เป็นกฎหมายที่จะขอวันเกิดของผู้สมัครงาน?

นายจ้างสามารถนายจ้างถามคุณได้อย่างถูกต้องสำหรับวันเกิดของคุณในใบสมัครงานหรือไม่? ในกรณีส่วนใหญ่คำตอบคือใช่ ใช่เพราะมีสาเหตุอื่น ๆ ที่ทำให้พวกเขาต้องการข้อมูล อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่สามารถใช้อายุของคุณเพื่อเลือกปฏิบัติกับคุณได้ ดังนั้นในขณะที่คุณอาจถูกถามอายุของคุณในใบสมัครงานคุณโดยทั่วไปไม่ควรได้รับคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณในระหว่างการสัมภาษณ์งาน

อ่านด้านล่างสำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเมื่อนายจ้างสามารถขอวันเกิดคุณได้ทำอย่างไรถ้าคุณคิดว่าคุณถูกเลือกปฏิบัติและจะตอบคำถามเกี่ยวกับอายุและเรื่องอื่น ๆ ของคุณได้อย่างไร

เมื่อนายจ้างสามารถสอบถามวันเกิดของคุณได้

นายจ้างอยู่ในสิทธิของพวกเขาหากพวกเขาขอให้คุณสำหรับวันเกิดของคุณในระหว่างขั้นตอนการคัดกรองงาน ปัจจัยสำคัญจะเป็นสิ่งที่นายจ้างทำกับข้อมูลนี้เนื่องจากพวกเขาถูกห้ามอย่างเด็ดขาดจากการเลือกปฏิบัติงานหรือพนักงานที่อยู่บนพื้นฐานของอายุ การคุ้มครองเหล่านี้มีให้ภายใต้ พระราชบัญญัติการแยกแยะอายุ 1967

นายจ้างส่วนใหญ่จะขอวันเกิดของคุณเพื่ออำนวยความสะดวกในการ ตรวจสอบพื้นหลัง การตรวจสอบประวัติผู้สมัครงานเป็นไปตามหลักปฏิบัติโดยนายจ้าง การตรวจสอบเบื้องหลังนี้อาจรวมถึงการตรวจสอบบันทึกเชิงพาณิชย์ความผิดทางอาญาหรือข้อมูลทางการเงินของคุณ

การมีวันเดือนปีเกิดทำให้นายจ้างสามารถตรวจสอบได้ง่ายขึ้น

นอกจากนี้ยังมีโอกาสอื่น ๆ เมื่อมีความจำเป็นที่จะต้องทราบอายุของพนักงาน ตัวอย่างเช่นถ้ามีความต้องการอายุขั้นต่ำสำหรับงานนายจ้างต้องรู้ว่าคุณมีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนดนั้น

สิ่งที่นายจ้างควรทำอย่างไรกับข้อมูลวันเดือนปีเกิด

นายจ้างโดยทั่วไปจะเก็บข้อมูลเหล่านี้แยกต่างหากจากข้อมูลผู้สมัครที่ผู้สัมภาษณ์จะเข้าถึงเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของกระบวนการคัดกรองเพื่อปกป้ององค์กรของตนจากข้อกล่าวหาเรื่องการเลือกปฏิบัติทางอายุ

ดังนั้นแม้ว่าคุณได้ปฏิบัติตามคำขอในใบสมัครงานแล้วผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามคำถามเกี่ยวกับอายุใด ๆ

วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

ถามว่าคุณอายุเท่าไหร่ในการสัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถามเนื่องจากอาจเป็นสัญญาณบ่งบอกถึงการเลือกปฏิบัติทางอายุ ด้านล่างมีคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณที่ผู้สัมภาษณ์ไม่ควรถาม:

ไม่ว่าคุณจะมีคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณหรือไม่เพราะไม่ผิดกฎหมายในทางเทคนิค คุณสามารถเลือกที่จะไม่ตอบหรือแม้กระทั่งจบการสัมภาษณ์ โปรดจำไว้ว่าการตอบสนองที่รุนแรงนี้จะทำให้คุณพลาดโอกาสในการทำงาน อย่างไรก็ตามหากคุณรู้สึกไม่สบายใจกับคำถามที่นายจ้างถามก็อาจเป็นสัญญาณว่า บริษัท ไม่เหมาะสม

นอกจากนี้คุณยังสามารถตอบคำถามได้อย่างสุภาพ แต่ไม่ชัดเจน ตัวอย่างเช่นแทนที่จะระบุอายุหรือวันเกิดของคุณเพียงแค่ระบุว่า "อายุของฉันไม่ใช่ปัญหาสำหรับการปฏิบัติงานนี้"

นอกจากนี้คุณยังสามารถเน้นทักษะและความสามารถที่คุณมีที่ทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่งสำหรับงาน ตัวอย่างเช่นคุณสามารถพิสูจน์ได้ว่าอายุไม่ใช่ปัญหาในการตอบคำถามของคุณเช่น "ทำไมเราควรจ้างคุณ" และ "คุณมีทักษะอะไรที่จะทำให้คุณเป็นผู้สมัครที่แข็งแกร่ง?" ระบุตัวอย่างเฉพาะเพื่อพิสูจน์ว่าคุณ มีทักษะและความสามารถเหล่านี้

อ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ

วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์ที่ไม่ถูกต้อง

อายุไม่ได้เป็นเพียงประเด็นเดียวที่ผิดกฎหมายสำหรับผู้สัมภาษณ์ หัวข้ออื่น ๆ ได้แก่ เชื้อชาติเพศความพิการศาสนาและชาติกำเนิดเป็นต้น

หากมีคำถามเกี่ยวกับหัวข้อเหล่านี้ในการสัมภาษณ์มีหลายวิธีที่คุณสามารถตอบได้ คุณสามารถปฏิเสธที่จะตอบหรือแม้กระทั่งจบการสัมภาษณ์ นอกจากนี้คุณยังสามารถเลือกที่จะตอบคำถามที่คลุมเครือมากขึ้นและเน้นว่าทำไมคุณเหมาะสมสำหรับงานนี้โดยไม่ต้องตอบคำถามโดยตรง

อ่านได้ที่นี่สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับ วิธีการตอบคำถามการสัมภาษณ์ที่ผิดกฎหมาย

ถ้าคุณคิดว่าคุณเคยถูกคัดค้าน

หากผู้สัมภาษณ์รู้สึกว่าหมกมุ่นอยู่กับอายุของคุณและเชื่อว่าการเลือกปฏิบัติอาจ จำกัด การเข้าถึงงานของคุณคุณอาจต้องการติดต่อ คณะกรรมการโอกาสในการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของ สหรัฐอเมริกา (EEOC) และ / หรือปรึกษาทนายความด้านแรงงาน

EEOC มีระบบการประเมินออนไลน์ที่สามารถช่วยคุณตัดสินใจได้ว่าคุณควรจะยื่นเรื่องร้องเรียนหรือไม่

อ่านเพิ่มเติม: วิธีการตอบคำถามเกี่ยวกับอายุของคุณ เคล็ดลับการค้นหางานสำหรับคนงานที่มีอายุมากกว่า