สำหรับการเริ่มต้นมีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้มี การจ้างงาน เนื่องจากอายุ
นอกจากนี้ยังมีกลยุทธ์บางอย่างที่คุณสามารถใช้เพื่อช่วยบรรเทาปัญหาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางเพศได้
การแบ่งแยกการเลือกปฏิบัติคืออะไร?
การเลือกปฏิบัติในการเลือกปฏิบัติเกิดขึ้นเมื่อผู้หางานหรือลูกจ้างได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เหมาะสมเนื่องจากเชื้อชาติผิวสีผิวชาติกำเนิดเพศอัตลักษณ์ทางเพศความทุพพลภาพศาสนารสนิยมทางเพศหรืออายุ
ฝ้าเพดานสีเทา
"เพดานสีเทา" คืออะไรและทำไมจึงสำคัญ? เพดานสีเทาเป็นคำที่ใช้ในการอธิบายการเลือกปฏิบัติตามอายุที่ผู้หางานและพนักงานที่มีอายุมากกว่าหลายรายเผชิญหน้ากับสิ่งที่พวกเขากำลังค้นหางานหรือต้องการการส่งเสริม แม้ว่านายจ้างจะไม่ควรเลือกปฏิบัติตามอายุเท่าใดคุณจะได้รับการจ้างงานเมื่อเป็นแรงงานที่มีอายุมากกว่า และคุณไม่จำเป็นต้องมีผมสีเทาที่จะถือว่าเก่าเกินไปที่จะได้รับการว่าจ้าง
ร้อยละของคนที่มีอายุมากกว่าในด้านแรงงาน
เมื่อสภาผู้แทนราษฎรได้รับการลงมติเป็นเอกฉันท์ให้ยกเลิกเงินประกันสังคมในการแก้ไข " สิทธิเสรีภาพในการทำงานของพลเมืองอาวุโส " ในปีพ. ศ. 2543 เหตุผลของพวกเขาคือการยกเลิกขีด จำกัด ของรายได้ก่อนหน้านี้จะทำให้ชาวอเมริกันวัยสูงอายุสามารถกลับไปทำงานได้มากขึ้น
ตามที่ Pew Research Council กล่าวว่าประมาณ 18.8 เปอร์เซ็นต์ของคนที่อายุเกิน 65 ปีทำงานในปีพ. ศ. สภาแห่งชาติเกี่ยวกับผู้สูงอายุรายงานว่าในปีพ. ศ. 2562 ผู้คนกว่าร้อยละ 40 มีอายุเกินกว่า 55 ปีคาดว่าจะสามารถทำงานได้ นี้จะเป็น 25 เปอร์เซ็นต์ของแรงงานสหรัฐ
ปัญหาเรื่องการแบ่งแยกอายุ
นอกจากจะถือว่าเป็น "ผู้สูงอายุ" แล้วผู้สมัครที่มีประสบการณ์บางคนคิดว่ามีค่าใช้จ่ายมากขึ้น (เงินเดือนเงินเดือนเงินบำนาญค่าสวัสดิการ ฯลฯ ) มากกว่าผู้สมัครที่อายุน้อยกว่า
นี่ไม่ใช่เรื่องแปลกและตัวเลขกำลังสั่นคลอน หากคุณเป็นวัยกลางคนหรือแม้แต่วัยหนุ่มสาวโปรดจำไว้ว่าคุณไม่ได้อยู่คนเดียว:
- คนงานที่มีอายุเกินกว่า 45 ปีตกงานนานกว่าแรงงานที่อายุน้อยกว่า
- ในปี พ.ศ. 2567 จำนวนพนักงานที่มีอายุเกิน 55 ปีขึ้นไปจะอยู่ที่ 41 ล้านคนเทียบกับ 27 ล้านคนในปี 2551
- ผู้สูงอายุจำนวนมากกำลังพิจารณาเลื่อนการเกษียณอายุและการทำงานต่อไป
อย่างไรก็ตามงานวิจัยพบว่าไม่มีความสัมพันธ์ระหว่างอายุและประสิทธิภาพการทำงาน เพียงเพราะคุณโตไม่ได้หมายความว่าคุณดีขึ้นหรือแย่กว่าคนทำงานที่อายุน้อยกว่า
การแบ่งแยกอายุและตัวเลือกการค้นหางาน
มีทางเลือกอะไรบ้างสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพเหล่านี้ซึ่งถือว่าเป็น "เก่า" โดยจ้างผู้จัดการและ บริษัท ต่างๆ คุณจะให้ความสำคัญกับการรับรู้ว่าคนงานที่มีอายุมากกว่าไม่สามารถมีคุณสมบัติเท่าที่อายุน้อยกว่าได้หรือไม่?
