เมื่อคุณสามารถนายจ้างฟ้องนายจ้างสำหรับการสิ้นสุดลงอย่างผิดกฎหมาย?

หากคุณเพิ่งถูก บอกเลิกเนื่องจากสาเหตุ คุณอาจสงสัยว่านายจ้างของคุณอยู่ภายใต้สิทธิในการยิงคุณหรือไม่หรือการเลิกจ้างของคุณเป็นการบอกเลิกโดยมิชอบหรือไม่ และหากปรากฎว่าคุณถูกไล่ออกโดยผิดกฎหมายคำถามถัดไปของคุณน่าจะเป็นว่าคุณสามารถและควรจะฟ้องได้หรือไม่

สิ่งใดไม่ถือว่าเป็นการยุติข้อผิดพลาด

คนงานส่วนใหญ่ในประเทศสหรัฐอเมริกาถูก จ้างมาตามความประสงค์ ซึ่งหมายความว่านายจ้างของพวกเขาสามารถยิงพวกเขาได้ด้วยเหตุผลใด ๆ หรือไม่มีเหตุผลใด ๆ โดยมีเหตุผลว่าไม่เลือกปฏิบัติ

(เพิ่มเติมเกี่ยวกับว่าในนาที.)

หมายความว่านายจ้างของคุณจะยกเลิกการจ้างงานโดยไม่ได้ตั้งใจโดยไม่มีคำเตือนขั้นสูงและปฏิเสธที่จะให้เหตุผลในการบอกเลิก

ในความเป็นจริงนายจ้างจำนวนมากเลือกที่จะให้คำอธิบายหรือคำอธิบายเล็กน้อยที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้แม้กระทั่งให้ระบุว่าการ เลิกจ้าง เป็นข้อหา เลิกจ้าง มากกว่าที่จะเสี่ยงต่อการฝ่าฝืนกฎหมายโดยการให้เหตุผลที่ทำให้ในภายหลังเป็นเรื่องที่เลือกปฏิบัติ

บรรทัดด้านล่าง: ถ้าคุณไม่มี สัญญาจ้างงาน หรือข้อตกลงการเจรจาต่อรองที่กำหนดให้มีการแจ้งล่วงหน้าเป็นจำนวนมากกฎหมายของนายจ้างจะทำให้คุณโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า

พวกเขายังไม่จำเป็นต้องให้โอกาสคุณแก้ไขปัญหาเกี่ยวกับผลการปฏิบัติงานของคุณก่อนที่จะยุติการจ้างงานของคุณ (แม้ว่าจะเป็นเรื่องของนโยบายของ บริษัท นายจ้างจำนวนมากจะสร้างกระบวนการมาตรฐานสำหรับการยกเลิกซึ่งรวมถึง แผนการปรับปรุงผลการปฏิบัติงาน ทั้งเพื่อลดโอกาสในการยุ่งยากทางกฎหมายและเพื่อรักษาขวัญกำลังใจที่ดีของพนักงาน)

ตัวอย่างการสิ้นสุดที่ไม่ถูกต้อง

กฎหมายของรัฐบาลกลาง ถือว่าผิดกฎหมายสำหรับนายจ้างในการเลือกปฏิบัติ ในการว่าจ้างการยิงหรือการส่งเสริมโดยอิงตาม:

• เพศหรือเพศ
• การแข่งขันหรือสี
• ศาสนา
• แหล่งกำเนิดแห่งชาติ
• ความพิการ
• การตั้งครรภ์
• อายุ (มากกว่า 40 ปีต่อกฎหมายของรัฐบาลกลางแม้ว่าบางรัฐจะมีการคุ้มครองแรงงานอายุน้อยกว่า 40 ปี)

• ข้อมูลทางพันธุกรรม

คนงานยังสามารถฟ้องหรือ ยื่นคำร้อง ต่อ คณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานอย่างเท่าเทียมกัน หากมีการ ล่วงละเมิดทางเพศในที่ทำงาน ถูกไล่ออกจากการเป็น ผู้กระวนกระวาย (whistleblower ) ขึ้นอยู่กับ การปลดประจำการ (aka บังคับให้ลาออก) หรือทำให้ต้องทน สภาพแวดล้อมการทำงานที่เป็นมิตร

