ตารางการทำงานและการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุด
เมื่อพูดถึงคำถามเกี่ยวกับการต้องทำงานในวันหยุดและวันหยุดจ่ายเงินไม่มีการตอบสนองใด ๆ ที่ครอบคลุมคนงานทั้งหมด พนักงานบางคนจะได้รับวันหยุดพักผ่อนจากการทำงาน (ทั้งที่ชำระเงินหรือไม่ได้ชำระเงิน) คนอื่น ๆ จะต้องทำงานเพื่อการจ่ายเงินตามปกติและพนักงานบางคนอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในวันหยุด
ทำงานในวันหยุด
ไม่ว่าคุณจะต้องทำงานในวันหยุดขึ้นอยู่กับคนที่คุณทำงานไม่ว่าคุณจะอยู่ภายใต้สัญญาสหภาพแรงงานและนโยบายของ บริษัท เกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อน
ถ้าคุณทำงานให้กับรัฐบาลกลางคุณจะได้รับ วันหยุดจ่ายเงิน ปีละ 10 ครั้งรวมถึง วัน ปีใหม่วันเกิดของ Martin Luther King, Jr. , วันเกิดของวอชิงตัน (หรือที่เรียกว่าวันของประธานาธิบดี), วันแห่งความทรงจำ, วันประกาศอิสรภาพ (4 กรกฎาคม) ), วันแรงงาน, วันโคลัมบัส, วันทหารผ่านศึก, วันขอบคุณพระเจ้าและวันคริสต์มาส
นายจ้างเอกชนจำนวนมากปฏิบัติตามกำหนดการวันหยุดเดียวกันและยังให้วันหยุดวันหยุดหรือวันหยุดจ่ายสำหรับการทำงานในวันหยุด คนอื่น ๆ เสนอวันหยุดพักผ่อนเพียงบางส่วนหรือจ่ายวันหยุดเฉพาะบางวันหยุดเท่านั้น
พนักงานที่ทำงานเต็มเวลาที่หยุดพักจากงานจะได้รับสิทธิตามกฎหมายในการ "ลาแทน" วันหยุดเมื่อวันหยุดตกในวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานเช่นวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ ขึ้นอยู่กับนายจ้างวันหยุดจะได้รับการยอมรับในวันทำงานที่ใกล้ที่สุดก่อนหรือหลังวันที่ไม่ใช่วันทำงานเช่นวันศุกร์หรือวันจันทร์เป็นต้น
อย่างไรก็ตาม บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนหยุดทำงานหรือจ่ายเงินให้คุณสำหรับวันหยุดพักผ่อน พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act หรือ FLSA) ไม่จำเป็นต้องมีการชำระเงินสำหรับเวลาที่ไม่ได้ผลเช่นวันหยุดพักผ่อนหรือวันหยุดราชการ ข้อดีเหล่านี้มักเป็นข้อตกลงระหว่างนายจ้างและลูกจ้างหรือตัวแทนของพนักงานเช่นสหภาพแรงงานหรือตัวแทนเจรจาต่อรองอื่น ๆ
Holiday Pay คืออะไร?
