ดื่มแอลกอฮอล์ผสมอย่างปลอดภัยกับกิจกรรมการทำงานหรือไม่?
รับผิดชอบ
คุณจำเป็นต้องลดความรับผิดตามกฎหมายขององค์กรของคุณ แต่ไม่ให้ความกังวลตามกฎหมายระบุความสัมพันธ์ของคุณกับพนักงานของคุณ
"Wall Street Journal" อ้างถึงการสำรวจพบว่า 38 เปอร์เซ็นต์ของผู้ใหญ่ที่เรียกว่าได้เข้าร่วมงานเลี้ยงวันหยุดที่ไม่ได้รับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ เหตุการณ์ทางธุรกิจอื่น ๆ ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ แต่ด้วยเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ที่ทางธุรกิจจัดหาไว้
จากการสำรวจของ SHRM เนื่องจากภาวะเศรษฐกิจที่ดีขึ้นในระดับประเทศนายจ้างจำนวนมากขึ้นมีการเลี้ยงสังสรรค์ในสำนักงานและพวกเขาให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์มากขึ้น Challenger, Grey & Christmas Inc. "ประจำปีพบว่า 80% ของ บริษัท วางแผนที่จะเป็นเจ้าภาพงานปาร์ตี้วันหยุดในปีนี้กลุ่มที่มีมากกว่า 21 เปอร์เซ็นต์กำลังจัดทำงบประมาณสำหรับเหตุการณ์มากกว่าในปีที่ผ่านมา การสำรวจประมาณ 100 ผู้บริหารทรัพยากรบุคคลที่เป็นตัวแทนของอุตสาหกรรมที่หลากหลาย "
แต่งานเลี้ยงวันหยุดไม่ได้เป็นเพียงเหตุการณ์ที่พนักงานอาจต้องเผชิญกับคำถามในการตัดสินใจ ว่าจะดื่มหรือไม่ ที่กิจกรรมทางธุรกิจ นายจ้างวางแผนทุกประเภทของ เหตุการณ์ที่ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
บรรทัดล่างคือการตัดสินใจเกี่ยวกับสิ่งที่และจำนวนครั้งก่อนที่จะมาถึงงานเลี้ยง
เคล็ดลับสำหรับนายจ้างเกี่ยวกับการจัดหาเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
ไม่ว่าเหตุการณ์ของคุณจะเป็นเหตุการณ์สำคัญของ บริษัท หรือวันเกิด งานเลี้ยงเกษียณอายุของพนักงาน หรือกิจกรรมในวันหยุดให้ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อวางแผนการจัดงานว่าด้วยเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
- พูดคุยเกี่ยวกับ วัฒนธรรม ของ บริษัท ของคุณกับพนักงานโดยเน้นว่าการดื่มจนเกินจะยอมรับไม่ได้ในระหว่างกิจกรรมของ บริษัท รวมถึงแนวทางการใช้แอลกอฮอล์ในจรรยาบรรณของ บริษัท
- พนักงานและผู้สมัครไม่ควรดื่มแอลกอฮอล์ ในระหว่างการสัมภาษณ์งาน การดื่มแอลกอฮอล์ในงานเลี้ยงอาหารกลางวันควรถูกขัดขวาง คุณจำเป็นต้องประเมิน พอดีกับผู้สมัครของคุณกับองค์กรของคุณ โดยไม่มีอิทธิพลของแอลกอฮอล์ และหากคุณกำลังพิจารณาดื่มกับลูกค้าหรือลูกค้าให้ดื่มเฉพาะในกรณีที่ลูกค้าดื่มและข้อ จำกัด ที่แนะนำในการประชุมลูกค้าหรือลูกค้าคือแก้วไวน์หรือเบียร์หนึ่งแก้ว
- ให้บริการอาหารเช่นอาหารเรียกน้ำย่อยตั้งแต่เริ่มต้นของงานเพื่อให้พนักงานไม่ดื่มในขณะท้องว่าง อาหารเรียกน้ำย่อยมากลดผลกระทบจากการบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
- นำเสนอเครื่องดื่มที่ไม่มีแอลกอฮอล์หลากหลายชนิดเพื่อขจัดความเครียดจากแอลกอฮอล์
- อย่าดื่มเหล้าหรือรับประทานอาหารเป็นเรื่องสำคัญสำหรับเหตุการณ์ใด ๆ ควรให้ความบันเทิงสุนทรพจน์การนำเสนอรายการโลโก้ของ บริษัท ที่จะซื้อด้วยคะแนนสะสมเกมส์เต้นรำและ / หรือกิจกรรมเพื่อให้พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมหลัก ๆ ของทีม
- พิจารณาให้บริการเพียงเบียร์และไวน์และสุราไม่มี หลีกเลี่ยงการดื่มเครื่องดื่มเช่นผลไม้หมัดที่จำกัดความสามารถของพนักงานในการประเมินปริมาณแอลกอฮอล์ที่ดื่ม
- จำกัด จำนวนเครื่องดื่มที่ บริษัท จัดหาให้โดยใช้เครื่องดื่มหรือวิธีการอื่นที่ไม่เป็นทางการในการติดตามปริมาณแอลกอฮอล์ที่ให้บริการ ถ้าคุณต้องการ จำกัด การบริโภคเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ให้พิจารณาปั๊มมือพนักงานเพื่อแลกกับเครื่องดื่มแต่ละเครื่อง คุณจะต้องการ จำกัด จำนวนแสตมป์ที่พนักงานจะได้รับ
- จำกัด จำนวนชั่วโมงที่บาร์เปิดอยู่ ปิดบาร์ในช่วงเย็นและในเวลาที่เหมาะสมเพื่อส่งสัญญาณภาพวาดให้ใกล้และสิ้นสุดของงาน นอกจากนี้คุณยังอาจถือครองงานได้โดยตรงหลังจากทำงานเพื่อให้พนักงานจัดงานเลี้ยงตั้งแต่ 17.00 น. - 21.00 น.
- ใช้บาร์เทนเดอร์ที่ได้รับการฝึกฝนเพื่อให้บริการเครื่องดื่มแอล ไม่อนุญาตให้พนักงานให้บริการเพื่อนร่วมงานหรือตนเอง อย่าให้บาร์เครื่องดื่มเพื่อช่วยตัวเองพร้อมกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
- ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพนักงานขายของคุณมีความชัดเจนว่าพวกเขาไม่ได้ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่บุคคลที่ดูเหมือนจะมีอาการเมาค้าง พวกเขายังไม่ได้รับอนุญาตให้ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่บุคคลที่ดูเหมือนจะอยู่ภายใต้กฎหมายกำหนดให้ดื่ม พนักงานอัยการต้องให้พนักงานเหล่านี้เหมือนกับว่าพวกเขากำลังพยายามสั่งให้ดื่มเหล้าในร้านเหล้าท้องถิ่น การให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์แก่ผู้เยาว์ (โดยปกติ คือการ ฝึกงาน) เป็นความรับผิดชอบที่สำคัญที่สุดสำหรับนายจ้างที่ให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงาน
- จ่ายเงินสำหรับเหตุการณ์อาหารเครื่องดื่มไม่มีแอลกอฮอล์และความบันเทิง แต่มีแถบเงินสดสำหรับพนักงาน เมื่อพนักงานต้องซื้อเครื่องดื่มของตัวเองพวกเขาดื่มน้อยลง
- ห้ามดื่มแอลกอฮอล์ยกเว้นเบียร์และไวน์ในงานของ บริษัท ซึ่งรวมถึงเด็ก ตัวอย่างเช่น บริษัท หนึ่งหยุดให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในที่ทำงานซึ่งรวมถึงครอบครัวเมื่อพนักงานที่ขาดความรับผิดชอบหลายคนเริ่มดื่มเหล้าก่อนลูกของพนักงานคนอื่น นี่เป็นฟางเส้นสุดท้าย
- ให้บุฟเฟต์อาหารว่างตอนดึกก่อนที่พนักงานจะเข้าสู่จุดสิ้นสุดงานของ บริษัท ไม่จำเป็นต้องมีความซับซ้อน: ทาโก้, โจ๊กขี้อ้อน, สุนัขร้อน, ข้าวโพดคั่ว, เครื่องตัดเย็น, ชีสและแครกเกอร์, กาแฟและเครื่องดื่มอ่อน ๆ ให้ความสำคัญกับพนักงานนอกเหนือจากเครื่องดื่มแอลกอฮอล์
- รับสมัคร ผู้จัดการและสมาชิกคณะกรรมการการวางแผน งานล่วงหน้าเพื่อเปิดโอกาสให้กับพนักงานที่กำลังล่วงเกิน ให้พนักงานนั่งรถนั่งรถแท็กซี่หรือตรวจสอบให้แน่ใจว่าคนขับที่ไม่ได้ดื่มที่กำหนดไว้ใช้ล้อ (พนักงาน HR มักออกจากกิจกรรมในช่วงต้นเพื่อไม่ให้ความสนุกของพนักงานขัดขวางดังนั้นพวกเขาอาจไม่ใช่เหตุการณ์ที่ดีที่สุดในการดูแลพนักงานของคุณ)
- จ่ายเงินสำหรับรถแท็กซี่เพื่อนั่งข้างนอกเหตุการณ์ของคุณในกรณีที่พนักงานได้รับคำแนะนำหรือตัดสินใจว่าเขาหรือเธอไม่สามารถขับรถได้อย่างปลอดภัย หรือกำหนดเวลาการจัดงานในสถานที่ที่สะดวกต่อการเดินทางไปยังระบบขนส่งสาธารณะ
- ดูประกันแบบ บริษัท ของคุณเพื่อตรวจสอบว่าคุณมีความคุ้มครองที่เหมาะสมซึ่งจะช่วยให้คุณสามารถให้บริการเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ในงานของ บริษัท ได้หรือไม่ ตามที่ SHRM กล่าวว่า "จอห์นเคลเลอร์ผู้อำนวยการฝ่ายบริหารความเสี่ยงและการเรียกร้องค่าสินไหมทดแทนที่ Gulf Shore Insurance ในเนเปิลส์ฟลอริด้ากล่าวว่านโยบายความรับผิดทั่วไปจำนวนมากครอบคลุมถึงความรับผิดของสุราเจ้าบ้านและหากไม่เป็นเช่นนั้นและ บริษัท ไม่ได้ให้บริการเป็นประจำ แอลกอฮอล์ความคุ้มครองโดยปกติจะมีราคาไม่แพงที่จะซื้อแยกต่างหากถ้า Caterers กำลังทำงานในที่เกิดเหตุเขากล่าวว่ามันเป็นความคิดที่ดีที่จะขอให้พวกเขาเพื่อให้ บริษัท ประกันเพิ่มเติมสถานะเพื่อให้นโยบายของผู้ให้บริการอาหารจะช่วยป้องกันการฟ้องร้อง.
ข้อควรพิจารณาเพิ่มเติม
คุณอาจต้องการพิจารณาให้พนักงานตรวจสอบและลงนามในเอกสารที่ให้คำแนะนำเกี่ยวกับเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ของ บริษัท และแจ้งให้พนักงานทราบว่าพวกเขามีความรับผิดชอบต่อพฤติกรรมของตนในกิจกรรมที่ บริษัท เป็นผู้สนับสนุน
คุณควรจะทำเอกสารให้ชัดเจนว่าพนักงานสามารถคาดหวังว่าจะมีการลงโทษสำหรับพฤติกรรมการมีปฏิสัมพันธ์ระหว่างคนที่ย่ำแย่หรือน่าสงสารและ รวมถึงการเลิกจ้าง ด้วย คุณสามารถทำสิ่งนี้เป็นพนักงาน RSVP สำหรับงานที่ทำ
เครื่องดื่มแอลกอฮอล์สามารถเป็นเทศกาลที่นอกเหนือจากงานของ บริษัท ได้ แต่แนวทางของพนักงานวัฒนธรรมและประเพณีของ บริษัท การวางแผนที่เหมาะสมและการสังเกตการณ์ในงานจะทำให้พนักงานมีชีวิตอยู่เพื่อทำงานในวันอื่น ในเหตุการณ์ของ บริษัท เช่นเดียวกับที่ทำงานของคุณความปลอดภัยของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญยิ่งของคุณ