ตัวอย่างการละเมิดสถานที่ทำงานของพนักงาน

พนักงานและผู้หางานมักมีคำถามเกี่ยวกับการ ทำงานล่วงเวลา เวลาวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เวลา ในการ ทำงานค่าแรงค่าจ้างและประเด็นด้านสิทธิพนักงาน กฎหมายการจ้างงาน อาจทำให้เกิดความสับสนและอาจเป็นเรื่องยากที่จะเรียนรู้ว่าสิทธิ์ของคุณเป็นอย่างไรและคุณมีสิทธิ์อย่างไร

เนื่องจากกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานมีความซับซ้อนดังนั้นพนักงานมักไม่รู้ด้วยซ้ำว่าสิทธิของตนเกี่ยวกับวันหยุดเวลาทำงานคอมมิชชั่นและอื่น ๆ

ในความเป็นจริงพนักงานบางคนไม่ได้รู้ว่าเมื่อนายจ้างมีการละเมิดกฎหมายที่ทำงาน

ด้านล่างนี้เป็นรายการการละเมิดด้านสถานที่ทำงานสิบอันดับแรกที่พนักงานควรตระหนักถึง อ่านรายการการละเมิดนี้เพื่อให้แน่ใจว่าคุณรู้ถึงสิทธิของคุณและเพื่อให้แน่ใจว่าคุณได้รับการชดเชยอย่างเป็นธรรม

การละเมิดสถานที่ทำงานยอดนิยม

Jim Sokolove ผู้ก่อตั้ง Sokolove Law เปิดเผยข้อมูลเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานควรตระหนักถึงเกี่ยวกับสิทธิของตนในฐานะพนักงาน

เวลาที่ไม่สามารถชำระได้

เมื่อหน้าที่ของคุณรวมถึงการวางหรือถอดอุปกรณ์ป้องกันส่วนบุคคลหรืออุปกรณ์ส่วนบุคคลการทำสต็อกสินค้าคงคลังการตั้งค่าและการทำความสะอาดพื้นที่ทำงานของคุณหรือการเข้าร่วมการประชุมเปลี่ยนกะคุณจะได้รับค่าจ้างตามปกติสำหรับ เวลาที่คุณมีส่วนร่วมในกิจกรรมเหล่านั้น

นอกจากนี้คุณยังมีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับชั่วโมง "พิเศษ" ที่คุณทำงานเช่นทำงานผ่าน ช่วงพักทานอาหารกลางวัน แม้ว่านายจ้างของคุณไม่ต้องการให้คุณทำงานพิเศษ

ทั้งหมดนี้ถือว่าเป็นเวลาชดเชย นายจ้างของคุณถูกต้องตามกฎหมายที่จะจ่ายเงินให้คุณสำหรับระยะเวลาชดเชยทั้งหมด

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่ชำระเงิน

พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ไม่กำหนดให้นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างสำหรับวันหยุด อย่างไรก็ตามหากนายจ้างให้วันหยุดที่ได้รับค่าจ้างเวลาที่สะสม (เรียกเก็บ) จะกลายเป็นส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนของพนักงาน

หากคุณถูกไล่ออกหรือออกจากงานและคุณมีเวลาวันหยุดที่เกิดขึ้นคุณมีสิทธิได้รับการชำระเงินในช่วงเวลาดังกล่าวตามนโยบายของ บริษัท

"ใช้หรือสูญเสีย" เวลาวันหยุด

นายจ้างบางรายที่ให้เวลาในวันหยุดใช้นโยบาย " ใช้หรือสูญเสีย " ซึ่งกำหนดให้พนักงานที่ไม่ใช้วันหยุดสะสมของตนภายในสิ้นปีจะเสียสิทธิ์ นโยบายการใช้ - it - and - เสีย - มันผิดกฎหมายในบางรัฐรวมทั้ง California, Montana และ Nebraska รัฐอื่น ๆ กำหนดให้นายจ้างให้โอกาสพนักงานในการใช้เวลาในวันหยุดก่อนที่จะสูญเสียโอกาสนั้น

ค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสที่ค้างชำระ

การชดเชยของคุณอาจรวมถึง ค่าคอมมิชชั่น หรือโบนัสตามเกณฑ์การปฏิบัติงานเช่นโควต้าการผลิตหรือการขาย โบนัสและค่าคอมมิชชั่นจะไม่ได้รับการควบคุมโดย FLSA คุณมีสิทธิได้รับเงินโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นหรือไม่ขึ้นอยู่กับข้อตกลงของคุณกับนายจ้างและกฎหมายของรัฐที่คุณทำงาน

อย่างไรก็ตามหากคุณได้รับโบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นสำหรับการบรรลุเกณฑ์มาตรฐานบางอย่างและคุณได้รับสิทธิ์เหล่านี้คุณจะได้รับค่าคอมมิชชั่นหรือโบนัสตามสัญญาของนายจ้าง ถ้านายจ้างของคุณไม่ให้โบนัสหรือค่าคอมมิชชั่นที่สัญญาไว้กับนายจ้างเขาละเมิดกฎหมายการจ้างงาน

การจำแนกประเภทของพนักงานเป็นผู้ได้รับการยกเว้น

ความสับสนเกี่ยวกับ กฎการยกเว้น เป็นเรื่องธรรมดาในหมู่นายจ้างและลูกจ้าง แม้จะมีหลายคนที่คิดว่าข้อยกเว้นจะไม่มีส่วนเกี่ยวข้องกับชื่อหรือคำอธิบายงานของคุณ ไม่ว่าคุณจะได้รับ เงินเดือนแทนที่จะเป็นค่าจ้างรายชั่วโมง ไม่จำเป็นต้องมากพอที่จะกำหนดสถานะของคุณได้เช่นกัน

ตระหนักถึงระดับเงินเดือนและหน้าที่การงานของคุณเนื่องจากเป็นปัจจัยสำคัญในการจัดหมวดหมู่ของคุณ การรู้หรือไม่ว่าคุณได้รับการยกเว้นเป็นเรื่องสำคัญเนื่องจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่มีสิทธิได้รับ ค่าล่วงเวลา ตามที่ได้รับ การ รับรองโดย FLSA

การจำแนกประเภทของพนักงานเป็นผู้รับเหมาอิสระ

ผู้รับเหมาอิสระ ตามนิยามเป็นคนทำงานที่ประกอบอาชีพอิสระซึ่งไม่ได้รับการคุ้มครองโดยกฎหมายภาษีและค่าจ้างที่ใช้กับลูกจ้าง เนื่องจากนายจ้างไม่จ่ายประกันสังคมประกันสุขภาพหรือประกัน การว่างงานของรัฐบาลกลาง สำหรับผู้รับเหมาอิสระ

หากคุณไม่ใช่ผู้รับเหมาอิสระตรวจสอบให้แน่ใจว่านายจ้างของคุณไม่ได้จัดให้คุณเป็นหนึ่ง ผู้รับเหมาอิสระไม่ได้รับสิทธิประโยชน์บางอย่างเช่นสิทธิประโยชน์ทางการแพทย์ทันตกรรมและการว่างงาน

การชำระเงินล่วงเวลาที่ไม่ได้ชำระเงินหรือไม่ถูกต้อง

ภายใต้กฎระเบียบ FLSA กฎการ จ่ายค่าล่วงเวลา จะขึ้นอยู่กับการทำสัปดาห์ละ 40 ชั่วโมง FLSA ระบุว่าการทำงานทั้งหมดกว่า 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ต้องจ่ายในอัตราครึ่งหนึ่งของครึ่งชั่วโมงของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงาน พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น อาจได้รับการชำระเงินเป็นรายสัปดาห์รายปักษ์รายเดือนหรือรายเดือน แต่การคำนวณเวลาทำงานล่วงเวลาจะคำนวณจากวันทำงานสัปดาห์วันจันทร์ถึงวันศุกร์

ตรวจสอบว่าคุณได้ติดตามชั่วโมงที่ทำงานและตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลาโดยคำนวณอย่างถูกต้อง

Comp Time แทนการจ่ายค่าล่วงเวลา

เวลาชดเชยโดยทั่วไปเรียกว่า " comp time " โดยทั่วไปจะจ่ายเงินนอกเวลาทำงานแทนการทำงานล่วงเวลา ตัวอย่างเช่นแทนที่จะจ่ายเงินให้พนักงานเป็นเวลาครึ่งชั่วโมงสำหรับการทำงานล่วงเวลาในช่วงฤดูที่วุ่นวายธุรกิจอาจเสนอเวลาในการทำงานให้กับ บริษัท ในภายหลัง ในขณะที่เวลาในการทำ Comp Compliance อาจขึ้นอยู่กับการจำแนกประเภทของพนักงานจะต้องจ่ายในอัตรา เช่นเดียวกับค่าล่วงเวลา 150%

