นายจ้างสามารถถามอายุของคุณได้หรือไม่?

พวกเขาสามารถถ้าพวกเขาไม่คัดค้านผู้สมัครที่มีอายุมากกว่า

คำถามเกี่ยวกับอายุเป็นเรื่องปกติในอีเมลของฉันเนื่องจากตลาดงานมีความยากลำบากมากสำหรับผู้สูงอายุ นายจ้างจำนวนมากชื่นชมภูมิปัญญาพระคุณและประสบการณ์ที่พนักงานเก่าสามารถนำไปทำงานได้ แต่คนอื่น ๆ ก็เห็นเงาของพนักงานที่เพิ่งสร้างเสร็จซึ่งมีทักษะทางด้านเทคโนโลยีความกระตือรือร้นพลังงานและความปรารถนาที่จะเติบโตและมีส่วนร่วมอย่างรวดเร็ว

คำถามผู้อ่าน: เมื่อเร็ว ๆ นี้ฉันได้สัมภาษณ์งาน - และ บริษัท ถามฉันและอีกสามคนสุดท้ายเพื่อกรอกแบบฟอร์มการอนุมัติเบื้องหลังก่อนที่เรา 4 คนจะได้รับตำแหน่งดังกล่าว

ข้อมูลที่ขอรวมวันเกิด (วันเกิด), SSN (หมายเลขประกันสังคม) และหมายเลขใบอนุญาตขับขี่

ฉันไม่ต้องการมีข้อมูลระบุตัวบุคคลดังกล่าวในฐานข้อมูลของ บริษัท ตรวจสอบประวัติการทำงานขนาดใหญ่เว้นเสียแต่ว่าฉันถูกเสนองานซึ่งฉันไม่ได้อยู่ในจุดนั้น นอกจากนี้เนื่องจากฉันอายุ 65 ปีฉันกลัว การเลือกปฏิบัติทางอายุ อย่างไรก็ตามผมได้ปฏิบัติตามสรุปได้ว่าการไม่ทำเช่นนั้นจะทำร้ายโอกาสของผมเพราะอาจคิดว่าผมกำลังหลบซ่อนบางอย่างหรือไม่ได้รับความร่วมมือ

พวกเขาได้โพสต์ข้อจำกัดความรับผิดชอบในแบบฟอร์มการให้อนุญาต: "วันเดือนปีเกิดมีการร้องขอเพื่อวัตถุประสงค์ในการระบุตัวตนในการเรียกค้นข้อมูลอย่างถูกต้องและจะไม่ใช้เพื่อวัตถุประสงค์ที่เลือกปฏิบัติ"

กล่าวอีกนัยหนึ่งการขอสิทธิ์เบื้องหลังคือขั้นตอนที่สองในกระบวนการ:

1. สัมภาษณ์ครั้งแรกในคน: หนึ่งในหนึ่ง,
2. การขออนุญาตให้ทำการตรวจสอบพื้นหลังกับ DOB สำหรับผู้สมัครสี่คนสุดท้าย,

1. การสัมภาษณ์ผู้เข้าร่วมประชุมครั้งที่สองและ
2. สันนิษฐานว่าเป็นทางเลือกสุดท้าย

ถูกกฎหมายและเหมาะสมกับ บริษัท ที่จะขอให้ DOB ของฉันอยู่ในสถานะการตรวจสอบประวัติก่อนเสนองานหรือไม่? ฉันต้องการทราบเพื่อจัดการกับคำขอดังกล่าวหากเกิดขึ้นอีกในอนาคต

คำตอบของฉัน: ไม่มีกฎหมายที่จะขออายุใน ใบสมัครงาน หรือแบบฟอร์มการ ตรวจสอบประวัติ

ซึ่งอาจแตกต่างกันไปในแต่ละประเทศ

ที่กล่าวว่าฉันขอแนะนำให้นายจ้างไม่ต้องขอข้อมูลเช่นอายุและ หมายเลขประกันสังคม ในใบสมัครเพราะ ปัญหาการเลือกปฏิบัติที่ อาจเกิดขึ้น

ฉันยังไม่ต้องการความรับผิดชอบในการเก็บรักษาข้อมูลนั้นอย่างปลอดภัยสำหรับผู้สมัครคนสุดท้ายหรือสองคน แต่อย่างใด แต่ขอแนะนำเป็น ขั้นตอนเพื่อเพิ่มความเร็วในการจ้างงาน

นายจ้างจำเป็นต้องทำเช็คพื้นหลังและคุณควรพิจารณาให้กำลังใจว่าแอปพลิเคชันของคุณถึงจุดตรวจสอบพื้นหลังแล้ว พื้นหลังของนายจ้างเท่านั้นตรวจสอบผู้ผ่านเข้ารอบสุดท้ายของตำแหน่งและเฉพาะเมื่อได้รับอนุญาตจากคุณเท่านั้น

นายจ้างแต่ละคนต่างกับเวลาที่พวกเขาทำเช็คพื้นหลัง แต่ตราบเท่าที่พวกเขาให้กระบวนการของพวกเขาเหมือนกันสำหรับแต่ละผู้สมัคร กระบวนการจ้างงาน ของพวกเขามีความเหมาะสม นายจ้างรู้อยู่แล้วว่าคุณอายุเท่าไหร่จากเอกสารการสมัครและความจริงที่คุณเคยสัมภาษณ์แล้ว ใช่พวกเขาอาจเลือกปฏิบัติ แต่คุณจะมีช่วงเวลาที่ยากลำบากที่พิสูจน์ได้ว่าอายุเป็นปัจจัยหนึ่งในการตัดสินใจจ้างคุณหรือไม่

สำนักงานทรัพยากรมนุษย์ที่ฉันคุ้นเคยมีความยาว ไม่มากพอที่จะไม่เปิดเผยข้อมูลที่เลือกปฏิบัติ กับทีมงานจ้างของพวกเขา ตัวอย่างเช่นฉันไม่เคยแชร์แอพพลิเคชันของผู้สมัครกับผู้จัดการการว่าจ้างเนื่องจากมีข้อมูลอยู่ที่นั่น

ฉันจะไม่เคยแบ่งปันข้อมูลการตรวจสอบพื้นหลังที่ผู้สมัครเสนอให้ฉันติดตามตรวจสอบ

ทีมงานได้รับสำเนาประวัติส่วนตัวและจดหมายสมัครงานเท่านั้น ผู้สมัครควรกรอกข้อมูลประวัติการทำงานที่เกี่ยวข้องในช่วง 10 ปีที่ผ่านมาเท่านั้น พวกเขายังสามารถปิดวันที่ขององศาของพวกเขาจนกว่านายจ้างต้องการตรวจสอบการศึกษาระดับปริญญา อยู่ในความสนใจที่ดีที่สุดของนายจ้างที่พนักงานได้รับความคุ้มครองจากการอ้างสิทธิ์ในการเลือกปฏิบัติ

นายจ้างอาจขอสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจำเป็นต้องทำการตัดสินใจจ้างงานที่ถูกต้อง หากพวกเขามีความสอดคล้องและไม่ใช้ข้อมูลเพื่อเลือกปฏิบัติพวกเขาอยู่ในสถานะที่ดี

ฉันไม่ได้เป็นทนายความดังนั้นนี่เป็นเพียงความเห็นส่วนตัวของฉัน คุณจะต้องการตรวจสอบกับทนายความกฎหมายว่าด้วยการจ้างงานหากคุณมีปัญหาตามคำขอ

ในขณะที่คุณกำลังหางานคุณอาจพบว่ามีประโยชน์: รักษาความเกี่ยวข้องของมืออาชีพในทุกอายุ - 9 เคล็ดลับจะช่วยคุณในการต่อต้านการแบ่งแยกอายุไม่ว่าอายุของคุณ