ค่าตอบแทนคืออะไร?

วิธีการเก็บเงินนายจ้างเป็นหนี้คุณ

สิ่งที่จ่ายกลับมาและคุณจะเก็บเงินได้อย่างไรหากนายจ้างของคุณไม่ได้จ่ายเงินค่าจ้างทั้งหมด การจ่ายเงินคืนคือความแตกต่างระหว่างสิ่งที่พนักงานได้รับและจำนวนเงินที่บุคคลควรได้รับการชำระเงิน การระงับค่าจ้างอาจมาจากชั่วโมงทำงานจริงจ่ายเพิ่มขึ้นหรือการส่งเสริมการขายหรือโบนัส ถ้าพนักงานถูกขัดขวางไม่ให้จบงานด้วยเหตุผลบางประการพวกเขาก็อาจมีสิทธิ์ได้รับเงินคืน

ตัวอย่างเช่นถ้านายจ้างมีการยิงลูกจ้างอย่างผิดกฎหมายลูกจ้างอาจได้รับค่าแรงคืนเนื่องจากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงาน

บางครั้งคุณจะได้รับเงินคืนที่ไม่คาดคิดจากนายจ้างของคุณ ตัวอย่างเช่นถ้าคุณเปลี่ยนจาก รายชั่วโมงไปเป็นค่าจ้าง (หรืออีกวิธีหนึ่ง) คุณอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมจากนายจ้างตามประเภทการจ้างงานก่อนหน้านี้

อย่างไรก็ตามในบางครั้งคุณอาจเชื่อว่าคุณสมควรได้รับค่าจ้างที่คุณยังไม่ได้รับและนายจ้างของคุณคิดว่าคุณไม่ได้ ในกรณีเหล่านี้คุณอาจต้องเก็บเงินคืนด้วยตัวเองบางครั้งก็ผ่านการดำเนินการทางกฎหมาย

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act, FLSA), พระราชบัญญัติ Davis-Bacon และพระราชบัญญัติสัญญาบริการ (ในกฎหมายอื่น ๆ ) มีบทบัญญัติในการเรียกเก็บเงินค่าจ้างย้อนหลังรวมถึงค่าจ้าง ขั้นต่ำ และ / หรือ ค่าล่วงเวลาที่ ยังไม่ได้ชำระ

วิธีการรับเงินคืน

FLSA มีวิธีการต่างๆในการกู้ค่าจ้างขั้นต่ำและ / หรือค่าล่วงเวลาที่ยังไม่ได้ชำระ:

• กองค่าแรงและชั่วโมงหรือเลขานุการแรงงานอาจควบคุมการจ่ายเงินค่าจ้างย้อนหลังบางครั้งก็ผ่านการดำเนินคดี
• เลขานุการของแรงงานอาจก่อให้เกิดคดีฟ้องค่าจ้างย้อนหลังและจำนวนเงินที่เท่ากันกับความเสียหายที่เกิดขึ้นจากการชำระบัญชี
• พนักงานสามารถยื่นคำร้องส่วนตัวต่อนายจ้างเพื่อจ่ายค่าจ้างย้อนหลังรวมทั้งค่าทนายและค่าใช้จ่ายต่างๆของศาล ในบางกรณีพนักงานยังสามารถขอรับเงินคืนรวมเป็นจำนวนที่ต้องจ่ายคืน

• เลขานุการแรงงานสามารถขอรับคำสั่งห้ามจ้างนายจ้างได้จากการละเมิด FLSA การละเมิดนี้อาจรวมถึงการหักค่าจ้างขั้นต่ำที่ถูกต้องและค่าล่วงเวลาที่ผิดกฎหมาย

ลูกจ้างไม่อาจนำคดีฟ้องร้องตามกฎหมาย FLSA ได้หากได้รับค่าจ้างย้อนหลังภายใต้การกำกับดูแลของกองค่าจ้างและชั่วโมงหรือถ้าเลขานุการแรงงานได้ยื่นฟ้องเพื่อคืนค่าจ้างแล้ว

มีข้อ จำกัด เรื่องการคืนเงินค่าจ้างย้อนหลังสองปี ดังนั้นพนักงานที่ไม่ได้กล่าวถึงปัญหาการระงับค่าจ้างภายในสองปีของเหตุการณ์ไม่สามารถยื่นฟ้องได้

อย่างไรก็ตามในกรณีที่เป็นการละเมิดโดยเจตนามีผลบังคับใช้ระยะเวลาสามปี การละเมิดโดยเจตนา หมายถึงนายจ้างที่ถูกละเลยโดยเจตนาหรือไม่สนใจกับข้อกำหนดของนโยบายและกฎหมายในที่ทำงาน

กลับจ่ายเงินหลังจากสิ้นสุดการใช้อย่างไม่ถูกต้อง

การจ่ายเงินดาวน์อาจมีผลต่อ การเลิกจ้างโดยมิชอบด้วยกฎหมาย เช่นจำนวนเงินเดือนและผลประโยชน์ที่ลูกจ้างอ้างว่าเป็นหนี้ที่ค้างชำระหลังจากถูกไล่ออกโดยไม่ถูกต้อง การชำระเงินคืนจะคำนวณจากวันที่บอกเลิกถึงวันที่การอ้างสิทธิ์ได้รับการสรุปหรือตัดสินแล้ว

ตัวอย่างเช่นสมมติว่า บริษัท ยิงพนักงานในวันที่ 1 พฤษภาคม 2014 พนักงานคิดว่าการบอกเลิกดังกล่าวไม่สมควรและยื่นคำร้องต่อ บริษัท

ในระหว่างกรณีพบว่าผู้จัดการของโจทก์มีปัญหาส่วนตัวกับลูกจ้างและไล่ออกเขาด้วยเหตุผลอื่นนอกเหนือจากการปฏิบัติหน้าที่และผลงานของเขา ศาลได้กำหนดให้นายจ้างคืนสถานะลูกจ้างและให้คำตัดสินเมื่อวันที่ 1 พฤศจิกายน 2017 นายจ้างต้องระงับการจ่ายเงินค่าจ้างย้อนหลังเป็นระยะเวลาสามปีครึ่ง

เก็บบันทึกไว้

ถ้าเป็นไปได้ให้เก็บเอกสารการชำระเงินของคุณรวมถึงสำเนา ใบเสร็จค่าจ้าง และแผ่นงานหรือบันทึกเวลาของคุณ หากคุณต้องเรียกร้องค่าจ้างย้อนหลังข้อมูลนี้จะเป็นประโยชน์ การเรียกร้องค่าจ้างที่ยังไม่ได้ชำระเงินย้อนหลังได้ง่ายกว่าหากคุณสามารถจัดทำเอกสารเมื่อคุณทำงานและสิ่งที่คุณเป็นหนี้อยู่

การเก็บบันทึกเวลาและจำนวนเงินที่จ่ายเป็นความคิดที่ดีไม่ว่าจะช่วยให้คุณสามารถตรวจสอบข้อผิดพลาดใด ๆ ในเช็ค

บทความที่เกี่ยวข้อง: ค่าจ้างและข้อมูลเงินเดือน | กฎหมายการจ้างงาน | Holiday Pay คืออะไร?

| นายจ้างของคุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?