สองวิธีที่ดีที่สุดในการรับสมัคร Online
คุณเคยได้ยินมาว่าการสรรหาเว็บจะส่งผลให้มีผู้สมัครที่ไม่เกี่ยวข้องจำนวนหลายร้อยรายจากทั่วโลกหรือไม่? ไซต์งานส่วนใหญ่อนุญาตให้คุณปฏิเสธประวัติการทำงานด้วยคำหลักและตำแหน่งที่ไม่พึงประสงค์
คุณคิดว่าการสรรหาผู้บริหารทำได้ดีที่สุดในโลกออฟไลน์หรือไม่? คิดดูอีกครั้ง. การสรรหาผู้บริหารกำลังเกิดขึ้นทางออนไลน์
ต่อไปนี้เป็นเคล็ดลับที่จะช่วยให้คุณได้รับโอกาสในการสรรหาบุคลากรทางอินเทอร์เน็ตมากที่สุด ใช้พลังของเว็บเพื่อรับสมัครออนไลน์ นี่คือสองวิธีที่ดีที่สุดในการสรรหาเว็บ
ใช้เว็บไซต์ของคุณเพื่อคัดเลือก
เว็บไซต์ขององค์กรส่วนใหญ่ทำเพียงเล็กน้อยเพื่อช่วยให้ผู้สมัครรับสมัครออนไลน์ หากเว็บไซต์แสดงการเปิดช่องโหว่ทั้งหมดพวกเขาจะถูกฝังลึกหลายครั้งและอธิบายตำแหน่งเท่านั้น เว็บไซต์ของคุณช่วยให้คุณรับสมัครหรือไม่?
ส่วน "เข้าร่วมทีมของเรา" ในเว็บไซต์ บริษัท ของคุณบอกเล่าและขาย "พนักงานที่มีศักยภาพเกี่ยวกับ วิสัยทัศน์ ภารกิจ ค่านิยม และ วัฒนธรรม ของ บริษัท ของคุณหรือไม่? คุณนำเสนอข้อความเกี่ยวกับวิธีการที่คนมีค่า? คุณแสดงความมุ่งมั่นต่อคุณภาพและต่อลูกค้าของคุณหรือไม่? เว็บไซต์สรรหาของคุณควรแสดงให้เห็นถึงเอกลักษณ์ของ บริษัท และวัฒนธรรมของคุณ
หากเว็บไซต์ของคุณไม่สามารถนำผู้สมัครไปที่ประตูคุณจะพลาดหนึ่งในเครื่องมือการสรรหาที่สำคัญที่สุดที่คุณต้องอุทธรณ์ไปยังพนักงานที่มีศักยภาพที่คาดหวังในอนาคต
แทนที่จะเป็นแบบฉบับของรายการงานที่เขียนขึ้นอย่างแห้ง ๆ เกี่ยวกับตำแหน่งงานที่มีอยู่เว็บไซต์ของคุณต้องเป็นประกายกับบุคลิกของคุณ: รวมถึงวิสัยทัศน์นี้ข้อมูลที่กำหนด บริษัท ของคุณนอกเหนือจากผู้อื่นในอุตสาหกรรมของคุณ รายชื่องานของคุณต้องประกายด้วยบุคลิกภาพดังนั้นผู้สมัครที่มีศักยภาพคิดว่า "องค์กรนี้สำหรับฉัน!"
เมื่อคุณมีความสนใจจากผู้สมัครแล้วคุณจะต้องเตรียมตัวให้ผู้สมัครสามารถส่งประวัติการทำงานเพื่อประกอบการพิจารณาตำแหน่งในอนาคตได้อย่างง่ายดาย เว็บไซต์ลูกค้ารายหนึ่งมีลิงก์ "พูดคุยกับประธานาธิบดี" และเชื่อฉันคนอื่น ๆ
บริษัท ได้รับกระแสประวัติและติดต่อผ่านคำเชิญนี้และได้ว่าจ้างผู้อำนวยการฝ่ายการผลิตซึ่งเป็นผู้ติดต่อครั้งแรกที่นี่ เว็บไซต์อื่นโพสต์คำอธิบายตำแหน่งทั่วไปสำหรับตำแหน่งที่ต้องการผู้สมัครบ่อย คนตอบสนอง งานสรรหาเว็บไซต์
ลองดูที่เว็บไซต์การสรรหาที่ทำงานได้ดีสำหรับ บริษัท ในการดึงดูดความสามารถพิเศษ: งาน TechSmithCorporation Careers
การใช้งานเว็บที่สำคัญที่สุดเป็นอันดับสองของเว็บสำหรับการสรรหา
คุณตระหนักถึงพลังของการสร้างเครือข่ายในการทำธุรกิจการหางานและเป้าหมายทางการอาชีพอื่น ๆ เครือข่ายยังคงเป็นเครื่องมือที่สำคัญที่สุดสำหรับการสรรหาในโลกออนไลน์ด้วย
ในการค้นหาลูกค้าสำหรับ CFO ผู้เข้ารอบสามคนสุดท้ายของพวกเขาสำหรับตำแหน่งนี้ได้รับการคัดเลือกผ่านเครือข่ายสมัยเก่า บริษัท เพิ่งใช้การสรรหาเว็บบิด
เรารวบรวมที่อยู่อีเมลของผู้ร่วมธุรกิจ 100 ราย + และเขียนคำอธิบายงานที่กำหนดผู้สมัครที่เราต้องการ
จากนั้นเราได้ส่งอีเมลไปยังเพื่อนร่วมงานทุกคนเพื่อขอให้ผู้สมัครเข้ามาหาเราเพื่อเปิดตำแหน่ง
การอ้างอิงของพวกเขาเป็นกลุ่มที่ได้รับการคัดเลือกเป็นอย่างดี ปัจจุบันส่วนใหญ่กำลังทำงาน CFO กับข้อมูลประจำตัวที่จำเป็นทั้งหมด
คุณสามารถใช้เครือข่ายออนไลน์เพื่อช่วยสรรหาผู้สมัครได้หลายวิธี โพสต์ตำแหน่งงานที่ว่าง ในฟอรัมและเว็บไซต์เครือข่ายธุรกิจเช่น LinkedIn.com คุณสามารถใช้การมี สื่อทางสังคมออนไลน์ ของ บริษัท เพื่อรับสมัครงาน
และคุณสามารถขอให้พนักงานของคุณช่วยคุณสรรหาผ่านการมีส่วนร่วมใน social media
สื่อสังคมออนไลน์และเว็บไซต์เครือข่ายมืออาชีพเหล่านี้ปรากฏตัวขึ้นทุกปี Facebook.com ได้ขยายกลุ่มผู้ชมและสมควรได้รับตำแหน่งใน playbook ระบบเครือข่ายมืออาชีพของคุณเนื่องจากผู้เชี่ยวชาญได้กรอกข้อมูลโปรไฟล์ของตนมากขึ้น และตอนนี้คุณยังสามารถรับสมัครผ่าน Twitter และแม้แต่ Pinterest
การสรรหาทางออนไลน์เป็นทางเลือกที่เหมาะสมในตลาดงานที่มีการแข่งขันในปัจจุบัน ทำไมไม่ใช้แหล่งข้อมูลที่ยอดเยี่ยมเช่นนี้เพื่อช่วยคุณในการพัฒนาสระว่ายน้ำสำหรับผู้สมัครที่ดีที่สุดสำหรับการเปิดงานของคุณ? ใช้เว็บไซต์ของคุณเพื่อรับสมัครและโลกออนไลน์ของสังคมสู่เครือข่ายและหาพนักงานที่ยอดเยี่ยม
คนที่คุณพบผ่านการสรรหาเว็บมีความเข้าใจในทางเทคนิคอัปเดตและยินดีที่จะลองตัวเลือกใหม่ ๆ พวกเขามีจำนวนมากพวกเขาอยู่ในท้องถิ่นและมีฝีมือ - แค่รอให้คุณพบพวกเขาทางออนไลน์
ข้อมูลเพิ่มเติม
อีกห้าวิธีในการรับสมัครออนไลน์ ?
คุณต้องการลงชื่อสมัครใช้จดหมายข่าวฟรีของฉันตอนนี้เนื่องจากต้องการอ่านบทความใหม่ทั้งหมดทันทีที่มีให้บริการ เข้าร่วมชุมชนจดหมายข่าวของ Susan เข้าร่วม HR ใน Facebook และ Google+