ข้อกำหนด FMLA ที่คุณต้องรู้
ด้วยกฎหมายที่มีผลใช้บังคับสำหรับ 22 ปีที่ผ่านมาคุณอาจคิดว่าคุณรู้จักวิธีการทำงาน คุณแน่ใจไหม? มีบางสิ่งที่เปลี่ยนแปลงตลอดหลายปีที่ผ่านมาดังนั้นโปรดอ่านต่อและดูว่าคุณได้รับการอัปเดตเกี่ยวกับ FMLA หรือไม่
บนใบหน้าของมัน FMLA ดูเหมือนง่ายสวย หากคุณ ป่วยหรือมีสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย หรือมีบุตรใหม่คุณสามารถรับเวลาได้ถึง 12 สัปดาห์โดยไม่มีค่าใช้จ่าย อย่างไรก็ตามมารอยู่ในรายละเอียดและบางครั้งก็มีการเปลี่ยนแปลงรายละเอียด นี่คือสิ่งที่คุณต้องรู้
ใครเป็นผู้มีสิทธิ์?
ซึ่งแตกต่างจากกฎหมาย เช่นอเมริกันกับคนพิการพระราชบัญญัติ ซึ่งช่วยปกป้องคุณแม้ในขณะที่การสัมภาษณ์งาน (ตราบเท่าที่ บริษัท มีพนักงานอย่างน้อย 15 คน), FMLA ไม่ครอบคลุมคุณทันที
ต่อไปนี้เป็นคุณวุฒิที่คุณต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้
- ทำงานให้ บริษัท เดียวกันอย่างน้อยหนึ่งปี นี้ไม่จำเป็นต้องเป็นลำดับ แต่เพื่อให้คุณสามารถออกและกลับมา
- ทำงานอย่างน้อย 1250 ชั่วโมงใน 12 เดือนก่อนที่คุณจะเริ่มต้นการลา FMLA นั่นคือน้อยกว่า 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ หากคุณเป็นพนักงานที่ได้รับการยกเว้นในช่วงนอกเวลาอาจคุ้มค่ากับการติดตามชั่วโมงของคุณเองเพื่อพิสูจน์ว่ามีสิทธิ์
ตารางเวลาของคุณอาจพูดได้ 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ แต่ในฐานะพนักงานที่ได้รับการยกเว้นคุณน่าจะทำงานมากกว่านี้ อย่าให้ขาดเร็กคอร์ด ทำให้คุณไม่สามารถรับสิทธิ์ได้ สร้างของคุณเอง.
- ทำงานให้กับ บริษัท ที่มีพนักงานอย่างน้อย 50 คนภายในรัศมี 75 ไมล์จากที่ที่คุณทำงาน พวกเขาต้องมีพนักงาน 50 คนเป็นเวลาอย่างน้อย 20 สัปดาห์ติดต่อกัน ซึ่งหมายความว่าคนที่พึ่งพาแรงงานตามฤดูกาลอาจไม่จำเป็นต้องให้เกียรติคำขอ FMLA หากไม่มีพนักงานเกือบครึ่งปี
- มีอาการเจ็บป่วยหรือสภาพที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด (ดูด้านล่าง) หรือมีสมาชิกครอบครัว / สมาชิกในครอบครัวที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด ผู้ที่มีคุณสมบัติมีการเปลี่ยนแปลงในช่วงหลายปีดังนั้นโปรดดูรายละเอียดด้านล่าง
- มีลูกใหม่ การ คลอดการรับเลี้ยงบุตรบุญธรรมหรือการจัดตำแหน่งของเด็กที่ถูกอุปถัมภ์ ทั้งหมดจะเรียกใช้ FMLA แม่หรือพ่อมีสิทธิออกนอกบ้าน หากทั้งพ่อและแม่ทำงานใน บริษัท เดียวกันพวกเขาสามารถใช้เวลารวมกันได้เพียง 12 สัปดาห์สำหรับเด็กใหม่ไม่ใช่ 24 สัปดาห์
สิ่งที่ FMLA เสนอการป้องกัน?
หากคุณมีคุณสมบัติครบถ้วนคุณสามารถลาออกได้ไม่เกิน 12 สัปดาห์ บาง บริษัท จ่ายเงินทั้งหมดหรือบางส่วนของการลาออก หากเหตุผลในการลาพักร้อนเป็นความเจ็บป่วยหรือการตั้งครรภ์ของคุณเอง คุณอาจมีนโยบายด้านความพิการ ที่จะจ่ายเงินให้คุณอย่างน้อยหนึ่งส่วนในเงินเดือนของคุณ
บริษัท จำเป็นต้องถือครองงานให้กับคุณในขณะที่คุณจากไปและคืนสถานะให้คุณไปยังตำแหน่งเดิมหรือทำให้คุณมีบทบาทในทำนองเดียวกัน ซึ่ง หมายความว่าเจ้านายของคุณไม่สามารถลดระดับคุณ ขณะที่คุณออกไปถึงแม้ว่าเขาจะสามารถโอนคุณไปได้ก็ตาม
อย่างไรก็ตาม บริษัท ของคุณสามารถหยุดการทำงานของคุณได้ หาก บริษัท ของคุณลดตำแหน่งคุณจะไม่ได้รับการคุ้มครองเนื่องจากคุณอยู่ใน FMLA นอกจากนี้ยังไม่ได้ปกป้องคุณจากผลที่ตามมาของประสิทธิภาพที่ไม่ดี
ถ้าคุณใช้เวลาที่ลาพักการทำงานที่ได้รับอนุญาตจาก FMLA และในขณะที่คุณไปเจ้านายของคุณพบว่าคุณไม่ได้ทำงานที่ดีหรือคุณโกหกหรือปล่อยให้ภาพนิ่งเจ้านายของคุณสามารถบอกเลิกเมื่อคุณกลับมา
สิ่งที่มีคุณสมบัติเป็น FMLA ปกคลุมเจ็บป่วย?
ความเจ็บป่วยได้รับการกำหนดอย่างเคร่งครัดโดยกรมแรงงานดังนี้:
- ระยะเวลาการไร้ความสามารถหรือการรักษาใด ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดูแลผู้ป่วยใน (เช่นการพักค้างคืน) ในโรงพยาบาลโรงพยาบาลหรือที่อยู่อาศัย หรือ
- ระยะเวลาของความไร้ความสามารถที่ต้องใช้เวลาไม่เกินกว่าสามวันตามปฏิทินจากการทำงานโรงเรียนหรือกิจกรรมประจำวันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการรักษาต่อเนื่องโดย (หรืออยู่ภายใต้การดูแลของ) ผู้ให้บริการดูแลสุขภาพ หรือ
- ระยะเวลาของความไร้ความสามารถเนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการดูแลก่อนคลอด; หรือ
- (หรือการรักษาด้วยเหตุนี้) เนื่องจากภาวะสุขภาพที่ร้ายแรงเรื้อรัง (เช่นโรคหอบหืดโรคเบาหวานโรคลมชักเป็นต้น) หรือ
- ระยะเวลาของความไร้ความสามารถที่เป็นไปอย่างถาวรหรือระยะยาวอันเนื่องมาจากสภาพที่การรักษาอาจไม่ได้ผล (เช่นอัลไซเมอร์โรคหลอดเลือดสมองโรคที่พบได้บ่อย ฯลฯ ); หรือ,
- การขาดงานใด ๆ ที่ได้รับการรักษาหลายครั้ง (รวมถึงระยะเวลาการฟื้นตัวจากสถานที่นั้น) โดยหรือโดยการส่งต่อโดยผู้ให้บริการด้านสุขภาพเพื่อหาสภาวะที่อาจทำให้เกิดความสามารถในการไม่เกินสามวันติดต่อกันหากไม่ได้รับการรักษา (เช่นเคมีบำบัด, กายภาพบำบัดไต ฯลฯ )
FMLA ครอบคลุมสิ่งต่างๆมากมาย แต่ไม่ใช่ทุกความเจ็บป่วย
- คุณต้องอยู่ภายใต้การดูแลของแพทย์เพื่อขอ FMLA
- คุณต้องขอ FMLA และ
- คุณจำเป็นต้องกรอกเอกสาร
พนักงานควรมีเวลา 15 วันในการกรอกเอกสาร หากคุณรู้อะไรบางอย่างล่วงหน้า (เช่นการตั้งครรภ์และการคลอดบุตรหรือการผ่าตัดตามกำหนดเวลา) คุณควรกรอกเอกสารก่อน
สมาชิกในครอบครัวคือใคร?
คำตอบสำหรับเรื่องนี้น่าจะชัดเจน แต่ก็ขึ้นอยู่กับการอภิปรายในศาล คู่สมรส (เพศเดียวกันหรือเพศตรงข้าม) เด็กและผู้ปกครอง เป็นสมาชิกในครอบครัวทั้งหมดภายใต้ FMLA กฎหมายไม่ได้ ดังนั้นถ้าคุณแม่ของคุณมีโรคมะเร็งคุณสามารถใช้เวลา FMLA ในการดูแลของเธอ แต่ถ้าแม่สามีของคุณเป็นโรคมะเร็งลูกของเธอต้องดูแลตัวเอง
แล้ว stepchildren ล่ะ? รัฐบาลยอมรับว่าไม่ใช่เด็กทุกคนที่อาศัยอยู่กับบิดามารดาผู้ให้กำเนิดของตน ปัจจัยการตัดสินใจที่สำคัญคือถ้าเด็กอยู่กับคุณและคุณมีความรับผิดชอบในแต่ละวันสำหรับเด็ก
ดังนั้นหากบุตรหลานของคุณอาศัยอยู่กับบิดามารดารายอื่นของพวกเขาและได้พบคุณเฉพาะทุกสุดสัปดาห์เท่านั้นคุณจึงไม่มีคุณสมบัติที่จะได้รับ FMLA แต่ถ้าลูกหลานส่วนใหญ่อาศัยอยู่กับคุณพวกเขาก็มีสิทธิ์ได้ นี้ยังใช้กับลูกหลานที่อาศัยอยู่กับเด็กปู่ย่าตายายอุปถัมภ์ของพวกเขาและความสัมพันธ์อื่น ๆ ที่คุณจะถือว่าเป็นผู้ดูแลหลักสำหรับเด็ก
หลักเกณฑ์เหล่านี้ใช้กับเด็กอายุต่ำกว่า 18 ที่อาศัยอยู่ในบ้านของคุณ แต่เด็กผู้ใหญ่จะเป็นอย่างไร เพื่อให้ได้รับเวลา FMLA ในการดูแลเด็กที่เป็นผู้ใหญ่เด็กต้องไม่สามารถดูแลตนเองได้ ความต้องการนี้สามารถเป็นของชั่วคราวได้ แต่ต้องเป็นภาวะร้ายแรง
คุณต้องใช้ FMLA ทั้งหมดพร้อมกันหรือไม่?
ที่จริงแล้วคุณไม่จำเป็นต้องใช้เวลาเพิ่มขึ้นทั้งวัน สำหรับเงื่อนไขเช่นโรคมะเร็งซึ่งต้องได้รับการนัดหมายและการรักษาตามปกติของแพทย์คุณสามารถใช้สิ่งที่เรียกว่า FMLA ไม่สม่ำเสมอ ในสถานการณ์สมมตินี้คุณสามารถใช้เวลาได้ถึง 12 สัปดาห์ (12 สัปดาห์ x 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ = 480 ชั่วโมง)
เนื่องจาก FMLA ไม่มีการชำระเงินแม้แต่ พนักงานที่ได้รับการยกเว้น แม้จะไม่ต้องจ่ายเงินสำหรับการลาออกเป็นระยะ ๆ กล่าวว่าการจ้างงานทนายความ Jon Hyman ขอแนะนำให้ดำเนินการจ่ายเงินเดือนพนักงานที่ได้รับการยกเว้นเมื่อทำงานอยู่ใน FMLA ไม่ต่อเนื่อง
เขากล่าวว่า "พนักงานที่ได้รับการยกเว้นไม่ทำงานกำหนดตารางเวลา พวกเขาไม่ใช่ 9-5 ตำแหน่ง พนักงานที่ได้รับการยกเว้นจะทำงานเพื่อหางานทำ (และถ้าไม่ใช่คุณจะมีปัญหาใหญ่กว่าที่จะหักชั่วโมงหรือสองชั่วโมงสำหรับการนัดหมายของแพทย์) เนื่องจากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นทำงานเพื่อให้ได้งานเสร็จสิ้นจึงเป็นสายตาสั้นธรรมดา (และตรงไปตรงมาเป็นคนขี้เหนียว) เพื่อปิดการจ่ายเงินสำหรับการลา FMLA ไม่ต่อเนื่อง
พนักงานที่มีคุณสมบัติเหมาะสมจะต้องลา FMLA หรือไม่?
ไม่ได้ถ้าลูกจ้างชอบที่จะลางานลาพักหรือหยุดพักชั่วคราวหรือด้วยเหตุผลอื่นไม่ต้องการเวลานับจาก FMLA นั่นคือเอกสิทธิ์ของพวกเขา อย่างไรก็ตามฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรจัดทำเอกสารว่าพนักงานขอให้ลาออกโดยไม่นับรวมกับธนาคาร FMLA
ศาลวงจรที่ 9 เมื่อเร็ว ๆ นี้วินิจฉัยว่าลูกจ้างที่เข้าใจวิธีการทำงานของ FMLA และการปิดการทำงานของ FMLA ไม่ได้รับการคุ้มครองโดย FMLA เดินอย่างรอบคอบที่นี่เนื่องจากศาลวงจรอื่นไม่ได้ตัดสินในเรื่องนี้และศาลวงจรของคุณอาจสรุปได้ตรงกันข้าม
โดยทั่วไปพนักงานต้องขอ FMLA แต่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรจะแน่ใจว่าจะเสนอให้คนที่พวกเขารู้ว่าจะได้รับการคุ้มครอง มิฉะนั้นอาจเกิดความสับสน
นอกจากนี้ศาลได้จัดว่าถ้าการบริหารจัดการหรือทรัพยากรบุคคลบอกพนักงานว่าเธอมีสิทธิ์ได้รับ FMLA และจากนั้นสรุปได้ว่าพนักงานไม่ได้รับการอนุมัติการลาออกยังคงได้รับการคุ้มครองเนื่องจากพนักงานเชื่อว่าเธอได้รับการคุ้มครองภายใต้ FMLA
คุณสามารถดับไฟคนที่ไม่ได้กลับมาทำงานในช่วงปลายสัปดาห์ที่ 12 ได้หรือไม่?
ใช่และไม่. ชาวอเมริกันที่มีความพิการพระราชบัญญัตินี้รวมถึงบทบัญญัติว่า ใบที่ขาดเรียน สามารถถือได้ว่าเป็น ที่พักที่เหมาะสม แม้ในช่วงเวลาที่เกินกว่า 12 สัปดาห์ที่สัญญาไว้โดย FMLA ปรึกษา หมอก่อน ปรึกษากับทนายความ ก่อนที่จะบอกเลิกลูกจ้างที่หมอยังไม่เลิกทำงานเมื่อ FMLA หมดอายุ