อย่างน้อยที่สุดนายจ้างสามารถตรวจสอบ ประวัติการทำงาน ของคุณเกี่ยวกับชื่องานและรายละเอียดงานวันเริ่มต้นและวันสิ้นสุดสำหรับแต่ละงานและ ประวัติเงินเดือน ของคุณ ในสถานที่ที่ถูกต้องตามกฎหมายที่จะขอ
องค์กรสามารถติดต่อนายจ้างเก่าและแบ่งปันข้อมูลที่มีในประวัติส่วนตัวหรือใบสมัครงานของคุณและขอให้นายจ้างรายเดิมยืนยันความถูกต้องได้
นายจ้างก่อนหน้าจะแบ่งปันข้อมูลอะไรบ้าง?
นายจ้างบางคนจะให้รายละเอียด แต่คนอื่นจะไม่ ทุกอย่างขึ้นอยู่กับ บริษัท แต่นายจ้างส่วนใหญ่จะไม่แบ่งปันข้อมูลเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณ อย่างไรก็ตามหากนายจ้างที่คาดหวังติดต่อพนักงานที่สถานที่ทำงานก่อนหน้าของคุณโดยใช้ช่องทางที่ไม่เป็นทางการข้อมูลประเภทนี้อาจถูกเปิดเผยออกจากบันทึก
บริษัท อื่นอาจถามอะไรเกี่ยวกับคุณบ้าง ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ จำกัด สิ่งที่สามารถถามเกี่ยวกับพนักงานที่คาดหวัง อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐแตกต่างกันไปและเพื่อความปลอดภัยคุณควรมองเข้าไปใน สิ่งที่นายจ้างสามารถถามได้เมื่อพวกเขากำลังพิจารณาผู้สมัครรับสมัครงาน
การตรวจสอบคืออะไร?
นายจ้างบางคนตรวจสอบประวัติการทำงานด้วยตัวเอง คนอื่นทำ outsource งานนี้ให้กับองค์กรตรวจสอบการอ้างอิงของบุคคลที่สาม
ในบางกรณีนายจ้าง (หรือ บริษัท ที่พวกเขาทำสัญญา) จะดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลังที่กว้างขวางซึ่งอาจรวมถึงการประเมิน ประวัติเครดิต ของคุณและบันทึกทางอาญา ทั้งหมดนี้ขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่คุณสมัครและกฎหมายกำหนดสิ่งที่นายจ้างสามารถขอได้ในสถานที่ของคุณ ตัวอย่างเช่นหากคุณกำลังสมัครงานที่คุณจะทำงานกับเด็กเล็กก็เป็นได้ว่านายจ้างจะตรวจสอบเพื่อดูว่าคุณมีประวัติอาชญากรรมหรือไม่
มีนายจ้าง จำกัด เฉพาะการตรวจสอบเฉพาะประวัติส่วนตัวหรือประวัติการทำงานของคุณหรือไม่?
หากนายจ้างดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลังพวกเขาจะไม่ จำกัด เฉพาะการตรวจสอบข้อมูลที่คุณระบุในประวัติส่วนตัวหรือใบสมัครงาน พวกเขาสามารถตรวจสอบประวัติการทำงานทั้งหมดของคุณและถ้าพวกเขาทำพวกเขาอาจจะกังวลถ้าพวกเขาพบการละเลยซึ่งอาจจะจัดขึ้นกับคุณ นอกจากนี้เมื่อคุณลงนามในใบสมัครงานคุณจะรับรองข้อเท็จจริงที่ว่าคุณได้ให้นายจ้างข้อมูลทั้งหมดที่พวกเขาถาม
รู้จักประวัติการทำงานของคุณ
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณให้ข้อมูลที่ถูกต้องเกี่ยวกับการสมัครงานและดำเนินการต่อ อย่าเดาว่าคุณทำงานที่ไหนและเมื่อไหร่ หากคุณจำรายละเอียดไม่ได้ให้สร้าง ประวัติการทำงานใหม่ ก่อนสมัคร
สิ่งที่สำคัญที่สุดคือคุณต้องเป็นจริงเกี่ยวกับข้อมูลทั้งหมดที่คุณให้กับนายจ้างในอนาคต หากคุณกังวลเกี่ยวกับสิ่งที่นายจ้างก่อนจะพูดถึงคุณปลูกฝังในเชิงรุกและจัดหา คำแนะนำเชิงบวก เพื่อต่อต้านข้อเสนอแนะเชิงลบที่อาจเกิดขึ้นเกี่ยวกับประสิทธิภาพหรือทัศนคติของคุณ