ขั้นตอนทางกฎหมายสำหรับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
อย่างไรก็ตามสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่ามีอะไรบ้างและไม่ถือว่าเป็นการล่วงละเมิดก่อนที่จะยื่นคำร้อง EEOC กล่าวว่า "ความเบื่อหน่ายความหงุดหงิดและเหตุการณ์ที่แยกตัว (ยกเว้นกรณีที่ร้ายแรง) จะไม่เพิ่มขึ้นถึงระดับที่ผิดกฏหมาย
การกระทำต้องสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่น่าขันข่มขู่ไม่เป็นมิตรหรือเป็นที่รังเกียจต่อคนที่เหมาะสม "
การร้องเรียนที่ไม่ถูกต้องตามกฎหมายถือว่าเป็นการ ล่วงละเมิดในที่ทำงาน จะนำไปสู่ความเครียดที่ไม่จำเป็นค่าใช้จ่ายทางกฎหมายและความสัมพันธ์ที่เป็นอันตรายดังนั้นควรทำการวิจัย ก่อนที่ คุณ จะ ยื่นเรื่อง
ความหมายของการล่วงละเมิดในที่ทำงาน
EEOC กำหนดให้การล่วงละเมิดเป็นพฤติกรรมที่ไม่พึงปรารถนาซึ่งขึ้นอยู่กับเชื้อชาติสีศาสนาเพศ (รวมถึงการตั้งครรภ์) สัญชาติอายุ (40 ปีขึ้นไป) ความพิการหรือข้อมูลทางพันธุกรรม การล่วงละเมิดจะกลายผิดกฎหมายเมื่อ:
1. การดำเนินการที่ไม่เหมาะสมกลายเป็นสิ่งที่จำเป็นสำหรับการจ้างงานต่อหรือ
2. พฤติกรรมรุนแรงหรือแพร่หลายมากพอที่บุคคลที่เหมาะสมจะพิจารณาสถานที่ทำงานที่ข่มขู่ไม่เป็นมิตรหรือไม่เหมาะสม
การล่วงละเมิดอาจรวมถึงเรื่องตลกที่น่ารังเกียจการสบประมาทการเรียกชื่อการข่มขู่หรือการข่มขู่การข่มขู่การเยาะเย้ยการดูถูกภาพที่ไม่เหมาะสมและอื่น ๆ
ผู้ล่วงละเมิดสามารถเป็นเจ้านายของคุณผู้บังคับบัญชาในแผนกอื่นเพื่อนร่วมงานหรือแม้แต่พนักงานที่ไม่ใช่พนักงาน (ตัวอย่างเช่นถ้าคุณมีลูกค้าที่ล่วงละเมิดคุณและเจ้านายของคุณปฏิเสธที่จะเปลี่ยนงานหรือเพื่อปกป้องคุณจากการถูกละเมิดอย่างต่อเนื่องอาจก่อให้เกิดสภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตร)
ที่น่าสนใจเหยื่อไม่จำเป็นต้องเป็นคนที่ถูกคุกคาม; ทุกคนอาจได้รับผลกระทบจากพฤติกรรมที่ล่วงละเมิด
EEOC สนับสนุนให้พนักงาน "แจ้งผู้คุกคามโดยตรงว่าการกระทำนั้นไม่เป็นที่พึงปรารถนา" และขอให้พวกเขาหยุด นอกจากนี้ยังแนะนำให้ผู้บริหารทราบเพื่อป้องกันการเพิ่ม
นายจ้างต้องรับผิดชอบต่อการล่วงละเมิดของผู้บังคับบัญชาพนักงานหรือผู้รับเหมาหากรู้ (หรือควรรู้) เกี่ยวกับพฤติกรรมและไม่ได้ดำเนินการเพื่อยุติปัญหา
การยื่นคำร้องการล่วงละเมิด
เก็บบันทึกอย่างละเอียดไว้
เก็บบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับเวลาและวันที่ของเหตุการณ์รวมถึงบุคคลที่เกี่ยวข้องสถานที่ที่เกิดการล่วงละเมิดและรายละเอียดที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ การเก็บรักษาบันทึกรายละเอียดที่ถูกต้องและละเอียดจะช่วยให้หัวหน้างานของคุณดำเนินการตรวจสอบเหตุการณ์นี้และจะมีประโยชน์เมื่อถึงเวลาที่จะยื่นคำร้องของคุณจริง
ยื่นคำร้องโดยเร็วที่สุด
หลังจากเหตุการณ์เกิดขึ้นคุณมีเวลา 180 วันในการยื่นคำร้องต่อ EEOC (หน้าต่างนี้จะขยายไปถึง 300 วันหากกฎหมายของรัฐหรือกฎหมายท้องถิ่นห้ามไม่ให้เกิดการล่วงละเมิดบนพื้นฐานเดียวกัน)
คุณสามารถยื่นคำร้องทางไปรษณีย์ได้ด้วยตัวเองหรือโทร 800-669-4000 หากคุณอาศัยอยู่ภายใน 100 ไมล์จากห้าสำนักงานของ EEOC (Charlotte, Chicago, New Orleans, Phoenix และ Seattle) คุณสามารถเข้าร่วมโครงการนำร่องและยื่นเรื่องร้องเรียนทางออนไลน์ได้
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับ EEOC's Online Enquiry and Appointment System ได้ที่นี่
คุณต้องระบุชื่อที่อยู่หมายเลขโทรศัพท์และรายละเอียดเกี่ยวกับสถานที่ทำงานและนายจ้างของคุณ นอกจากนี้เตรียมที่จะพูดคุยเกี่ยวกับการล่วงละเมิดที่คุณประสบและการเลือกปฏิบัติใด ๆ ที่อาจมีผล ให้รายละเอียดมากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้
หลังจาก EEOC ได้รับการอ้างสิทธิ์ของคุณแล้วพวกเขาจะทำการตรวจสอบเหตุการณ์ดังกล่าว ซึ่งอาจรวมถึงการติดต่อพยานการสัมภาษณ์เพื่อนร่วมงานและการพูดกับนายจ้างของคุณ EEOC อาจไปเยี่ยมชมที่ทำงานของคุณหรือขอเอกสารที่เกี่ยวข้องกับเหตุการณ์
เมื่อไฟล์ของคุณอ้างสิทธิ์ของคุณทราบว่านายจ้างของคุณถูกต้องตามกฏหมายห้ามมิให้คุณฟ้องร้องคุณในการยื่นคำร้องของคุณ - ไม่สามารถทำให้คุณถูกไล่ออกปลดออกหรือลดระดับสำหรับการร่วมมือกับการไต่สวน EEOC หรือยื่นคำร้อง
เมื่อต้องติดต่อทนายความ
หาก EEOC ไม่สามารถระบุได้ว่ามีการละเมิดกฎหมายคุณจะได้รับสิทธิในการฟ้องร้องและจะมีเวลาฟ้อง 90 วัน เมื่อถึงจุดนี้ขอแนะนำให้ติดต่อทนายความ
นอกจากนี้หากคุณรู้สึกว่ากรณีของคุณไม่ได้รับการจัดการอย่างถูกต้องหรือว่านายจ้างของคุณคัดค้านคุณเนื่องจากคุณได้ยื่นเรื่องร้องเรียนคุณควรติดต่อทนายความเพื่อขอคำแนะนำเพิ่มเติม ในขณะที่การยื่นเรื่องร้องเรียนเกี่ยวกับการล่วงละเมิดอาจก่อให้เกิดความเครียดสำหรับทุกฝ่ายที่เกี่ยวข้อง EEOC พยายามที่จะให้แน่ใจว่าการเรียกร้องถูกตัดสินอย่างยุติธรรม
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับการล่วงละเมิดในที่ทำงาน : ตัวอย่าง การล่วงละเมิด ทางเพศและที่ไม่ใช่ทางเพศ