คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) คืออะไร?

คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC) เป็นหน่วยงานของรัฐบาลกลางที่เรียกเก็บเงินกับการบังคับใช้กฎหมายที่ห้ามมิให้มีการเลือกปฏิบัติงาน

EEOC ตรวจสอบข้อหาคัดแยกและพยายามที่จะชำระบัญชีเมื่อพบการเลือกปฏิบัติ หากค่าบริการไม่สามารถตัดสินได้ EEOC อาจยื่นคำร้องต่อหน้าบุคคลธรรมดาหรือประชาชนทั่วไป (แต่หน่วยงานบันทึกย่อ "เราไม่ได้ แต่ยื่นฟ้องคดีในทุกกรณีที่เราพบการเลือกปฏิบัติ.")

นอกเหนือจากการตรวจสอบข้อร้องเรียนและการรับมือกับข้อหาการเลือกปฏิบัติ EEOC ดำเนินการโครงการขยายงานเพื่อป้องกันไม่ให้เกิดกรณีการเลือกปฏิบัติในอนาคต สำนักงาน EEOC มีสำนักงานใหญ่อยู่ในกรุงวอชิงตันดีซีและมีสำนักงานสาขา 53 สาขาทั่วประเทศสหรัฐอเมริกา

คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน (EEOC)

กฎหมายที่ครอบคลุมโดย EEOC รวมถึงกฎหมายที่ห้ามไม่ให้มีการแบ่งแยกให้จ่ายเงินเท่ากันและให้อานาจเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันสำหรับบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความบกพร่อง กฎหมายเหล่านี้รวมถึง:

หัวข้อ VII ของ Civil Rights Act of 1964 (Title VII) ซึ่งห้าม การเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน ขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด

ผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงของรัฐบาลกลางจะต้องดำเนินการยืนยันเพื่อให้มั่นใจว่าจะสามารถเข้าถึงการจ้างงานที่เท่าเทียมกันโดยไม่ต้องคำนึงถึงเชื้อชาติสีศาสนาเพศหรือชาติกำเนิด นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตจากการเลือกปฏิบัติในขั้นตอนการจ้างงานใด ๆ รวมถึงการจ้างงานการสรรหาการจ่ายเงินการเลิกจ้างและการส่งเสริมการขาย

หัวข้อ VII ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปรวมทั้งวิทยาลัยและมหาวิทยาลัย (ทั้งภาครัฐและเอกชน) หน่วยงานจัดหางานและองค์กรแรงงานเช่นสหภาพแรงงาน

พระราชบัญญัติสิทธิของปีพ. ศ. 2507 ได้มีการจัดตั้งคณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน

EEOC และการป้องกันการบังคับใช้กฎหมายสำหรับแรงงาน LGBT

ตาม EEOC การตีความบทบัญญัติในหัวข้อ VII เรื่อง EEOC ที่ห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติขึ้นอยู่กับเพศรวมถึงการกระทำใด ๆ ที่เป็นการแบ่งแยกกันโดยขึ้นอยู่กับอัตลักษณ์ทางเพศหรือรสนิยมทางเพศ

การห้ามใช้จะมีผลบังคับใช้โดยไม่คำนึงถึงรัฐหรือบทบัญญัติของท้องถิ่นในทางตรงกันข้าม

พระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันของปีพ. ศ. 2506 (EPA) ซึ่งปกป้องทั้งชายและหญิงที่ปฏิบัติงานอย่างเท่าเทียมกันในสถานประกอบการเดียวกันจากการแบ่งแยกค่าจ้างตามเพศ

นายจ้างไม่ได้รับอนุญาตให้จ่ายค่าจ้างให้กับผู้หญิง (หรือผู้ชาย) ที่ต่ำกว่าถ้าผู้ชายคนอื่น (หรือหญิง) ทำงานเดียวกันด้วยค่าจ้างที่สูงขึ้น องค์กรแรงงานหรือตัวแทนของพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตจากการมีอิทธิพลต่อนายจ้างที่จะเสนอค่าจ้างที่แตกต่างกันให้กับพนักงานชายและหญิง

EPA เป็นส่วนหนึ่งของพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของปีพ. ศ. 2481 ซึ่งกำหนดให้ห้ามการแบ่งแยกค่าจ้างตามเพศ

