อาจไม่มี แต่มีเหตุผลที่ยอดเยี่ยมทำไมคุณถึงอยากมีคู่มือ
ดังนั้นคู่มือพนักงานจึงเป็นประโยชน์สูงสุดสำหรับทั้ง บริษัท และพนักงาน
มีแนวทางในการจัดการสิ่งต่างๆใน บริษัท ของคุณ วิธีนี้จะช่วยให้คุณใช้ตรวจสอบและวัดผลการดำเนินการและผลลัพธ์ได้อย่างสม่ำเสมอ
คู่มือพนักงานช่วยให้คุณใช้นโยบายอย่างต่อเนื่อง
คู่มือพนักงานช่วยปกป้องคุณจากปัญหาต่างๆเช่นความลำเอียงและ การเลือกปฏิบัติ พนักงานรู้สึกว่าพวกเขาได้รับการปฏิบัติอย่างเท่าเทียมกันเมื่อกระบวนการเขียนในคู่มือและขั้นตอนปฏิบัติตามและนำไปใช้กับพนักงานทุกคนอย่างเป็นธรรม
ผู้จัดการไม่จำเป็นต้องตัดสินใจเรื่องใดเรื่องหนึ่งเช่นเวลาว่างสิทธิ์ในการประกันความพิการในระยะสั้นและไม่ว่าพนักงานจะยึดมั่นกับรหัสการแต่งกายของ บริษัท ตามแต่ละกรณี แต่มีแนวทางชัดเจนในการแบ่งส่วนแบ่งผู้จัดการและพนักงาน
พนักงานรู้ว่าจะเกิดอะไรขึ้นและจะพิจารณาว่าจะมีการตรวจสอบเรื่องนี้อย่างไรหากเกิดเหตุการณ์ร้ายแรงเช่น การล่วงละเมิดทางเพศ พนักงานและพนักงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลอยู่ในหน้าเดียวกับวิธีการจัดการเอกสารด้านกฎหมายเช่น FMLA ใน บริษัท
นายจ้างใช้นโยบายในคู่มือพนักงานเพื่อป้องกันตนเองจากคดีเช่นการเรียกร้องการล่วงละเมิดการเรียกร้องการยกเลิกการจ้างงานโดยมิชอบและการเรียกร้องการเลือกปฏิบัติ คู่มือพนักงานประกอบด้วย หลักปฏิบัติ สำหรับพนักงานที่กำหนดความคาดหวังในการทำงานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงาน
ระเบียบวินัย และขั้นตอนใน การร้องเรียน ยังอยู่ในสมุดคู่มือพนักงานมากที่สุด ในสถานที่ ที่มีการจ้างงานที่จะ มีอยู่คำสั่งการจ้างงานที่จะอยู่ในคู่มือพนักงาน เนื่องจาก พนักงานลงนาม ในคู่มือพนักงานนายจ้างมีบันทึกว่าลูกจ้างอ่านและทำความเข้าใจเนื้อหาของคู่มือเพื่อให้เขาหรือเธอรู้กฎ
คู่มือการทำงานของพนักงานให้เรื่องราวขององค์กรของคุณ
คู่มือพนักงานประกอบด้วยองค์ประกอบที่เป็นบวก พนักงานสามารถเรียนรู้เรื่องราวของ บริษัท ประวัติความเป็นมา วัฒนธรรม และสิทธิและความรับผิดชอบของพนักงานได้ มีการแบ่งปัน ผลประโยชน์การ ชดเชย และด้านอื่น ๆ ของสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรกับพนักงาน
องค์ประกอบที่เป็นบวกของการจ้างงานที่ บริษัท ของคุณจะถูกเน้นด้วยเช่นทีมของ บริษัท นโยบาย PTO และหลักเกณฑ์การ กำหนดการทำงานที่ยืดหยุ่น
ในวันนี้และอายุคู่มือและจรรยาบรรณเป็นเพื่อนที่ดีที่สุดของคุณ พวกเขาเป็นองค์ประกอบสำคัญของสถานที่ทำงานที่เป็นมิตรและเป็นมิตรกับพนักงานที่ได้รับการจัดการอย่างดีมีระเบียบและเป็นธรรม นี่คือความคืบหน้าในการทำงานของฉัน ตารางเนื้อหาที่ แนะนำสำหรับคู่มือพนักงาน
คู่มือพนักงานถูกล่วงเกินด้วยนโยบายที่ไม่จำเป็น
ในฐานะที่เป็นโน้ตในขณะที่คุณทบทวนคู่มือพนักงานของคุณผมเชื่อว่านายจ้างควร สร้างนโยบายให้น้อย ที่สุดเท่าที่จำเป็นเพื่อรักษาสถานที่ทำงานที่มีประสิทธิภาพและความสามัคคี
ไม่ใช่ทุกอย่างที่จำเป็นต้องใช้นโยบายโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อมีการสร้างนโยบายเพื่อเปลี่ยนพฤติกรรมของคนเพียงไม่กี่คน
แต่นี่เป็นปฏิกิริยาที่เกิดขึ้นบ่อยครั้งและไม่สมบูรณ์ซึ่งฝ่ายทรัพยากรบุคคลหลาย ๆ มีพฤติกรรมที่ผิดปกติของพนักงานเมื่อพิจารณาว่าจำเป็นต้องใช้นโยบายหรือไม่ นโยบายที่ไม่จำเป็นหลายพันรายการถูกสร้างขึ้นทุกปี
หากมีเพียงพนักงานสองคนที่มีปัญหาเกี่ยวกับการเข้าร่วมกิจกรรมเช่นนโยบายการเข้างานที่ทำให้พนักงานทุกคนใช้นาฬิกาเวลาไม่สมควร โดยไม่จำเป็นต้องกำหนดการทำงานประจำวันที่ไม่สะดวกให้กับพนักงานและโทรเลขเนื่องจากขาด ความไว้วางใจ จากนายจ้าง จัดการกับผู้กระทำความผิดเป็นบุคคล อย่าให้ทั้งทีมใช้ห่วงที่ไม่จำเป็น
ข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับคู่มือพนักงาน
Disclaimer:
Susan Heathfield พยายามทุกวิถีทางเพื่อให้คำแนะนำด้านจริยธรรมในการบริหารทรัพยากรมนุษย์นายจ้างและที่ทำงานในเว็บไซต์นี้และเชื่อมโยงจากเว็บไซต์นี้ แต่ก็ไม่ใช่ทนายความและเนื้อหาในไซต์ในขณะที่ เผด็จการจะไม่รับประกันความถูกต้องและความถูกต้องตามกฎหมายและไม่ได้ถูกตีความว่าเป็นคำแนะนำด้านกฎหมาย
ไซต์นี้มีกฎหมายเกี่ยวกับผู้ชมและผู้ชมทั่วโลกรวมถึงกฎหมายการจ้างงานแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐและประเทศต่างๆดังนั้นไซต์จึงไม่สามารถสรุปได้ในทุกสถานที่ทำงานของคุณ หากมีข้อสงสัยโปรดปรึกษากฎหมายหรือความช่วยเหลือจากหน่วยงานของรัฐสหพันธรัฐหรือระหว่างประเทศเพื่อให้คำแปลและการตัดสินใจถูกต้องตามกฎหมาย ข้อมูลในไซต์นี้มีไว้เพื่อเป็นแนวทางคำแนะนำและความช่วยเหลือเท่านั้น