มีกลยุทธ์ที่ผู้หางานที่มีอายุมากกว่าสามารถใช้เพื่อช่วยเร่งการหางานและหางานที่มีประโยชน์และมีความหมาย สำหรับผู้สมัครที่มีอายุมากขึ้นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งคือการใช้แหล่งข้อมูลที่พร้อมใช้งานในการหาตำแหน่งที่น่าสนใจรวมทั้งเพื่อรับทราบโปรโตคอลออนไลน์สำหรับการสมัครตำแหน่ง ตัวอย่างเช่นนี่เป็น เคล็ดลับในการค้นหา และเขียนประวัติและจดหมายสมัครงานที่เหมาะสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า
เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับผู้สูงอายุ
Joyce Lain Kennedy ผู้เขียนและนักเขียนอาชีพให้คำแนะนำในการเขียนประวัติย่อสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า:
- เมื่อคุณเขียนประวัติการทำงานของคุณให้ จำกัด ประสบการณ์ในการทำงาน เป็น 15 ปีสำหรับงานด้านการบริหารงาน 10 ปีสำหรับงานด้านเทคนิคและ 5 ปีสำหรับงานที่มีเทคโนโลยีสูง
- ออกจากประสบการณ์อื่น ๆ ของคุณออกจากประวัติส่วนตัวของคุณหรือแสดงรายการโดยไม่มีวันที่ในหมวด "ประสบการณ์อื่น ๆ "
- พิจารณาใช้ประวัติการทำงานแทนประวัติการทำงาน ตามลำดับเหตุการณ์
นอกจากนี้ยังช่วยในการทบทวน เคล็ดลับการค้นหางาน เหล่านี้ สำหรับผู้สูงอายุ รวมทั้งคุณสามารถดู เคล็ดลับการกลับมาทำงานสำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า พร้อมกับ คำแนะนำจดหมาย บางส่วน สำหรับผู้หา งานที่มีอายุมากกว่า
ปัญหาอายุและความสำเร็จในการสัมภาษณ์
เคนเนดียังแนะนำให้เน้นในเชิงบวกเมื่อสัมภาษณ์:
- สร้างตัวเองให้ร่าเริงและยืดหยุ่นพร้อมกับพิสูจน์ทักษะและความสำเร็จของคุณ
- ทบทวนผลประโยชน์ของผู้สูงอายุ - ความมุ่งมั่นในการประกอบอาชีพประสบการณ์ตรงประสบการณ์ความสำเร็จความคาดหวังที่มั่นคงและสมจริง - และคิดถึงวิธีที่พวกเขาใช้กับคุณ
- ใช้เทคนิคการเล่าเรื่องเพื่อสำรองการอ้างสิทธิ์ในทักษะเหล่านี้
- สุดท้ายทบทวน เคล็ดลับการสัมภาษณ์งาน เหล่านี้ สำหรับผู้หางานที่มีอายุมากกว่า
ปัญหาอายุและเงินเดือน
ให้นายจ้างที่มีศักยภาพรู้ว่าคุณมีความยืดหยุ่น แม้ว่าคุณอาจได้รับหกตัวเลขต่อปีในอดีตที่ผ่านมาบางทีคุณอาจไม่จำเป็นต้องมากหรืออาจจะคุณยินดีที่จะยอมรับเงินเดือนที่ต่ำกว่าที่จะได้รับเท้าของคุณในประตู
หากเป็นกรณีและ ความต้องการเงินเดือน ที่คาดว่าจะรวมอยู่ในจดหมายสมัครงานของคุณระบุว่าข้อกำหนดเงินเดือนของคุณมีความยืดหยุ่นหรือสามารถเจรจาต่อรองตามตำแหน่งและแพคเกจค่าตอบแทนทั้งหมดรวมถึงผลประโยชน์
อายุกฎหมายการเลือกปฏิบัติ
ในที่สุดถ้าคุณเชื่อว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติเนื่องจากอายุคุณมีการคุ้มครองตามกฎหมายการเลือกปฏิบัติตามอายุ พระราชบัญญัติการแบ่งแยกอายุในการจ้างงานปีพ. ศ. 2510 (ADEA) คุ้มครองผู้สมัครและพนักงานอายุ 40 ปีขึ้นไปจากการเลือกปฏิบัติบนพื้นฐานอายุในการจ้างงานการส่งเสริมการขายการจ่ายค่าชดเชยหรือข้อกำหนดเงื่อนไขหรือสิทธิพิเศษในการจ้างงาน กฎหมายบังคับใช้โดย คณะกรรมการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน (EEOC)
ADEA ใช้กับนายจ้างที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไปองค์กรด้านแรงงานที่มีสมาชิกมากกว่า 25 แห่งหน่วยงานจัดหางานและรัฐบาลกลางรัฐและรัฐบาลท้องถิ่น ไม่ใช้กับผู้รับเหมาอิสระหรือบุคลากรทางการทหาร
แต่ละรัฐมีกฎหมายของตัวเองที่ให้การคุ้มครองผู้สูงอายุ เหล่านี้อาจให้การคุ้มครองที่เข้มขึ้นสำหรับแรงงานที่มีอายุมากกว่ากฎหมายของรัฐบาลกลาง นอกจากนี้ยังอาจใช้กับนายจ้างทั้งหมดไม่ใช่เฉพาะพนักงานที่มีพนักงาน 20 คนขึ้นไป
เมื่อค้นหางานโปรดทราบว่า ADEA ไม่อนุญาตโฆษณาที่อายุมาก ๆ ต้องการสำหรับตำแหน่ง จำกัด การฝึกอบรมให้กับคนทำงานที่อายุน้อยกว่าและในกรณีส่วนใหญ่ต้องเกษียณอายุในช่วงอายุที่กำหนด
บุคคลใดก็ตามที่เชื่อว่าสิทธิในการจ้างงานของตนถูกละเมิดอาจยื่นคำร้องคัดค้าน EEOC ได้ นี่คือวิธีการ: การ จัดเก็บภาษีจากการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน