คุณจะได้รับค่าล่วงเวลามากแค่ไหน
พนักงานรายชั่วโมงที่ไม่ได้รับการคุ้มครองตามพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลาเป็นชั่วโมงทำงานเกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
เมื่อพนักงานมีสิทธิได้รับ ค่าล่วงเวลา อัตราไม่น้อยกว่าครึ่งหนึ่งของครึ่งหนึ่งของค่าจ้างปกติของพนักงาน ตัวอย่างเช่นหากอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงของคุณอยู่ที่ 10 เหรียญต่อชั่วโมงค่าล่วงเวลาคือ 15 บาทต่อชั่วโมง
ในบางกรณีการทำงานล่วงเวลาอาจจ่ายเป็น สองเท่า (เช่น ทำงานในวันหยุด ตัวอย่างเช่น) อย่างไรก็ตามในกรณีส่วนใหญ่เวลาสองครั้งเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือได้รับการให้บริการตามกฎหมายของรัฐ ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางกำหนดว่าจะต้องจ่ายเงิน
กฎหมายของรัฐ
กฎหมายของรัฐอาจให้ค่าล่วงเวลาหรือจ่ายเป็นสองเท่า ตัวอย่างเช่นแคลิฟอร์เนียต้องจ่ายเงินเป็นสองเท่าตามชั่วโมงทำงาน หากคุณได้รับเงินเป็นสองเท่าและอัตรารายชั่วโมงตามปกติของคุณคือ 12.55 เหรียญ / ชั่วโมงอัตราสองเท่าจะเท่ากับ 25.10 เหรียญ / ชั่วโมง ในรัฐที่ลูกจ้างได้รับการคุ้มครองตามกฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาทั้งของรัฐและรัฐบาลกลางการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการจ่ายตามมาตรฐานที่กำหนดจำนวนเงินที่จ่ายสูงสุด
ตรวจสอบเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อดูข้อมูลเกี่ยวกับกฎการทำงานล่วงเวลาในสถานที่ของคุณ
เมื่อคุณทำงานคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด
FLSA ไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาสำหรับคืนวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเว้นแต่ชั่วโมงผลักดันคนงานผ่านเกณฑ์ 40 ชั่วโมง นายจ้างหลายคนมีนโยบายในการเพิ่มความแตกต่างให้กับค่าจ้างของคนงานที่ทำงานในช่วงเย็นวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด แต่เป็นความสมัครใจอย่างหมดจด
วิธีคำนวณค่าล่วงเวลา
นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับ การคำนวณค่าทำงานล่วงเวลา เมื่อคุณต้องการดูว่าคุณจะได้รับค่าล่วงเวลามากแค่ไหนคุณสามารถใช้เครื่องคิดเลขล่วงเวลานี้จากกระทรวงแรงงานสหรัฐฯเพื่อช่วยคุณพิจารณาว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่และคำนวณว่าคุณจะได้รับค่าล่วงเวลาเท่าไร ระยะเวลาการจ่ายเงิน
พนักงานที่ไม่ได้รับค่าล่วงเวลา
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จะไม่ได้รับค่าล่วงเวลา มีเกณฑ์ที่ซับซ้อนเพื่อระบุว่าพนักงานควรได้รับการยกเว้นหรือไม่ องค์กรส่วนใหญ่ผิดพลาดในด้านการจำแนกประเภทงานโดยไม่ได้รับการยกเว้นหากมีความไม่แน่นอนอย่างมากเกี่ยวกับสถานะของตนเพื่อหลีกเลี่ยงการฟ้องร้องเรียกร้องค่าล่วงเวลาหลังเลิกจ้างจริง
พนักงานมืออาชีพความคิดสร้างสรรค์บริหารและบริหารมักจะได้รับการยกเว้นหากได้รับเงินเดือน (เมื่อเทียบกับการรับรายชั่วโมง) และได้รับเงินมากกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์การออกกำลังกายที่เป็นอิสระในการตัดสินจัดการคนงานสองคนขึ้นไปและใช้ความรู้ขั้นสูงหรือความคิดสร้างสรรค์
ชั้นเรียนเพิ่มเติมของคนงานได้รับการยกเว้นจากการจ่ายค่าล่วงเวลา
- พนักงานขายเครื่องบิน
- พนักงานสายการบิน
- พนักงานสนุก / สันทนาการในอุทยานแห่งชาติ / ป่า / ระบบคุ้มครองสัตว์ป่า
- ผู้เลี้ยงตามปรกติ
- พนักงานขายเรือ
- ผู้ซื้อสินค้าเกษตร
- เพื่อนสำหรับผู้สูงอายุ
- พนักงานลิฟต์ประเทศ (ชนบท)
- ลูกจ้างในประเทศที่อาศัยอยู่
- ฟาร์มใช้พนักงานขาย
- นักวิจัยอาชญากรรมระดับชาติ
- นักดับเพลิงที่ทำงานในแผนกดับเพลิงสาธารณะขนาดเล็ก (น้อยกว่าห้า)
- ประมง
- พนักงานป่าไม้ของ บริษัท ขนาดเล็ก (น้อยกว่า 9 คน)
- พนักงานขนส่งผักและผลไม้
- นักทำที่บ้านทำพวงหรีด
- Houseparents ในสถาบันการศึกษาที่ไม่หวังผลกำไร
- นักขายทอดตลาดปศุสัตว์
- ไดรเวอร์การจัดส่งภายในประเทศและผู้ช่วยขับขี่
- พนักงานการจัดการไม้ของ บริษัท ขนาดเล็ก (น้อยกว่า 9 คน)
- พนักงานโรงภาพยนตร์
- การจัดส่งหนังสือพิมพ์
- พนักงานหนังสือพิมพ์ของหนังสือพิมพ์หมุนเวียน จำกัด
- เจ้าหน้าที่ตำรวจที่ทำงานในเจ้าหน้าที่ตำรวจสาธารณะขนาดเล็ก (น้อยกว่าห้าคน)
- พนักงานสถานีวิทยุในตลาดเล็ก ๆ
- พนักงานรถไฟ
- ชาวเรือบนเรืออเมริกัน
- ชาวเรือที่ไม่ใช่เรืออเมริกัน
- พนักงานการประมวลผลน้ำตาล
- ผู้ประกอบการแผงสวิตช์
- คนขับรถแท็กซี่
- พนักงานสถานีโทรทัศน์ในตลาดขนาดเล็ก
- พนักงานขายรถบรรทุกและรถพ่วง
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างงาน
- คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับการจ้างงาน
- สิทธิของพนักงาน
- ปัญหาในที่ทำงาน