นายจ้างของคุณสามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่?
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางห้ามนายจ้างจากการทำงานล่วงเวลาที่บังคับยกเว้นแรงงานอายุต่ำกว่า 16 ปีและการประกอบอาชีพที่ไม่ปลอดภัยเพียงเล็กน้อย
โดยทั่วไปถ้านายจ้างของคุณขอให้คุณทำงาน ล่วงเวลา รวมทั้งการเปลี่ยนแปลงที่ยืดเยื้อหรือชั่วโมงในช่วงสุดสัปดาห์คุณจะต้องทำเช่นนั้นจนกว่าคุณจะได้รับความคุ้มครองตาม ข้อตกลงการเจรจาต่อรองส่วนรวม หรือ สัญญาการจ้างงาน อื่นที่ระบุชั่วโมงทำงานล่วงเวลาที่คุณต้องใช้ในการทำงาน
จ่ายค่าล่วงเวลาบังคับ
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมกำหนดให้นายจ้าง จ่ายเงินครึ่งและครึ่งหนึ่ง ให้กับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายค่าล่วงเวลาเพื่อ รับการยกเว้นพนักงาน
ข้อ จำกัด ในการทำงานล่วงเวลา
มีบางรัฐที่ จำกัด จำนวนชั่วโมงที่พนักงานบางคนสามารถทำงานได้รวมถึงอลาสกาแคลิฟอร์เนียคอนเนตทิคัตอิลลินอยส์แมริแลนด์มินนิโซตามิสซูรีนิวเจอร์ซีย์มลรัฐนิวแฮมป์เชียร์นิวยอร์กออริกอนเพนซิลเวเนียโรดไอแลนด์เท็กซัสวอชิงตันและตะวันตก เวอร์จิเนีย ข้อ จำกัด มักใช้เฉพาะกับบุคลากรทางการแพทย์บางรายโดยมุ่งเน้นไปที่บุคลากรทางการพยาบาล
ปรึกษากับกระทรวงแรงงานของรัฐเพื่อตรวจสอบกฎหมายที่อาจส่งผลต่อการทำงานของคุณ
กฎข้อบังคับของรัฐบาลกลางกำหนดจำนวนชั่วโมงที่สามารถทำงานได้ในงานที่ไวต่อความปลอดภัยเช่นนักบิน truckers และเจ้าหน้าที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เช่นเดียวกับเจ้าหน้าที่ทางรถไฟและทางทะเลบางราย
สหภาพแรงงานหรือบุคคลบางแห่งจะเจรจาต่อรองข้อตกลงการเจรจาต่อรองหรือสัญญาจ้างงานซึ่งห้ามมิให้นายจ้างต้องทำงานล่วงเวลา นายจ้างบางรายมีนโยบายที่กำหนดข้อ จำกัด เกี่ยวกับจำนวนการทำงานล่วงเวลาที่ได้รับอนุญาต ในกรณีดังกล่าวแรงงานสามารถปรึกษาปัญหากับผู้บังคับบัญชาและ / หรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลและขอให้ชี้แจงนโยบายได้
การเจรจาต่อรองล่วงเวลา
พนักงานที่มีมูลค่าสูงอาจเจรจากับนายจ้างเพื่อหลีกเลี่ยงการทำงานล่วงเวลา
คุณอาจพิจารณาปรึกษาหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณกับผู้บังคับบัญชาในการตั้งค่าที่เป็นความลับและกล่าวถึงความกังวลที่ถูกต้องตามกฎหมายเช่นความรับผิดชอบของผู้สูงอายุหรือการดูแลเด็กหรือปัญหาด้านสุขภาพที่ทำให้คุณต้องทำงานเป็นพิเศษ แน่นอนว่าเพื่อนร่วมงานอาจแสดงความไม่พอใจต่อคุณหากมีข้อยกเว้นพิเศษ
รูปแบบตามฤดูกาลและวัฏจักรสำหรับการทำงานล่วงเวลา
นายจ้างบางแห่งต้องการทำงานล่วงเวลาเฉพาะในช่วงฤดูท่องเที่ยวเมื่อการผลิตของผู้ปฏิบัติงานต้องมีขนาดใหญ่ที่สุด
ในกรณีอื่น ๆ องค์กรจะเพิ่มการทำงานล่วงเวลาเมื่อมีแรงงานขาดแคลนในระหว่างการขยายหรือการขึ้นค่าแรงที่ไม่คาดคิดในธุรกิจของ บริษัท ถ้าคุณยังใหม่กับนายจ้างให้ถามพนักงานที่มีประสบการณ์เกี่ยวกับรอบที่คาดว่าจะทำงานล่วงเวลาเพื่อไม่ให้ปัญหาใหญ่เกินไปเกิดขึ้นจากปรากฏการณ์ชั่วคราว