ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร? ประโยชน์ที่คุณจะได้รับเมื่อได้รับการว่าจ้างจาก บริษัท คืออะไร? แพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานรวมถึงผลประโยชน์ที่ไม่ใช่ค่าจ้างเช่นการประกันและการจ่ายเงินนอกเวลาโดยนายจ้าง มีบางประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับคำสั่งตามกฎหมายรวมทั้งค่าจ้างขั้นต่ำล่วงเวลาปล่อยให้อยู่ภายใต้พระราชบัญญัติการลาพักฟื้นทางการแพทย์การว่างงานและการชดเชยแรงงานและความพิการ
มีพนักงานประเภทอื่น ๆ ที่ บริษัท ไม่จำเป็นต้องเสนอ แต่เลือกที่จะมอบให้กับพนักงานของตน มี ประโยชน์และสิทธิพิเศษ บางอย่างที่ คุณอาจสามารถเจรจาต่อรอง เป็นส่วนหนึ่งของ ชุดค่าชดเชย เมื่อคุณได้รับงานใหม่
ผลประโยชน์ของพนักงานคืออะไร?
ผลประโยชน์ของพนักงานเป็นค่าตอบแทนที่ไม่แตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ประโยชน์คือการชำระเงินโดยอ้อมและไม่ใช่เงินสดภายในชุดค่าชดเชย พวกเขามีให้โดยองค์กรนอกเหนือจากเงินเดือนเพื่อสร้างแพคเกจการแข่งขันสำหรับพนักงานที่มีศักยภาพ
ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับคำสั่ง
ต่อไปนี้เป็นการชดเชยและผลประโยชน์ที่นายจ้างต้องการโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐเพื่อให้
- งูเห่า
- ความพิการ
- พระราชบัญญัติการลาออกของครอบครัวและทางการแพทย์
- ค่าแรงขั้นต่ำ
- ล่วงเวลา
- เงินชดเชยการว่างงาน
- ค่าชดเชยคนงาน
ประเภทของประโยชน์ที่ได้รับจากนายจ้างและ Perks
นอกเหนือจากผลประโยชน์ที่กฎหมายกำหนดไว้ผลประโยชน์อื่น ๆ จะได้รับจาก บริษัท เนื่องจากรู้สึกรับผิดชอบต่อสังคมต่อพนักงานของตนและเลือกที่จะให้มากกว่าที่กฎหมายกำหนดไว้
ขึ้นอยู่กับ บริษัท ผลประโยชน์เหล่านี้อาจรวมถึงการประกันสุขภาพ (ต้องนำเสนอโดย บริษัท ที่มีขนาดใหญ่), ประกันทันตกรรม, การดูแลวิสัยทัศน์, ประกันชีวิต, ลาหยุดพักผ่อน , ลาส่วนบุคคล, ลาป่วยดูแลเด็ก, ออกกำลังกาย, การวางแผนการเกษียณอายุและ สิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่นำเสนอแก่พนักงานและครอบครัวของพวกเขา
ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่เสนอขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างหรือได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงานดังนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท ตาม สำนักสถิติแรงงาน จำนวน วันหยุด ประจำปีที่ จ่าย ให้โดยเฉลี่ยคือ 10 ปี จำนวนวันหยุด เฉลี่ยอยู่ที่ 9.4 หลังปีของการให้บริการ
นายจ้างเกือบครึ่งหนึ่ง (ขนาดกลางและใหญ่) ที่ทำการสำรวจได้นำเสนอผลประโยชน์ที่กำหนดไว้หรือแผนบำเหน็จบำนาญที่กำหนดไว้ ประมาณ 75% เสนอประกันสุขภาพ แต่เกือบทั้งหมดต้องมีส่วนร่วมของพนักงานบางส่วนต่อค่าใช้จ่าย ไม่ยากที่จะดูค่าเฉลี่ยและดูว่านายจ้างหรือข้อเสนองานของคุณมีมาตรการอย่างไร
นอกจากนี้ยังมีการใช้โบนัสค่าตอบแทนและแรงจูงใจในการรับสมัครและรักษาพนักงานไว้เป็นอย่างดี ดู บริษัท ที่ได้รับการจัดอันดับว่าเป็นสถานที่ที่ดีที่สุดในการทำงานและคุณจะได้พบกับสมาชิกสโมสรเพื่อสุขภาพมากมายมีตารางเวลาที่ยืดหยุ่นการดูแลกลางวันการชำระเงินค่าเล่าเรียนและแม้กระทั่งการทำความสะอาดในสถานที่
ข้อกำหนดด้านการประกันสุขภาพที่นายจ้างจัดให้
ภายใต้การคุ้มครองผู้ป่วยและพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) กำหนดมาตรฐานขั้นต่ำสำหรับ บริษัท ประกันสุขภาพเกี่ยวกับบริการและความคุ้มครอง นายจ้างส่วนใหญ่ที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องเสนอแผนการดูแลสุขภาพและบุคคลต้องได้รับความคุ้มครอง
มีการจัดตั้งศูนย์แลกเปลี่ยนการดูแลสุขภาพสำหรับพนักงานที่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากนายจ้างหรือเลือกที่จะแสวงหาความคุ้มครองนอกแผนงานของนายจ้าง
ตัวเลือกการประกันสุขภาพ
นายจ้างส่วนใหญ่นำเสนอเจ้าหน้าที่ที่มีแผนประกันสุขภาพกลุ่มเพื่อช่วยเหลือแรงงานที่มีค่าใช้จ่ายในการดูแลสุขภาพ นายจ้างมักให้เมนูตัวเลือกสำหรับแผนการดูแลสุขภาพรวมทั้ง องค์กรด้านการบำรุงรักษาสุขภาพ (HMOs) และองค์กรผู้ให้บริการที่ต้องการ (PPOs)
หักค่าเสียหาย (คนงานต้องเสียค่าใช้จ่ายเท่าไรก่อนจะเข้ารับการประกัน) ต้องเสียค่าใช้จ่ายสำหรับบริการเฉพาะและเบี้ยประกันภัยสำหรับแผนแตกต่างกันไป HMOs มีแนวโน้มที่จะมีพรีเมี่ยมที่ต่ำกว่า PPOs แต่ข้อ จำกัด มากขึ้นในแง่ของแพทย์และผู้ให้บริการที่สามารถเข้าถึงได้
แผนการจะแตกต่างกันไปเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายที่ต้องเสียค่าใช้จ่ายสูงสุดที่พนักงานจะต้องปฏิบัติในช่วงปีแผน
ประกันสุขภาพ
แผนการส่วนใหญ่ให้ความคุ้มครองสำหรับการเข้ารับการตรวจแพทย์และผู้เชี่ยวชาญด้านการดูแลรักษาในโรงพยาบาลและการให้ความช่วยเหลือฉุกเฉิน ความคุ้มครองทางการแพทย์ทางเลือกการดูแลสุขภาพการกําหนดวิสัยทัศน์และการดูแลทันตกรรมจะแตกต่างกันไปตามแผนและนายจ้าง
นายจ้างจะต้องให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ คนงานนอกเวลาบางส่วนได้รับการคุ้มครองโดยแผนนายจ้าง แต่หลายคนไม่ได้รับการคุ้มครอง
นายจ้างบางคนมีแรงจูงใจให้พนักงานเลือกที่จะไม่ใช้แผน แนวโน้มล่าสุดชี้ให้เห็นว่านายจ้างกำลังขอให้แรงงานเพิ่มสัดส่วนของค่าเบี้ยประกันภัยสำหรับแผนงาน
แผนประกันทันตกรรม
บริษัท ที่มีสิทธิประโยชน์ด้านการดูแลทันตกรรมเสนอการประกันซึ่งจะช่วยชดเชยค่ารักษาพยาบาลและการดูแลรักษาส่วนหนึ่งส่วน ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับนโยบายของ บริษัท สำหรับการดูแลทันตกรรมความคุ้มครองทันตกรรมรวมถึงช่วงของการรักษาและขั้นตอน แผนประกันส่วนใหญ่ครอบคลุมขั้นตอนพื้นฐานเช่นการทำความสะอาดฟันประจำทุกหกเดือน
แผนการดูแลทันตกรรมอาจแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท แต่มักประกอบด้วย 3 ประเภทคือบริการป้องกันขั้นพื้นฐานและสาขาวิชาซึ่งแตกต่างจากการทำความสะอาดครึ่งปีต่อการผ่าตัดช่องปาก ผลประโยชน์ทางทันตกรรมป้องกัน ได้แก่ การสอบรังสีเอกซ์ sealants การรักษาฟลูออไรด์และการดูแลขั้นพื้นฐานสำหรับเด็ก
