นี่เป็นข่าวร้าย คุณอาจเข้าเรียนในวิทยาลัยชุมชน สิ่งที่คนที่ต้องการอาชีพแบบมืออาชีพควรทำในระดับวิทยาลัยชุมชนคือการใช้หลักสูตรพื้นฐานขั้นพื้นฐานทั้งหมดของพวกเขาเช่นภาษาอังกฤษและคณิตศาสตร์
วิทยาลัยที่ได้รับการรับรองจำนวนมากจะไม่ยอมรับเครดิตธุรกิจ 2 ปีจากวิทยาลัยชุมชนหรือวิทยาลัยที่คล้ายคลึงกัน พวกเขาต้องการให้คุณได้รับข้อมูลพื้นฐานที่นั่นและเข้าร่วมวิทยาลัยสี่ปีสำหรับการศึกษาระดับปริญญาที่แท้จริง
ส่วนที่แย่ที่สุดคือฝันร้ายที่คุณจะได้ถ่ายโอนเครดิตหลักสูตรวิชา HR เนื่องจากวิทยาลัยสี่ปีที่สำคัญอาจไม่ยอมรับพวกเขา คุณอาจถูกบังคับให้เปลี่ยนเป็นสถาบันที่เป็นผู้ใหญ่ที่เป็นมิตรโดยทั่วไปและไม่ค่อยเคารพซึ่งจะให้ "เครดิตเพื่อชีวิต" และบางครั้งก็เป็นเครดิตของวิทยาลัยสำหรับหลักสูตรของคุณ
องศาเหล่านี้ไม่ค่อยยอมรับโดยนายจ้างที่คุ้นเคยกับวิทยาลัยที่สำคัญในภูมิภาคของตนและจุดแข็งและจุดอ่อนของพวกเขา พวกเขาไม่มีศักดิ์ศรีของโปรแกรมมหาวิทยาลัยที่ได้รับการรับรองที่สำคัญ แต่เป็นทางเลือกที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้ใหญ่ที่ทำงาน ในความเป็นจริงพวกเขามักจะเป็นตัวเลือกเดียวสำหรับผู้ใหญ่ที่ทำงาน ดังนั้นนี่คือหัวขึ้นไม่ใช่ความพยายามที่จะกีดกันคุณ
การศึกษาระดับปริญญา 2 ปีจะไม่ทำให้คุณมีคุณสมบัติในการทำงานด้านทรัพยากรบุคคล บุคคลที่มีวุฒิการศึกษาสองปีอาจได้งานทำหน้าที่บันทึกและบริหารงาน
ในโลกของการค้นหางานงานที่โพสต์สำหรับผู้ดูแลระบบทรัพยากรบุคคล (งาน HR เริ่มต้น) ที่ต้องจบปริญญาตรีและมีประสบการณ์สองปีจ่าย 30,000 เหรียญหากคุณโชคดีและดึงดูดผู้สมัครที่มีคุณสมบัติครบ 100 ราย
ผู้สมัครจำนวนมากเหล่านี้มีการศึกษาระดับปริญญาบวกประสบการณ์การ ฝึกงาน และอื่น ๆ ดังนั้นส่วนใหญ่จึงไม่น่าจะพิจารณาผู้สมัครที่มีวุฒิการศึกษาสองปี สระว่ายน้ำของผู้ยื่นคำขอมีขนาดใหญ่พอที่จะมีวุฒิการศึกษาสองปีเป็น ปัจจัย ในการแข่งขันกับผู้สมัครคนอื่น ๆ
ดังนั้นคุณอาจเป็นคนเก่งและมีคุณวุฒิที่มีประสบการณ์การทำงานมานานหลายปี แต่คุณอาจไม่ได้รับการพิจารณาว่าจะได้รับการพิจารณาอย่างคร่าวๆจาก ประวัติย่อ ของคุณ
อาจจะไปไกลเกินกว่าจะบอกได้ว่าคุณจะไม่มีวันทำงานในฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพราะฉันไม่รู้จักคุณหรือข้อมูลประจำตัวอื่น ๆ ประสบการณ์การทำงานสถานการณ์ของคุณและอื่น ๆ แต่ในปัจจุบันนี้การรับ HR โดยไม่ได้รับปริญญาจะยากมากขึ้น
ในสมัยก่อนหลาย ๆ คนเคยทำงานด้านบัญชีหรือสาขาอื่นก่อนที่จะเข้าสู่ตำแหน่ง HR และบางคนประสบความสำเร็จในด้าน HR ฉันได้พบกับ HR จำนวนมากที่ไม่ได้รับปริญญาและได้ รับการเลื่อนตำแหน่ง ปัญหาคือสนามมีการเติบโตที่ซับซ้อนมากขึ้นและความคาดหวังขององค์กรเกี่ยวกับสิ่งที่ ทรัพยากรบุคคลต้องการมีส่วนร่วม ได้เปลี่ยนไป
ตอนนี้คุณจำเป็นต้องเป็นผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายการจ้างงานการพัฒนาองค์กรการใช้เทคโนโลยีการจัดการความสัมพันธ์กับพนักงานและอื่น ๆ แผนกบุคลากร ทำเพื่อจ่ายเงินให้พนักงานลงทะเบียนรับผลประโยชน์และเก็บบันทึก บทบาทของฝ่ายทรัพยากรบุคคลมีการเปลี่ยนแปลง
โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าคุณต้องการนั่งอยู่ที่โต๊ะผู้บริหารในที่สุดผู้บริหารจำนวนมากของคุณจะมีองศา ครั้งสุดท้ายที่เราทำหน้าที่เป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลสำหรับ บริษัท ลูกค้าทีมผู้บริหารมีปริญญาโทสองปริญญาโทสามปริญญาโทและปริญญาตรีสองหลักสูตร
การแข่งขันสำหรับงานทรัพยากรบุคคลเป็นเรื่องที่รุนแรงและผู้สมัครจำนวนมากมีองศา ในวันนี้และอายุของระบบการติดตามผู้สมัครและคำหลักในการหาระบบ HRIS การเชิญให้สัมภาษณ์เป็นสิ่งที่ยาก
เราไม่ได้จ้างใครในตำแหน่งที่เริ่มต้นใน HR ในวันนี้โดยมีระดับปริญญาตรีน้อยกว่า นายจ้างจำนวนมากก็เหมือนกัน
นี่คือสิ่งที่คุณต้องทำต่อไป นายจ้างที่อยู่ใกล้กับที่ที่คุณอาศัยอยู่และวางแผนที่จะทำงานอาจเห็นสถานการณ์แตกต่างออกไป แต่นี่เป็นข้อเสนอแนะของเรา
พบปะและพูดคุยกับ HR บุคคล ที่คุณอาศัยอยู่ จากนั้นคุณจะมีความคิดที่ดีขึ้นเกี่ยวกับทิศทางและตัวเลือกของคุณ ประการที่สองพยายามที่จะได้รับประสบการณ์ด้านทรัพยากรบุคคลกับนายจ้างปัจจุบันของคุณ