการยกเว้นสามารถใช้การลาพักค้างคืนได้ตลอดระยะเวลาที่ไม่อยู่ในช่วงปิดกิจการ

การลาพักค้างคืนนี้อาจรวมถึงการจ่ายเงินนอกเวลาวันหยุดหรือรูปแบบอื่น ๆ ที่เกิดขึ้น

ที่ถูกกล่าวว่านายจ้างยังคงผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินเดือนเต็มจำนวนของพนักงานได้รับการยกเว้นโดยไม่คำนึงว่าพนักงานมียอดเงินคงเหลือ ดังนั้นหากลูกจ้างไม่มีเวลาเหลืออีกต่อไปนายจ้างอาจต้องเลื่อนเวลาออกไปให้ลูกจ้าง

เมื่อ บริษัท Stays Open

นายจางที่ยังคงเปดใหในชวงเวลาดังกลาวจะตองจางพนักงานที่ไดรับการยกเวนในวันหรือเวลาที่พนักงานรายงาน

ตัวอย่างเช่นแม้ว่านายจ้างจะปิดธุรกิจส่วนหนึ่งตลอดทั้งวันเนื่องจากสภาพอากาศ (เช่นสภาพอากาศแย่ลง) เช่นนั้นเขาหรือเธอยังต้องจ่ายเงินเดือนพนักงานที่ได้รับการยกเว้น

อย่างไรก็ตามสำหรับวันที่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นเลือกที่จะไม่รายงานการทำงานเนื่องจากสภาพอากาศนายจ้างมีอิสระที่จะหักลาพักค้างชำระสำหรับการขาดงานดังกล่าวออกจากธนาคารลาออกของพนักงาน

ถ้าลูกจ้างที่ได้รับการยกเว้นยังไม่มีสิทธิ์ได้รับลาพักค้างหรือเลิกใช้งานวันหยุดดังกล่าวนายจ้างอาจลดการเสียค่าใช้จ่ายสำหรับการลาพักค้างคืนได้ตลอดทั้งวัน

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น

ตามแผนกค่าจ้างและชั่วโมงมีความแตกต่างระหว่างวิธีที่นายจ้างต้องจ่ายเงินให้ กับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น และ พนักงานที่ ไม่ได้รับการยกเว้น

พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นคือคนที่ไม่ได้รับการยกเว้นค่าล่วงเวลา พนักงานส่วนใหญ่ที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงแทนที่จะเป็นเงินเดือน

สำหรับ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น (ซึ่งได้รับการชำระเงินเป็นรายชั่วโมงเป็นชั่วโมงที่ทำงานจริง) กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่จำเป็นต้องให้พวกเขาได้รับค่าจ้างเมื่อพวกเขาไม่ได้มาทำงานเนื่องจากสภาพอากาศแปรปรวนเนื่องจากไม่สามารถมาทำงานได้ หรือเนื่องจาก บริษัท ถูกปิด

หาก บริษัท ปิดดำเนินการในแต่ละวันเนื่องจากสภาพอากาศนายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเพียงอย่างเดียวในจำนวนชั่วโมงที่ทำงานก่อนการปิดกิจการ

อย่างไรก็ตามบางรัฐมีกฎหมายว่าด้วยการจ่ายเงินตามกำหนดเวลาซึ่งกำหนดให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นได้รับค่าจ้างเป็นเวลาหลายชั่วโมงเมื่อพนักงานรายงานว่าทำงานได้ตามกำหนดแม้จะไม่มีงานก็ตาม ตรวจสอบกับกระทรวงการงานของรัฐเพื่อดูกฎระเบียบในรัฐของคุณ

ทำงานจากที่บ้าน

นายจ้างบางคนอนุญาตให้พนักงานทำงานจากระยะไกลในช่วงที่อากาศแย่ ในกรณีนี้พวกเขามักได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนและไม่จำเป็นต้องใช้เวลาในการลาพักค้างคืนใด ๆ

หากคุณไม่แน่ใจเกี่ยวกับนโยบายของ บริษัท โปรดตรวจสอบกับผู้บังคับบัญชาหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อดูว่ามีตัวเลือกที่พร้อมใช้งานหรือไม่ ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณควรจะได้รับเงินค่าจ้างตามปกติสำหรับชั่วโมงที่คุณทำงานจากที่บ้าน

บทความที่เกี่ยวข้อง: การลาพักส่วนบุคคลคืออะไร? | ข้อแก้ตัวที่ดีที่สุดและแย่ที่สุดสำหรับงานที่ขาดหายไป