แทนที่จะจ่ายเงินให้กับพนักงานเป็นเวลาครึ่งและค่าแรงล่วงเวลา บริษัท ที่มีนโยบายว่าจ้างทำงานชั่วคราวจะจ่ายเงินค่าจ้างให้กับการทำงานเป็นระยะเวลานานเท่าไร
ตรวจสอบข้อมูลเกี่ยวกับเวลาชดเชยรวมถึงผู้ที่มีสิทธิ์ได้รับเวลาในการทำงาน comp เวลาทำงานแทนค่าล่วงเวลาและจำนวนชั่วโมงที่พนักงานจะได้รับ
เวลาชดเชยกับค่าล่วงเวลา
ในบางกรณีภายใต้โปรแกรมตารางเวลาทำงานที่มีความยืดหยุ่นของเอเจนซี่อาจมีการจ่ายเงินชดเชยแทนการ ทำงานล่วงเวลา การจ่ายเงินนอกเวลานี้อาจได้รับการอนุมัติสำหรับพนักงานทั้งเงินเดือนและค่าจ้างซึ่งต้องทำงานเป็นพิเศษในช่วงเวลาที่ยืดหยุ่นมากขึ้น
ต้องจ่ายค่าคอมมิชชั่นในอัตราเดียวกับการจ่ายค่าล่วงเวลา - เวลาชดเชยหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงาน การไม่ชดเชยพนักงานที่มีอัตราเท่ากันเป็นการละเมิดพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA)
เวลาในการทำงานสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
ภายใต้ระเบียบว่าด้วยมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Act หรือ FLSA) นายจ้างภาคเอกชนสามารถให้เวลาในการทำงานได้เฉพาะถ้าเวลาที่ปิดไปจะถูกใช้ในช่วงเวลาที่จ่ายเงินค่าจ้างเดียวกับที่ทำงานล่วงเวลา กฎหมายที่ใช้เวลาชดเชยแตกต่างกันไประหว่างพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานได้รับการยกเว้นไม่ได้รับการยกเว้นจากพนักงานตามหน้าที่และความรับผิดชอบของงาน
พนักงานที่ได้รับการยกเว้นโดย FLSA จะต้องใช้ระยะเวลาชดเชยหลังจาก 26 งวดการจ่ายเงินดังนั้นจึงไม่สามารถจัดเก็บหรือนำไปใช้ในปีถัดไปเพื่อใช้ภายหลังได้
เวลาในการทำงานสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
FLSA พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างตามปกติสำหรับชั่วโมงทำงานนอกช่วงเวลาทำงานปกติ 40 ชั่วโมง
การให้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นตัวเลือกในการใช้เวลาชดเชยหรือจ่ายเงินนอกเวลาพิเศษเป็นการละเมิดกฎหมายเนื่องจากพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นที่ถูกต้องตามกฎหมายจะได้รับการจ่ายเงินเป็นเวลาครึ่งของการทำงานพิเศษใด ๆ
พนักงานของรัฐบาล
บุคคลที่ทำงานโดยรัฐหรือหน่วยงานของรัฐอื่นอาจได้รับค่าชดเชยแทนการทำงานล่วงเวลาถ้ามีข้อตกลงสหภาพแรงงานหรือสัญญาระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างก่อนเริ่มงานพิเศษ ถ้าจ่ายเงินให้กับพนักงานจะต้องได้รับการเสนอราคาในอัตราเดียวกับการทำงานล่วงเวลาครึ่งชั่วโมงของการทำงานพิเศษ
กฎหมายการจ้างงาน
แม้ว่าพนักงานบางคนอาจชอบที่จะยอมรับเวลาที่จ่ายออกแทนการจ่ายเงินค่าล่วงเวลานายจ้างควรทบทวนกฎหมายการจ้างงานให้สอดคล้องและหลีกเลี่ยงปัญหา
หรือที่เรียกว่า เวลาชดเชยเวลาปิด comp จ่ายเวลาปิดการชดเชย,
ตัวอย่าง
- คริสเตก็ถูกเสนอให้จ่ายเงินสองวันแทนที่จะเป็นค่าล่วงเวลาในสัปดาห์
- แมทธิวไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชยเนื่องจากเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
- Jessi ใช้วันจ่ายเงินพิเศษของเธอเพื่อไปเยี่ยมน้องสาวของเธอในรัฐแอริโซนาในช่วงสุดสัปดาห์
- เจมส์มีความสุขที่ได้รับค่าล่วงเวลาแทนการชดเชยเวลาสำหรับชั่วโมงพิเศษที่เขาทำงานในสัปดาห์นั้น
- เซลมาถามว่าเธอจะสามารถจ่ายค่าชดเชยให้กับเธอได้หรือไม่ตอนที่เธอ ออกจาก บริษัท
การอ่านที่แนะนำ: ข้อมูล ค่าตอบแทนและเงินเดือน