การป้องกันการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
และทั้งหมดนี้จะถูกกฎหมาย
อะไรคือ Title VII ของ Civil Rights Act of 1964
เมื่อข้อบัญญัติที่ 7 แห่งพระราชบัญญัติสิทธิพลเมืองปีพ. ศ. 2507 ได้รับ การวินิจฉัยการเลือกปฏิบัติ ใน การจ้างงาน โดยพิจารณาจากเชื้อชาติศาสนาเพศชาติกำเนิดหรือสีก็ผิดกฎหมาย กฎหมายฉบับนี้คุ้มครองลูกจ้างของ บริษัท และผู้สมัครงาน บริษัท ทั้งหมดที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปจะต้องปฏิบัติตามกฎที่กำหนดโดย Title VII ของ Civil Rights Act of 1964 กฎหมายได้จัดตั้งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) คณะกรรมาธิการพรรคซึ่งประกอบด้วยสมาชิกห้าคน ซึ่งได้รับการแต่งตั้งโดยประธานาธิบดี มันยังคงบังคับใช้ Title VII และกฎหมายอื่น ๆ ที่ปกป้องเราจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน
หัวข้อ 7 ของพระราชบัญญัติสิทธิพลเมือง พ.ศ. 2507 คุ้มครองคุณอย่างไร?
หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพ. ศ. 2507 คุ้มครองทั้งลูกจ้างและผู้สมัครงาน ตามที่ EEOC กล่าวต่อไปนี้เป็นวิธีการบางอย่าง
- นายจ้างไม่สามารถ ตัดสินใจจ้างงานโดยพิจารณา จากสีผิวเชื้อชาติศาสนาเพศหรือชาติกำเนิดของผู้สมัคร นายจ้างไม่สามารถแบ่งแยกตามปัจจัยเหล่านี้ได้เมื่อมีการสรรหาผู้สมัครงานการโฆษณาเพื่อหางานทำหรือทดสอบผู้สมัคร
- นายจ้างไม่สามารถตัดสินใจหรือไม่ที่จะส่งเสริมคนงานหรือคนดับเพลิงโดยพิจารณาจากสีผิวเชื้อชาติศาสนาเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของพนักงาน เขาหรือเธอไม่สามารถใช้ข้อมูลนี้เมื่อจำแนกหรือมอบหมายงาน
- นายจ้างไม่สามารถใช้เชื้อชาติสีผิวศาสนาเชื้อชาติหรือชาติกำเนิดของพนักงานเพื่อพิจารณาค่าตอบแทนสวัสดิการการเกษียณอายุหรือการลาป่วยของนายจ้าง
- นายจ้างไม่สามารถทำร้ายคุณได้เนื่องจากเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิดของคุณ
ในปีพ. ศ. 2521 พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ได้มีการแก้ไขเพิ่มเติมหัวข้อ VII ของ Civil Rights Act ปีพศ. 2521 และทำให้ผิดกฎหมายในการเลือกปฏิบัติต่อสตรีมีครรภ์ในเรื่องที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน อ่านข้อมูลเกี่ยวกับพระราชบัญญัติ การตั้งครรภ์การตั้งครรภ์
จะทำอย่างไรถ้าเจ้านายหรือนายจ้างที่คาดหวังของคุณไม่ปฏิบัติตามชื่อ VII
เพียงเพราะกฎหมายมีอยู่ไม่ได้หมายความว่าคนจะทำตาม เกือบครึ่งศตวรรษหลังจากที่หัวข้อ VII ของกฎหมายสิทธิได้รับการอนุมัติในปี 2013 EEOC ได้รับการร้องเรียนเป็นจำนวน 93,727 ราย หลายคนอ้างว่ามีการเลือกปฏิบัติหลายประเภท
มีการฟ้องร้องเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเชื้อชาติ 33,068 ฉบับการอ้างสิทธิในการเลือกปฏิบัติทางเพศ 27,687 คนรายงานเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติตามศาสนา 3,721 ฉบับการอ้างสิทธิ 3,146 รายและการรายงานแยกแยะแหล่งกำเนิดแห่งชาติจำนวน 10,642 ฉบับ (สถิติค่าภาคหลวง: ปีงบประมาณ 2540 ถึงปีงบประมาณ 2556 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน ) หากคุณประสบกับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานหรือในขั้นตอนการว่าจ้างให้ไปที่เว็บไซต์ EEOC และอ่านกฎสำหรับการ จัดเก็บภาษีการจ้างงาน