กฎระเบียบเหล่านี้มักมีการระบุไว้ในนโยบายการใช้ยาเสพติดและการละเมิดแอลกอฮอล์และนโยบายการป้องกันการเกิดขึ้นขององค์กร แนวทางนี้อาจรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับเวลาที่ บริษัท ทดสอบยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์รวมทั้งผลของการไม่ผ่านการทดสอบ
กฎหมายยังให้การคุ้มครองสำหรับพนักงานที่มีปัญหาการใช้สารเสพติดและแสดงที่พักที่นายจ้างต้องจัดหาให้กับคนงาน
นอกเหนือจากกฎหมายของรัฐบาลกลางแล้วอาจมีกฎหมายของรัฐที่กำหนดการทดสอบการใช้ยาและแอลกอฮอล์และวิธีที่นายจ้างสามารถจัดการกับปัญหาการใช้สารเสพติดได้
กฎการใช้สารเสพติดในสถานที่ทำงาน
พระราชบัญญัติคนพิการอเมริกัน (ADA) และพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปีพ. ศ. 2516 ทั้งสองมีผลต่อ นโยบายด้านยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ ต่อไปนี้แสดงถึงลักษณะของ ADA และ Rehabilitation Act of 1973 และกฎเกณฑ์บางอย่างของรัฐที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีปัญหาเกี่ยวกับยาเสพติดและแอลกอฮอล์:
- นายจ้างสามารถห้ามการใช้ยาเสพติดและการใช้แอลกอฮอล์ในที่ทำงานได้อย่างผิดกฎหมาย
- การทดสอบการใช้ยาผิดกฎหมายไม่เป็นการละเมิด ADA (แต่ต้องเป็นไปตามข้อกำหนดของรัฐ)
- การทดสอบก่อนการจ้างงาน มักถูก จำกัด โดยรัฐสำหรับผู้สมัครที่ได้รับการเสนองานแล้ว โดยปกติผู้สมัครทั้งหมดจะต้องได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันและไม่มีบุคคลใดที่สามารถแยกออกมาสำหรับการทดสอบได้
- หลายรัฐกำหนดให้นายจ้างตรวจสอบสาเหตุของการทดสอบแรงงานที่ทำงานในปัจจุบันสำหรับสาร นายจ้างในรัฐเหล่านั้นต้องมีข้อสงสัยอย่างสมเหตุสมผลว่าพนักงานที่กำลังสงสัยกำลังใช้ยาเสพติดและความปลอดภัยหรือผลการปฏิบัติงานถูกทำลาย บางรัฐสามารถสุ่มทดสอบแรงงานโดยไม่มีข้อสงสัยที่สมเหตุสมผล การปฏิบัตินี้มักถูก จำกัด ให้อยู่ในสถานการณ์ที่มีปัญหาด้านความปลอดภัย
- นายจ้างอาจปล่อยหรือปฏิเสธการจ้างงานให้กับผู้ที่มีส่วนร่วมในการใช้ยาเสพติดที่ผิดกฎหมาย
- นายจ้างไม่สามารถเลือกปฏิบัติต่อผู้ติดยาเสพติดที่มีประวัติติดยาเสพติดหรือผู้ที่ยังไม่ได้ใช้ยาเสพติดและได้รับการฟื้นฟู (หรืออยู่ในโปรแกรมการฟื้นฟูสมรรถภาพ)
- ความพยายามด้านที่พักที่เหมาะสมเช่นการอนุญาตให้ออกนอกบ้านสำหรับการดูแลรักษาพยาบาลโปรแกรมช่วยเหลือตัวเอง ฯลฯ ต้องขยายไปถึงผู้ติดยาเสพติดที่ได้รับการฟื้นฟูสมรรถภาพหรือกำลังอยู่ระหว่างการฟื้นฟูสมรรถภาพ
- ผู้ติดแอลกอฮอล์อาจถูกระบุว่าเป็น "บุคคลที่มีความพิการ" ภายใต้ ADA
