เมื่อไหร่และทำไมการสมัครงานสามารถสอบถามประวัติความผิดทางอาญาได้?

ผู้หางานที่มีประวัติอาชญากรรมมักสงสัยว่าพวกเขาจะต้องเปิดเผยข้อมูลดังกล่าวเมื่อสมัครงานหรือไม่ ในการสมัครงานจำนวนมากมีตัวเลือกให้เลือกช่องทำเครื่องหมายระบุว่าคุณมีประวัติอาชญากรรมหรือความเชื่อมั่นหรือไม่ ถ้าคุณเลือกใช่คุณจะถูกขอให้อธิบายสถานการณ์ของคุณ

อย่างไรก็ตามมีโอกาสดีที่นายจ้างจะปฏิเสธการจ้างงานของคุณก่อนที่พวกเขาจะอ่านใบสมัครที่เหลืออยู่

ในขณะที่คุณอาจประสบกับความท้าทายบางอย่างในขณะที่กำลังหางานถ้าคุณมีประวัติอาชญากรรมคุณควรจะรู้ถึงสิทธิของคุณและ คำถาม ใดที่ คุณสามารถถามได้อย่างเหมาะสม ในระหว่างขั้นตอนการสมัคร

สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าในขณะที่นายจ้างสามารถเลือกที่จะไม่จ้างคุณตามบันทึกของคุณคุณยังสามารถถูกไล่ออกโดยไม่เปิดเผยบันทึกหรือทำให้เข้าใจผิดนายจ้างในระหว่างขั้นตอนการสมัคร คุณดีกว่าการเป็นจริงหากคุณมีโอกาสอธิบายสถานการณ์ของคุณ หากคุณประทับใจนายจ้างที่มีคุณวุฒิและประสบการณ์ประวัติความผิดทางอาญาของคุณอาจไม่เป็นอุปสรรคต่อการได้รับการเสนองาน เตรียมที่จะแบ่งปันการเปลี่ยนแปลงใด ๆ ที่คุณได้ทำขึ้นเพื่อเอาชนะข้อ จำกัด ที่นำไปสู่ความผิดของคุณ

ห้ามการออกกฎหมายกล่อง

เนื่องจากมีโอกาสในการเลือกปฏิบัติมีกฎหมายในหลาย ๆ ที่เรียกว่ากฎหมายห้ามสูบบุหรี่

กฎหมายฉบับนี้ จำกัด ว่านายจ้างสามารถถามผู้สมัครในใบสมัครงานหรือในช่วงแรกของกระบวนการคัดกรอง กฎหมายและนโยบายจำเป็นต้องมีหรือแนะนำให้นายจ้างพิจารณาว่าผู้สมัครทั้งหมดมีคุณสมบัติสำหรับงานก่อนที่จะพิจารณาข้อมูลประวัติอาชญากรรม

นี้ไม่ได้หมายความว่านายจ้างไม่สามารถไปข้างหน้าและตรวจสอบประวัติอาชญากรรมของคุณหรือพิจารณาผลกระทบต่อประสิทธิภาพที่อาจเกิดขึ้นเมื่อทำการตรวจสอบพื้นหลังในกระบวนการจ้างงาน

กฎหมายของรัฐและท้องถิ่นที่กำหนดคำถามการสมัครงาน

ตามโครงการกฎหมายการจ้างงานแห่งชาติกว่า 150 มณฑลและเมืองรวมทั้งสิ้น 30 รัฐได้ใช้กฎหมายหรือนโยบายที่มีผลต่อสิ่งที่นายจ้างสามารถขอให้ผู้สมัครงานเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมของตนในการสมัครงานก่อนที่จะมีการประเมินคุณสมบัติของพวกเขาอาร์โกน่า (2017) แคลิฟอร์เนีย (2017, 2013, 2010), Colorado (2012), Connecticut (2016, 2010), Delaware (2014), Georgia (2015), Hawaii (1998), Illinois (2014, 2013), Indiana (2017), Kentucky ( (2016), รัฐแมรี่แลนด์ (2013), มลรัฐแมสซาชูเซตส์ (2010), Minnesota (2013, 2009), Missouri (2016), Nebraska (2014), Nevada (2017), New Jersey (2014), New Mexico (2010 ), นิวยอร์ก (2015), โอไฮโอ (2015), โอคลาโฮมา (2016), โอเรกอน (2015), Pennsylvania (2017), Rhode Island (2013), Tennessee (2016), Utah (2017), Vermont (2016, 2015) , เวอร์จิเนีย (2015) และวิสคอนซิน (2016)

มลรัฐนิวเจอร์ซีย์มลรัฐอิลลินอยส์มลรัฐแมสซาชูเซตส์รัฐมิสซิสซิปปีมลรัฐนิวเจอร์ซีย์มลรัฐออริกอนโรดไอส์แลนด์และรัฐเวอร์มอนต์ได้รับคำสั่งให้ลบคำถามเกี่ยวกับประวัติความเชื่อมั่นจากการสมัครงานของนายจ้างเอกชน

นอกเหนือจากรัฐทั้งสิบรัฐ District of Columbia และ 30 เมืองและมณฑลในขณะนี้ยังขยายนโยบายการจ้างงานที่เป็นธรรมแก่ผู้รับเหมาของรัฐบาล สิบหกของเมืองเหล่านั้นออสตินบัลติมอร์ชิคาโกโคลัมเบีย (MO) โคลัมเบียลอสแอนเจลิสมอนต์โกเมอรี่เคาน์ตี้ (MD) มหานครนิวยอร์กฟิลาเดลเฟียพอร์ตแลนด์ (OR) เจ้าชายจอร์จเคาน์ตี (MD) โรเชสเตอร์, ซานฟรานซิสโก, ซีแอตเทิลและสโปแคน - ขยายกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานที่ยุติธรรมสำหรับนายจ้างเอกชนภายในเขตอำนาจศาลของตน

กฎหมายมีจุดมุ่งหมายเพื่อปกป้อง ผู้หางานที่มีประวัติอาชญากรรม จากการถูกตัดออกจากการพิจารณาก่อนที่จะได้รับโอกาสที่เป็นธรรมที่จะพบปะและประทับใจนายจ้าง อย่างไรก็ตามนายจ้างในเขตอำนาจศาลเหล่านี้ยังคงสามารถ ตรวจสอบพื้นหลังได้ หลังจากที่ได้ออกข้อเสนอเบื้องต้นแล้ว

พวกเขาสามารถกำจัดผู้สมัครจากการพิจารณาบนพื้นฐานของการค้นพบของพวกเขา

ติดต่อสำนักงานภาครัฐของกรมแรงงานเพื่อขอข้อมูลเกี่ยวกับกฎหมายล่าสุดในสถานที่ของคุณ

คำถามในใบสมัครในรัฐที่ไม่มีกฎหมาย

ขณะนี้ในรัฐที่ไม่มีกฎหมายที่ห้ามไม่ให้ผู้สมัครส่วนใหญ่ต้องระบุว่าพวกเขาถูกตัดสินว่ามีความผิดในช่วงสิบปีที่ผ่านมาหรือไม่ ผู้สมัครที่ถูกตัดสินว่ากระทำผิดระเบียบในช่วงห้าปีที่ผ่านมาอยู่ภายใต้การพิจารณาเดียวกัน

Federal Directives

ในระดับรัฐบาลกลางกฎหมายที่มีวัตถุประสงค์เพื่อห้ามคำถามเกี่ยวกับประวัติอาชญากรรมในทุกงานที่ได้รับการแนะนำในสภาคองเกรสในปี 2012 และถูกลงโทษโดยไม่มีการลงมติ อย่างไรก็ตามคณะกรรมาธิการโอกาสการจ้างงานที่เท่าเทียมกันของสหรัฐอเมริกา (EEOC) ได้กำหนดให้มีการยกเว้นช่องบันทึกอาญาเป็นวิธีปฏิบัติที่ดีที่สุดสำหรับการจ้างงานที่เท่าเทียมกัน หน่วยงานขอแนะนำให้นายจ้างพิจารณาว่าการกระทำผิดทางอาญาใด ๆ จะส่งผลกระทบต่อความสามารถของผู้สมัครในการปฏิบัติหน้าที่ของเป้าหมายอย่างปลอดภัยและมีประสิทธิภาพก่อนที่จะไม่รวมผู้สมัคร

ยังไม่ชัดเจนในช่วงเวลานี้ว่าการบริหารของ Trump อาจเปลี่ยนแปลงนโยบายและคำแนะนำเหล่านี้ได้อย่างไร

ข้อเสนอแนะของสมาคมเพื่อการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM)

สมาคมวิชาชีพหลักสำหรับผู้ปฏิบัติงานทรัพยากรมนุษย์แนะนำให้สมาชิกกำหนดนโยบายห้ามมิให้รวมข้อมูลประวัติอาชญากรรมไว้ในใบสมัครงาน พวกเขาแนะนำว่าเวลาที่ดีที่สุดในการดำเนินการตรวจสอบเบื้องหลังคือหลังจากมีข้อเสนอตามเงื่อนไขขึ้นอยู่กับว่าคุณสมบัติของผู้สมัครตรงกับความต้องการงานเฉพาะอย่างไร อย่างไรก็ตามการสำรวจ SHRM ในปีพ. ศ. 2560 ระบุว่านายจ้าง 48% ยังคงมีคำถามเกี่ยวกับการใช้ประวัติอาชญากรรม