สิทธิประโยชน์ สำหรับ การว่างงาน มีไว้สำหรับคนงานที่ว่างงานโดยไม่มีข้อบกพร่องใด ๆ มีข้อกำหนดเกี่ยวกับคุณสมบัติที่จะมีคุณสมบัติรับสวัสดิการการว่างงานรวมถึงการทำงานเป็นจำนวนสัปดาห์สำหรับจำนวนชั่วโมงในแต่ละสัปดาห์
มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน
ข้อกำหนดคุณสมบัติที่จะมีสิทธิ์รับ ค่าชดเชย การว่างงาน แตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ อย่างไรก็ตามตามกรมแรงงานมีเพียงสองเกณฑ์หลักที่ต้องปฏิบัติเพื่อให้มีคุณสมบัติ:
ความต้องการแรกคือคุณต้องตกงานโดยไม่มีความผิดของคุณเอง ในกรณีนี้การว่างงานของบุคคลต้องเกิดจากปัจจัยภายนอกที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของตนเช่นการเลิกจ้าง เลิกหรือถูกไล่ออกจากการประพฤติปฏิบัติผิดในที่ทำงานจะทำให้คุณไม่สามารถเข้ารับสวัสดิการการว่างงานได้
กฎข้อที่สองแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ แต่คุณต้องปฏิบัติตาม ข้อกำหนดของรัฐสำหรับช่วงเวลาทำงานทั้งหมด หรือจำนวนค่าจ้างที่คุณใช้ในบ้านเป็นระยะเวลาหนึ่ง เครื่องหมายนี้อาจทำให้เกิดความสับสน แต่ถ้าสมมติว่าคุณมีงานระยะยาวที่คุณสูญเสียไปโดยไม่คาดคิดหรือไม่มีสาเหตุเพียงอย่างเดียวอาจเป็นไปได้ว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดของรัฐ
การว่างงานคำนวณได้อย่างไร
การมีคุณสมบัติในการได้รับประโยชน์จากการว่างงานอาจเป็นเรื่องที่น่าสงสารและไม่ต้องห่วงอะไรมากนักในขณะที่คุณกำลังมองหางานใหม่ ค่าชดเชยการว่างงานมีวัตถุประสงค์เพื่อทดแทนหรือเสริมรายได้ก่อนหน้าของคุณ การชดเชยที่คุณได้รับขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่คุณได้รับในขณะทำงาน
แต่ละรัฐ ใช้รายได้ในอดีตเพื่อพิจารณาจำนวนเงินที่ได้รับ บางรัฐใช้ไตรมาสที่จ่ายเงินสูงสุดของคุณในขณะที่บางแห่งมองที่รายได้รายปีโดยรวม หลังจากคำนวณจำนวนเงินแล้วรัฐจะกำหนดจำนวนเงินผลประโยชน์รายสัปดาห์นอกเหนือจากจำนวนขั้นต่ำและสูงสุดสำหรับผู้รับที่มีสิทธิ์
หากคุณไม่แน่ใจว่าคุณมีสิทธิ์ยื่นคำร้องและสำนักงานการว่างงานในรัฐของคุณหรือไม่ พวกเขาจะพิจารณาสิทธิ์ของคุณสำหรับการชดเชยการว่างงาน
เมื่อคุณไม่มีคุณสมบัติสำหรับการว่างงาน
ทุกคนไม่ได้มีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์จากการว่างงานและมีสถานการณ์หลายอย่างที่คุณไม่ได้รับค่าชดเชยจากรัฐ สถานการณ์ดังต่อไปนี้อาจ ทำให้คุณไม่สามารถรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้ :
- ถูกไล่ออกจากการประพฤติผิด
- เลิกโดยไม่มีเหตุอันสมควร
- ลาออกจากการเจ็บป่วย (ตรวจสอบความพิการ)
- ออกไปแต่งงาน
- รับจ้างตนเอง
- มีส่วนร่วมในข้อพิพาทแรงงาน
- เข้าเรียนที่โรงเรียน
- การขาดวันที่ไม่สามารถปฎิบัติได้อย่างสม่ำเสมอ
- ดื้อรั้น
- การล่วงละเมิด
เมื่อคุณออกจากงานของคุณ
คุณสามารถรวบรวมการว่างงานได้หรือไม่ถ้าคุณลาออกจากงาน? มันขึ้นอยู่กับ. ในกรณีส่วนใหญ่ถ้าคุณสมัครงานโดยสมัครใจคุณไม่มีสิทธิ์ อย่างไรก็ตามหากคุณปล่อยให้ "สาเหตุที่ดี" คุณอาจสามารถรวบรวมได้
"สาเหตุที่ดี" จะถูกกำหนดโดยสำนักงานการว่างงานของรัฐและคุณจะสามารถทำกรณีสำหรับเหตุผลที่คุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์
ตัวอย่างของสาเหตุที่ดี ได้แก่ เงื่อนไขทางการแพทย์สถานการณ์ในครอบครัวปัญหาทางการเงินสภาพการทำงานที่ไม่ดีหรือไม่ปลอดภัยหรือปัญหาการโยกย้ายถิ่นฐาน นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ สิ่งที่อาจเป็นสาเหตุที่ดี โดยสำนักงานการว่างงาน
นอกจากนี้หากคุณแจ้งให้ทราบล่วงหน้า แต่นายจ้างไม่ยอมรับการบอกเลิกและยกเลิกการจ้างงานของคุณโดยทันทีถือว่าโดยทั่วไปว่าเป็นการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจและคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์
เงื่อนไขเช่นต้องทำงานที่ไม่เหมาะกับชีวิตส่วนตัวหรือครอบครัวการขาดโอกาสในการส่งเสริมการขายหรือการทำงานที่คุณไม่ชอบไม่ถือว่าเป็นเหตุผลที่ดี ในกรณีเหล่านี้คุณควรยึดมั่นในงานปัจจุบันของคุณในขณะที่คุณกำลังหางานทำใหม่ที่อื่น
เมื่อคุณบอกว่าคุณไม่ผ่านการรับรองสำหรับการว่างงาน
หลังจากที่คุณยื่นเรื่องการว่างงานรัฐอาจยอมรับการอ้างสิทธิ์ของคุณและคุณจะได้รับผลประโยชน์ของคุณ
แต่ถ้าคุณถูกปฏิเสธสิทธิประโยชน์หรือรัฐขอให้คุณให้ข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถอธิบายสถานการณ์ของคุณในการพิจารณาคดีได้
จดหมายที่ส่งมาจากสำนักงานการว่างงานของรัฐจะระบุวันที่และเวลาของการรับฟังซึ่งโดยปกติแล้วจะดำเนินการผ่านทางโทรศัพท์ หากข้อเรียกร้องของคุณถูกปฏิเสธคุณควรได้รับสิทธิ์ในการพิจารณาคดีซึ่งคุณสามารถฟ้องคดีได้ นี่คือ วิธีการยื่นอุทธรณ์การว่างงาน