อ่านด้านล่างสำหรับคำจำกัดความและตัวอย่างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรและคำแนะนำในการจัดการกับสถานการณ์การทำงานที่เป็นมิตร
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรคืออะไร?
สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตรเป็นสถานที่ทำงานซึ่งความคิดเห็นหรือการกระทำที่ไม่เหมาะสมบนพื้นฐานของเพศเชื้อชาติสัญชาติศาสนาความพิการรสนิยมทางเพศอายุหรือลักษณะการคุ้มครองตามกฎหมายอื่น ๆ ที่ไม่มีเหตุผลรบกวนการทำงานของพนักงานหรือก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่น่ากลัวหรือน่ารังเกียจ พนักงานที่กำลังถูกคุกคาม
พฤติกรรมนี้สามารถลดการผลิตและการนับถือตนเองของพนักงานทั้งในและนอกสถานที่ทำงานได้อย่างมาก
สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกสร้างขึ้นเมื่อทุกคนในที่ทำงานมีการล่วงละเมิดประเภทนี้รวมถึงเพื่อนร่วมงานผู้บังคับบัญชาหรือผู้จัดการผู้รับเหมาลูกค้าผู้ขายหรือผู้เยี่ยมชม
นอกจากคนที่ถูกคุกคามโดยตรงแล้วพนักงานคนอื่น ๆ ที่ได้รับผลกระทบจากการล่วงละเมิด (โดยการฟังหรือดู) ยังถือเป็นเหยื่ออีกด้วย พวกเขาอาจพบว่าสภาพแวดล้อมการทำงานข่มขู่หรือไม่เป็นมิตรและอาจส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของพวกเขา ด้วยวิธีนี้ผู้รังแกและผู้คุกคามอาจส่งผลกระทบต่อผู้คนจำนวนมากเกินกว่าที่เป็นเป้าหมายของพนักงาน
ตัวอย่างของสภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตร
การล่วงละเมิดในที่ทำงานสามารถเกิดขึ้นได้ในหลายอาคาร คุกคามผู้อื่นที่เป็นพนักงานด้วยวาจาหรือโดยวาจาการเยาะเย้ยคนอื่นแสดงภาพที่ไม่เหมาะสมหรือขัดขวางการทำงานของบุคคลอื่นตลอดทั้งวัน
การล่วงละเมิดอาจขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศการตั้งครรภ์เพศสัญชาติอายุความพิการทางร่างกายหรือจิตใจหรือข้อมูลทางพันธุกรรม ในขณะที่คนมักคุ้นเคยกับแนวคิด เรื่องการล่วงละเมิดทางเพศ ในที่ทำงานมากที่สุดมีการ ล่วงละเมิด ในที่ทำงาน หลายรูปแบบ
สภาพแวดล้อมการทำงานที่ไม่เป็นมิตรและตามกฎหมาย
กฎหมายที่เกี่ยวข้องกับสภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตรถูกบังคับใช้โดย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC)
การล่วงละเมิดกลายเป็นเรื่องผิดกฎหมายเมื่อการกระทำใด ๆ กลายเป็นความต้องการในการจ้างงานต่อเนื่อง (หรือหากมีผลกระทบต่อเงินเดือนหรือสถานะของพนักงาน) หรือการกระทำนั้นถือว่าไม่เป็นมิตรข่มขู่หรือข่มขู่
บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าสิทธิในการจ้างงานของตนถูกละเมิดอาจยื่น คำร้องคัดค้าน EEOC ได้ การเรียกเก็บเงินจะดำเนินการได้สามวิธีคือทางไปรษณีย์ทางโทรศัพท์และทางโทรศัพท์ คุณต้องยื่นคำร้องเรียนภายใน 180 วันนับจากเหตุการณ์ มีโอกาสที่จะขยายได้ แต่ควรยื่นเรื่องโดยเร็วที่สุด
สิ่งสำคัญคือต้องแจ้งตัวเองเกี่ยวกับคำจำกัดความของการคุกคามที่ผิดกฎหมายในที่ทำงานก่อนที่จะยื่นคำร้องต่อ EEOC เว็บไซต์ขององค์กรมีเครื่องมือประเมินออนไลน์ที่สามารถช่วยในการระบุว่าพวกเขาจะสามารถช่วยให้สถานการณ์อยู่ในมือได้หรือไม่
ถ้า EEOC ไม่สามารถแก้ปัญหาของคุณภายในหกเดือนหรือถ้าคุณรู้สึกว่ากรณีของคุณไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้องคุณสามารถติดต่อทนายความเพื่อหารือเกี่ยวกับความเป็นไปได้อื่น ๆ
นายจ้างมักจะต้องรับผิดต่อการล่วงละเมิดที่เกิดจากผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานเว้นแต่จะสามารถพิสูจน์ได้ว่าตนพยายามที่จะป้องกันไม่ให้หรือว่าเหยื่อไม่ยอมให้ความช่วยเหลือแก่พวกเขา
ขั้นตอนอื่น ๆ ที่ต้องทำ
หากคุณไม่ต้องการยื่นคำร้องหรือติดต่อทนายความ แต่คุณพบสภาพแวดล้อมการทำงานที่เหลือทนคุณอาจพิจารณาตัวเลือกอื่น ๆ หนึ่งคือการแก้ปัญหาที่คุณมีกับบุคคลหรือบุคคลที่ทำให้สภาพแวดล้อมการทำงานเป็นมิตร คุณอาจพูดคุยกับสำนักงานทรัพยากรบุคคลของ บริษัท ของคุณเพื่อขอคำแนะนำในการตั้งค่าการประชุมหรือการเจรจาระหว่างคุณกับอีกฝ่าย ตัวอย่างเช่นนี่คือคำแนะนำสำหรับ การติดต่อกับนายจ้างที่ยากลำบาก
หากอยู่ในที่ทำงานก็คงทนไม่ดีคุณอาจต้อง ลาออกจากงาน อย่างไรก็ตามแม้ว่าคุณจะไม่มีความพอใจอย่างยิ่งในการทำงาน แต่สิ่งสำคัญคือต้องลาออกอย่างสง่างามและเป็นมืออาชีพ คุณไม่มีทางรู้ว่าคุณต้องการคำแนะนำหรือจดหมายอ้างอิงจากเจ้านายของคุณและทางออกที่สง่างามจะช่วยให้คุณได้รับการตรวจสอบที่เป็นประโยชน์
ความเกลียดชังและการสัมภาษณ์งาน
บางครั้งการสัมภาษณ์งานอาจเป็นสภาพแวดล้อมที่ไม่เป็นมิตร ตัวอย่างเช่นนายจ้างอาจถามคำถามสัมภาษณ์ที่ไม่เหมาะสมหรือผิดกฎหมาย ก่อนที่จะมีการสัมภาษณ์คุณควรรู้ว่านายจ้างมีคำถามอะไรบ้างและไม่ได้ขอให้คุณถาม อ่านได้ที่นี่เพื่อดูข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีจัดการกับคำถามสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมายหรือไม่เหมาะสม