การจ่ายวันหยุดจ่ายสำหรับวันหยุดเช่นวันคริสต์มาสหรือเวลาอื่น ๆ ที่ทำงานเมื่อธุรกิจปิดทำการหรือพนักงานได้รับอนุญาตให้ใช้เวลา วันหยุดปิด
นายจ้างไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินเพิ่ม (เกินกว่าอัตราปกติของคุณ) สำหรับการทำงานในวันหยุดเว้นแต่คุณจะมีสัญญาที่กำหนดเงินเดือนวันหยุด บริษัท ไม่จำเป็นต้องให้วันหยุดพักผ่อนจากการทำงานด้วยเช่นกัน
โดยทั่วไปแล้วถ้าคุณเป็นพนักงานที่ได้รับเงินเดือนคุณจะไม่ได้รับค่าแรงหรือทำงานล่วงเวลาในวันหยุด พนักงานในตำแหน่งค้าปลีกและการต้อนรับมักไม่ได้รับอัตราค่าเช่าพิเศษเนื่องจากการเลื่อนวันหยุดและวันหยุดเป็นส่วนหนึ่งของเวลาทำการปกติ
นายจ้างบางคนให้วันหยุดพักผ่อนหรือจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในวันหยุด แม้กระนั้นไม่มีกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือรัฐที่กำหนดให้ บริษัท ชดเชยวันหยุดพักผ่อนให้คุณหรือจ่ายเงินให้คุณมากเกินกว่าอัตรารายชั่วโมงตามปกติสำหรับการทำงานในวันหยุด ยกเว้นอย่างเดียวคือถ้าคุณมีสัญญาที่กำหนดวันหยุดจ่าย
บริษัท เอกชนมีสิทธิในผลประโยชน์ที่มากพอสมควรและอาจมีแรงจูงใจทางการเงินแก่คนงานที่จะเลือกทำงานในวันหยุด ผู้รับเหมาอิสระและคนงานอิสระมีความสามารถในการเจรจาผลประโยชน์ของตัวเองและสามารถกำหนดอัตราพิเศษสำหรับงานที่ทำในวันหยุดกับ บริษัท ที่ใช้บริการของตน
พนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างวันหยุด
อย่างไรก็ตามมีคนงานหลายคนที่มีสิทธิ์ได้รับค่าแรงวันหยุดพิเศษ ถ้าคุณอยู่ภายใต้ ข้อตกลงการเจรจาต่อรองร่วม ทำงานในตำแหน่งข้าราชการพลเรือนหรือทำงานกับนายจ้างที่ ทำงานล่วงเวลา ในวันหยุดคุณอาจมีสิทธิได้รับค่าจ้างวันหยุด
ในบางกรณีที่มีการใช้ Davis-Bacon และพระราชบัญญัติที่เกี่ยวข้องนายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างให้กับคนงานบางประเภทขึ้นอยู่กับการจัดประเภทและสัญญาของพวกเขา ในทำนองเดียวกันสัญญาของรัฐบาลเช่นสัญญาจ้าง McNamara O'Hara (SCA) จำเป็นต้องจ่ายเงินวันหยุดและผลประโยชน์เมื่อสัญญาเกิน 2,500 เหรียญ
ค่าล่วงเวลาและวันหยุดจ่าย
ถ้าคุณจะ ทำงานล่วงเวลา โดยทำงานวันหยุดและมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาคุณจะได้รับการชดเชยในอัตราค่าล่วงเวลา คุณควรพูดคุยเกี่ยวกับวันหยุดจ่ายกับผู้บังคับบัญชาหรือตัวแทนฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเมื่อคุณเริ่มต้นงานที่คาดว่าจะมีการเลื่อนวันหยุดไปตามตำแหน่งของคุณ
เวลาหยุดพัก
ระยะเวลาของวันหยุดเมื่อมีการสังเกตในที่ทำงานแตกต่างกันไป เมื่อวันหยุดเป็นวันหยุดสุดสัปดาห์วันหยุดที่ตกลงในวันอาทิตย์จะมีขึ้นในวันจันทร์ขณะที่วันหยุดเสาร์อาทิตย์จะมีขึ้นในวันเสาร์
ตารางการทำงานวันหยุด
บริษัท มักเผยแพร่รายการวันหยุดที่พวกเขาสังเกตในช่วงต้นปี ตรวจสอบกับผู้จัดการหรือฝ่ายทรัพยากรบุคคลของคุณเพื่อดูตารางเวลาวันหยุดที่กำลังจะมาถึงสำหรับปีปัจจุบันหรือปีต่อ ๆ ไป
คำถามเกี่ยวกับกำหนดการหรือชำระเงิน
หากคุณมีคำถามเกี่ยวกับตารางการทำงานหรือวันหยุดจ่ายเงินหรือต้องการขอหยุดวันหยุดจากที่ทำงานให้ตรวจสอบกับผู้จัดการหรือแผนกทรัพยากรบุคคลของคุณให้มากที่สุดเท่าที่คุณจะทำได้ ยิ่งคุณแจ้งให้นายจ้างทราบมากเท่าไหร่ก็ยิ่งมีความยืดหยุ่นมากขึ้นเท่านั้นที่จะพยายามตอบรับคำขอของคุณ