ในรัฐที่ลูกจ้างอยู่ภายใต้กฎหมายว่าด้วยการทำงานล่วงเวลาทั้งของรัฐและรัฐบาลกลางค่าล่วงเวลาจะจ่ายตามมาตรฐานที่จะให้จำนวนเงินที่จ่ายสูงกว่า ตรวจสอบเว็บไซต์ของกระทรวงแรงงานแห่งรัฐของคุณสำหรับข้อมูลเกี่ยวกับข้อกำหนดด้านค่าจ้างล่วงเวลาในสถานที่ของคุณ นายจ้างต้องปฏิบัติตามทั้งกฎหมายของรัฐบาลกลางและของรัฐเพื่อให้สอดคล้อง
ค่าล่วงเวลาคืออะไร?
ขณะนี้แรงงานที่มีรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์ซึ่งอยู่ที่ 23,660 เหรียญต่อปีซึ่งปัจจุบันได้รับการคุ้มครองการทำงานล่วงเวลาของรัฐบาลกลาง มีข้อยกเว้นสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในระดับสูงซึ่งปฏิบัติหน้าที่และความรับผิดชอบอย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างต่อเนื่องของพนักงานที่เป็นผู้บริหารการบริหารหรือวิชาชีพอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ
ตามที่กรมแรงงานแรงงานที่ได้รับความคุ้มครองตามพระราชบัญญัติต้องได้รับค่าล่วงเวลาเป็นชั่วโมงทำงานเกิน 40 ในสัปดาห์ทำงานในอัตราไม่น้อยกว่าเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพวกเขา
Double Time Pay
เวลาสองครั้งคืออัตราการจ่ายเงินสองเท่าของจำนวนเงินตามปกติที่บุคคลได้รับเป็นเวลาทำงานปกติ ดังนั้นหากอัตราค่าจ้างปกติของคุณคือ 11.00 เหรียญต่อชั่วโมงการจ่ายเงินสองเท่าจะเท่ากับ 22.00 เหรียญต่อชั่วโมง มีการจ่ายเงินเป็นสองเท่าสำหรับการทำงานในวันหยุดราชการหรือเมื่อมีชั่วโมงทำงานเกินวันทำงานปกติ
เมื่อ Double Time เป็นชำระ
ไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางที่กำหนดให้นายจ้างจ่ายเงินสองเท่าสำหรับการทำงานล่วงเวลา พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่มีข้อกำหนดสำหรับการจ่ายเงินเป็นสองเท่า
อย่างไรก็ตามกฎหมายของรัฐอาจกำหนดให้มีการทำงานล่วงเวลาหรือสองครั้ง ยกตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียต้องจ่ายค่าจ้างเป็นสองเท่าของค่าจ้างให้กับทุกชั่วโมงที่ทำงานเกินกว่า 12 ชั่วโมงในวันทำงานและทุกชั่วโมงทำงานเกินแปดในวันทำงานที่เจ็ดในสัปดาห์ทำงาน ตรวจสอบกับ Department of Labor ของรัฐเพื่อดูกฎสำหรับสถานที่ของคุณ
เวลาคู่เป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างมากที่สุด (หรือตัวแทนของพนักงาน) ข้อตกลงสำหรับเวลาสองครั้งอาจระบุไว้ในข้อตกลงการจ้างงานหรือสัญญาสหภาพ
วิธีการคำนวณค่าล่วงเวลา
ค่าล่วงเวลาจะไม่ได้รับโดยอัตโนมัติสำหรับการทำงานที่เสร็จสมบูรณ์ในวันเสาร์วันอาทิตย์วันหยุดหรือวันปกติของการพักผ่อนเว้นแต่ชั่วโมงที่ทำงานในวันเหล่านั้นดันยอดรวมรายสัปดาห์เกิน 40 ชั่วโมง
พนักงาน ที่ ไม่ได้รับการยกเว้นทั้งหมด ที่ทำงานเกิน 40 ชั่วโมงในช่วงสัปดาห์ละสัปดาห์ต้องจ่ายเงินอย่างน้อยหนึ่งครั้งครึ่ง (โดยปกติจะเรียกว่าครึ่งชั่วโมง) อัตราค่าจ้างประจำของพนักงาน ดังนั้นคนงานที่มีรายได้ 10 เหรียญต่อชั่วโมงซึ่งทำงานสัปดาห์ละ 50 ชั่วโมงจะมีสิทธิ์ทำงานล่วงเวลา 10 ชั่วโมงในราคา 15 เหรียญต่อชั่วโมง
การจ่ายค่าล่วงเวลาให้กับพนักงานที่ได้รับเงินเดือนที่ไม่ได้รับการยกเว้นรวมทั้งพนักงานรายชั่วโมง ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งได้รับเงิน 600 ดอลลาร์ต่อสัปดาห์จะได้รับการประกันอย่างน้อย $ 22.50 ต่อชั่วโมงสำหรับแต่ละชั่วโมงที่ทำงานเกิน 40 (600 เหรียญ / 40 = 15 x 1.5 = 22.5 เหรียญต่อชั่วโมงทำงานล่วงเวลา)
ภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม workweek ของพนักงานเป็น "ระยะเวลาคงที่และสม่ำเสมอเป็นประจำเป็นเวลา 168 ชั่วโมง - เจ็ดรอบระยะเวลา 24 ชั่วโมงติดต่อกัน" ช่วงวันทำงานสามารถเริ่มต้นได้ทุกวันหรือทุกเวลาตราบเท่าที่มีการคำนวณชั่วโมงอย่างสม่ำเสมอในช่วงเวลาเดียวกัน ไม่สามารถเฉลี่ยชั่วโมงได้ในช่วงจ่ายเงินสองหรือสี่สัปดาห์ พระราชบัญญัติอนุญาตให้นายจ้างกำหนดวันทำงานที่แตกต่างกันสำหรับชั้นเรียนที่แตกต่างกันของพนักงาน
โรงพยาบาลและสถานที่ดูแลรักษาที่อยู่อาศัยสามารถคำนวณค่าล่วงเวลาได้ตามระยะเวลา 14 วันติดต่อกันแทนที่จะต้องยึดมั่นเป็นอย่างอื่นเป็นเวลา 7 วันติดต่อกัน
ตัวอย่างเช่นพนักงานโรงพยาบาลอาจทำงาน 30 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์และ 50 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่สองของระยะเวลารวม 80 ชั่วโมง คนงานนี้ไม่ได้รับค่าล่วงเวลาใด ๆ เนื่องจากเธอไม่ได้เฉลี่ยมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นสามารถจ่ายรายสัปดาห์รายปักษ์รายเดือนหรือรายเดือนและจ่ายค่าล่วงเวลาตามปกติในช่วงที่ได้รับ
พนักงานที่ไม่ได้ทำงานล่วงเวลา
พนักงานบางคนหรือที่เรียกว่า พนักงานที่ได้รับการยกเว้น จะไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา เพื่อให้จำแนกประเภทเป็นคนงานต้องมีรายได้มากกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์ จำนวนเงินดังกล่าวอาจแตกต่างกันไปในสถานที่ที่กฎหมายของรัฐบัญญัติการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา กฎระเบียบภายใต้พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมมีการยกเว้นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานที่ได้รับการชดเชยในระดับสูงที่ปฏิบัติหน้าที่อย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมออย่างใดอย่างหนึ่งหรือหลายอย่างที่ได้รับการยกเว้นตามหน้าที่หรือความรับผิดชอบของพนักงานผู้บริหารการบริหารหรือพนักงานมืออาชีพ
คน งานประเภทอื่น ๆ อีก หลาย คนได้รับการยกเว้นจากค่าล่วงเวลา เช่นคนขับรถแท็กซี่คนขับรถพนักงานขายพนักงานวิทยุและสถานีโทรทัศน์ในตลาดเล็ก ๆ พนักงานโรงภาพยนตร์พนักงานการผลิตน้ำตาลและลูกเรือ
การเปลี่ยนแปลงที่เสนอต่อการชำระเงินค่าล่วงเวลา
การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้เพื่อมีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลามีกำหนดจะมีผลบังคับใช้ในวันที่ 1 ธันวาคม 2016:
เงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นจาก 455 เหรียญต่อสัปดาห์เป็น 913 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 47,476 เหรียญต่อปี
- เกณฑ์การจ่ายเงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์จะได้รับการอัพเดตทุกๆสามปีขึ้นอยู่กับการเติบโตของค่าจ้าง
แนวทางที่เสนอสำหรับการจ่ายเงินค่าล่วงเวลานี้อยู่ระหว่างการฟ้องร้องในศาลรัฐบาลกลาง:
31 สิงหาคม 2017 : ผู้พิพากษาศาลแขวงสหรัฐ Amos Mazzant ได้รับการตัดสินโดยสรุปกับ Department of Labor ในกรณีรวมข้อหาล่วงเวลาล่วงเวลา ศาลตัดสินว่าระดับเงินเดือนขั้นสุดท้ายเกินกว่าอำนาจของกรมและสรุปได้ว่ากฎสุดท้ายไม่ถูกต้อง
30 ตุลาคม 2017 : กระทรวงยุติธรรมในนามของกรมแรงงานได้ยื่นคำร้องเพื่ออุทธรณ์คำตัดสินนี้ต่อศาลอุทธรณ์สหรัฐฯในรอบที่ห้า เมื่อศาลอุทธรณ์มีคดีนี้กระทรวงยุติธรรมจะยื่นคำร้องต่อศาลโลกครั้งที่ 5 เพื่อยื่นอุทธรณ์ในขณะที่กรมแรงงานได้มีการกำหนดกฎเกณฑ์เพิ่มเติมเพื่อกำหนดระดับเงินเดือนที่ควรจะเป็น
แม้ว่าจะปรากฏว่าแผนกแรงงานอาจพยายามเปลี่ยนเกณฑ์สำหรับการมีคุณสมบัติสำหรับการทำงานล่วงเวลาหลักเกณฑ์การจ่ายค่าล่วงเวลาในปัจจุบันจะยังคงมีผลจนกว่าสถานการณ์จะได้รับการแก้ไข
อ่านเพิ่มเติม: ใครเป็นผู้มีสิทธิ์ได้รับค่าล่วงเวลา | พนักงานที่ได้รับการยกเว้นและพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น