คุณสมบัติและผลประโยชน์ FMLA
อย่างไรก็ตามนายจ้างบางรายไม่จำเป็นต้องปฏิบัติตาม FMLA และพนักงานทุกคนจะไม่ได้รับการคัดเลือก
บริษัท ของคุณอาจให้ ผลประโยชน์เพิ่มเติม เช่นการ ลาคลอดที่ได้ รับค่าจ้างหรือคุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ การประกันความพิการ ดังนั้นขั้นตอนแรกคือการขอให้นายจ้างว่าสวัสดิการครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์จัดให้แก่พนักงานอย่างไร
อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ FMLA รวมทั้งสิ่งที่ครอบคลุมใครมีสิทธิ์และวิธีการพูดคุยกับนายจ้างของคุณเกี่ยวกับ FMLA
สิ่งที่ครอบคลุม
อย่างน้อยที่สุดนายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างทั้งหมด (โดยปกตินายจ้างของคนงานกว่า 50 คน) จะต้องให้พนักงานที่มีสิทธิ์ถึง 12 วันทำงาน ของ FMLA ที่ยังไม่ชำระ ในช่วง 12 เดือน เหล่านี้ 12 สัปดาห์ไม่จำเป็นต้องมีการติดต่อกัน
นอกจากนี้นายจางตองใหลูกจางกลับมาหรือเสนอตําแหนงอื่นที่มีเงินเดือนและผลตอบแทนเทากัน ในช่วงเวลานี้พนักงานยังมีสิทธิประโยชน์ด้านสุขภาพทั้งหมดที่ บริษัท จัดให้รวมถึงการประกันสุขภาพด้วย
ใครมีสิทธิ์
พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมกับ FMLA คือลูกจ้างที่ได้รับการว่าจ้างให้นายจ้างของตนอย่างน้อย 12 เดือนทำงานอย่างน้อย 1,250 ชั่วโมงในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาและทำงานในสถานที่ที่ บริษัท มีพนักงาน 50 คนขึ้นไปภายใน 75 ไมล์
ภายใต้พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์นายจ้างที่ได้รับการว่าจ้างจะต้องให้พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างโดยรวมไม่เกิน 12 สัปดาห์ในช่วง 12 เดือนสำหรับเหตุผลต่อไปนี้อย่างน้อยหนึ่งข้อดังต่อไปนี้
- สำหรับการคลอดและการดูแลของทารกแรกเกิดของลูกจ้าง
- เพื่อดูแลบุตรบุญธรรมหรือเด็กที่ได้รับการอุปการะเลี้ยงดู
- เพื่อดูแลสมาชิกในครอบครัวโดยทันที (คู่สมรสบุตรหรือบิดามารดา) ที่มีภาวะสุขภาพอย่างร้ายแรง
- ต้องลาพักฟื้นเมื่อลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรง
- เพื่อจัดการกับเหตุฉุกเฉินที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของสมาชิกในครอบครัว (ดูด้านล่าง)
FMLA ใช้กับทั้งคุณแม่และพ่อรวมทั้งคู่สมรสเพศเดียวกัน (ณ วันที่ 23 กุมภาพันธ์ 2015)
ทหาร FMLA
พระราชบัญญัติการป้องกันราชอาณาจักร (National Defense Authorization Act) ขยายขอบเขตครอบคลุมถึงพนักงานที่มีคู่สมรสบุตรหรือบิดามารดาที่กำลังรับใช้อยู่ในกองทัพ (หรือที่ถูกเรียกตัว) หากพนักงานเหล่านี้ได้รับการคุ้มครองโดยนายจ้างของพวกเขาพวกเขาสามารถได้รับอนุญาตให้ออกไปไม่เกิน 12 สัปดาห์สำหรับกรณีฉุกเฉินที่เกิดขึ้นจากการปฏิบัติหน้าที่ทางทหารของสมาชิกในครอบครัว กรณีฉุกเฉินเหล่านี้อาจรวมถึงสิ่งต่อไปนี้:
- การดูแลเด็กสำหรับเด็กของสมาชิกทหารที่นำไปใช้
- เข้าร่วมการบรรยายทางทหารหรือพิธีกร
- การทำข้อตกลงทางการเงินหรือทางกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการขาดสมาชิกของทหาร
หากสมาชิกทหารเข้ารับการรักษาอย่างจริงจังหรือได้รับบาดเจ็บในขณะที่ปฏิบัติงานอยู่ความคุ้มครองอาจเพิ่มขึ้นได้ถึง 26 สัปดาห์ของการลาพักค้างชำระในแต่ละปี
ข้อมูลเพิ่มเติม
- FMLA อาจดำเนินการเป็นระยะ ๆ ทำให้พนักงานสามารถทำงานได้ไม่เต็มเวลา
- ถ้าคุณได้รับการคุ้มครอง โดยการประกันสุขภาพ (หรือได้รับสวัสดิการด้านสุขภาพกลุ่มอื่น ๆ ) นายจ้างของคุณจะต้องรักษาความคุ้มครองในขณะที่คุณเดินทางออก
- หากผู้จัดการของคุณไม่ทราบหลักเกณฑ์ FMLA ให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยตรง
- แคลิฟอร์เนียได้ดำเนินโครงการประกันสุขภาพสำหรับครอบครัวแบบชำระเงิน (PFL) เมื่อเร็ว ๆ นี้ซึ่งเมื่อดำเนินการร่วมกับการลาออกของ FMLA และพระราชบัญญัติสิทธิครอบครัวแคลิฟอร์เนีย (CFRAA) จะอนุญาตให้ลาพักได้ถึงหกสัปดาห์ โปรแกรมนี้บริหารโดยโครงการประกันความพิการแห่งรัฐ สถานที่อื่น ๆ อาจมีโปรแกรมตรวจสอบเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์อะไรบ้าง
วิธีการบอกเจ้านายของคุณ
ก่อนพูดคุยกับเจ้านายและฝ่ายทรัพยากรบุคคลเกี่ยวกับการที่ต้องการออกจาก FMLA ให้ดูว่านายจ้างของคุณมีคุณสมบัติเพียงพอที่จะลาออก FMLA ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณ
ดูว่า บริษัท ของคุณให้ผลประโยชน์อื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับสถานการณ์ของคุณเช่นการลาคลอดหรือลาจากการเป็นบิดาหรือการประกันความพิการ
เมื่อคุณต้องการที่จะลา FMLA พูดคุยกับนายจ้างของคุณโดยเร็วที่สุด คุณจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าเป็นเวลา 30 วัน (เป็นลายลักษณ์อักษร) เมื่อความต้องการต้องสามารถมองเห็นได้ (ตัวอย่างเช่นถ้าคุณรู้ว่าคุณกำลังรับเด็กและจะต้องออกไป) อย่างไรก็ตามหากคุณไม่สามารถบอกเจ้านายของคุณล่วงหน้าได้ (ตัวอย่างเช่นถ้าคุณประสบอุบัติเหตุและเข้ารับการรักษาในโรงพยาบาล) ให้แจ้งเจ้านายของคุณให้มากที่สุด
อ่านเพิ่มเติม: พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์ | สิ่งที่คุณต้องรู้เกี่ยวกับ FMLA | ข้อมูลเกี่ยวกับ Family Leave