พระราชบัญญัติลิลลี่ Ledbetter Fair จ่ายของปี 2009 ซึ่งทำเป็นกฎหมาย EEOC ท่าทางว่าแต่ละ paycheck ไม่ยุติธรรมเป็นเหตุการณ์แยกต่างหากจากการเลือกปฏิบัติค่าจ้าง ในทางปฏิบัติพระราชบัญญัติขยายระยะเวลาในการฟ้องร้องในคดีที่เกี่ยวกับเรื่องเพศเชื้อชาติกำเนิดชาติอายุศาสนาและความทุพพลภาพ

พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานปีพ. ศ. 2510 (ADEA) ซึ่งคุ้มครองผู้ที่อายุ 40 ปีขึ้นไป ADEA ใช้กับองค์กรที่มีแรงงานตั้งแต่ 20 คนขึ้นไปซึ่งรวมถึงหน่วยงานภาครัฐองค์กรด้านแรงงานและหน่วยงานจัดหางาน

นายจ้างได้รับอนุญาตให้ให้ความสำคัญกับคนงานที่มีอายุมากกว่าคนที่อายุน้อยกว่า (แม้ว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่าเหล่านี้มีอายุ 40 ปีขึ้นไป) นอกจากนี้ ADEA ไม่ได้ปกป้องคนงานที่อายุน้อยกว่า 40 ปีจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานตามอายุ

ดังนั้นหากคุณทำงานในอุตสาหกรรมที่ต้องหมั่นอายุน้อยกว่า 40 ปี แต่คิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติตามอายุผู้คุ้มครองของ ADEA จะไม่นำไปใช้กับกรณีของคุณ

ชื่อ I และ Title V ของ American with Disabilities Act ปีพ. ศ. 2533 (ADA) ซึ่งห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานกับบุคคลที่มีคุณสมบัติทางกฎหมายในภาคเอกชนและในรัฐและ รัฐบาลท้องถิ่น

ชื่อฉันครอบคลุมนายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติต่อคนพิการในขั้นตอนการสมัครงานการจ้างงานการยิงการชดเชยการฝึกงานและเงื่อนไขการจ้างงานอื่น ๆ

ชื่อฉันยังใช้กับองค์กรแรงงานและหน่วยงานจัดหางาน

หัวข้อ V มีบทบัญญัติต่างๆที่เกี่ยวข้องกับหัวข้อ I และหัวข้ออื่น ๆ ของ ADA ตัวอย่างเช่นชื่อ V ระบุว่า ADA จะไม่แทนที่กฎหมายอื่น ๆ ของรัฐบาลกลางรัฐหรือท้องถิ่นที่ให้การคุ้มครองที่เท่ากันหรือมากกว่ากฎหมาย

นอกจากนี้ยังระบุว่าผู้ที่เกี่ยวข้องกับการใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมายไม่ได้รับการคุ้มครองโดย ADA

มาตรา 501 และ 505 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2516 ซึ่งห้ามไม่ให้มีการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความพิการที่ทำงานในรัฐบาลกลางรวมถึงการจัดทำข้อกำหนดเกี่ยวกับการเยียวยาทางกฎหมายและค่าทนาย

The Civil Rights Act of 1991 ซึ่งในหมู่สิ่งอื่น ๆ ให้ความเสียหายทางการเงินในกรณีของ การเลือกปฏิบัติงานโดยเจตนา นอกจากนี้ยังมีการแก้ไขเพิ่มเติมกฎเกณฑ์ EEOC หลายแบบเช่นการพิจารณาโดยคณะลูกขุนและความเสียหายที่อาจเกิดขึ้นในคดี Title VII และ ADA ที่เกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติโดยเจตนา

การกำกับดูแลและการบังคับใช้ EEOC

คณะกรรมาธิการการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) บังคับใช้กฎหมายเหล่านี้ทั้งหมดและให้การกำกับดูแลและการประสานงานของกฎระเบียบว่าด้วยการจ้างงานที่เท่าเทียมกันทุกแห่งการปฏิบัติและนโยบาย

ค่านายหน้าโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของรัฐ

การกำกับดูแลเพิ่มเติมและในบางกรณีการคุ้มครองเพิ่มเติมมีให้โดยหน่วยงานด้านสิทธิมนุษยชนในระดับรัฐ บุคคลที่เชื่อว่าสิทธิของตนถูกละเมิดอาจปรึกษากับหน่วยงานเหล่านี้เพื่อแก้ไขปัญหาความคับข้องใจของตน รัฐสามารถเพิ่มการคุ้มครองทางกฎหมายเพิ่มเติม แต่ไม่ได้รับอนุญาตให้ลบล้างการคุ้มครองใด ๆ ที่ให้ไว้ผ่านทาง EEOC