จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานเต็มเวลา
การกำหนดสิ่งที่ก่อให้เกิดการจ้างงานเต็มเวลาขึ้นอยู่กับนโยบายและการปฏิบัติของ บริษัท ในการกำหนดพนักงานเต็มเวลายกเว้นการกำหนดภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare)
คนโดยเฉลี่ยทำงานระหว่าง 38 ถึง 39 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ดังนั้นคุณจึงคาดว่าจะทำงานเป็นเวลาหลายชั่วโมงต่อสัปดาห์หากคุณเป็นพนักงานเต็มเวลา แม้ว่าหลายคนจะพิจารณาเวลาทำงาน 35 หรือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เต็มจำนวนชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะทำงานอาจแตกต่างกันออกไปขึ้นอยู่กับนายจ้างของคุณ ในบางกรณีก็น้อยสำหรับนายจ้างอื่น ๆ ก็สามารถเพิ่มเติม
มาตรฐานแบบดั้งเดิมสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลา
มาตรฐานสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลาโดยทั่วไปคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในอดีต อย่างไรก็ตามนายจ้างจำนวนมากพิจารณาพนักงานเป็นแบบเต็มเวลาเมื่อทำงานน้อยลง (เช่นมากกว่า 30 ชั่วโมง 35 ชั่วโมงหรือ 37.5 ชั่วโมง) เนื่องจากไม่มีกฎหมายที่ควบคุมการจ้างงานแบบเต็มเวลาเพื่อชดเชยและผลประโยชน์องค์กรจะกำหนดจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์เป็นแบบเต็มเวลา
พนักงานเต็มเวลามักจะมีแนวโน้มที่จะได้รับผลประโยชน์รวมถึงเงินบำนาญ ประกันสุขภาพ วันหยุดจ่ายเงินและเวลาป่วยซึ่งไม่ได้นำเสนอแก่พนักงาน part-time
อย่างไรก็ตามไม่มีข้อกำหนดสำหรับนายจ้างที่จะให้ผลประโยชน์แก่พนักงานนอกเหนือจากที่ ได้รับมอบอำนาจตามกฎหมาย ในบางกรณีนายจ้างยังให้ผลประโยชน์แก่ผู้ที่มีส่วนร่วมด้วย
เมื่อคุณได้รับการว่าจ้างคุณควรจะได้รับคำแนะนำเกี่ยวกับสถานะการจ้างงานและการมีสิทธิ์รับผลประโยชน์ของ บริษัท ตามที่คุณเป็นแบบเต็มเวลาหรือนอกเวลา
หากสถานะของคุณเปลี่ยนไปคุณควรแจ้งให้ฝ่ายจัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลทราบ
งานเต็มเวลากับงาน Part-Time
นายจ้างบางรายได้ปรับโครงสร้างงานและจัดสรรตำแหน่งให้มากขึ้นในเวลาไม่เกิน 30 ชั่วโมงต่อสัปดาห์เพื่อหลีกเลี่ยงภาระในการจ่ายผลประโยชน์ เปอร์เซ็นต์ของงานที่ทำงานนอกเวลาในปี 2511 มีเพียงร้อยละ 13.5 และปัจจุบันมีอัตราการจ้างงานเพิ่มขึ้นร้อยละ 18.5
ข้อมูลทางประวัติศาสตร์ยังแสดงให้เห็นว่านายจ้างมีเวลาทำงานเต็มเวลาและจำนวนตำแหน่งงานนอกเวลาที่มากขึ้นในช่วงภาวะเศรษฐกิจถดถอย
ผู้หญิงมีโอกาสเท่าเทียมกับผู้ชายมากกว่าผู้ชายถึงสองเท่า ผู้หญิงที่อายุ 16 ปีขึ้นไปเมื่อเทียบกับร้อยละ 13 ในกลุ่มอายุเดียวกันทำงานร้อยละ 26
พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพงคำนิยามของการจ้างงานแบบเต็มเวลา
ด้วยการแนะนำของพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง (Obamacare) คำนิยามของพนักงานเต็มเวลาได้รับการกำหนดเป็นคนงานที่ใช้เวลาเฉลี่ย 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าต่อสัปดาห์ในงาน นายจ้างที่มีพนักงานตั้งแต่ 50 คนขึ้นไปจะต้องให้การดูแลสุขภาพแก่พนักงานเต็มเวลาภายใต้พระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง
องค์กรสามารถเลือกระยะเวลา 3 ถึง 12 เดือนที่ผ่านมาเพื่อกำหนดสถานะงานเต็มเวลาให้กับพนักงานหากเฉลี่ย 30 ชั่วโมงหรือมากกว่าในช่วงเวลาดังกล่าว
เมื่อได้รับมอบหมายให้เป็นแบบเต็มเวลานายจ้างต้องเก็บรักษาคนงานไว้ในสถานะดังกล่าวเป็นเวลาอย่างน้อย 6 เดือน
ชั่วโมงการทำงานของกฎระเบียบว่าด้วยการว่าจ้างทำงาน
ไม่มีข้อกำหนดที่เป็นที่ยอมรับกันทั่วไปหรือข้อกำหนดของรัฐบาลสำหรับการจ้างงานแบบเต็มเวลา นายจ้างแต่ละรายมีอิสระที่จะกำหนดมาตรฐานสำหรับพนักงานของตัวเอง มีข้อยกเว้นบางประการที่ทำให้รัฐกำหนดจำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ในบางอาชีพเช่นการดูแลสุขภาพ ในกรณีดังกล่าวการจ้างงานแบบเต็มเวลาต้องต่ำกว่าหรือต่ำกว่าค่าสูงสุดดังกล่าว
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมบัญญัติว่านายจ้างต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้ พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น และครึ่งหนึ่งของจำนวนชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 ครั้งต่อสัปดาห์ พนักงานที่ได้รับ การ ยกเว้นที่จ่ายเงินเดือน ไม่มีสิทธิได้รับ ค่าล่วงเวลา สำหรับชั่วโมงทำงานเกินกว่า 40 ในระหว่างสัปดาห์การทำงาน
ตรวจสอบนโยบาย บริษัท
นโยบายของ บริษัท กำหนดชั่วโมงที่พนักงานคาดว่าจะทำงาน
บริษัท อาจระบุจำนวนชั่วโมงที่กำหนดและเลือกว่า ตารางการทำงาน ของคุณจะเป็นอย่างไร ตัวอย่างเช่นคู่มือพนักงานของคุณอาจระบุเวลา 9:00 น. - 18:00 น. หรือเพียงระบุ 45 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
การกำหนดนายจ้างอย่างเป็นทางการเกี่ยวกับการจ้างงานแบบเต็มเวลาโดยทั่วไปอยู่ในช่วง 35 - 45 ชั่วโมงโดย 40 ชั่วโมงเป็นมาตรฐานที่ใช้กันทั่วไป ฉันเคยได้ยินเกี่ยวกับ บริษัท บางแห่งที่พิจารณาเวลาทำงานเต็มรูปแบบสำหรับ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น 50 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ในบางกรณีโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเริ่มต้นใช้งานอาจต้องใช้เวลานานเท่าไรในการทำงาน บริษัท ไม่สามารถกำหนดตารางเวลามาตรฐานหรือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานคาดว่าจะทำงานได้
ความคาดหวังอย่างไม่เป็นทางการสำหรับพนักงานอาจแตกต่างไปจากช่วงเวลาขั้นต่ำที่ต้องจัดเป็นแบบเต็มเวลาที่องค์กร หาก ประเภทของตารางการทำงาน ไม่ได้รับการชี้แจงเมื่อคุณกำลังสัมภาษณ์งานให้ตรวจสอบอย่างถี่ถ้วนว่าพนักงานคนใดที่คาดว่าจะได้รับการพิจารณาให้เป็นพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงสุดใน บริษัท หากคุณมีความกังวลเกี่ยวกับการรักษาวิถีชีวิตที่สมดุล
ถามเกี่ยวกับชั่วโมงที่คุณคาดว่าจะได้ผลเมื่อคุณมีข้อเสนองานในมือ ก่อนที่คุณจะยอมรับข้อเสนอนี้โปรดตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณสามารถกระทำกับจำนวนชั่วโมงต่อสัปดาห์ที่คุณคาดว่าจะได้ผล นอกจากนี้คุณยังต้องการทราบว่า การเปลี่ยนแปลงค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา หรือไม่