คุณเป็นเจ้าของแผนพัฒนาอาชีพในการทำงาน
การจัดการงานที่คุณวางแผนและทำงานเพื่อรับทักษะความสามารถและประสบการณ์ใหม่ ๆ คือคำตอบ แบ่งปัน เป้าหมายของคุณกับเจ้านายของคุณ และคุณได้สร้างพาร์ทเนอร์ที่สามารถช่วยคุณขยายประสบการณ์ของคุณได้
คุณจะเต็มไปด้วยพรสวรรค์และทักษะ การพัฒนาต่อเนื่องจะช่วยยืดโลกของคุณและช่วยให้คุณมีส่วนร่วมได้มากขึ้น นี้ในที่สุดก็จะทำให้ความสำเร็จในอาชีพของคุณและความคืบหน้าสำคัญในชีวิตการพัฒนาอย่างเต็มที่ของคุณ โลกของคุณไม่ดีไปกว่านี้หรือ ไม่ได้จริงๆ
โอกาสในการเติบโตและการเติบโตของอาชีพ
เมื่อพนักงานส่วนใหญ่คิดถึงอาชีพของตนพวกเขาไม่ได้คิดถึงงานที่ผ่านมาหรือการ โปรโมต ครั้งต่อไป ที่พวกเขาต้องการได้รับ พวกเขาต้องการที่จะขยายความคิดระยะสั้นของพวกเขา ในขณะที่พนักงานได้รับการเลื่อนตำแหน่งขึ้นจาก แผนผังองค์กร งานที่น้อยลงก็จะพร้อมใช้งาน แต่การพัฒนาทักษะและประสบการณ์ยังคงเป็นสิ่งสำคัญสำหรับคนที่ได้รับคุณค่าและ เพิ่มมูลค่าให้กับอาชีพของตน
คุณยังคงสามารถมีประสบการณ์ในการเติบโตของอาชีพโดยการก้าวไปสู่ การพัฒนาอาชีพ และความก้าวหน้าของคุณ ต่อไปนี้เป็นวิธีที่ คุณสามารถทำงานร่วมกับเจ้านาย เพื่อจัดการอาชีพของคุณได้
- พนักงานว่างงานใน บริษัท ของคุณเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับงานที่แตกต่างกัน
- สำรวจการ เคลื่อนไหวด้านข้าง เพื่อขยายและเพิ่มประสบการณ์ของคุณให้มากขึ้น
- เข้า ชั้นเรียนและการฝึกอบรม เพื่อเพิ่มพูนความรู้ของคุณ
- จัดให้มี ชมรมหนังสือ ในที่ทำงานเพื่อพัฒนาความรู้และแบ่งปันคำศัพท์แนวคิดและการสร้างทีมกับเพื่อนร่วมงาน
- หาที่ ปรึกษา จากแผนกอื่นที่คุณต้องการสำรวจ
5 เคล็ดลับสำหรับการเติบโตและการพัฒนาอาชีพ
นี่คือความคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการจัดการอาชีพ ดร. Tracey Wilen-Daugenti รองประธานและกรรมการผู้จัดการของ Apollo Research Institute และ Visiting Scholar ในโปรแกรม Media X ของ Stanford University แนะนำกลยุทธ์การจัดการอาชีพ 5 รูปแบบเพิ่มเติม
- การพัฒนาอาชีพและการจัดการของคุณอาจช่วยให้คุณได้รับแรงกระตุ้นหรือไม่? คนที่ประสบความสำเร็จและความพึงพอใจสูงสุดในอาชีพของตนได้กำหนดสิ่งที่พวกเขาต้องการจากการทำงานในเชิงรุก เมื่อพวกเขาได้ตัดสินใจเกี่ยวกับเป้าหมายของพวกเขาพวกเขาวางแผนที่จะบรรลุเป้าหมาย
- การพัฒนาเส้นเวลากับเป้าหมายในอาชีพและเหตุการณ์สำคัญที่คาดว่าจะเป็นวิธีที่มีประสิทธิภาพในการจัดการงานของคุณ การให้เจ้านายของคุณและ การให้การสนับสนุนและการให้คำปรึกษา ในภาพจะทำให้มั่นใจได้ว่าคุณมีที่ปรึกษาภายในซึ่งจะช่วยคุณในการจัดการอาชีพของคุณ
- บาง บริษัท มีโครงการที่เป็นทางการเพื่อช่วยให้พนักงานพัฒนาอาชีพของตน ในบางประเทศคุณจะต้องพัฒนาอาชีพอย่างไม่เป็นทางการ บริษัท ที่มีโครงการมักมุ่งเน้นการให้ความช่วยเหลือพนักงานในการพัฒนาและปฏิบัติตาม เส้นทางอาชีพ
- เส้นทางอาชีพ จะมีการหารือในที่ประชุมหลายครั้งสองครั้งต่อปีกับเจ้านายของพนักงาน บริษัท ไม่ได้เป็นเจ้าของเส้นทางอาชีพ ลูกจ้างทำ แต่ บริษัท แสดงให้เห็นถึงพันธะสัญญาที่ลึกซึ้งต่อพนักงานโดยการให้ความช่วยเหลือกับแหล่งข้อมูลทั้งเวลาและเงิน
- แนะนำเส้นทางอาชีพด้วยเหตุผลเดียวกันกับที่มีการแนะนำเป้าหมาย พวกเขาเป็น แผน เขียน ที่สามารถช่วยให้พนักงานแต่ละคนมุ่งความสนใจไป ที่สิ่งที่สำคัญที่สุดในการบรรลุเป้าหมายและความสำเร็จของตน หากไม่มีแผนจะทำให้คุณรู้สึกโง่เขลาและไม่มีเกณฑ์มาตรฐานที่คุณสามารถวัดความก้าวหน้าของคุณได้
5 เคล็ดลับในการจัดการงานเชิงกลยุทธ์
ดร. Tracey Wilen รองประธานและกรรมการผู้จัดการของ Apollo Research Institute และ Visiting Scholar ในโปรแกรม Media X ของ Stanford University แนะนำกลยุทธ์การจัดการอาชีพเพิ่มเติมเหล่านี้
ประสบความสำเร็จในการเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานที่ต้องการต้องใช้แผนกลยุทธ์การจัดการอาชีพนายจ้างต้องการที่จะดึงดูดจ้างและรักษาพนักงานที่ให้ค่าที่ดีที่สุดดังนั้นพิจารณาตัวเองธุรกิจกับผลิตภัณฑ์ที่จะขายและสร้างกลยุทธ์สำหรับการตลาดค่าที่ทำงานของคุณ .
"ข้อมูลจากสถาบันวิจัยอพอลโลเกี่ยวกับอนาคตของการศึกษาการทำงานและอาชีพแนะนำกลยุทธ์การจัดการอาชีพห้าข้อต่อไปนี้:
- "ร่วมให้คำปรึกษากับผู้จัดการของคุณอย่างจริงจังในการพูดคุยเกี่ยวกับเป้าหมายการทำงานของคุณและร่วมมือกันเพื่อสร้างแผนการพัฒนาอาชีพโอกาสที่สำคัญที่สุดในการใช้อิทธิพลคือการมีส่วนร่วมของผู้จัดการในกระบวนการวางแผนงาน
- "ตรวจสอบข้อกำหนดด้านทักษะในระยะสั้นและระยะยาวถ้าเป้าหมายของคุณคือการเป็นรองประธานฝ่ายทรัพยากรบุคคลเข้าใจความต้องการด้านทักษะการศึกษาเทคโนโลยีและประสบการณ์และ พัฒนาแผนการทำงานชั่วคราว เพื่อบรรลุเป้าหมายในระยะยาวของอาชีพ
- "เพื่อเพิ่มความรู้ของคุณเกี่ยวกับตัวเลือกอาชีพ ขอให้มีการติดต่อกับผู้อื่นในการให้ข้อมูล กับเพื่อนร่วมงานและผู้จัดการวัตถุประสงค์ของการประชุมแบบสั้น ๆ เหล่านี้คือการรวบรวมข้อมูลเพื่อช่วยในการตัดสินใจในอาชีพของคุณโดยทั่วไปคนทั่วไปยินดีที่จะ แบ่งปันเรื่องราวความสำเร็จและ คำแนะนำ
- "อาสาสมัครให้เสร็จสิ้นโครงการที่ท้าทายและได้รับมอบหมายงานหนึ่งในวิธีที่ดีที่สุดในการก้าวไปสู่อาชีพของคุณคือการระบุปัญหาขององค์กรและนำเสนอแนวทางแก้ไขโดยการนำเสนอในการใช้โซลูชันนี้คุณจะไม่เพียงช่วยเพิ่มการมองเห็นของคุณในฐานะผู้แก้ปัญหาใน องค์กร แต่คุณอาจเพิ่มทักษะของคุณในกระบวนการ
- "ปรึกษาฝ่ายทรัพยากรบุคคลเพื่อเรียนรู้เกี่ยวกับการพัฒนาอาชีพและโอกาสในการทำงานเช่นการชำระเงินค่าเล่าเรียนสำหรับระดับวิทยาลัยหรือการรับรองหลักสูตรการฝึกอบรมทางเทคนิคหรือวิชาชีพในสถาบันและการเปิดงานที่พร้อมใช้งานใช้โอกาสที่มีอยู่รักษาโมเมนตัมและมุ่งมั่นในการ การพัฒนาทักษะอย่างต่อเนื่องและการปรับปรุงโดยการวางแผนกลยุทธ์การทำงานของคุณคุณจะเพิ่มโอกาสในการเข้างานและบรรลุเป้าหมายในระยะยาวของอาชีพของคุณ "
เราทุกคนมีจำนวนปีที่จะลงทุนในการทำงานและหาเลี้ยงชีพ การมีงานทำดี แต่การสร้างอาชีพจะทำให้โอกาสในการประสบความสำเร็จสูงสุด การมีอาชีพที่ประสบความสำเร็จจำเป็นต้องใช้กลยุทธ์การจัดการอาชีพเช่นนี้
อาชีพที่ประสบความสำเร็จไม่ได้เกิดขึ้นอย่างกะทันหัน ต้องมีการวางแผนดูแลและทบทวนเป็นประจำ คุณพร้อมที่จะติดตามกลยุทธ์การพัฒนาอาชีพเหล่านี้แล้วหรือยัง?