Payance Payance คืออะไร?
การจ่ายเงินชดเชยอาจได้รับแก่พนักงานเมื่อเลิกจ้าง
อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชย
โดยทั่วไปการจ่ายค่าชดเชยมักขึ้นอยู่กับระยะเวลาการจ้างงาน ตัวอย่างเช่นอาจเป็นค่าใช้จ่ายรายสัปดาห์สำหรับทุกปีหรือบริการหรือเป็นจำนวนเงินที่แบนตามการจ่ายเงินหกสัปดาห์หรือจำนวนอื่น ๆ ที่นายจ้างกำหนด เมื่อให้ก็จะได้รับเป็นเงินก้อนหรือจ่ายเป็นเวลาหลายสัปดาห์
แพคเกจการชดเชยอาจรวมถึง การประกันสุขภาพ สำหรับระยะเวลาหนึ่งและความต่อเนื่องอื่น ๆ ของผลประโยชน์คุ้มครอง
ไม่มีข้อกำหนดในพระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) สำหรับเงินชดเชย การจ่ายเงินชดเชยเป็นเรื่องของข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง นายจ้างไม่มีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่เดินทางออกจากงาน
สิ่งที่คาดหวังในแพคเกจการชดเชย
Marikay Jung, Recruiting and HR Professional จะให้ข้อมูลเกี่ยวกับนโยบายการชดเชยการเป็นลายลักษณ์อักษรของ บริษัท การจ่ายเงินชดเชยโดยทั่วไปและเมื่อคุณอาจสามารถเจรจาต่อรองได้
บริษัท ที่เสนอแพคเกจการชดเชย
มีรายงานว่าประมาณ 60% ของธุรกิจมีแผนชดเชยอย่างเป็นทางการ การสูญเสียงานมักจะไม่คาดคิดสำหรับพนักงานและแพคเกจการชดเชยมีห้องพักหายใจบางส่วนโดยการให้ paycheck และอาจผลประโยชน์อื่น ๆ
อย่างไรก็ตามนายจ้างไม่ได้เสนอแพคเกจการชดเชยเพียงเพื่อจะดี
เพื่อให้ได้รับแพคเกจการชดเชยพนักงานมักจะต้องเซ็นเอกสารยืนยันว่าพวกเขาจะไม่พูดเชิงลบเกี่ยวกับ บริษัท ตกลงที่จะไม่ดำเนินการทางกฎหมายหรือห้ามไม่ให้พวกเขาจากการหางานกับคู่แข่ง
ประโยชน์การชดเชยโดยทั่วไป
หากไม่มีการระบุการชดเชยใน ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วมกัน ในปัจจุบัน บริษัท ไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องให้ผลประโยชน์ชดเชยแก่พนักงานที่เป็นตัวแทนจากสหภาพแรงงาน เมื่อได้รับการเจรจาข้อได้เปรียบในการชดเชยโดยทั่วไปสำหรับพนักงานรายชั่วโมงที่เป็นตัวแทนเป็นเวลาหนึ่งสัปดาห์ในการจ่ายค่าบริการในแต่ละปีเป็นเวลาสูงสุด 26 สัปดาห์
สำหรับพนักงานที่ไม่เป็นสมาชิกสหภาพแรงงานผลประโยชน์ชดเชยโดยปกติจะจ่ายเป็นเวลาสองสัปดาห์สำหรับแต่ละปีของการให้บริการ - สูงสุด 26 สัปดาห์
ผลประโยชน์ชดเชยการลาออกโดยทั่วไปจะอยู่ในช่วง 6 ถึง 12 เดือน
เช่นเดียวกับเงินเดือน บริษัท อาจให้คำปรึกษา outplacement และมักจะครอบคลุมการประกันสุขภาพและผลประโยชน์อื่น ๆ สำหรับระยะเวลาการเลิกจ้าง
นโยบายชดเชยความเสียหายของ บริษัท
เมื่อ บริษัท มีนโยบายจ่ายค่าชดเชยอย่างเป็นทางการจะรวมถึง:
- วัตถุประสงค์: บริษัท ฯ จะกำหนดวัตถุประสงค์ของแผนชดเชยซึ่งโดยทั่วไปจะให้ความช่วยเหลือแก่พนักงานในขณะที่พวกเขาแสวงหาการจ้างงานอื่น ๆ
- เมื่อได้รับการชดเชย - และจะไม่ได้รับการชำระเงิน: นโยบายการชดเชยความ เสียหาย จะจัดทำขึ้นเมื่อมีการจ่ายเงินค่าชดเชย (การเลิกจ้างโดยไม่สมัครใจการปลดพนักงาน ฯลฯ ) รวมถึงกรณีที่การชดเชยจะไม่ได้รับการชำระเงิน ฯลฯ )
- กลุ่มที่มีนโยบาย: บางครั้ง บริษัท จะ จำกัด นโยบายให้กับคนงานบางกลุ่ม ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนอาจได้รับการชดเชยโดยที่พนักงานรายชั่วโมงจะไม่ได้รับ
- การคำนวณค่าชดเชยจะทำอย่างไร: พนักงานจะได้รับเงินเดือนเป็นรายสัปดาห์ในแต่ละปีที่ได้รับการว่าจ้างหรือจะใช้การคำนวณอื่นหรือไม่? นโยบายนี้จะกำหนดหลักเกณฑ์ในเรื่องการจ่ายเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้วันลาป่วยวันส่วนบุคคลเป็นต้น
- วิธีการชดเชยการจ่ายเงิน: นายจ้างสามารถจ่ายเงินชดเชยในก้อนหรือผ่านช่วงเวลาการจ่ายเงินตามปกติสำหรับระยะเวลาที่ระบุ (วิธีการจ่ายเงินอาจมีบทบาทใน ผลประโยชน์การว่างงาน ขึ้นอยู่กับสถานะของคุณ)
- เอกสารที่ต้องลงชื่อ: บริษัท อาจกำหนดให้พนักงานลงนามในเอกสารเช่นการปล่อยตัวตามกฎหมายข้อตกลงการไม่ปฏิบัติตามข้อตกลงและอื่น ๆ ก่อนจ่ายเงินชดเชย
- ประโยชน์ที่เกินกว่าค่าตอบแทน: เช่นเดียวกับการจ่ายเงินนายจ้างอาจคุ้มครอง ผลประโยชน์ด้านสุขภาพ ในช่วงระยะเวลาการเลิกจ้าง และนายจ้างอาจเลือกที่จะให้คำปรึกษาด้านการจ้างงาน
- สิทธิในการปรับเปลี่ยนข้อตกลง ของนายจ้าง: นโยบายเรื่องการชดเชยของ บริษัท อาจให้การคุ้มครองนายจ้างบางรายโดยให้สิทธิพิเศษในการแก้ไขหรือยกเลิกนโยบายการเลิกจ้าง นโยบายการชดเชยอาจกําหนดวาในกรณีที่ บริษัท จําหนายรวมหรือจําหนาย ฯลฯ การจายคาสินไหมทดแทนจะไมจายไปเวนแตพนักงานจะถูกยกเลิกโดยไมตองสมัครใจ
Negotiating Payance ชดเชย
ถ้าการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจเป็นส่วนหนึ่งของการลดกำลังของกลุ่มคนส่วนใหญ่ไม่น่าเป็นไปได้ที่พนักงานจะสามารถเจรจาตกลงกันได้
ถ้าการบอกเลิกโดยไม่สมัครใจเป็นเหตุการณ์ที่แยกตัวนั่นคือการบอกเลิกข้อตกลงซึ่งกันและกันขึ้นอยู่กับระดับชั้นของพนักงานและสภาพแวดล้อมโดยรอบอาจมี "ห้องเลื้อย" ในการเจรจาต่อรอง แต่โดยปกติแล้วไม่มากนัก
การแนะนำการอ่าน: การชดเชยจะส่งผลกระทบต่อการว่างงานอย่างไร?