บริการขั้นพื้นฐานยังรวมถึงการอุดฟันบรรเทาอาการปวดในช่องคลองคลองรากฟันและครอบฟัน สุดท้ายบริการหลักอาจรวมถึงการจัดฟันการถอนฟันปลอมฟันปลอมและขั้นตอนที่ซับซ้อนอื่น ๆ แผนบางอย่างครอบคลุมการปฏิบัติทั้งหมดเช่นงานด้านทันตกรรมจัดฟันนอกเหนือจากการดูแลทันตกรรมขั้นพื้นฐาน
ผลประโยชน์ที่แท้จริงของแผนการดูแลทันตกรรมคำนวณได้หลายวิธี บาง บริษัท จะให้ความคุ้มครองตามปกติค่าธรรมเนียมตามธรรมเนียมและสมเหตุสมผล (UCR) ในขณะที่บาง บริษัท พิจารณาการรวมค่าธรรมเนียมในตารางค่าธรรมเนียมคงที่หรือตารางเบี้ยเลี้ยง การรู้ถึงประโยชน์และการยกเว้นแผนทันตกรรมของคุณจะทำให้คุณสามารถหลีกเลี่ยงค่าธรรมเนียมที่ไม่คาดคิดและร่วมจ่ายได้ ถ้าคุณต้องจ่ายค่าประกันทางทันตกรรมผ่านนายจ้างของคุณนี่คือวิธีการตรวจสอบว่าค่าใช้จ่ายนั้นคุ้มค่าหรือไม่
ผลประโยชน์ของพนักงานที่ได้รับจาก บริษัท มากขึ้น
ประเภทของผลประโยชน์ของพนักงานที่เสนอขึ้นอยู่กับดุลพินิจของนายจ้างหรือได้รับการคุ้มครองภายใต้ข้อตกลงด้านแรงงานดังนั้นจะแตกต่างกันไปในแต่ละ บริษัท
- การจ่ายเงินอันตราย
- การคลอดบุตร, ความเป็นพ่อและการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรม
- วันหยุดที่ชำระเงิน
- ขึ้นเงินเดือน
- เงินชดเชย
- ลาพักร้อน
- แบ่งการทำงานและการแบ่งมื้ออาหาร
Fringe ประโยชน์และ Perks
ผลประโยชน์อื่น ๆ อาจแตกต่างกันไปในแต่ละอุตสาหกรรมและธุรกิจและบางครั้งก็เรียกว่า "สวัสดิการ" "ผลประโยชน์ในรูปแบบ" รวมถึงโบนัสการแบ่งปันผลกำไรความพิการทางการแพทย์ความพิการและการประกันชีวิตการจ่ายเงินค่าอาหารมื้อพิเศษการใช้รถของ บริษัท เงินบำนาญ ตัวเลือกหุ้นการ ดูแลเด็กบำเหน็จ วันหยุดนักขัตฤกษ์ วันลาป่วยการลาออกจากงานการเกษียณอายุและเงินบำนาญ การช่วยเหลือค่าเล่าเรียนหรือการจ่ายเงินคืนให้ กับพนักงานและ / หรือครอบครัวส่วนลดผลิตภัณฑ์และบริการของ บริษัท ที่อยู่อาศัยและสิทธิประโยชน์อื่น ๆ ที่ได้รับจาก บริษัท ใน นอกเหนือจากเงินเดือนพนักงาน
ในขณะที่ผลประโยชน์เหล่านี้มีความหมายและมีคุณค่าทางการเงินเงินเดือนของพนักงานยังคงเหมือนเดิมและพนักงานไม่สามารถ "จ่ายเงิน" หรือแลกข้อเสนอสำหรับเงินเดือนที่สูงขึ้นได้ ผลประโยชน์ของ Fringe ไม่จำเป็นต้องใช้ตามกฎหมายและแตกต่างจากนายจ้างกับนายจ้าง
ทบทวนข้อเสนอของพนักงาน
ไม่ว่าคุณจะกำลังหางานการตัดสินใจเสนองานหรือทำงานอย่างมีความสุขสิ่งสำคัญคือต้องทบทวนว่า บริษัท มีสิทธิประโยชน์อะไรบ้างและตัดสินใจว่าแพคเกจผลประโยชน์ของพนักงานเป็นไปตามความต้องการของคุณหรือไม่ นอกจากนี้คุณยังควรใช้ประโยชน์จากสิ่งที่ บริษัท มอบให้กับพนักงาน
ผลประโยชน์ของพนักงานคำถามที่ถาม
มี คำถามเกี่ยวกับผลประโยชน์ของพนักงาน คุณควรถามเพื่อให้มั่นใจว่าแผนค่าตอบแทนโดยรวมของคุณเหมาะสมกับคุณและครอบครัว ถามคำถามเฉพาะตามความต้องการของคุณและตามเกณฑ์ที่มีความสำคัญต่อคุณ