- นายจ้างอาจปล่อยให้มีระเบียบวินัยหรือปฏิเสธการจ้างงานต่อผู้ติดสุราที่ใช้เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ขัดขวางการปฏิบัติงานหรือพฤติกรรมในระดับเดียวกับที่การกระทำดังกล่าวจะส่งผลให้เกิดการลงโทษทางวินัยที่คล้ายคลึงกันสำหรับพนักงานคนอื่น พนักงานที่ใช้ยาเสพติดและเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ต้องเป็นไปตามมาตรฐานการปฏิบัติงานและพฤติกรรมเช่นเดียวกับพนักงานคนอื่น ๆ
- ADA ไม่ได้ป้องกันผู้เสพยาแบบสบาย ๆ อย่างไรก็ตามผู้ที่มีประวัติติดยาเสพติดหรือผู้ที่ถือว่าเป็นผู้ติดยาก็ถือว่าอยู่ในพระราชบัญญัตินี้
ประเด็นเรื่องการเลือกปฏิบัติ
กฎหมาย อเมริกันกับคนพิการ (ADA) ห้ามการเลือกปฏิบัติในการจ้างงานต่อพนักงานและผู้สมัครที่มีความพิการในองค์กรที่จ้างพนักงานตั้งแต่ 15 คนขึ้นไป
ในทำนองเดียวกันมาตรา 503 ของพระราชบัญญัติการฟื้นฟูสมรรถภาพของปี 2516 ทำให้ผิดกฎหมายสำหรับผู้รับเหมาและผู้รับเหมาช่วงกับรัฐบาลกลางในการเลือกปฏิบัติต่อบุคคลที่มีคุณสมบัติเหมาะสมที่มีความบกพร่อง
ความต้องการด้านสุขภาพของนายจ้าง
รัฐทั้งหมดมีกฎหมายบางอย่างเกี่ยวกับข้อกำหนดของบริการสุขภาพจิตที่จะรวมอยู่ในแผนประกันสุขภาพ บางรัฐต้องการความเท่าเทียมกันระหว่างบริการสุขภาพจิตและผลประโยชน์ที่วางแผนไว้สำหรับโรคทางกาย
การใช้สารเสพติดมักถูกครอบคลุมภายใต้ร่มของสุขภาพจิตในรัฐเหล่านี้ ในรัฐความเท่าเทียมกันเหล่านี้แผนบริการด้านสุขภาพจะต้องให้ความคุ้มครองสำหรับการเสพสารเสพติดซึ่งเทียบเท่ากับความครอบคลุมสำหรับปัญหาทางการแพทย์ที่เกี่ยวกับร่างกาย
ตามที่สภาแห่งชาติของสภานิติบัญญัติแห่งชาติ (NCSL) "กฎหมายของรัฐหลายแห่งกำหนดให้มีการให้ความคุ้มครองในระดับหนึ่งสำหรับความเจ็บป่วยทางจิตความเจ็บป่วยทางจิตการใช้สารเสพติดหรือการรวมกันดังกล่าว
รัฐเหล่านี้ไม่ถือว่าเป็นรัฐที่เท่าเทียมกันเต็มเพราะพวกเขาอนุญาตให้มีความแตกต่างในระดับของผลประโยชน์ระหว่างการเจ็บป่วยทางจิตและความเจ็บป่วยทางกาย ความแตกต่างเหล่านี้อาจอยู่ในรูปของข้อ จำกัด การเข้าชมที่แตกต่างกันการชำระเงินร่วมการหักล้างและวงเงินรายปีและตลอดอายุการใช้งาน "
รัฐอื่นบังคับว่าจะต้องมีตัวเลือกสำหรับการคุ้มครองสุขภาพจิต แต่ไม่ได้ระบุว่ามีความคุ้มครองหรือความเท่าเทียมกันต่ำสุด นายจ้างในรัฐเหล่านี้สามารถเสนอแผนงานที่เรียกเก็บเงินค่าเบี้ยประกันภัยพิเศษสำหรับผู้สมัครเป็นกรณีพิเศษหากพนักงานตัดสินใจเลือกรับความคุ้มครองที่เป็นตัวเลือก
NCSL ระบุว่า "กฎหมายในอย่างน้อย 38 รัฐรวมถึงการคุ้มครองยาเสพติดสารเสพติดแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด"
บทความที่เกี่ยวข้อง: การทดสอบยาเสพติดการจ้างงาน | นโยบายการทดสอบยาของ บริษัท