เรียนรู้ว่าความต้องการด้านทรัพยากรบุคคลมีอะไรบ้าง
แผนกแผนกทรัพยากรบุคคลไม่ประสบความสำเร็จหากทำงานร่วมกับการเงินในการจ่ายเงินให้กับพนักงานมีสิทธิประโยชน์ที่จะเก็บรักษาพนักงานป้องกันนายจ้างจากคดีฟ้องร้องและจัดการกับความสัมพันธ์ของพนักงานกับข้อร้องเรียนส่วนใหญ่
ในความเป็นจริงงานเหล่านี้ของเจ้าหน้าที่ทรัพยากรบุคคลในขณะที่สิ่งที่สำคัญและจำเป็นไม่ใช่วิธีที่องค์กรตัดสินประสิทธิภาพของหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคล
การ สรรหาและคัดเลือก พนักงานการพัฒนา พนักงานการรักษาพนักงาน วัฒนธรรมองค์กร และ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นแรงจูงใจ ในเชิงบวกมีความสำคัญต่อความสำเร็จของธุรกิจ ตอนนี้พวกเขาต้องการความเป็นผู้นำและคำแนะนำของ HR ฝ่ายทรัพยากรบุคคลจะให้ความช่วยเหลือน้อยกว่าความต้องการขององค์กร
ใน HR เช่นเดียวกับในอาชีพอื่น ๆ ข้อกำหนดขั้นต่ำบางอย่างที่มีอยู่เพื่อป้อนฟิลด์ แต่สำหรับหลาย ๆ บริษัท คุณมีโอกาสที่จะพัฒนาทักษะและประสบการณ์ในการทำงานต่อไปโดยมี โอกาสที่จะได้รับการส่งเสริม ในระดับสูงขึ้นภายในแผนกทรัพยากรบุคคล
เตรียมความพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรบุคคล
ใน บริษัท ขนาดเล็กหนึ่งหรือไม่กี่พนักงานอาจสวมหมวกจำนวนมากและ ทำงาน HR generalist มีความรับผิดชอบในทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์
ใน บริษัท ที่มีขนาดใหญ่ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลหรือรองประธานอาจมุ่งหน้าไปยังหลาย แผนกโดยมีผู้จัดการ ที่เชี่ยวชาญในด้านต่างๆเช่นการฝึกอบรมและพัฒนาการชดเชยและผลประโยชน์หรือความสัมพันธ์ทางด้านแรงงาน
เนื่องจากความหลากหลายของตำแหน่งในฟิลด์คุณจึงมีโอกาสที่ดีในการหาการตั้งค่าการทำงานที่เหมาะสมกับทักษะและจุดแข็งของคุณความชอบของคุณสำหรับขนาดของ บริษัท หรือความต้องการของคุณในการเชี่ยวชาญหรือการพูดคุยทั่วไป
เพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์ให้ประสบความสำเร็จให้พิจารณาการใฝ่หาองศาและคุณวุฒิที่เหมาะสมกับบทบาท พัฒนาทักษะที่ พนักงานฝ่ายบุคคลทุกคนต้องการ
องศาที่เสริมอาชีพในด้านทรัพยากรบุคคล
คู่มือการใช้แรงงานใน Outlook เชื่อว่าการทำงานด้านทรัพยากรบุคคลและโอกาสในการทำงานจะเป็นไปอย่างต่อเนื่องสำหรับผู้ที่ให้ความสำคัญ 3 ประการดังต่อไปนี้:
- ภูมิหลังทางการศึกษาของพนักงานฝ่ายบุคคลมีความแตกต่างกันมากและสะท้อนถึงความหลากหลายของหน้าที่และระดับความรับผิดชอบ (พวกเขายังขึ้นอยู่กับที่คุณต้องการที่จะอยู่และทำงานและการแข่งขันใด ๆ ที่อาจมีอยู่ในตลาดนั้น)
- การรับรอง และประสบการณ์ก่อนหน้านี้เป็นสินทรัพย์สำหรับผู้เชี่ยวชาญพิเศษด้านทรัพยากรบุคคลมากที่สุดและเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับตำแหน่งขั้นสูงรวมถึงผู้จัดการ arbitrators และผู้ไกล่เกลี่ย
- การมีทั้งระดับวิทยาลัยและการรับรองที่ได้รับสามารถเปิดประตูสู่โอกาสในการทำงานที่ดีที่สุด
วิทยาลัยและมหาวิทยาลัยจำนวนมากมีโครงการด้านการศึกษาที่ นำไปสู่ การมีวุฒิการศึกษาด้าน ทรัพยากร บุคคลความเชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลเช่นการฝึกอบรมและการพัฒนาหรือธุรกิจ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับโรงเรียนที่คุณเลือกคุณจะพบหลักสูตรที่นำไปสู่การประกอบอาชีพด้านการบริหารทรัพยากรบุคคลในแผนกต่าง ๆ เช่นธุรกิจการศึกษาการออกแบบการเรียนการสอนหรือเทคโนโลยีการพัฒนาองค์กรการบริการมนุษย์การสื่อสารและการบริหารสาธารณะ
หลักสูตรเสริมสำหรับตำแหน่งงานบุคคล
คนที่ต้องการทำงานอย่างมีประสิทธิผลในด้านทรัพยากรบุคคลควรเข้าเรียนหลักสูตรทางธุรกิจสังคมศาสตร์เช่นจิตวิทยาและสังคมวิทยาและการเงิน คู่มือ การ ทำงานของ Outlook แนะนำให้ทำดังนี้
ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลในอนาคตส่วนใหญ่ควรเข้ารับการฝึกอบรมการพัฒนาและ การประเมินผลการปฏิบัติงาน
หลักสูตรที่เกี่ยวข้องอื่น ๆ สำหรับนักเรียนที่มีความสนใจในทรัพยากรมนุษย์อาจรวมถึงการบริหารธุรกิจการบริหารรัฐกิจจิตวิทยาสังคมวิทยาการเมืองศาสตร์เศรษฐศาสตร์และสถิติ
การเติบโตของวุฒิการศึกษา
หากคุณกำลังพิจารณาการประกอบอาชีพด้านทรัพยากรมนุษย์คุณจำเป็นต้องรู้ด้วยว่าผู้เชี่ยวชาญหลายคนเลือกที่จะศึกษาระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรบุคคลการพัฒนาองค์กรการบริหารธุรกิจ (MBA) และอื่น ๆ
การศึกษาระดับปริญญาโทจำเป็นต้องมีมากขึ้นหากคุณคาดหวังว่าจะสามารถแข่งขันกับงาน HR ที่ได้ผลดีและน่าพอใจมากที่สุด
ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR บางคนบอกว่าโทคือปริญญาตรีสาขาใหม่ในสาขา และเนื่องจาก ความท้าทายของกฎหมายการจ้างงาน ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลจำนวนมากจึงได้รับปริญญาทางกฎหมายหรือย้ายเข้าทำงานด้านทรัพยากรบุคคลจากวิชาชีพด้านกฎหมาย
ตามที่ Outlook Handbook คู่มือ :
"งานด้านความสัมพันธ์ระหว่างแรงงานจำนวนมากจำเป็นต้องมีการศึกษาระดับบัณฑิตศึกษาสาขาอุตสาหกรรมหรือแรงงานสัมพันธ์ซึ่งเป็นพื้นฐานที่สำคัญในด้านความสัมพันธ์และกฎหมายด้านอุตสาหกรรมเป็นที่ต้องการสำหรับนักเจรจาต่อรองผู้ไกล่เกลี่ยและอนุญาโตตุลาการในความเป็นจริงหลายคนในสาขาพิเศษเหล่านี้เป็นนักกฎหมาย เป็นที่พึงปรารถนาสำหรับผู้จัดการผลประโยชน์ของพนักงานและผู้อื่นที่ต้องตีความตัวเลขการเติบโตของกฎหมายและข้อบังคับการศึกษาระดับปริญญาโทด้านทรัพยากรมนุษย์ ความสัมพันธ์ด้านแรงงาน หรือการบริหารธุรกิจที่มีความเข้มข้นในการจัดการทรัพยากรมนุษย์ขอแนะนำสำหรับผู้ที่ต้องการการจัดการทั่วไปและด้านบน ตำแหน่ง."
คุณสมบัติที่ยอดเยี่ยมสำหรับผู้สมัครงาน HR
ในขณะที่การศึกษาเป็นสิ่งสำคัญความสามารถและทักษะอื่น ๆ ของคุณอาจมีความสำคัญพอ ๆ กับหลักสูตรและระดับของคุณ ทักษะที่สำคัญบางประการและคุณวุฒิคุณจะต้องประสบความสำเร็จในด้านทรัพยากรบุคคล ได้แก่
- ทักษะด้านมนุษยสัมพันธ์ที่มีประสิทธิภาพเพื่อให้คุณสามารถโต้ตอบกับพนักงานทุกคนในองค์กร
- ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์และระบบสารสนเทศตั้งแต่ HRIS ได้กลายเป็นศูนย์กลาง ในการจัดทำเอกสารและการบริการด้วยตนเองของพนักงาน
- การพูดและการเขียนที่มีประสิทธิภาพ
- ความสะดวกสบายกับผู้คน ที่ หลากหลาย ซึ่งมีระดับการศึกษาหลากหลายวัฒนธรรมมรดกทางศาสนาการปฏิบัติทางศาสนาวัยประสบการณ์การทำงานและความคิดเห็น
- ความเข้าใจเกี่ยวกับสถิติและการเงิน
- ทักษะการแก้ปัญหาความขัดแย้งในการ ริเริ่มและไกล่เกลี่ยความขัดแย้งในที่ทำงาน
- สามารถกำหนดและบรรลุเป้าหมายและทำงานในฐานะสมาชิกของทีม
- แสดงให้เห็นถึง ความซื่อสัตย์สุจริต ความเป็นธรรมและความเป็นธรรมในระดับสูง
โอกาสในการทำงานระดับเริ่มต้นและประสบการณ์ที่ได้รับ
เป็นการยากที่จะ เข้าสู่อาชีพในด้านทรัพยากรมนุษย์ เหนือระดับรายการ ตำแหน่งที่ต่อเนื่องในระดับ HR General Manager และผู้จัดการหรือสูงกว่านั้นต้องการความรู้และประสบการณ์ที่ได้รับในตำแหน่งระดับเริ่มต้น
บางครั้ง บุคคลที่มีประสบการณ์ซึ่งทำตำแหน่ง ทางธุรกิจใน การบริหารจัดการ ภาครัฐหรือทหารอาจได้รับการพิจารณาให้อยู่ในตำแหน่งเหนือระดับรายการ หากคุณตกอยู่ในค่ายดังกล่าวคุณอาจพิจารณาได้รับการรับรองหรือการเรียนตามหลักสูตรที่เกี่ยวข้องกับพื้นที่ที่คุณสนใจเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพด้าน HR
หากคุณกำลังมองหาตำแหน่งงานบุคคลระดับต้น ๆ ให้ลองรับประสบการณ์บางอย่างในขณะที่คุณอยู่ในวิทยาลัยในฐานะนักศึกษาฝึกงาน แม้แต่งาน part-time หรือการฝึกงานในสาขาอื่น ๆ จะเพิ่มศักยภาพของคุณในฐานะผู้สมัคร บทบาทผู้นำในคลับประสบการณ์อาสาสมัครสโมสรหรือวิทยาลัยกีฬาและโครงการในโลกแห่งความเป็นจริงสำหรับ บริษัท เพิ่มความน่าเชื่อถือของคุณในฐานะผู้สมัคร
หวังว่าข้อมูลนี้จะช่วยให้คุณสามารถมีส่วนร่วมใน HR เป็นช่องทางที่คุ้มค่ากับประโยชน์ทั้งปวงทั้งด้านอารมณ์และในแง่ของความมั่นคงและรายได้ที่ดี ค้นหาข้อมูลเพิ่มเติมจากสำนักงานจัดหาวิทยาลัยและที่ปรึกษาของคุณ หรือ พูดคุยกับคนที่ทำงานใน HR ที่คุณต้องการอาศัยและทำงาน