ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อค้นหางานในฝันของคุณที่ทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การหางานในทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องที่ท้าทายมาก ผู้ค้นหางานทรัพยากรบุคคลจำนวนมากเกินไปใช้งานที่มีอยู่น้อยเกินไป ความคาดหวังของนายจ้างเกี่ยวกับความเป็นมืออาชีพจากผู้สมัครงานด้านทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องที่มีเหตุผลสูง
คนที่สมัครงานทรัพยากรมนุษย์ควรทำตามคำแนะนำและได้รับคะแนนเป็นตัวเอกสำหรับเอกสารการสมัครของตน คนที่ค้นหางานเหล่านี้ควรรู้ถึงเชือกเมื่อสัมภาษณ์และติดตามผลกับนายจ้าง
คนที่ต้องการงานทรัพยากรบุคคลควรทำทุกแง่มุมของการค้นหางานด้วยความรู้ภายในและความเป็นมืออาชีพ
แต่มากเกินไปไม่ได้ ผู้หางาน HR ไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำ พวกเขาใช้สำหรับงานที่พวกเขาไม่ได้มีคุณสมบัติและพวกเขาทำราวกับว่ามีการวิจัยที่ดีพร้อมใช้งานของคำแนะนำผู้หางานไม่ได้ใช้กับพวกเขา
การค้นหาทรัพยากรบุคคลสำหรับผู้สมัครงาน - นายจ้าง
นายจ้าง หลายคน มองหาผู้เชี่ยวชาญด้านการขัดเกลาที่ มีประสบการณ์ด้าน HR ที่ตนกำลังสมัคร ผู้ค้นหางานทรัพยากรบุคคลในทางกลับกันมักหาตำแหน่งระดับสูงกว่าที่มีประสบการณ์เฉพาะในตำแหน่งที่ต่ำกว่าเท่านั้น
ผู้หางาน HR เหล่านี้กำลังมองหาการ ส่งเสริม และการ เพิ่มเงินเดือน ที่ไม่สามารถใช้ได้ในงานปัจจุบันของพวกเขา ตลาดที่เต็มไปด้วย ผู้ช่วยทรัพยากรบุคคล ที่ต้องการเป็นนัก ทรัพยากรบุคคลและนักทรัพยากรบุคคล พยายามที่จะ ทำหน้าที่เป็นผู้จัดการทรัพยากรบุคคล
ผู้ค้นหางานบุคคลอื่น ๆ กำลังพยายาม เปลี่ยนเป็นงานทรัพยากรบุคคล จากสาขาอื่น ขึ้นอยู่กับการศึกษาของพวกเขาก่อนงานและวิธีการได้อย่างง่ายดายพวกเขาสามารถวางตำแหน่งประสบการณ์ของพวกเขาเป็นที่เกี่ยวข้องกับทรัพยากรบุคคลบางส่วนจะประสบความสำเร็จ ในการหา งาน ทรัพยากรบุคคล
ผู้ค้นหางานด้านทรัพยากรบุคคลอื่น ๆ ต้องการย้ายเข้าสู่สาขา HR เพราะ ต้องการทำงานร่วมกับผู้คน บ่อยครั้งที่พวกเขาไม่มีประสบการณ์และองศาของพวกเขาอยู่ในวิชาเช่นสังคมวิทยาและจิตวิทยา ในแนวโน้มการเติบโต ทนายความหางานทำในสาขาทรัพยากรบุคคล
ความเป็นจริงในการหางาน HR คือเกือบทุกคนที่มีพื้นฐานและประสบการณ์ หรือความเต็มใจที่จะได้รับ ความปรารถนาและความประสงค์และการหางานที่เป็นมืออาชีพสามารถหางาน HR ได้ในที่สุด งาน HR อาจไม่อยู่ในระดับที่ผู้หางานต้องการและการจ่ายเงินอาจต่ำกว่าที่คาดหวังไว้ แต่ระดับของความยากลำบากประสบการณ์การหางาน HR จะขึ้นอยู่กับความตั้งใจของเขาหรือเธอที่จะทำสิ่งที่ถูกต้องด้านขวา
วิธีการทำสิ่งที่ถูกต้อง - ถูกต้องในการค้นหางานทรัพยากรบุคคลของคุณ
01 วางแผนและกำหนดเป้าหมายการค้นหางานทรัพยากรบุคคลของคุณ
บางครั้งการค้นหางาน HR เป็นไปตามที่เลือก บางครั้งการแสวงหางาน HR เป็นผลมาจากการปลดพนักงานหรือลดขนาดลง ไม่ว่าสาเหตุใดก็ตามมีทางเลือกในเชิงบวกเมื่อคุณวางแผนและกำหนดเป้าหมายการค้นหางานทรัพยากรบุคคลของคุณ
02 บีบอัดไทม์ค้นหางานของคุณ
อย่าเสียเวลากับกิจกรรมที่มีมูลค่าต่ำเช่นสแปมนายจ้างที่มีศักยภาพ ด้วยแอ็พพลิเคชันสำหรับงานทรัพยากรบุคคล ที่คุณมีคุณสมบัติเพียงเล็กน้อยเท่านั้น ปรับประวัติการทำงานแบบเดิม ๆ เพียงครั้งเดียวเท่านั้นเพิ่มคุณค่าให้ กับงาน HR ของคุณเพียงเล็กน้อย กำหนดเป้าหมายงานเมื่อคุณได้ค้นพบโอกาสที่แท้จริงสำหรับงานทรัพยากรบุคคล
03 เริ่มต้นพัฒนาหรือปรับปรุงเครือข่ายวิชาชีพสำหรับงานทรัพยากรบุคคล
และสำหรับงานทรัพยากรบุคคลเครือข่ายระดับมืออาชีพของคุณสามารถเพิ่มความเร็ว ในการค้นหางาน ของคุณได้ ที่อื่นคือ ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลที่ มีความเชี่ยวชาญมากกว่าในการพัฒนาความสัมพันธ์และการติดต่อสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพและต่อกันและกันกับผู้คน?
04 เป้าหมายช่องทางการเชื่อมต่อแบบมืออาชีพผ่าน LinkedIn
ที่ LinkedIn คุณจะสร้างโปรไฟล์ระดับมืออาชีพที่สมบูรณ์แบบซึ่งใช้คำหลักเพื่อระบุความสนใจในงานของคุณ คุณดึงดูดเครือข่ายของ บริษัท ร่วมที่คุณสามารถพัฒนาความสัมพันธ์ที่เป็นประโยชน์ร่วมกันได้
คุณสามารถวิจัย บริษัท โดยใช้เครื่องมือ LinkedIn เพื่อหางานทรัพยากรมนุษย์ และนี่คือคำแนะนำของฉันกับนายจ้างเกี่ยวกับวิธีการที่พวกเขาสามารถ ดึงดูดผู้สมัครงานทรัพยากรมนุษย์ โดยใช้ LinkedIn
05 พัฒนาประวัติส่วนตัวเพื่อสมัครงานทรัพยากรมนุษย์
06 พัฒนาจดหมายสมัครงานที่ปรับแต่งได้เพื่อสมัครงานทรัพยากรมนุษย์
ลองดูบทความก่อนหน้านี้ว่า " ทำไมต้องจ้างจดหมายสมัครงานควรเป็นเรื่องสำคัญสำหรับนายจ้าง " ลองดูจดหมายแนะนำงานนี้เพื่อเป็นแนวทางในการดำเนินงานของคุณเมื่อคุณสมัครงาน Human Resources
07 ทำตามคำแนะนำและ "กฎ" เมื่อสมัครงานทรัพยากรมนุษย์
ที่เลวร้ายที่สุด? ผู้หางานส่วนใหญ่ อยู่ในประวัติการทำงานของตนหรืออย่างน้อยทำให้เบลอรายละเอียดเพื่อหลอกนายจ้างที่คาดหวัง พวกเขาล้มเหลวในการวิจัย บริษัท และไม่ได้เตรียมพร้อมสำหรับการกรอกแบบสอบถามและการสัมภาษณ์
คนที่หางาน HR ต้องทำตามคำแนะนำและปฏิบัติตามกฎ ความจริงที่ว่าพวกเขากำลังมองหางาน HR ทำให้ความสำคัญเป็นพิเศษคือทำให้ถูกต้องเพราะคาดว่าจะรู้ได้ดีขึ้น พวกเขาคาดว่าจะรู้กระบวนการนี้ นายจ้างมีความคาดหวังที่สูงขึ้นจากผู้สมัครงานทรัพยากรมนุษย์มากกว่าที่พวกเขาทำเพื่อตำแหน่งอื่น ๆ "
สัมภาษณ์ 08 และที่ดินงานทรัพยากรมนุษย์ของคุณ
การสัมภาษณ์งาน ถือเป็นปัจจัยสำคัญในการคัดเลือกพนักงานในองค์กรส่วนใหญ่ เคล็ดลับการสัมภาษณ์เหล่านี้ บอกคุณว่านายจ้างเลือกผู้สมัครเพื่อสัมภาษณ์อย่างไร พวกเขาบอกคุณว่านายจ้างหาอะไรมาหา ผู้สมัครงาน ทรัพยากรมนุษย์
ค้นหาคำถามสัมภาษณ์ตัวอย่างที่คุณอาจถูกถาม ในการสัมภาษณ์โดยนายจ้าง ทรัพยากรนี้ยังรวมถึงข้อมูลที่ชี้ให้เห็นว่านายจ้างหาคำตอบของผู้สมัคร ในคำถามสัมภาษณ์งาน อย่างไร
09 การเปลี่ยนอาชีพและงานด้านทรัพยากรบุคคล
ผู้อ่านได้แบ่งปันเรื่องราวของพวกเขาเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาได้ทำการเปลี่ยนแปลงไปสู่ HR และสรุปได้ว่าเป็นส่วนหนึ่งของความรู้ที่มีในบทความนี้