คำถามที่ถามตัวเองก่อนจะฟ้องร้อง

1. คุณรู้สึกว่าการบอกเลิกนั้นขึ้นอยู่กับการเลือกปฏิบัติหรือไม่? ถ้าเป็นเช่นนั้นคุณอาจต้อง ยื่นเรื่องการเลือกปฏิบัติต่อ EEOC ก่อนที่จะยื่นคำร้องคัดค้านงานกับนายจ้างเดิมของคุณ (ยกเว้น: ละเมิดพระราชบัญญัติการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันไม่จำเป็นต้องให้คุณยื่นคำร้องโดยคุณต้องยื่นคำร้องต่อศาลภายในสองปีนับจากวันที่มีการแบ่งแยกทางเชื้อชาติ) โปรดจำไว้ว่าคุณมีเวลา จำกัด ในการยื่นเรื่อง - โดยทั่วไปแล้ว 180 วันนับจากเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นแม้ว่ากฎหมายในท้องถิ่นอาจขยายเวลาให้ถึง 300 วัน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมโปรดดูหน้า EEOC เกี่ยวกับการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมการเลือกปฏิบัติ

2. เป้าหมายของคุณในการฟ้องร้อง (และเป็นจริงหรือไม่?) คุณต้องการเงินการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมหรือเพียงแค่ความพึงพอใจในการรู้ว่าพวกเขาไม่ได้อยู่กับมัน สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าเป้าหมายของคุณคืออะไรก่อนที่คุณจะพึ่งพากระบวนการทางกฎหมายที่ยาวนาน

ปรึกษากับทนายความการจ้างงานก่อนเพื่อหาว่าเป้าหมายของคุณเหมาะสมหรือไม่

3. คุณยินดีที่จะลงทุนเวลาและเงินในการติดตามคดีของคุณหรือไม่? ถ้าคุณไม่สามารถหาทนายความจ้างงานเพื่อทำคดี pro bono การฟ้องคดีก็มีราคาแพง อาจต้องเสียค่าใช้จ่ายหลายพันเหรียญเพื่อพิจารณาคดี นายจ้างมักจะมีทนายความในโรงแรมพร้อมที่จะสึกหรอให้กับคุณโดยมีความล่าช้าและการเลื่อนออกไป ในทางตรงกันข้ามคดีฟ้องร้องที่ถูกต้องตามกฎหมายหลายแห่งไม่สามารถเข้ารับการพิจารณาคดีได้เนื่องจากนายจ้างเลือกที่จะชำระบัญชี ลองนึกถึงเวลาเงินและความพยายามที่คุณจะสามารถใส่ลงในกระบวนการนี้ได้ก่อนที่คุณจะดำเนินการต่อ

วิธีการย้ายหลังจากที่ถูกยิง

ไม่ว่าคุณจะเลือกที่จะฟ้องร้องให้เลิกจ้างโดยมิชอบก็ตามคุณจะต้อง วางแผนที่จะเดินหน้าต่อไปหลังจากถูกไล่ออก

นั่นหมายความว่า คุณ รู้ สิทธิของคุณในฐานะพนักงานคนหนึ่ง ซึ่งรวมถึงเวลาและสถานที่ที่จะรับเช็คเงินเดือนขั้นสุดท้ายไม่ว่าคุณจะมีสิทธิได้รับค่าจ้างสำหรับวันหยุดพักร้อนและเวลาป่วยสิ่งที่จะเกิดขึ้นกับผลประโยชน์ด้านสุขภาพแผนเกษียณอายุหุ้นใด ๆ ตัวเลือกและอื่น ๆ

ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะสามารถช่วยคุณในการตอบคำถามเหล่านี้รวมถึงแจ้งให้ทราบว่า บริษัท มีแผนจะอธิบายลักษณะการไล่ออกอย่างไร ก่อนที่นายจ้างในอนาคตจะโทรหาเพื่อ ยืนยันประวัติการทำงานของคุณ อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ

อย่าคิดว่าพวกเขาจะพูดแย่ที่สุด: หลายองค์กรมีนโยบายยืนยันไม่เกินชื่องานและวันที่ของการจ้างงาน คุณอาจได้รับสิทธิ ประโยชน์การว่างงาน ด้วยเช่นกัน คุณจะไม่รู้จนกว่าคุณจะถาม

มองไปข้างหน้าในอนาคตการตอบ คำถามเกี่ยวกับการยกเลิก และรวบรวมข้อมูล อ้างอิง จากที่อยู่ติดต่อเพื่อเพิ่มการสมัครรับสมัครงาน อย่าปล่อยให้การกลับรายการนี้เป็นจุดเริ่มต้นของความสำเร็จของคุณ คนที่มีชื่อเสียงและมีอิทธิพลหลายคนถูกไล่ออกก่อนทำเครื่องหมายบนโลกรวมถึง Steve Jobs , Oprah Winfrey และ Thomas Edison