พนักงานยกเว้นกับพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
มีข้อบังคับที่ควบคุมว่าพนักงานจะได้รับการยกเว้นจากการได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่
พนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พนักงานบางประเภทซึ่งจำแนกเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะไม่มีสิทธิได้รับ ค่าล่วงเวลา ตามที่ได้รับการรับรองโดย Fair Standard Standards Standards Standards (FLSA) เพื่อเพิ่มรัฐส่วนใหญ่มีกฎหมายค่าจ้างและอัตรารายชั่วโมงของตัวเองที่มีความต้องการมากยิ่งขึ้นนอกเหนือจาก FLSA
FLSA กำหนดให้นายจ้างต้องจ่าย ค่าแรงขั้นต่ำ อย่างน้อย 40 ชั่วโมงในสัปดาห์ที่ทำงานและการทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาใด ๆ ยกเว้นกรณีที่พนักงานตกอยู่ในหมวดหมู่ข้อยกเว้น นอกเหนือไปจากพระราชบัญญัติของรัฐบาลกลางแล้วรัฐหลายรัฐยังมีข้อกำหนดด้านค่าจ้างและกฎหมายของตัวเองและมีความจำเป็นที่นายจ้างต้องปฏิบัติตามกฎหมายทั้งของรัฐบาลกลางและของรัฐเพื่อให้สอดคล้อง
หากลูกจ้างได้รับการยกเว้น (เทียบกับที่ไม่ได้รับการยกเว้น) นายจ้างของพวกเขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินค่าล่วงเวลา อยู่ภายใต้การพิจารณาของนายจ้างว่าจะจ่ายเงินเป็นชั่วโมงทำงานล่วงเวลาหรือไม่ นายจางบางรายอาจสรางชุดสิทธิพิเศษสําหรับลูกจางโดยใหสิทธิพิเศษแทนการเสียคาล่วงเวลา
โดยทั่วไปการได้รับการพิจารณาว่าเป็น "พนักงานที่ได้รับการยกเว้น" คุณต้องได้รับเงินเดือน (ไม่ใช่รายชั่วโมง) และต้องปฏิบัติหน้าที่ในระดับผู้บริหารการบริหารหรือวิชาชีพ เรื่องอื่น ๆ ที่ซับซ้อนสำหรับนายจ้างมีกฎหมายของรัฐบาลกลางรัฐและ FLSA เพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับการจำแนกประเภทอื่น ๆ ของคนงานเช่นการฝึกงานผู้รับเหมาอิสระพนักงานชั่วคราวอาสาสมัครคนงานในการฝึกอบรมและแรงงานต่างด้าวที่นายจ้างต้องปฏิบัติ โดย
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้น
พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะได้รับค่าล่วงเวลาผ่าน Fair Fair Standards Standards (FLSA) นอกจากนี้บางรัฐยังได้ขยายแนวทางการจ่ายเงินค่าล่วงเวลา ตรวจสอบกับเว็บไซต์กระทรวงแรงงานของคุณเพื่อดูกฎในสถานที่ของคุณ นายจ้างต้องเสียเวลาและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติของพนักงานเมื่อทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงในสัปดาห์จ่ายที่กำหนด พนักงานส่วนใหญ่จะต้องได้รับค่าแรงขั้นต่ำของรัฐบาลกลาง (7.25 เหรียญในปี 2561) เป็นเวลาปกติและอย่างน้อยครึ่งชั่วโมงสำหรับชั่วโมงทำงานเกินมาตรฐาน 40
ประเภทของพนักงานที่ได้รับการยกเว้น
พระราชบัญญัติมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรม (Fair Fair Standards Act - FLSA) ตระหนักถึงสามประเภทหลักของแรงงานที่ได้รับการยกเว้น:
- ฝ่ายบริหาร
- ระดับมืออาชีพ
- ปกครอง
หมวดหมู่เหล่านี้มีวัตถุประสงค์เพื่อครอบคลุมงานหลายประเภท แต่เป็นงานที่ดำเนินการในงานไม่ใช่ชื่องานเพียงอย่างเดียวซึ่งกำหนดสถานะการได้รับการยกเว้นและไม่ได้รับการยกเว้น FLSA รับประกันพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นครึ่งหนึ่งและครึ่งหนึ่งของอัตราค่าจ้างปกติสำหรับการทำงานล่วงเวลาในระหว่างช่วงเวลาทำงานที่กำหนด
หลักเกณฑ์สำหรับการได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดเรื่องการทำงานล่วงเวลา
พนักงานธุรการพนักงานบริหารและพนักงานมืออาชีพพนักงานขายและพนักงาน STEM (วิทยาศาสตร์เทคโนโลยีวิศวกรรมและคณิตศาสตร์) สามารถจำแนกได้ว่าเป็นผู้ได้รับการยกเว้นและดังนั้นจึงไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาหากตรงตามเกณฑ์ต่อไปนี้:
- พนักงานจะได้รับเงินเดือนตรงข้ามกับการจ่ายเงินเป็นรายชั่วโมง
- พนักงานมีรายได้อย่างน้อย 455 เหรียญต่อสัปดาห์
- พนักงานจะได้รับเงินเดือนสำหรับสัปดาห์ที่พวกเขาทำงาน
นอกจากนี้เพื่อให้มีคุณสมบัติ ได้รับการยกเว้นจากการทำงานล่วงเวลา พนักงานยังต้องได้รับการทดสอบการจ้างงานบางอย่างเกี่ยวกับหน้าที่และความรับผิดชอบในงานของตน ตามที่สมาคมการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (SHRM) ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขทั่วไปต่อไปนี้เพื่อกำหนดให้พนักงานได้รับการยกเว้น:
- สำหรับการ ยกเว้นผู้บริหาร พนักงานต้องมีหน้าที่หลักในการบริหารจัดการวิสาหกิจหรือแผนกหรือส่วนงานของวิสาหกิจ ต้องปฏิบัติงานประจำของพนักงานอย่างน้อยสองคนอย่างสม่ำเสมอและสม่ำเสมอ และต้องมีอำนาจในการว่าจ้างหรือยิงหรือข้อเสนอแนะและคำแนะนำเกี่ยวกับการว่าจ้างการยิงหรือการเปลี่ยนสถานะของพนักงานคนอื่นจะต้องได้รับน้ำหนักโดยเฉพาะ
- พนักงานต้องมีหน้าที่หลักในการปฏิบัติงานในสำนักงานหรืองานที่ไม่ใช่งานด้วยตนเองซึ่งเกี่ยวข้องโดยตรงกับการบริหารหรือการดำเนินธุรกิจทั่วไปของนายจ้างหรือลูกค้าของนายจ้างและหน้าที่หลักของ บริษัท ต้องรวมถึงการใช้ดุลพินิจและการพิจารณาด้วยความเป็นอิสระด้วย เคารพในเรื่องสำคัญ
- สำหรับการ ได้รับการยกเว้นทางวิชาชีพ พนักงานต้องมีหน้าที่หลักในการทำงานที่ต้องใช้ความรู้เกี่ยวกับประเภทขั้นสูงในสาขาวิทยาศาสตร์หรือการเรียนรู้ตามปกติซึ่งได้มาจากการเรียนการสอนทางปัญญาและการศึกษาที่ยืดเยื้อเป็นเวลานานหรือต้องมีความเชี่ยวชาญเฉพาะด้านอื่น ๆ เช่นการสอนการวิเคราะห์คอมพิวเตอร์และวิศวกรรม
ข้อยกเว้นการทำงานล่วงเวลา
โดยทั่วไปพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นซึ่งมีรายได้น้อยกว่า 455 เหรียญต่อสัปดาห์ซึ่งเป็นเงิน 23,660 เหรียญต่อปีจะได้รับการรับประกัน ค่าล่วงเวลา บางข้อยกเว้นนี้รวมถึงนักวิจัยหรือผู้ที่ทำงานภายใต้ทุนการศึกษาหรือรัฐบาล
ตัวอย่างสถานะการทำงานล่วงเวลาของพนักงาน
- ซูซานเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นดังนั้นจึงไม่ได้รับ ค่าล่วงเวลา
- จอห์นเป็นพนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นดังนั้นเขาจึงทำงานเป็นชั่วโมงทำงานนอกเวลามากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้เพราะเขาหารายได้ชั่วโมงครึ่งเท่าตัว
- เบธานีได้รับเงิน 400 เหรียญต่อสัปดาห์ดังนั้นเธอจึงได้รับการรับประกันว่าจะได้ทำงานล่วงเวลาในช่วงเวลาพิเศษของเธอที่ออฟฟิศ
- หลังจากที่เธอได้รับการส่งเสริมและเพิ่มเงินเดือน Reshma ไม่ใช่พนักงานที่ได้รับการยกเว้นที่ไม่ได้รับการยกเว้นสำหรับการทำงานล่วงเวลา
- ร็อบได้รับข้อเสนองานแรกในสองตำแหน่งแม้ว่าเงินเดือนจะลดลงเพราะเขาจะได้รับค่าล่วงเวลา
บางรัฐมีแนวทางในการจำแนกประเภทคนงานที่ได้รับการยกเว้นและการจ่ายค่าล่วงเวลาขั้นต่ำ
ไม่ใช่รัฐทั้งหมดมีหลักเกณฑ์เดียวกันสำหรับพนักงานที่ได้รับการยกเว้น ยกตัวอย่างเช่นในรัฐแคลิฟอร์เนียเพื่อแยกประเภทบุคคลที่ได้รับการยกเว้นจากข้อกำหนดการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าจ้างอย่างน้อย 45,760 เหรียญต่อปี พนักงานทุกคนจะได้รับการทำงานล่วงเวลาโดยอัตโนมัติโดยไม่คำนึงถึงความรับผิดชอบในงาน คนงานที่มีรายได้มากกว่าเกณฑ์การจ่ายเงินเดือนจะยังคงต้องเป็นไปตามเกณฑ์อื่น ๆ สำหรับสถานะที่ได้รับการยกเว้นเพื่อที่จะได้รับการจัดอยู่ในหมวดหมู่นั้น นอกจากนี้พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นจะต้องได้รับค่าจ้างล่วงเวลาอย่างน้อย 1.5 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำของรัฐแคลิฟอร์เนียที่ 11 เหรียญต่อชั่วโมงหรือ 16.5 เหรียญต่อชั่วโมง
ในนิวยอร์กเกณฑ์เกณฑ์เงินเดือนของ NYS ในปีพ. ศ. 2018 กำหนดให้พนักงานส่วนใหญ่ที่มีรายได้ต่ำกว่า 40,560 เหรียญต่อปีจะได้รับชำระเงินเป็นรายปีและได้รับค่าล่วงเวลา
ตรวจสอบกับแผนกแรงงานของรัฐของคุณเพื่อขอรับการทำงานล่วงเวลาล่าสุดในพื้นที่ของคุณ
การเปลี่ยนแปลงที่เสนอเพื่อจ่ายค่าล่วงเวลาตั้งแต่ปีพ. ศ
การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ได้เสนอโดยโอบามาบริหารและคาดว่าจะมีผลบังคับใช้เมื่อ 1 ธันวาคม 2016 แต่ได้รับการท้าทายในศาลและจัดทำโดยการบริหาร Trump:
- เงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์รับค่าล่วงเวลาจะเพิ่มขึ้นจาก 455 เหรียญต่อสัปดาห์เป็น 913 เหรียญต่อสัปดาห์หรือ 47,476 เหรียญต่อปี
- เกณฑ์การจ่ายเงินเดือนสำหรับการมีสิทธิ์จะได้รับการอัพเดตทุกๆสามปีโดยเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2563 ตามการเติบโตของค่าจ้าง