ตามที่ FLSA นายจ้างเอกชนสามารถให้เวลา comp เท่านั้นหากอยู่ในช่วงเวลาการจ่ายเงินเดียวกันกับการทำงานล่วงเวลา นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างระหว่างเวลา comp สำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าล่วงเวลา การให้เวลาในการทำงานของพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นเป็นการละเมิดกฎหมายการจ้างงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าตอบแทนที่เหมาะสมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

การรายงานเท็จ

นายจ้างจำนวนมากตั้งกฎว่าการทำงานล่วงเวลาจะไม่ได้รับอนุญาตหรือจ่ายเงินโดยไม่ได้รับอนุญาตก่อน บางคนเลือกที่จะ "มองในลักษณะอื่น" เมื่อพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นทำงานล่วงเวลาและไม่อนุญาตให้มีการรายงานชั่วโมงเหล่านั้น นโยบายเหล่านี้ไม่สอดคล้องกับ FLSA พนักงานต้องรายงานชั่วโมงทำงานล่วงเวลา

การละเมิดค่าจ้างขั้นต่ำ

เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2552 ค่าจ้างขั้นต่ำ ของรัฐบาลกลางสำหรับพนักงานที่ได้รับการคุ้มครองมากที่สุดคือ 7.25 เหรียญต่อชั่วโมง ข้อยกเว้นบางประการ ได้แก่ นักศึกษาบางคนและคนงานที่พิการบางรายซึ่งอาจได้รับการชำระเงินในอัตราที่ต่ำกว่า

ค่าจ้างขั้นต่ำสำหรับแรงงานวัยหนุ่มที่อายุต่ำกว่า 20 ปีอยู่ที่ 4.25 เหรียญต่อชั่วโมงในช่วง 90 วันแรกของการจ้างงานเท่านั้น (วันในปฏิทินตามลำดับไม่ใช่วันที่มีการจ้างงาน) นี้ใช้กับงานทุกคนมีจนกว่าเขาหรือเธอจะเปลี่ยน 20 มันไม่เพียง แต่นำไปใช้กับงานแรกของเขาหรือเธอ

คนงานที่ได้รับเคล็ดลับในงานอาจได้รับเงินค่าจ้างรายชั่วโมงขั้นต่ำที่ 2.13 เหรียญตราบเท่าที่อัตรารายชั่วโมงรวมทั้งเคล็ดลับที่ได้รับทั้งหมดอย่างน้อย 7.25 เหรียญ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้รับค่าแรงขั้นต่ำที่เหมาะสม (อย่างน้อย) ตามข้อกำหนดเหล่านี้

แจ้งเบาะแส

whistleblower คือคนที่บ่นเกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายหรือกิจกรรมในการละเมิดนโยบายของ บริษัท ที่นายจ้าง whistleblower สามารถเป็นพนักงานผู้จัดจำหน่ายลูกค้าผู้รับเหมาหรือบุคคลอื่นที่อาจมีข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับกิจกรรมที่ผิดกฎหมายใด ๆ ที่เกิดขึ้นในธุรกิจหรือองค์กร ข้อร้องเรียนเหล่านี้มักถูกเปล่งออกมาในที่สาธารณะหรือรายงานไปยังหน่วยงานรัฐบาลหรือหน่วยงานบังคับใช้กฎหมาย

ผู้ถูกกล่าวหามักถูกไล่ออกโดย บริษัท ที่พวกเขาทำงาน ผู้ที่โบยบินจะรักษางานของตนอาจต้องเผชิญกับบัญชีรายชื่อผู้มีสิทธิเลือกตั้งลดหย่อนการทำงานล่วงเวลาการปฏิเสธการได้รับผลประโยชน์การคุกคามการมอบหมายใหม่หรือการลดค่าจ้าง

พระราชบัญญัติการคุ้มครองผู้กระทําความผิดจะให้การคุ้มครองตามกฎหมายแก่พนักงานของรัฐบาลกลางนอกเหนือจากกฎหมายคุ้มครองที่จัดทำโดยสำนักงานคณะกรรมการกำกับหลักทรัพย์และตลาดหลักทรัพย์และสำนักงานความปลอดภัยและอาชีวอนามัย (OSHA)

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการละเมิดที่ทำงาน

หากคุณคิดว่านายจ้างของคุณกระทำการละเมิดสถานที่ทำงานขั้นตอนแรกของคุณคือการได้รับข้อมูลเท่าที่คุณสามารถทำได้ ตรวจสอบ Elaws Advisors - เป็นเครื่องมือโต้ตอบที่จัดเตรียมโดย กระทรวงแรงงาน สหรัฐฯ เหล่านี้สามารถให้ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานของรัฐบาลกลางจำนวนมาก