คุณต้องการหมายเลขประกันสังคมของฉันและข้อมูลที่เป็นความลับอื่น ๆ หรือไม่?

คิดว่านายจ้างควรสอบถามข้อมูลส่วนบุคคลกว้างในการสมัครงาน?

การโต้เถียงกับผู้หางานคือการร้องขอบางอย่างที่นายจ้างทำขึ้นใน ประกาศรับสมัครงาน ข้อกำหนดเหล่านี้ออกจากผู้ค้นหางานอย่างไม่ลังเล พวกเขารู้ว่าหากพวกเขาไม่ปฏิบัติตามคำร้องขอว่าอาจไม่ได้รับเชิญให้สัมภาษณ์งาน

การถกเถียงที่สำคัญหมุนรอบนายจ้างที่ต้องใช้ หมายเลขประกันสังคม (SSN) ใน ใบสมัครงาน ความต้องการเงินเดือน เมื่อกรอกใบสมัครงานและ ประวัติเงินเดือน หรือหลักฐานการจ่ายเงินเดือนที่จุดใดในการสมัครและการสัมภาษณ์

(โปรดทราบว่าบางรัฐและเขตอำนาจศาลกำลังทำให้การรวบรวมข้อมูลบางส่วนเป็นสิ่งผิดกฎหมาย - นายจ้างจำเป็นต้องรู้กฎหมายในรัฐและท้องถิ่นของตน)

นายจ้างมีสิทธิที่จะเพิกเฉยต่อการสมัครงานหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตามคำแนะนำในการโพสต์งาน สำหรับความถูกต้องของใบสมัครผู้ค้นหางานต้องปฏิบัติตามคำขอทั้งหมดที่ระบุไว้โดยนายจ้าง

ผู้หางานมีความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลของพวกเขา

ผู้หางานมีความกังวลเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัวของข้อมูลส่วนบุคคลของตนทั้งในการ สมัครงานออนไลน์ และการ สมัครงาน กระดาษที่กรอกข้อมูลและเก็บไว้โดยนายจ้างที่มีศักยภาพ

ในความเป็นจริงเพื่อให้สถานการณ์มีความซับซ้อนมากขึ้นขั้นตอนการสมัครออนไลน์จำนวนมากจะไม่บันทึกและป้อนใบสมัครผู้หางานเว้นแต่เว้นวรรคที่เกี่ยวข้องทั้งหมดจะเต็มไป ไม่กี่วิธีให้ผู้สมัครออนไลน์เข้าถึงเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลเพื่อหารือเกี่ยวกับการให้ข้อมูลบางอย่างเมื่อและถ้าผู้สมัครกลายเป็นผู้สมัครที่ทำงานได้สำหรับงาน

ความขัดแย้งยังมีอยู่เกี่ยวกับเวลาและวิธีการข้อมูลที่เหมาะสมสำหรับนายจ้างที่มีศักยภาพที่จะต้องเมื่อพวกเขาได้มุ่งมั่นที่จะหางานไม่มี

การล่วงละเมิดข้อมูลส่วนบุคคลผ่านแฮ็กเกอร์เทคโนโลยีและการโจรกรรมข้อมูลในปัจจุบันนี้ผู้ค้นหางานมักกังวลเกี่ยวกับการแชร์ข้อมูลส่วนบุคคลอย่างกว้างขวาง

นายจ้างต้องรู้กฎหมายของรัฐในการรวบรวมข้อมูลที่เหมาะสมจากพนักงานและผู้หางาน

กำลังขอหมายเลขประกันสังคมของผู้ยื่นคำขอใช่หรือไม่?

การแย่งกันมากที่สุดคือการปฏิบัติของนายจ้างที่ขอหมายเลขประกันสังคมจากผู้สมัครทุกคนว่าบุคคลนั้นจะได้รับการพิจารณาเพิ่มเติมหรือไม่ การขอหมายเลขประกันสังคมในใบสมัครถูกต้องตามกฎหมายในหลายรัฐ แต่เป็นการปฏิบัติที่ไม่ดีมาก (บางรัฐห้ามมิให้นายจ้างภาคเอกชนเก็บรวบรวมข้อมูลนี้เพราะกลัวการขโมยข้อมูลประจำตัว)

ไม่แนะนำให้คุณให้ ข้อมูล นี้ ในใบสมัครงาน อย่างไรก็ตามโปรดจำไว้ว่าในหลาย ๆ แอปพลิเคชันคุณกำลังลงนามเพื่อขออนุญาต ตรวจสอบการอ้างอิง ทำการ ตรวจสอบพื้นหลัง อนุญาตการตรวจสอบประวัติอาชญากรรมและยืนยันว่าข้อมูลทั้งหมดที่คุณระบุในใบสมัครเป็นความจริง

หากคุณไม่ได้ระบุหมายเลขประกันสังคมในใบสมัครคุณอาจต้องเดินทางไปที่ บริษัท เพื่อกรอกข้อมูลหาก นายจ้างต้องการจัดหางานให้คุณ (อย่าส่งอีเมลข้อมูลสำคัญเช่นบริการไปรษณีย์ของสหรัฐอเมริกาไม่ใช่วิธีที่ปลอดภัยที่สุดในการส่งข้อมูล)

ด้วยกฎหมายใหม่ทั้งหมดเกี่ยวกับการปกป้องความปลอดภัยของพนักงานและผู้สมัครขอแนะนำให้คุณขอข้อมูลนี้จนกว่าจะได้รับการว่าจ้าง

นายจ้างไม่ต้องการหรือต้องการรับผิดชอบในการเฝ้าระวังข้อมูลนี้สำหรับปีที่จะสามารถเข้าถึงได้ในแฟ้ม

ผู้สมัครไม่ค่อยพอใจในการจัดหา SSN

ผู้สมัครที่เพิ่มขึ้นคัดค้านการมอบหมายเลขประกันสังคมของตนเองโดยอัตโนมัติ ในแง่นี้และแม้ว่าจะเป็นเรื่องที่อาจทำให้ผู้สมัครมีโอกาสได้รับการจ้างงาน แต่ที่ปรึกษาด้านการหางานมากขึ้นแนะนำให้ผู้สมัครเขียน "SSN พร้อมให้คำเสนองาน" ในพื้นที่นั้น

นายจ้างอ้างว่ามีจำนวนนี้ขึ้นด้านหน้าช่วยให้พวกเขาเพื่อปรับปรุงกระบวนการจ้างงานของพวกเขา แต่นายจ้างต้องเข้าใจว่าผู้สมัครที่ดีที่สุดบางส่วนกำลังปฏิเสธที่จะจัดหา SSN ของตน บางคนจะไม่กรอกใบสมัครที่ไม่ได้ให้พวกเขาเลือกที่จะปฏิเสธกับข้อสันนิษฐานว่าพวกเขาจะไม่ได้รับการพิจารณา

เมื่อนายจ้างเชิญผู้หางานมาให้สัมภาษณ์และโดยเฉพาะอย่างยิ่งหากพวกเขาวางแผนที่จะ เสนองานให้กับผู้สมัครผู้สมัคร งานจำเป็นต้องเข้าใจว่านายจ้างจะต้องให้ SSN ตรวจสอบประวัติ โปรดจำไว้ว่าผู้สมัครลงนามในใบสมัครเพื่อให้นายจ้างได้รับอนุญาตให้ตรวจสอบเอกสารอ้างอิง ตรวจสอบพื้นหลัง อนุญาตการตรวจสอบบันทึกทางอาญาและยืนยันว่าทุกอย่างที่คุณได้ระบุไว้ในใบสมัครเป็นความจริง

การขอประวัติเงินเดือนความต้องการเงินเดือนและหลักฐานเงินเดือนปัจจุบัน

ไม่เป็นที่ถกเถียงกันตามที่ต้องการหมายเลขประกันสังคม แต่ยังขัดแย้งประวัติการเงินเดือนและการร้องขอความต้องการเงินเดือนจากนายจ้างยังรบกวนผู้หางาน ผู้หางานพิจารณาการขอประวัติเงินเดือนเป็นความผิดเกี่ยวกับความเป็นส่วนตัว

พวกเขายังเชื่อด้วยว่าการให้ข้อมูลนายจ้างแก่นายจ้างนั้นนายจ้างยังได้ให้นายจ้างเป็นผู้มีอำนาจ ในการต่อรองเงินเดือน อีกด้วย นี้จะทำให้รู้สึกเมื่อคุณพิจารณาผลประโยชน์ของฝ่ายตรงข้ามของทั้งสองในการเจรจาต่อรองเงินเดือน

ในขณะที่การบุกรุกความเป็นส่วนตัวไม่เป็นไปตามคำขอประวัติการเงินเดือนการให้ความต้องการด้านเงินเดือนถือเป็นข้อดีที่ทำให้นายจ้าง มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองเงินเดือน ผู้สมัครส่วนใหญ่กำลังมองหาการเพิ่มเงินเดือนที่ใหญ่ที่สุดเท่าที่จะทำได้เมื่อเปลี่ยนงาน

ในความเป็นจริง การทำเงินได้มากขึ้น อาจเป็นเหตุผลที่พวกเขากำลังเปลี่ยนงาน หลักฐานยังชี้ให้เห็นว่าการปฏิบัติของการขอประวัติเงินเดือนเป็นหนึ่งในผู้ร้าย ในช่องว่างค่าจ้างเพศ เนื่องจากผู้หญิงมีแนวโน้มที่จะใช้เวลาว่างจากการทำงานเป็นระยะเวลานาน

ต้องมีหลักฐานยืนยันเงินเดือนปัจจุบันเป็นการบุกรุกและเป็นปัญหาสำหรับผู้หางานจำนวนมาก การขอประวัติเงินเดือนและเงินเดือนปัจจุบันเป็นการปฏิบัติที่ซ้ำซ้อนซึ่งจะเป็นการปิดโอกาสผู้สมัครงานเมื่อคุณสามารถขอรับข้อมูลนี้ในการตรวจสอบการอ้างอิงโดยได้รับอนุญาตจากผู้สมัคร

ข้อสรุปเกี่ยวกับการหาข้อมูลส่วนบุคคลในใบสมัครงาน

เนื่องจากผู้หางานรู้สึกและตอบสนองนายจ้างต้องพิจารณาอย่างรอบคอบเมื่อใดและอย่างไรที่พวกเขาร้องขอข้อมูลประเภทนี้ คุณอาจสูญเสียผู้สมัครพิเศษที่ลงคะแนนด้วยเท้า คุณอาจทำให้ผู้สมัครต้องเผชิญกับปริศนาและความตกใจทั้งหมดเกี่ยวกับวิธีที่พวกเขาสามารถปฏิเสธคำขอของคุณได้โดยไม่ทำลายผู้สมัครของตน

นายจ้างก็ประสบปัญหาเช่นกัน หากคุณขอข้อมูลนี้และผู้สมัครส่วนใหญ่จะจัดหาเนื้อหานี้คุณจะจ้างผู้สมัครที่ไม่ได้อย่างไร เป้าหมายของการว่าจ้างพนักงานเป็น งานที่ตรงกับ "การเต้นรำที่มีความสุข" ดังนั้นทำไมกระบวนการของคุณจึงเป็นการปิดโอกาสของคุณ?

ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับแนวทางปฏิบัติในการจ้างงาน

• โจรกรรม: ความท้าทายด้านความปลอดภัยข้อมูลขององค์กร
• รูปแบบการตรวจสอบการอ้างอิง
• เก็บข้อมูล บริษัท และพนักงานไว้อย่างปลอดภัย
• แบบฟอร์มสำหรับใช้ในการว่าจ้างพนักงาน

ข้อจำกัดความรับผิดชอบ: โปรดทราบว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในขณะที่มีสิทธิ์ไม่ได้รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมาย เว็บไซต์นี้อ่านโดยผู้ชมและ กฎหมายการจ้างงาน ทั่วโลกและข้อบังคับแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและแต่ละประเทศ โปรดขอความช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือความช่วยเหลือจากรัฐบาลรัฐสหพันธรัฐหรือประเทศต่างๆเพื่อให้การตีความทางกฎหมายและการตัดสินใจของคุณถูกต้องสำหรับสถานที่ของคุณ ข้อมูลนี้เป็นคำแนะนำความคิดและความช่วยเหลือ