เวลาในวันหยุดพักผ่อนและการจ่ายเงินเท่าไรพนักงานจะได้รับ?

พนักงานวันหยุดรับจำนวนเท่าไร? คำตอบคือว่าขึ้นอยู่กับ บริษัท หรือองค์กรที่คุณทำงานด้วย ไม่มีจำนวนเงินที่กำหนดเนื่องจากนายจ้างไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนไม่ว่าจะชำระเงินหรือไม่ได้ชำระเงิน

นายจ้างบางคนให้เวลาวันหยุดให้กับพนักงานเต็มเวลาเท่านั้น อื่น ๆ ให้เวลาวันหยุดให้กับพนักงานทุกคน คนอื่น ๆ ยังมีวันหยุดที่ได้รับการจัดประเภทโดยขึ้นอยู่กับตารางการทำงานและสถานะการจ้างงานของคุณ

ใครได้รับวันหยุดจ่าย

กฎหมายของรัฐบาลกลางไม่ได้กำหนดให้จ่ายค่าเช่าวันหยุด พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่จำเป็นต้องได้รับการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ผลเช่นวันหยุดพักผ่อนเวลาป่วยหรือวันหยุดราชการ ดังนั้นพนักงานไม่ได้รับสิทธิตามกฎหมายที่จะจ่ายวันหยุดพักผ่อนนอกสถานที่ทำงาน

ค่าจ้างวันหยุดขึ้นอยู่กับข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างไม่ว่าจะเป็น ข้อตกลงเจรจาต่อรองร่วมกัน นโยบายของ บริษัท หรือ สัญญาจ้าง ข้อตกลงหรือนโยบายของ บริษัท จะกำหนดจำนวนวันหยุดที่คุณจะได้รับหากคุณมีสิทธิ์ได้รับ

จำนวนวันหยุดจ่ายโดยเฉลี่ย

ตามที่สำนักงานสถิติแรงงาน (BLS) 73 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานในภาคเอกชนมีวันหยุดจ่าย มากกว่าสามในสี่ของแรงงานในงานขายและสำนักงาน (ร้อยละ 80) การผลิตการขนส่งและการเคลื่อนย้ายวัสดุ (ร้อยละ 80) ทรัพยากรธรรมชาติการก่อสร้างและงานซ่อมบำรุง (ร้อยละ 79) และการบริหารงานวิชาชีพและที่เกี่ยวข้อง งาน (76 เปอร์เซ็นต์) มีสิทธิ์ใช้เวลาว่างในวันหยุด

เพียงครึ่งหนึ่งของแรงงานในภาคบริการ (55 เปอร์เซ็นต์) มีสิทธิได้รับลาหยุดพักผ่อน

เวลาวันหยุดที่พนักงานได้รับแตกต่างกันไปตามระยะเวลาที่ทำงานกับนายจ้าง รายงาน BLS:

• คนงานที่มีประสบการณ์ 1 ปีเฉลี่ย 11 วันนับจากวันหยุดจ่ายเงิน
• พนักงานที่มีประสบการณ์เป็นเวลา 5 ปีโดยเฉลี่ยประมาณ 15 วัน

• คนงานอายุ 10 ถึง 20 ปีมีค่าเฉลี่ย 17 และ 20 วันตามลำดับ

ผลสำรวจปีพ. ศ. 2560 ในการสำรวจสถานประกอบการในมูลนิธิสวัสดิการแรงงานระหว่างประเทศรายงานว่าแผนการจ่ายปันผลซึ่งจะรวมถึงวันหยุดที่สามารถนำมาใช้ด้วยเหตุผลหลายประการให้พนักงานรับเงินเดือน 17 วันหลังจากหนึ่งปีของการให้บริการ , 22 วันหลังจากห้าปี 25 วันหลังจากสิบปีและ 28 วันหลังจาก 20 ปีของการจ้างงาน ผลสำรวจระบุว่าเงินเดือนพนักงานเฉลี่ย 12 วันนับจากวันหยุดราชการหลังจากผ่านไปหนึ่งปี 16 วันหลังจากห้าปี 19 วันหลังจากสิบปีและ 23 วันหลังจาก 20 ปีของการจ้างงาน

ประเทศสหรัฐอเมริกาล้าหลังประเทศอื่น ๆ อีกมากมายในประเทศที่พัฒนาแล้วทั้งในเวลาวันหยุดเฉลี่ยที่เกิดขึ้นและในจำนวนวันหยุดพักผ่อนที่คนงานใช้จริงตามการสำรวจโดย Expedia ประเทศในยุโรปญี่ปุ่นอินเดียออสเตรเลียและนิวซีแลนด์โดยเฉลี่ยอยู่ที่ 20-30 วันโดยเฉลี่ยแล้วโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 15 วัน

นโยบายวันหยุดของ บริษัท

จำนวนวันหยุดพักผ่อนที่ลูกจ้างได้รับจะเป็นไปตามนโยบายของ บริษัท ข้อตกลงการ เจรจาต่อรอง โดยรวมหรือแม้กระทั่งโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท ขนาดเล็กข้อตกลงที่ไม่เป็นทางการระหว่างพนักงานกับผู้บริหาร

มีกฎบางอย่างที่ใช้อย่างไรก็ตาม เมื่อนายจ้างเสนอวันหยุดให้เสนออย่างเป็นธรรม ดังนั้น บริษัท ไม่สามารถแบ่งแยกเชื้อชาติเพศศาสนาหรือลักษณะการป้องกันอื่น ๆ เมื่อเลิกงาน

เวลาชำระเงินปิด (PTO)

นายจ้างจำนวนมากตอนนี้รวมกันเป็นวันหยุดเวลากับวันส่วนบุคคลและเวลาป่วยเพื่อให้จำนวนรวมของวันที่มีการจ่ายเงินออกจากงาน พนักงานที่ประสบภาวะป่วยเป็นประจำหรือซ้ำซ้อนหรือภาวะฉุกเฉินทางครอบครัวที่ต้องใช้เวลาในการทำงานอาจสิ้นสุดลงด้วยเวลาวันหยุดน้อย (หรือไม่มี) ในช่วงปีดังกล่าว ในทางกลับกันคนที่มีสุขภาพดีที่ไม่มีปัญหาส่วนตัวอาจสามารถใช้เวลาในวันหยุดได้มากขึ้น

วันหยุดนักขัตฤกษ์

นโยบายของ บริษัท กำหนดวิธีที่พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อน บาง บริษัท ให้ PTO ที่เกิดขึ้นเป็นรายเดือนหรืออิงตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงาน

ตัวอย่างเช่นพนักงานอาจได้รับหนึ่งวันต่อเดือนหรือ 8 ชั่วโมงจากลาที่พวกเขาสามารถถอดออกไม่ว่าด้วยเหตุผลใด ๆ

บริษัท อื่น ๆ ให้วันหยุดตามปีของการบริการ ในกรณีนี้พนักงานสามารถจัดหาสัปดาห์ละ 1 ปีสำหรับบริการได้สูงสุดไม่เกินสัปดาห์ หากวันหยุดพักผ่อนขึ้นอยู่กับปีของการบริการพนักงานมักจะมีสิทธิ์ที่จะใช้มันหลังจากที่พวกเขาได้ทำงานมาเป็นเวลาหนึ่งปี

อีกครั้งจำนวนเงินที่ได้รับขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท หรือเงื่อนไขของข้อตกลงการเจรจาต่อรองโดยรวมสำหรับแรงงานที่ได้รับการคุ้มครอง

จ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท พนักงานอาจต้องใช้วันหยุดพักผ่อนในช่วงระยะเวลาหนึ่งซึ่งเรียกว่า ใช้หรือสูญเสีย หรืออาจใช้วันหยุดหรือ PTO ที่ไม่ได้ใช้ไปเป็นปีต่อ ๆ ไป

หาก บริษัท อนุญาตให้หยุดพักค้างคืนอาจมีข้อ จำกัด ว่าจะสามารถดำเนินการต่อไปได้นานเท่าใดและอาจมีกำหนดใช้สำหรับวันหยุด

การสำรวจล่าสุดระบุว่าพนักงานกำลังดิ้นรนเพื่อใช้เวลาวันหยุดที่กำหนด เกือบครึ่งหนึ่งของแรงงานรายงานว่าพวกเขาไม่ได้ใช้เวลาในการได้รับสิทธิ

วิธีการตรวจสอบสถานะวันหยุดของคุณ

เมื่อ บริษัท เสนองานคุณควรแจ้งให้คุณทราบถึงวันหยุดที่คุณมีสิทธิ์และเมื่อคุณสามารถเริ่มต้นได้ ถ้าคุณยังไม่ได้รับแจ้งให้ตรวจสอบกับแผนกทรัพยากรบุคคลหรือบุคคลที่เสนองานให้คุณ ด้วยวิธีนี้คุณจะรู้ว่าหน้าไหนที่คุณจะสามารถออกจากที่ทำงานได้

หากคุณกำลังทำงานอยู่ให้ตรวจสอบกับฝ่ายทรัพยากรบุคคล (ข้อมูลอาจมีอยู่ในเว็บไซต์ของ บริษัท ) เพื่อทำความเข้าใจเกี่ยวกับสถานะวันหยุดของคุณ

เคล็ดลับสำหรับการต่อรองวันหยุด

หาก บริษัท ไม่เสนอเวลาหยุดพักผ่อนคุณอาจสามารถเจรจากับนายจ้างของคุณเพื่อใช้จำนวนวันหยุดที่กำหนด นี้มักจะได้รับค่าจ้างเวลาออกจากงาน

นอกจากนี้หากคุณได้รับวันหยุดแบบเสียค่าใช้จ่ายคุณอาจสามารถต่อเวลาพิเศษในแบบที่ไม่ได้ชำระเงินหากนายจ้างของคุณมีความยืดหยุ่น ไม่มีข้อค้ำประกันใด ๆ แน่นอน แต่บางครั้งก็ไม่สามารถทำร้ายได้หากคุณเป็นพนักงานที่นับถือ ทบทวน เคล็ดลับ เหล่านี้ เพื่อขอเวลาออกจากที่ทำงาน

แรงงานที่มีประสบการณ์ซึ่งได้รับการคัดเลือกอาจสามารถ เจรจาต่อรองวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมได้ เท่ากับจำนวนวันหยุดที่นายจ้างปัจจุบันเสนอ (แทนการรับจำนวนวันหยุดตามประเพณีที่ได้รับจากพนักงานใหม่ที่ บริษัท เป้าหมายของพวกเขา)

กฎหมายควบคุมวันหยุด

ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดวันหยุด แต่ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับรัฐที่คุณพำนักอยู่วันหยุดถือเป็นค่าชดเชยและพนักงานต้องได้รับอนุญาตให้สะสมวันหยุดพักผ่อนหรือจ่ายค่า ลาพักค้างคืนที่ไม่ได้ใช้

ตรวจสอบเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูกฎในสถานที่ของคุณ

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการชำระค่าจ้างในวันหยุด: ฉันจะได้รับเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้หรือไม่? | ใช้หรือลดนโยบายวันหยุด