พระราชบัญญัติ Wagner of 1935 (พระราชบัญญัติความสัมพันธ์แห่งชาติ)
พระราชบัญญัติ Wagner กำหนดและห้ามการปฏิบัติด้านแรงงานที่ไม่เป็นธรรมห้าฉบับ (บางฉบับมีการเพิ่มตั้งแต่ปีพ. ศ. 2478) ซึ่งรวมถึง:
- การแทรกแซงการยับยั้งหรือบังคับให้พนักงานใช้สิทธิของตน (รวมทั้งเสรีภาพในการเข้าร่วมหรือจัดตั้งองค์การแรงงานและการเจรจาต่อรองเพื่อค่าจ้างหรือสภาพการทำงาน)
- การควบคุมหรือการแทรกแซงการสร้างหรือการบริหารงานขององค์การแรงงาน
- การเลือกปฏิบัติต่อพนักงานเพื่อกีดกันหรือสนับสนุนการสนับสนุนองค์กรแรงงาน
- คัดค้าน (กล่าวคือยิง) พนักงานที่ยื่นฟ้องหรือให้การเป็นพยานภายใต้พระราชบัญญัติ Wagner
- ปฏิเสธที่จะต่อรองกับตัวแทนของพนักงาน
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติ
พระราชบัญญัติแว็กเนอร์ได้สร้างคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติขึ้นซึ่งดูแลความสัมพันธ์ด้านการจัดการสหภาพ
คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้กำหนดโครงสร้างทางกฎหมายสำหรับการจัดตั้งและ decertifying สหภาพและการดำเนินการเลือกตั้ง
คณะกรรมการตรวจสอบค่าใช้จ่ายโดยแรงงานผู้แทนสหภาพแรงงานและนายจ้างว่าสิทธิของพวกเขาภายใต้พระราชบัญญัติ Wagner ได้รับการละเมิด ส่งเสริมให้คู่สัญญาทั้งสองฝ่ายเข้าสู่ข้อตกลงโดยไม่มีการตัดสินและอำนวยความสะดวกในการยุติข้อพิพาท
คณะกรรมการดำเนินการพิจารณาและตัดสินคดีที่ไม่ผ่านการไกล่เกลี่ย
ดูแลการบังคับใช้คำสั่งรวมถึงการพยายามฟ้องร้องต่อศาลอุทธรณ์สหรัฐฯเมื่อฝ่ายต่างๆไม่ปฏิบัติตามการตัดสินใจของคณะกรรมการ
พระราชบัญญัติเทฟท์ - ฮาร์ทลีย์
พระราชบัญญัติ Wagner ได้รับการแก้ไขในปีพ. ศ. 2490 โดยพระราชบัญญัติเทฟท์ - ฮาร์ทลี่ย์ซึ่งให้ข้อ จำกัด บางประการต่ออิทธิพลของสหภาพแรงงาน ในเวลานั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติเชื่อว่าความสมดุลของอำนาจได้เปลี่ยนไปไกลเกินกว่าที่จะสนับสนุนสหภาพแรงงาน
พระราชบัญญัติให้คนงานมีสิทธิที่จะปฏิเสธการเป็นสมาชิกสหภาพและ decertify สหภาพถ้าพวกเขาไม่พอใจกับการเป็นตัวแทนของพวกเขาในการเจรจาต่อรองร่วมกัน พระราชบัญญัตินี้ยังกำหนดข้อบังคับเกี่ยวกับสหภาพแรงงานรวมถึงการให้เกียรติสัญญาที่มีอยู่โดยไม่สะดุดตาและหลีกเลี่ยงการคว่ำบาตรต่อเนื่องหรือการนัดหยุดงานกับ บริษัท ที่ทำธุรกิจกับนายจ้างของตน
ข้อมูลเพิ่มเติม
คำถามที่พบบ่อยเกี่ยวกับสิทธิของพนักงาน
กฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน