ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศและที่ไม่เกี่ยวข้องกับเพศ

อะไรที่ถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน? และมันแตกต่างจากการล่วงละเมิดทางเพศอย่างไร? การล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานเป็นรูปแบบหนึ่งของการเลือกปฏิบัติซึ่งรวมถึงความคิดเห็นพฤติกรรมหรือพฤติกรรมที่ไม่ได้รับเชิญเกี่ยวกับเพศเพศหรือรสนิยมทางเพศ

พนักงานทั้งหมด - จากตำแหน่งใด ๆ จากผู้บริหารไปจนถึงเจ้าหน้าที่ระดับรายชื่อหรือรายชั่วโมง - ควรตระหนักถึงสิ่งที่มีคุณสมบัติในการล่วงละเมิดในที่ทำงานและ หลีกเลี่ยงพฤติกรรมเหล่านี้หรือรายงานปัญหาเหล่านี้หากเกิด ขึ้น

การล่วงละเมิดทางเพศและไม่เกี่ยวข้องกับเพศ

แม้ว่าจะเป็น ประเภทของการล่วงละเมิด ที่รายงานบ่อยที่สุดการล่วงละเมิดในที่ทำงานและในการว่าจ้างไม่ จำกัด เฉพาะการล่วงละเมิดทางเพศ การกระทำอื่น ๆ เกี่ยวกับศาสนาเชื้อชาติอายุเพศหรือสีผิวเช่นอาจถือเป็นการล่วงละเมิดหากพวกเขาขัดขวางความสำเร็จของพนักงานหรือสร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร

ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

ไม่ว่าใครจะกระทำความผิด อาจเป็นผู้จัดการเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่พนักงานที่ไม่ใช่เช่นลูกค้าผู้รับเหมาหรือผู้ขาย หากพฤติกรรมของบุคคลก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรหรือขัดจังหวะความสำเร็จของพนักงานถือว่าเป็นการล่วงละเมิดทางเพศโดยมิชอบด้วยกฎหมาย

การล่วงละเมิดทางเพศไม่ จำกัด เฉพาะการก้าวไปข้างหน้า ในความเป็นจริงการล่วงละเมิดทางเพศรวมถึงพฤติกรรมทางวาจาหรือทางกายภาพที่ไม่เป็นที่พอใจที่สร้าง สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานและข้อมูลเกี่ยวกับวิธีจัดการกับปัญหานี้หากคุณถูกคุกคามในที่ทำงาน

• การแบ่งปันภาพหรือวิดีโอที่ไม่เหมาะสมทางเพศเช่นภาพลามกอนาจารหรือ gifs ที่หวงแหนกับเพื่อนร่วมงาน
• การส่งจดหมาย, บันทึกหรืออีเมลที่น่าสนใจ
• แสดงภาพหรือโปสเตอร์ที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน
• บอกเรื่องตลกลามกหรือเรื่องเกร็ดเล็กเกร็ดน้อยเรื่องเพศ
• ทำท่าทางทางเพศที่ไม่เหมาะสม
• กำลังจ้องมองในลักษณะที่มีการชี้นำทางเพศหรือเป็นที่รังเกียจหรือผิวปาก

• การแสดงความคิดเห็นทางเพศเกี่ยวกับรูปลักษณ์เสื้อผ้าหรือส่วนต่างๆของร่างกาย
• การสัมผัสที่ไม่เหมาะสมรวมทั้งการฉก, ตบ, การถู, หรือการแปรงฟันโดยเด็ดขาดกับบุคคลอื่น
• ถามคำถามเกี่ยวกับเรื่องเพศเช่นการสอบถามเกี่ยวกับประวัติทางเพศของใครบางคนหรือการปรับตัวทางเพศ
• การแสดงความคิดเห็นที่ไม่เหมาะสมเกี่ยวกับการปรับความสัมพันธ์ทางเพศของบุคคลหรืออัตลักษณ์ทางเพศ

นี่เป็นเพียงตัวอย่างของการล่วงละเมิดทางเพศเท่านั้น

บรรทัดด้านล่าง: การกระทำใด ๆ หรือคำที่มีความหมายแฝงทางเพศที่ขัดขวางความสามารถในการทำงานหรือสร้างบรรยากาศที่ไม่สะดวกให้กับพนักงานถือเป็นการล่วงละเมิดทางเพศ นอกจากนี้ยังมีข้อสังเกตว่าผู้ที่ตกเป็นเหยื่อการล่วงละเมิดอาจไม่ใช่เป้าหมายของการกระทำความผิด แต่ทุกคนที่ได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม นั่นคือเพื่อนร่วมงานที่ยืนอยู่ใกล้ ๆ เมื่อมีการแสดงความคิดเห็นทางเพศที่ไม่เหมาะสมอาจได้รับผลกระทบแม้ว่าความคิดเห็นนั้นจะไม่ได้มุ่งตรงไปที่พวกเขา

หากคุณรู้สึกว่าคุณได้รับอันตรายจากการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงานมีขั้นตอนที่คุณสามารถดำเนินการเพื่อ ยื่นเรื่องร้องเรียน เกี่ยวกับการ ล่วงประเวณี กับ Equitable Employment Opportunity Commission (EEOC) อย่างไรก็ตามเพื่อให้สามารถยื่นคำร้องดังกล่าวได้สำเร็จคุณต้องสามารถพิสูจน์ได้ว่า a) นายจ้างของคุณพยายามแก้ไขพฤติกรรมที่ล่วงละเมิด และข) พนักงานที่รับผิดชอบในการล่วงละเมิดนั้นไม่ยอมเลิกหรือเลิกจ้าง

ดังนั้นจึงมีความสำคัญที่คุณต้องรายงานการล่วงละเมิดไปยังแผนกทรัพยากรบุคคลของนายจ้างรวมถึงการจดบันทึกรายละเอียดเกี่ยวกับวันที่เวลาและลักษณะของเหตุการณ์ หากพยายามแก้ไขสถานการณ์ให้ล้มเหลวคุณต้องยื่นคำร้องต่อ EEOC ภายใน 180 วันโดยทางไปรษณีย์ด้วยตัวเองหรือโทร 800-669-4000

ตัวอย่างการล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน

พฤติกรรมเช่นการเหยียดผิวหรือความคิดเห็นเชิงลบสามารถตีความได้ว่าเป็นการล่วงล้ำในที่ทำงาน ท่าทางที่ไม่เหมาะสมภาพวาดหรือเสื้อผ้าก็เป็นเรื่องที่ก่อกวนเช่นกัน คุณควรดำเนินการกับการข่มขู่ประเภทนี้เช่นเดียวกับที่คุณล่วงละเมิดทางเพศโดยการรายงานไปยังทรัพยากรบุคคลและหากไม่มีอะไรเกิดขึ้นโดยการยื่นเรื่องร้องเรียนการล่วงละเมิดกับ EEOC

กรณีการล่วงละเมิดที่ทำงาน ได้แก่ การเลือกปฏิบัติเช่น:

• สร้างความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับความเชื่อทางศาสนาส่วนบุคคลของพนักงานหรือพยายามที่จะแปลงเป็นอุดมการณ์ทางศาสนาบางอย่าง
• ใช้คำแสลงคำหรือชื่อเล่นที่เหยียดหยามชนชาติ
• การพูดถึงสีผิวของบุคคลหรือลักษณะชาติพันธุ์อื่น ๆ
• การแสดงภาพแบ่งแยกเชื้อชาติหรือโปสเตอร์ที่อาจเป็นที่น่ารังเกียจสำหรับกลุ่มใดกลุ่มหนึ่ง
• ทำท่าทางที่ไม่เหมาะสม
• การอ้างอิงที่ไม่เหมาะสมต่อความพิการทางร่างกายหรือจิตใจของบุคคล
• การแชร์รูปภาพวิดีโออีเมลภาพหรือโน้ตที่ไม่เหมาะสม
• การพูดคุยเชิงลบเกี่ยวกับรูปแบบทางเชื้อชาติเชื้อชาติศาสนาหรือเชิงลบ
• การแสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับอายุที่ดูถูกดูญ
• สวมเสื้อผ้าที่อาจเป็นที่น่ารังเกียจสำหรับกลุ่มชาติพันธุ์ใดกลุ่มหนึ่ง

การล่วงละเมิดทางเพศโดยไม่ จำกัด ถึงตัวอย่างเหล่านี้ การล่วงละเมิดทางเพศที่ไม่เกี่ยวข้องหมายถึงความคิดเห็นการกระทำหรือประเภทพฤติกรรมที่ข่มขู่ดูถูกข่มขู่หรือเลือกปฏิบัติและทำให้สภาพแวดล้อมในที่ทำงานแย่ลง

ต่อไปนี้เป็นข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการตอบกลับหากคุณตกเป็นเหยื่อของการล่วงละเมิดที่ทำงาน

สิ่งสำคัญคือต้องรู้จักกฎ

เมื่อคุณกำลังหางานคุณจำเป็นต้องทราบว่ากฎมีผลบังคับใช้กับสิ่งที่นายจ้างสามารถและไม่สามารถถามได้ซึ่งเกี่ยวข้องกับตัวอย่างการล่วงละเมิดที่กล่าวไว้ข้างต้น

ในระหว่างการสัมภาษณ์ นายจ้างไม่ควรถาม เกี่ยวกับเชื้อชาติเพศศาสนาสถานะการสมรสอายุความทุพพลภาพภูมิหลังเชื้อชาติประเทศต้นกำเนิดความต้องการทางเพศหรืออายุ หากเป็นเช่นนี้จะต้องเป็นธงสีแดงที่คุณอาจไม่ต้องการติดตามการสมัครของคุณกับนายจ้างคนนี้

บทความที่เกี่ยวข้อง: วิธีการจัดการปัญหาการล่วงละเมิดในที่ทำงาน | ตัวอย่างการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน