ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณทราบสิทธิของคุณในฐานะผู้ตั้งครรภ์และทบทวนกฎหมายของรัฐบาลกลางและรัฐตลอดจนนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการลาครอบครัว
แนวทางการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภจาก EEOC
คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ได้มีการปรับปรุงและแก้ไขแนวทางการบังคับใช้สำหรับการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์เมื่อเร็ว ๆ นี้
พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ (PDA) ปีพ. ศ. 2521 ระบุว่าผู้หญิงที่มีครรภ์หรือคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนอื่นที่มีความพิการชั่วคราว
ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จึงไม่สามารถปฏิบัติได้แตกต่างไปจากพนักงานคนอื่น ๆ ที่มีความพิการอื่น ๆ
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ (PDA)
ตามเอกสารข้อมูล EEOC สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก:
1. นายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างได้โดยขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง และ
2. หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบ แต่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนกัน
นอกจากนี้หัวข้อ VII ซึ่งแก้ไขโดย PDA จะห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากสิ่งต่อไปนี้:
- ปัจจุบันการตั้งครรภ์
- การตั้งครรภ์ในอดีต
- การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้นหรือตั้งใจ
- เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอด
PDA ครอบคลุมทุกด้านของการจ้างงานรวมทั้งการจ้างงานการจ้างงานการส่งเสริมและสวัสดิการ (เช่นการลาออกและการประกันสุขภาพ) แรงงานตั้งครรภ์ได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากการตั้งครรภ์ในปัจจุบันการตั้งครรภ์ในอดีตและการตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้นตามที่กำหนดไว้ด้านล่าง:
- การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน ภายใต้ PDA นายจ้างไม่สามารถยิงปฏิเสธที่จะจ้างลดหรือดำเนินการใด ๆ ที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ กับผู้หญิงถ้าการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยกระตุ้นในการดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ นี่เป็นความจริงแม้ว่านายจ้างจะเชื่อว่าการกระทำดังกล่าวเป็นประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน
- การตั้งครรภ์ในอดีต นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้ยื่นคำขอตามการตั้งครรภ์ในอดีตหรือสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่ยิงผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์ในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดวันลาคลอด
- การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติตามความตั้งใจของพนักงานหรือศักยภาพในการตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่อาจแยกผู้หญิงออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลสารเคมีบางชนิดเนื่องจากเป็นกังวลว่าการสัมผัสจะเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์หากลูกจ้างตั้งครรภ์ ความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อลูกจ้างตั้งครรภ์หรือทารกในครรภ์ของเธอจะไม่ค่อยหากมีการกำหนดข้อ จำกัด ในการทำงานเฉพาะด้านเพศสำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตร
- เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอด นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และต้องปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับคนอื่นที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนกัน แต่ไม่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการจ้างงาน
Q ฉันต้องบอกผู้สัมภาษณ์ว่าฉันตั้งครรภ์ หรือไม่?
ตอบ ไม่ได้คุณไม่จำเป็นต้องบอกพวกเขา ความจริงที่ว่าคุณกำลังตั้งครรภ์ไม่เกี่ยวข้องกับว่าคุณเป็นคนที่เหมาะสมสำหรับงานหรือไม่
คุณอาจต้องการสัมภาษณ์ตามปกติและให้ผู้สัมภาษณ์สนใจในคุณสมบัติของคุณก่อนที่จะกล่าวถึงการตั้งครรภ์ของคุณ
จากนั้นให้พิจารณาเรื่องการตั้งครรภ์ของคุณในระหว่างขั้นตอนการเจรจาต่อรองของ กระบวนการสัมภาษณ์ ทำไมนำมาขึ้นถ้าคุณไม่จำเป็นต้อง? เนื่องจากนายจ้างจะรู้ว่าในอนาคตอันใกล้นี้และคุณไม่ต้องการให้พวกเขารู้สึกว่าพวกเขากำลังหลงผิด ไม่ว่าจะเป็นวิธีการใด ๆ การตัดสินใจส่วนบุคคลก็คือและคุณต้องตัดสินใจว่าจะเป็นช่วงเวลาที่ดีที่สุดในการเปิดเผยเงื่อนไขของคุณโดยพิจารณาจากสถานการณ์
ถามเมื่อไรฉันควรบอกนายจ้างว่าฉันตั้งครรภ์?
A. เวลาที่ดีที่สุดในการบอกนายจ้างของคุณคือเวลาที่คุณต้องการและเมื่อถึงเวลาที่เหมาะสมกับคุณ อาจเป็นเมื่อคุณเริ่มแสดงหรือเมื่อคุณต้องการเวลาว่างสำหรับแพทย์ คุณอาจเลือกที่จะรอจนกว่านายจ้างของคุณจะต้องมีที่พักสำหรับการตั้งครรภ์ของคุณหรือคุณจำเป็นต้องออกจากคนพิการ
ส่วนตัวผมชอบที่จะทำงานกับนายจ้างของคุณ ฉันบอกเจ้านายของฉันทันทีที่การตั้งครรภ์ของฉันได้รับการยืนยันและฉันเพิ่งทำงานที่ บริษัท มาสองถึงสามเดือน สำหรับฉันมันง่ายต่อการวางแผนการเข้ารับการตรวจจากแพทย์และการลาคลอดโดยไม่เน้นหนักเพราะฉันไม่ต้องการพูดถึงการตั้งครรภ์ ในทางกลับกันฉันรู้ว่าคนที่รอมานานหลายเดือนแล้ว
จากด้านอื่น ๆ ของโต๊ะฉันดูแลคนที่ไม่ได้บอกเราว่าเธอกำลังตั้งครรภ์ เธอใช้เวลาว่างจากการทำงานไม่สบายมากกับอาการแพ้ท้องและเนื่องจากเราไม่มีเงื่อนงำอะไรเกิดขึ้นเรากลัวว่าเธอจะป่วยเป็นโรคร้าย เราน่าจะมีความสุขมากที่รู้ว่าเธอตั้งครรภ์!
Q. ฉันมีสิทธิได้รับประโยชน์อะไรบ้าง?
ก. พระราชบัญญัติการ ให้ ความช่วยเหลือครอบครัวและการลาออกทางการแพทย์อนุญาต ให้ออกไปได้ถึงสิบสองสัปดาห์ในปีปฏิทินหรือปีงบประมาณของ บริษัท ของคุณ อย่างไรก็ตามนายจ้างของคุณไม่ได้รับคำสั่งให้จ่ายเงินเดือนของคุณ พวกเขาได้รับมอบอำนาจเพื่อให้งานเดียวกันหรืองานที่มีเงินเดือนและผลประโยชน์ที่เท่าเทียมกันเมื่อคุณกลับมาทำงาน
คุณอาจมีสิทธิ์ได้รับ ค่าแรงคนพิการ แต่อาจจะน้อยกว่าเงินเดือนปกติของคุณ ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อพิจารณาว่าคุณมีสิทธิได้รับผลประโยชน์อะไรเพิ่มเติม รวมทั้งตรวจสอบ ประกันสุขภาพ สำหรับตัวคุณเองและลูกน้อย
ถามเมื่อไหร่ฉันต้องกลับไปทำงาน?
A. ขึ้นอยู่กับว่า ตรวจสอบกับนายจ้างของคุณเพื่อดูว่าพวกเขาให้สวัสดิการด้านการคลอดบุตรอะไร คุณมีสิทธิ์อย่างน้อยสิบสองสัปดาห์โดยพระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและการแพทย์
นายจ้างของคุณอาจมีสิทธิประโยชน์เพิ่มเติมและอาจเปิดให้มีที่พักสำหรับการกลับมาของคุณ สอบถามเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการกลับมาทำงาน part-time ในตอนแรกหรือแม้กระทั่งการแชร์งานหากคุณไม่รู้สึกว่าจะสามารถทำงานเต็มเวลาได้
ถามฉันสามารถเก็บค่าว่างงานได้หรือไม่ถ้าฉันตั้งครรภ์?
ตอบได้ คุณสามารถเก็บค่าว่างงานได้เมื่อคุณกำลังตั้งครรภ์ การตั้งครรภ์ของคุณไม่ควรส่งผลต่อการมีสิทธิ์รับ ค่าชดเชยการว่างงานของ คุณ ในความเป็นจริงการละเมิดกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐในการปฏิเสธการมีสิทธิ์รับเงินทดแทนสำหรับการว่างงานเนื่องจากการตั้งครรภ์ นี่เป็นข้อมูลเกี่ยวกับการ มีสิทธิ์ได้รับการว่างงาน เมื่อคุณกำลังตั้งครรภ์
ถามฉันถูกเลือกปฏิบัติ ฉันจะทำอย่างไร?
A. คุณสามารถยื่นคำร้องต่อ คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ติดต่อสำนักงาน EEOC ที่ใกล้ที่สุดเพื่อสอบถามเกี่ยวกับการเรียกเก็บเงินด้วยตนเองทางไปรษณีย์หรือทางโทรศัพท์ หากไม่มีสำนักงาน EEOC ในบริเวณใกล้เคียงให้โทรฟรี 800-669-4000
อัปเดต 16 กรกฎาคม 2014: ในวันที่ 14 กรกฎาคม 2014 คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC) ได้อัปเดตและแก้ไขหลักเกณฑ์การบังคับใช้สำหรับการเลือกปฏิบัติในครรภ์
แนวทางการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภจาก EEOC
พระราชบัญญัติการตั้งครรภ์การตั้งครรภ์ (PDA) ปีพ. ศ. 2521 ระบุว่าผู้หญิงที่มีครรภ์หรือคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนอื่นที่มีความพิการชั่วคราว
ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์จึงไม่สามารถปฏิบัติได้แตกต่างจากนายจ้างรายอื่นที่มีความพิการอื่น ๆ
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ (PDA)
1. นายจ้างไม่อาจเลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างได้โดยขึ้นอยู่กับการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือภาวะทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง และ
2. หญิงที่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องต้องได้รับการปฏิบัติเช่นเดียวกับคนอื่นที่ไม่ได้รับผลกระทบ แต่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนกัน
ข้อกำหนดเกี่ยวกับการแบ่งแยกครรภ์ที่แก้ไขแล้ว (PDA)
หัวข้อ VII ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดย PDA จะห้ามการเลือกปฏิบัติโดยพิจารณาจากสิ่งต่อไปนี้:
- ปัจจุบันการตั้งครรภ์
- การตั้งครรภ์ในอดีต
- การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้นหรือตั้งใจ
- เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอด
ความต้องการในการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ (จากเอกสารข้อมูล EEOC สำหรับธุรกิจขนาดเล็ก)
พีดีเอต้องการให้นายจ้างที่ได้รับความคุ้มครองปฏิบัติต่อผู้หญิงที่ได้รับผลกระทบ การตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเช่นเดียวกับผู้สมัครหรือพนักงานคนอื่นที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนกัน
PDA ครอบคลุมทุกด้านของการจ้างงานรวมทั้งการจ้างงานการจ้างงานการส่งเสริมและสวัสดิการ (เช่นการลาออกและการประกันสุขภาพ) คนตั้งครรภ์ได้รับความคุ้มครองจากการเลือกปฏิบัติจากการตั้งครรภ์ในปัจจุบันการตั้งครรภ์ในอดีตและการตั้งครรภ์ที่มีศักยภาพ
- การตั้งครรภ์ในปัจจุบัน ภายใต้ PDA นายจ้างไม่สามารถยิงปฏิเสธที่จะจ้างลดหรือดำเนินการใด ๆ ที่ไม่พึงประสงค์อื่น ๆ กับผู้หญิงถ้าการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องเป็นปัจจัยกระตุ้นในการดำเนินการจ้างงานที่ไม่พึงประสงค์ นี่เป็นความจริงแม้ว่านายจ้างจะเชื่อว่าการกระทำดังกล่าวเป็นประโยชน์สูงสุดต่อพนักงาน
- การตั้งครรภ์ในอดีต นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อลูกจ้างหรือผู้ยื่นคำขอตามการตั้งครรภ์ในอดีตหรือสภาพทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจไม่ยิงผู้หญิงเนื่องจากการตั้งครรภ์ในระหว่างหรือเมื่อสิ้นสุดวันลาคลอด
- การตั้งครรภ์ที่อาจเกิดขึ้น นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติตามความตั้งใจของพนักงานหรือศักยภาพในการตั้งครรภ์ ตัวอย่างเช่นนายจ้างไม่อาจแยกผู้หญิงออกจากงานที่เกี่ยวข้องกับการประมวลผลสารเคมีบางชนิดเนื่องจากเป็นกังวลว่าการสัมผัสจะเป็นอันตรายต่อทารกในครรภ์หากลูกจ้างตั้งครรภ์ ความกังวลเกี่ยวกับความเสี่ยงต่อลูกจ้างตั้งครรภ์หรือทารกในครรภ์ของเธอจะไม่ค่อยหากมีการกำหนดข้อ จำกัด ในการทำงานเฉพาะด้านเพศสำหรับผู้หญิงที่คลอดบุตร
- เงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์หรือคลอด นายจ้างอาจไม่เลือกปฏิบัติต่อพนักงานเนื่องจากเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และต้องปฏิบัติต่อพนักงานเช่นเดียวกับคนอื่นที่มีความสามารถหรือไม่สามารถทำงานได้เหมือนกัน แต่ไม่ได้รับผลกระทบจากการตั้งครรภ์การคลอดบุตรหรือเงื่อนไขทางการแพทย์ที่เกี่ยวข้อง
อ่านเพิ่มเติม: คำแนะนำในการบังคับใช้ EEOC เกี่ยวกับการตั้งครรภ์และปัญหาที่เกี่ยวข้อง คำถามและคำตอบเกี่ยวกับการตั้งครรภ์และการจ้างงาน
ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: เว็บไซต์ส่วนตัวและข้อมูลที่เชื่อมโยงกับทั้งในและจากไซต์นี้เป็นความคิดเห็นและข้อมูล แม้ว่าฉันจะพยายามเชื่อมโยงข้อมูลที่ถูกต้องและครบถ้วนแล้ว แต่ฉันไม่สามารถรับประกันได้ว่าถูกต้อง โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมายหรือความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้อง ข้อมูลนี้ไม่ใช่คำแนะนำด้านกฎหมายและเป็นเพียงคำแนะนำเท่านั้น