สถานการณ์เมื่อคุณไม่ต้องแจ้งให้นายจ้าง
เมื่อเกิดเหตุการณ์เช่นนี้คำถามแรกในใจของผู้คนจำนวนมากคือ "ฉันต้อง แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์ หรือไม่"
กฎหมายอยู่ข้างคุณ (แต่ระวัง)
คุณสามารถออกจากงานได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า? วิธีที่ดีที่สุดในการออกจากงานเมื่อคุณต้องลาออกทันที ภายใต้สถานการณ์ปกติที่ดีที่สุดคือการแจ้งให้ทราบตามมาตรฐาน - แต่อาจไม่มีเหตุผลทางกฎหมายที่ทำให้คุณไม่สามารถออกจากสถานที่ได้
ส่วนใหญ่ของรัฐในสหรัฐอเมริกามี การจ้างงานที่ - ซึ่งหมายความว่าทั้งนายจ้างหรือลูกจ้างสามารถตัดความสัมพันธ์กับการแจ้งให้ทราบล่วงหน้าและไม่มีสาเหตุที่ระบุไว้ ซึ่งหมายความว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถป้องกันไม่ให้คุณเดินออกไปนอกประตูได้โดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้าเป็นเวลาสองสัปดาห์แม้ว่าคู่มือการจ้างงานจะบอกว่านี่เป็นมาตรฐานสำหรับ บริษัท อย่างไรก็ตามหากการจ้างงานของคุณได้รับการคุ้มครองโดย ข้อตกลงการจ้างงาน ข้อกำหนดของสัญญาฉบับนี้อาจมีผลบังคับใช้ยกเว้นกรณีที่คุณเดินทางออกไปโดยมีเจตนาดี สัญญาการจ้างงานของคุณอาจกำหนดให้คุณต้องเสียสิทธิ์เช่นลาหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้หากคุณไม่ได้แจ้งให้ทราบล่วงหน้าอย่างเพียงพอ
กล่าวในช่วงเวลาที่คุณสนใจที่จะแจ้งให้ทราบแม้ในสถานการณ์การจ้างงานที่ยากลำบากก็ตาม คุณไม่เคยรู้มา ก่อนว่านายจ้างคนใดจะได้รับการติดต่อจากนายจ้างคนใดคนหนึ่ง ดังนั้นจึงควรทิ้งข้อตกลงที่ดีที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ มันอาจส่งผลกระทบต่อตัวเลือกการจ้างงานในอนาคตของคุณถ้านายจ้างที่คาดหวังจะบอกว่าคุณเลิกโดยไม่ต้องแจ้งให้ทราบล่วงหน้า
คิดจากมุมมองของนายจ้าง: คุณต้องการจ้างคนที่อาจทำให้คุณแขวนอยู่หรือไม่?
นอกจากนี้ยังมีความเป็นไปได้ที่อาจมีผลกระทบทางการเงินต่อการเลิกสูบบุหรี่ ตัวอย่างเช่นหากคุณเป็นคนทำสัญญาและออกไปก่อนที่สัญญาจะหมดอายุคุณอาจพบว่าตัวเองต้องเสียค่าปรับ
การติดออกอาจอยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของคุณ
ฉันมักได้ยินจากพนักงานที่ทำงานภายใต้สถานการณ์ที่ยากลำบากหรือเพิ่งเริ่มต้นงานและรู้ว่ามันไม่ได้เป็นไปได้ที่จะทำงานออกและไม่แน่ใจว่าจะทำอย่างไร พูดโดยทั่วไปถ้าคุณต้องการออกจากคำตอบคือการแจ้งให้ทราบแล้วยากที่จะออกเป็นเวลาสองสัปดาห์
เมื่อคุณได้พิจารณาเหตุผลทั้งหมดที่เข้าพักอาจมีเหตุผลและพวกเขาไม่ได้ถึงเวลาที่จะคิดเกี่ยวกับระยะเวลาของการเดินทางของคุณ คุณควรจะติดมันออกสำหรับสองสามสัปดาห์หรือมีเวลาที่คุณสามารถให้ แจ้งให้ทราบล่วงหน้าน้อยกว่าสองสัปดาห์ หรือ ไม่มีการแจ้งให้ทราบเลย ?
เหตุผลที่จะไม่แจ้งให้ทราบล่วงหน้าสองสัปดาห์
อาจมีสถานการณ์บางอย่างเช่นต่อไปนี้ที่ออกเร็วอาจจะแนะนำให้เลือก:
- พนักงานถูกล่วงละเมิดทางร่างกาย
- ผู้บังคับบัญชาล่วงละเมิดทางเพศ
- สภาพแวดล้อมในการทำงานไม่ปลอดภัย หรือไม่ปลอดภัยในการปฏิบัติหน้าที่ที่ได้รับมอบหมาย
- สุขภาพจิตของคุณกำลังตกอยู่ในอันตรายอย่างยิ่งต่อความเครียดจากงาน
- คุณยังไม่ได้รับค่าจ้างหรือค่าจ้างที่ได้ตกลงกันไว้เป็นระยะเวลาที่ไม่สมควร
- คุณถูกขอให้ทำอะไรบางอย่างที่ผิดจรรยาบรรณหรือผิดกฎหมายอย่างชัดเจน
- สถานการณ์ส่วนบุคคลหรือครอบครัวเป็นเช่นที่คุณต้องออกจากงาน
- วิกฤตเกิดขึ้นในชีวิตของคุณและไม่มีทางใดที่คุณจะสามารถทำงานต่อได้
ก่อนออกจากงาน
ในกรณีส่วนใหญ่คุณควรติดต่อฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือเจ้าหน้าที่บริหารซึ่งไม่เกี่ยวข้องโดยตรงกับข้อข้องใจของคุณเพื่อหารือเกี่ยวกับสถานการณ์ของคุณ ฝ่ายบุคคลอาจสามารถช่วยคุณค้นหาวิธีแก้ไขหรือที่พักก่อนที่จะแจ้งให้ทราบ
ในบางกรณีก็ควรทำความเข้าใจกับที่ปรึกษาหรือนักบำบัดโรคเพื่อช่วยให้คุณรับมือกับความเครียดในงาน
อย่าลืมว่า บริษัท ไม่สามารถบังคับให้คุณอยู่ได้
อย่างไรก็ตามหากคุณ ลาออกจากงานโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร คุณอาจไม่มีสิทธิ์รับ สวัสดิการการว่างงาน (นี่คือข้อมูลเกี่ยวกับการเก็บรวบรวม สิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อคุณลาออกจากงาน )
วิธีการเลิกงานของคุณ
แม้ว่าคุณจะไม่ให้อะไรมากหรือ แจ้งล่วงหน้า แต่ก็มีวิธีการลาออกด้วยความสง่างาม บทสนทนาจะดีที่สุดเสมอ แต่ถ้าไม่สามารถหารือเกี่ยวกับการลาออกของคุณกับหัวหน้างานของคุณได้ด้วยตัวเองคุณสามารถใช้โทรศัพท์หรืออีเมลเพื่อลาออกได้ ต่อไปนี้คือ วิธีเลิกงานของคุณพร้อมกับชั้นเรียน รวมถึงเวลาที่เลิกเรียนสิ่งที่จะพูดและลาออกทางอีเมลหรือ โทรศัพท์ ถ้าจำเป็น
อ่านเพิ่มเติม: จดหมายลาออก - ไม่มีการบอกกล่าว | สิ่งที่จะพูดเมื่อคุณออกจากงานของคุณ