Lie Detector การทดสอบการจ้างงาน

พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานโพลาไรซ์ของพนักงาน (EPPA) ตั้งแต่ปีพ. ศ. 2531 เป็นกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ห้ามมิให้นายจ้างส่วนบุคคลส่วนใหญ่ให้การทดสอบตัวปลอมแก่พนักงานไม่ว่าจะเป็นการใช้ใน การตรวจคัดกรองก่อนการจ้างงาน หรือในระหว่างการจ้างงาน นายจ้างโดยส่วนใหญ่ไม่สามารถแม้แต่จะขอให้พนักงานใช้การทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จนับประสาต้องการ

กฎหมายอย่างไรก็ตามไม่ใช้กับคนที่ทำงานในรัฐบาลกลางรัฐและหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น

มีข้อยกเว้นอื่น ๆ เช่นกัน

อ่านด้านล่างเพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EPPA รวมถึงข้อยกเว้นสำหรับกฎหมายและสิทธิของคุณจะเป็นลูกจ้างหากคุณถูกถามให้ใช้การทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จ

เมื่อนายจ้างต้องการทดสอบเครื่องทดสอบแบบโกหก

นายจ้างโดยทั่วไปอาจไม่จำเป็นต้องขอหรือขอให้ผู้สมัครงานหรือพนักงานทำการทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จหรือปล่อยระเบียบวินัยหรือเลือกปฏิบัติต่อพนักงานหรือผู้สมัครงานที่ปฏิเสธที่จะสอบเท็จ นายจ้างยังไม่สามารถขอผลลัพธ์จากการทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จได้ นี่เป็นกรณีสำหรับนายจ้างเอกชนส่วนใหญ่

อย่างไรก็ตามมีข้อยกเว้นสำหรับ EPPA ตัวอย่างเช่น บริษัท รักษาความปลอดภัย (เช่น บริษัท เตือนภัย) และผู้ผลิตเภสัชภัณฑ์ผู้จัดจำหน่ายและผู้จัดจำหน่ายไม่ได้อยู่ภายใต้กฎหมายนี้ พวกเขาได้รับอนุญาตให้ใช้การทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จกับพนักงานแม้ว่าจะมีข้อ จำกัด เกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถใช้การทดสอบได้

ดังที่ได้กล่าวมาแล้วข้างต้นหน่วยงานของรัฐบาลกลางรัฐและท้องถิ่นไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตามกฎของ EPPA อย่างไรก็ตามอีกครั้งพวกเขาเผชิญกับข้อบังคับหากพวกเขาให้การทดสอบเครื่องตรวจจับโกหกพนักงาน

ยกเว้นอย่างอื่นก็คือนายจ้างของ บริษัท เอกชนบางแห่งสามารถให้การทดสอบการทำสำเนาสำหรับพนักงานบางรายได้หากสงสัยว่ามีส่วนเกี่ยวข้องกับเหตุการณ์ในที่ทำงานเช่นการโจรกรรมหรือการฉ้อฉลตราบเท่าที่การสูญเสียทางเศรษฐกิจหรือการบาดเจ็บที่นายจ้างได้รับ .

อย่างไรก็ตามการใช้การทดสอบโพลีกราฟยังมีข้อ จำกัด อยู่ ตัวอย่างเช่นนายจ้างต้องอธิบายอย่างเต็มที่ให้กับพนักงานในการเขียนกิจกรรมที่พวกเขากำลังสืบสวน

สิทธิของลูกจ้าง

EPPA ระบุว่าพนักงานมีสิทธิ์ตามกฎหมายในการทำงานที่ บริษัท ส่วนใหญ่โดยไม่ต้องคาดหวังว่าจะต้องใช้การทดสอบเครื่องตรวจจับเท็จ สำหรับ บริษัท เหล่านั้นที่ได้รับอนุญาตให้ทำการทดสอบมีข้อกำหนดที่เข้มงวดก่อนระหว่างและหลังการทดสอบ ตัวอย่างเช่นพนักงานต้องได้รับการบอกล่วงหน้าเกี่ยวกับการทดสอบและต้องมีการบันทึกข้อมูลบางอย่าง ผู้ตรวจจะต้องได้รับใบอนุญาตหากรัฐกำหนดให้มีการทดสอบ

หากพนักงานอาศัยอยู่ในพื้นที่ของรัฐหรือท้องถิ่นที่มีกฎเข้มงวดเกี่ยวกับเครื่องตรวจจับเท็จพนักงานของเขาต้องปฏิบัติตามกฎที่เข้มงวดมากขึ้น

พนักงานยังสามารถเข้าถึงได้ถ้านายจ้างหรือนายจ้างที่มีศักยภาพกำลังละเมิดส่วนใดส่วนหนึ่งของการกระทำ พวกเขาสามารถดำเนินคดีทางแพ่งต่อนายจ้างในศาลของรัฐบาลกลางหรือของรัฐ อย่างไรก็ตามพวกเขาต้องทำเช่นนี้ภายในสามปีของการละเมิด

ประกาศทางกฎหมายที่จำเป็น

ก่อนที่การทดสอบเครื่องตรวจจับเรื่องโกหกจะเริ่มขึ้นพนักงานจะได้รับข้อมูลพื้นฐานโดยรอบเหตุผลในการทดสอบ

ถ้าเกิดจากความผิดที่ควรแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่กำลังถูกตรวจสอบ รวมถึงเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นหากมีการสูญเสียหรือได้รับบาดเจ็บในสถานการณ์สิ่งที่เกิดขึ้นหรือหายไปสาเหตุที่พนักงานคิดว่ามีส่วนเกี่ยวข้อง ฯลฯ

นายจ้างจะต้องให้คำอธิบายเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับการทดสอบและรายชื่อพนักงานที่ชัดเจน เขาหรือเธอยังต้องให้เวลาแก่พนักงานมากพอที่จะหาที่ปรึกษาอิสระก่อนการทดสอบ

สถานที่รับข้อมูลเพิ่มเติม

หากคุณต้องการข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการทดสอบเครื่องตรวจจับการโกหกการจ้างงานคุณสามารถอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ EPPA ได้จากเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของสหรัฐอเมริกา นอกจากนี้คุณยังสามารถดูแผ่นข้อมูลนี้ได้ที่ EPPA

หากคุณต้องการข้อมูลเฉพาะเกี่ยวกับกฎระเบียบของเครื่องตรวจจับเท็จในรัฐของคุณให้ดูที่สำนักงานค่าแรงและชั่วโมง (WHD) ในท้องถิ่นของคุณ

ประเภทอื่น ๆ ของการทดสอบการจ้างงานก่อน

ส่วนใหญ่การทดสอบก่อนการจ้างงานอื่น ๆ จะไม่ถูก จำกัด ในทางที่การทดสอบเครื่องตรวจจับโกหกอยู่ การทดสอบเหล่านี้ครอบคลุมตั้งแต่การทดสอบความสามารถทางกายภาพจนถึง การทดสอบยาเสพติด กับการทดสอบบุคลิกภาพ ส่วนใหญ่เป็นกฎหมายและไม่ จำกัด อย่างมาก หาก บริษัท ใช้การทดสอบเพื่อคัดเลือกผู้สมัครตามอายุเชื้อชาติสีผิวเพศชาติกำเนิดศาสนาหรือความพิการ

อ่านได้ที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ การทดสอบก่อนการจ้างงาน นอกเหนือจากเครื่องตรวจจับโกหก

การแนะนำการอ่าน: การทดสอบและคัดกรองก่อนการจ้างงาน | กฎหมายว่าด้วยการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน