รายชื่องานทรัพยากรมนุษย์การจัดการและการทำงานที่เกี่ยวข้องกับคำถามและคำตอบ
โปรดทราบว่าเนื่องจากจำนวนอีเมล์ที่ฉันได้รับฉันไม่สามารถตอบคำถามทุกข้อได้โดยส่วนตัว ฉันพยายามอย่างเต็มที่ในเวลาที่พร้อมใช้งาน
ต่อไปนี้คือรายการคำถามและคำตอบที่ฉันได้โพสต์ถึงวันที่ตามหัวข้อ
เกี่ยวกับคำถาม HR
- เป็นผู้เชี่ยวชาญด้าน HR Staff หรือไม่?
- เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลสามารถมีเพื่อนในที่ทำงานได้หรือไม่?
- คุณสามารถอธิบายได้อย่างไรว่า HR คิดอย่างไร?
- ทำผู้จัดการฟัง HR หรือไม่?
- มีงานที่ประสบความสำเร็จในด้านทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
- อะไร HR งานชอบ - กลยุทธ์หรือไม่?
สมัครงาน HR Questions
- ผู้นำฝ่ายบุคคลต้องการปริญญาหรือไม่?
- ขยายอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคลนอกเหนือจากงานปัจจุบัน?
- ฉันจะเปลี่ยนเป็น HR สำหรับงานระดับกลางและระดับกลางได้อย่างไร
- วิธีการหางานใน HR?
- วิธีการที่ดินงานทรัพยากรมนุษย์?
- ดำเนินการเปลี่ยนแปลงอาชีพภายในแผนก HR หรือไม่?
- มีคุณสมบัติเหมาะสมสำหรับงาน HR ที่มีวุฒิการศึกษา 2 ปีหรือไม่?
- เริ่มต้นในระดับรายได้เหนือระดับเมื่อมีประสบการณ์ในสาขาอื่น ๆ หรือไม่?
- การเปลี่ยนเป็น HR สำหรับงานระดับกลางและระดับกลางหรือไม่?
- การเปลี่ยนอาชีพใน HR?
คำถามการชดเชย
- ขอเพิ่มเงินที่ บริษัท ที่มีปัญหาของเขาหรือไม่?
- ขอให้มีการเลี้ยงแบบสัญญาไหม?
- คุณชดเชยพนักงานที่ได้รับการยกเว้นสำหรับการท่องเที่ยวค้างคืนและช่วงวันหยุด?
- วิธีการจัดการจ่ายสำหรับการแจ้งสองสัปดาห์เมื่อพนักงานลาออก?
- การประเมินผลการปฏิบัติงานล่าช้าดังนั้นไม่มีการระดมทุน
คำถามเกี่ยวกับอาชีพของพนักงาน
- วิธีการได้รับโปรโมชั่นใน บริษัท ปัจจุบันแทนการออก?
- หางานที่สมบูรณ์แบบ?
- วิธีการเตรียมการสัมภาษณ์งานภายใน?
- จดหมายลาออก - ความจริงใจเกี่ยวกับเหตุผล - หรือไม่?
พนักงานที่เกี่ยวข้องกับระเบียบวินัยคำถามที่เกี่ยวข้อง
- ยิงพนักงานที่มีทัศนคติที่เป็นพิษ?
- ใส่พนักงานในแผนปรับปรุงประสิทธิภาพ (PIP) - อย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ?
คำถามเกี่ยวกับการบริหารพนักงาน
- วิธีการจัดการความสามารถในการปฏิบัติงานของพนักงาน (มีภาระผูกพัน) หรือไม่?
- ระบบประเมินผลการปฏิบัติงานที่ให้คะแนนอัตราและ จำกัด เทียม?
- Rehire พนักงาน Fired?
- ตอบสนองต่อพนักงานที่ว่าเขากำลังหางานทำอยู่หรือไม่?
- การจัดอันดับที่เปลี่ยนแปลงอย่างไม่เป็นธรรมในการทบทวนประสิทธิภาพ?
คำถามเกี่ยวกับพนักงานสัมพันธ์
- การเกษียณอายุกับลูกจ้างเก่า
- สิ่งที่สามารถทำได้เกี่ยวกับการกลั่นแกล้งที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดทางกฎหมายของไม่เป็นมิตร?
คำถามที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานและการเลือก
คำถามเกี่ยวกับความสัมพันธ์ระหว่างบุคคล
- เพื่อนร่วมงานเป็นเชิงลบเกี่ยวกับคนที่ไม่ดื่มหรือไม่?
- เอกสารของผู้ร่วมงานได้ว่าการกระทำทุกอย่างของเธอทำให้เธอเจ็บป่วยหรือไม่?
- เธอสามารถพูดคุยกับเพื่อนร่วมงานว่าความสามารถในการแข่งขันของเขาเกี่ยวกับงานทั้งหมดทำให้พวกเขาดูและส่งผลต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างไร
- จัดการกับนายจ้างที่แทร็คนาทีพนักงาน?
- จัดการกับพฤติกรรมการล่วงละเมิดของผู้ร่วมงานหรือไม่?
- พนักงานจะไม่ไว้ใจเพื่อนร่วมงานพอที่จะแบ่งปันงาน?
- คุณสามารถทำอะไรเมื่อกลั่นแกล้ง Morphs เข้าไปใน Mobbing?
การสัมภาษณ์คำถาม
คำถามสมัครงาน
- นายจ้างสามารถถามอายุของคุณได้หรือไม่?
- นายจ้างสามารถขอหมายเลขประกันสังคมของฉันได้ตามกฎหมายในใบสมัครงานหรือไม่?
- วิธีการผ่านประตู HR เมื่อสมัครงาน?
- ให้นายจ้างที่มีศักยภาพรู้วันที่มีการสัมภาษณ์หรือไม่?
- สิ่งที่ควรบอกให้นายจ้างทราบเกี่ยวกับการถูกลาออกจากงานครั้งสุดท้าย?
การดำเนินงานคำถามเกี่ยวกับ HR ของคุณ
- เหตุการทำงานที่ไม่เป็นมิตรกับสภาพแวดล้อมการทำงาน?
- วิธีการควบคุมการใช้และการใช้งาน FMLA เป็นระยะ ๆ ?
- วิธีการสร้างคู่มือขั้นตอน?
- วิธีการสร้างโครงการ Employee Recognition ประจำเดือนมีผลหรือไม่?
- การวางแผนธุรกิจ
- สร้างและเขียนรายละเอียดชุดเครื่องแต่งกายโดยละเอียดอีกครั้งหรือไม่?
- อยู่ถึงวันที่เกี่ยวกับการเปลี่ยนกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบ?
- เมื่อคุณแจ้งให้เพื่อนร่วมงานทราบว่าพนักงานลาออก?
การสรรหาคำถามที่เกี่ยวข้อง
คำถามการฝึกอบรมการพัฒนาและการประเมินผล
คำถามเกี่ยวกับนโยบายในที่ทำงาน
- มีการแต่งกายตามกฎหมายหรือไม่?
- นายจ้างเดิมสามารถเข้าถึง บริษัท ของเขาทางอีเมลได้ถูกต้องตามกฎหมายหลังจากที่เขาถูกไล่ออกหรือไม่?
- จัดการกับชุดชั้นในของพนักงานที่มองเห็นได้หรือไม่?
- พนักงานละเมิดนโยบายค่าใช้จ่ายของ บริษัท โดยการเดินทางกับสัตว์เลี้ยงของเธอหรือไม่?
- อภิปรายเกี่ยวกับประเด็นทางบุคลากรทางอีเมล
- คุณแนะนำชั่วโมงที่ยืดหยุ่นเป็นตารางงานของคุณสำหรับพนักงาน?
- คู่มือพนักงานที่จำเป็นตามกฎหมาย?
- พนักงานขายอาหารในที่ทำงาน?
- นโยบายเปิดประตูควรทำงานอย่างไร - จริงเหรอ?
- งานที่ไม่มีชื่อ - ข้อดีข้อเสีย?
- พนักงานควรแบ่งปันห้องพักกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ?
วิธีการส่งคำถาม
คุณสามารถหาข้อมูลเกี่ยวกับการส่งคำถามได้ที่ บทแนะนำ Susan Introduction หากต้องการส่งคำถามโปรดใส่ คำถาม Susan ในบรรทัดเรื่องของคุณเพื่อให้ฉันสามารถระบุคำถามของผู้อ่านได้ง่าย คลิกที่นี่เพื่อส่งอีเมลคำถามของคุณ
Disclaimer:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น