นอกจากนี้หน่วยงานองค์กรหรือบุคคลอื่นสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนในนามของคุณเพื่อปกป้องตัวตนของคุณ อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่านายจ้างของคุณถูกห้ามมิให้คุณตอบโต้กับคุณในการยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติ
เมื่อจะยื่นคำร้องคัดค้าน
คุณต้องยื่นเรื่องร้องเรียนภายใน 180 วันนับ จากเหตุการณ์ นั่นหมายความว่าคุณมีเวลาประมาณหกเดือนในการรวบรวมข้อมูลที่จำเป็นและยื่นคำร้องของคุณ หากการเรียกเก็บเงินนี้ครอบคลุมตามกฎหมายท้องถิ่นด้วยระยะเวลายื่นคำร้องจะยืดออกไปอีก 300 วัน อย่างไรก็ตามคุณควรยื่นคำร้องโดยเร็วที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ การดำเนินการทันทีจะช่วยรับประกันการตรวจสอบการเรียกร้องสิทธิ์ที่ประสบความสำเร็จ
วิธีการยื่นคำร้องคัดค้าน
คุณต้องติดต่อ คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) เพื่อยื่นคำร้องการเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอย่างเป็นทางการ คุณสามารถยื่นคำร้องด้วยตนเองที่สำนักงาน EEOC ที่ใกล้ที่สุดหรือคุณสามารถยื่นคำร้องทางไปรษณีย์ได้ หากต้องการติดต่อสำนักงาน EEOC ในพื้นที่ของคุณคุณสามารถโทร 1-800-669-4000 สำหรับการเข้าถึงด้วยเสียงหรือหมายเลข "TTY" 1-800-669-6820 สำหรับบุคคลที่บกพร่องทางการได้ยินหรือคนหูหนวก
ข้อมูลอะไรที่จะต้องให้
เมื่อคุณยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติคุณจะต้องระบุชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ของคุณ
นอกจากนี้เตรียมที่จะให้ข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับนายจ้างของคุณรวมทั้งชื่อที่อยู่และหมายเลขโทรศัพท์ คุณจะต้องสามารถอธิบายเหตุการณ์นี้และระบุวันที่ของการละเมิดเช่นกัน
หลังจากได้ยื่นฟ้องเรียกร้องค่าเสียหายแล้ว
หลังจากยื่นคำร้องแล้ว EEOC จะเริ่มการตรวจสอบเหตุการณ์ของคุณ
กรณีของคุณอาจได้รับการตรวจสอบลำดับความสำคัญในทันทีหรืออาจมีการจัดให้มีการทบทวนเพื่อพิจารณาความเป็นไปได้ในการเลือกปฏิบัติที่ผิดกฎหมายทั้งนี้ขึ้นอยู่กับความสำคัญของรายละเอียดที่คุณให้ไว้ ระหว่างการตรวจสอบ EEOC อาจเข้าเยี่ยมชมงานของคุณขอรายละเอียดเพิ่มเติมสัมภาษณ์หรือเอกสารการตรวจทาน
หากต้องการสอบสวนจะมีการไกล่เกลี่ยถ้าทั้งคุณและนายจ้างของคุณยินดีที่จะหารือเกี่ยวกับเหตุการณ์นี้ร่วมกัน หากการไกล่เกลี่ยพิสูจน์ได้ว่าไม่ประสบผลสำเร็จ EEOC จะกลับไปตรวจสอบต่อไปเพื่อที่จะแก้ไขข้อเรียกร้อง
การแก้ไขข้อเรียกร้องการแบ่งแยก
หาก EEOC ระบุว่าการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นคุณสามารถคาดหวังว่าจะได้รับค่าชดเชยในรูปแบบต่างๆรวมทั้งการจ้างงานการส่งเสริมการขายการจ่ายเงินค่าจ้างการจ่ายเงินล่วงหน้าการคืนสถานะไปยังตำแหน่งหรือที่พักที่เหมาะสมอื่น ๆ ในบางกรณีคุณอาจได้รับการชดเชยค่าธรรมเนียมหรือค่าใช้จ่ายของศาล
หาก EEOC ไม่สามารถแก้ไขปัญหาได้คุณจะได้รับแจ้งว่าคุณมีเวลา 90 วันในการฟ้องร้องนายจ้างของคุณหากคุณเลือกที่จะทำเช่นนั้น ในสถานการณ์เช่นนี้ขอแนะนำให้ติดต่อทนายความที่เชี่ยวชาญเรื่องการเลือกปฏิบัติ
เคล็ดลับสำคัญ
- ก่อนที่จะยื่นคำร้องเรื่องการแบ่งแยกการเลือกปฏิบัติให้ทบทวนนโยบายการต่อต้านการเลือกปฏิบัติของนายจ้างของคุณเพื่อพิจารณาว่าจะสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับ บริษัท ของคุณได้โดยตรงหรือไม่ หากนายจ้างของคุณมีขั้นตอนการร้องทุกข์ภายในคุณควรยื่นเรื่องร้องเรียนภายในเช่นเดียวกับการติดต่อ EEOC
- พยายามติดตามเมื่อการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้น การบันทึกวันที่และรายละเอียดที่เฉพาะเจาะจงจะทำให้สามารถตรวจสอบเหตุการณ์ได้อย่างละเอียดและแม่นยำยิ่งขึ้น
- อย่าลืมยื่นเรื่องร้องเรียนโดยเร็วที่สุดเพื่อปกป้องสิทธิตามกฎหมายของคุณอย่างเต็มที่
- ให้ความร่วมมืออย่างเต็มที่กับการตรวจสอบการอ้างสิทธิ์ สิ่งสำคัญคือต้องให้ข้อมูลและหลักฐานมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
- อย่ากลัวที่จะยื่นเรื่องร้องเรียนเรื่องการเลือกปฏิบัติหรือให้ความร่วมมือกับผู้สืบสวน นายจ้างของคุณถูกห้ามมิให้คุณแก้แค้นต่อคุณหลังจากที่คุณยื่นคำร้องและห้ามมิให้สร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร กับผู้อื่นด้วยข้อหาแยกแยะ
- ติดต่อ EEOC รัฐของคุณเพื่อดูข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