เรียนรู้วิธีจัดการกับคนยากในที่ทำงาน

การจัดการกับคนยากเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับความสำเร็จในอาชีพของคุณ

คนยากอยู่ในที่ทำงาน พวกเขามาในทุกความหลากหลายและไม่มีที่ทำงานโดยไม่มีพวกเขา ความยากลำบากในการจัดการกับคนขึ้นอยู่กับความนับถือตนเองความมั่นใจในตนเองและ ความกล้าหาญ ในการทำงาน

การจัดการกับคนที่ยากลำบากนั้นง่ายกว่าเมื่อบุคคลนั้นเป็นคนที่น่ารังเกียจโดยทั่วไปหรือเมื่อพฤติกรรมมีผลต่อคนมากกว่าหนึ่งคน การจัดการกับพวกเขารุนแรงมากเมื่อพวกเขากำลังโจมตีคุณลวนลามวิจารณ์คุณหรือทำลายผลงานระดับมืออาชีพของคุณ

คนยากลำบากมาในทุกความเป็นไปได้ที่หลากหลาย บางคนพูดอย่างต่อเนื่องและ ไม่เคยฟัง คนอื่น ๆ ต้องมีคำพูดอยู่เสมอ เพื่อนร่วมงานบางคนไม่สามารถรักษาสัญญาได้ คนอื่นวิจารณ์สิ่งที่พวกเขาไม่ได้สร้างขึ้น เพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากแข่งขันกับคุณเพื่อสิทธิอำนาจและความสนใจ บางคน ไปไกลเกินไปในการติดพันเจ้านายของ ความคิดเห็นในเชิงบวก - เพื่อความเสียหายของคุณ

เพื่อนร่วมงานบางคนพยายามที่จะบ่อนทำลายคุณและคุณรู้สึกว่าคุณต้องเฝ้าดูคุณอยู่เสมอ เจ้านาย ของคุณ เล่นรายการโปรดและปาร์ตี้ที่ได้รับการสนับสนุน เหนือกว่าคุณ คนฟอร์ม cliques และปล่อยให้คุณออก คนและสถานการณ์ที่ยากลำบากเช่นนี้อยู่ในที่ทำงานทุกแห่ง

พวกเขาทั้งหมดมีสิ่งหนึ่งที่เหมือนกัน คุณต้องระบุที่อยู่เหล่านั้น ไม่ว่าสถานการณ์ที่ยากลำบากใดที่คุณพบว่าตัวเองต้องเผชิญกับคนยากลำบากหรือสถานการณ์

ทำไมคุณต้องจัดการกับคนยาก

เชื่อถือข้อความนี้ สถานการณ์ของคุณจะไม่ดีขึ้น ไม่ได้รับการยกเว้นก็มักจะเลวร้ายลง

ไม่ จำเป็นการจำลองความขัดแย้งที่จำเป็นเพียงด้านล่าง และมักจะปะทุ counter-productively เหนือพื้นผิวในที่ทำงาน

ตอนแรกคนตกใจเมื่อได้รับการปฏิบัติอย่างไม่เป็นระเบียบดังนั้นถ้าคุณใช้เวลาพอที่จะเข้าใจว่าเกิดอะไรขึ้นกับคุณคุณจะไม่โดดเดี่ยว เมื่อคุณตระหนักดีถึงสิ่งที่เกิดขึ้นการตัดสินใจที่จะอยู่กับสถานการณ์ในระยะยาวไม่ใช่ตัวเลือก

มันจะเล็ดลอดไปถึงจุดที่คุณกำลังทุกข์ใจที่จะเข้าทำงานในแต่ละวัน

คุณรู้สึกโกรธมากและรู้สึกเจ็บปวดมากจนความพยายามในการแก้ไขปัญหานี้กลายเป็นเรื่องไม่ลงตัว ในตอนต้นคุณสามารถรักษาความเป็นตัวตนและการควบคุมอารมณ์ได้ดีขึ้น

บางครั้งเมื่อถึงจุดนี้ในความสัมพันธ์ของคุณกับคนที่ยากลำบากคุณสามารถกลับออกและพูดอะไรที่ดีจะมาจากการเผชิญหน้ากับพฤติกรรมของคนที่ยากลำบากนี้ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณไม่ได้หลอกตัวเองเพื่อหลีกเลี่ยงความขัดแย้ง แต่มีกรณีเกิดขึ้นเมื่อคุณสามารถหลีกเลี่ยงคนยากและลดผลกระทบต่อชีวิตการทำงานของคุณได้ แต่ขึ้นอยู่กับสถานการณ์ของแต่ละบุคคล

สถานการณ์สมมติที่เลวร้ายยิ่งขึ้นหากคุณไม่สามารถจัดการกับคนยากได้

คงที่ บ่นเกี่ยวกับเพื่อนร่วมงานหรือสถานการณ์ที่ สามารถได้รับคุณชื่อของ whiner หรือ complainer ได้อย่างรวดเร็ว ผู้จัดการสงสัยว่าทำไมคุณไม่สามารถแก้ปัญหาของคุณเองได้แม้ว่าความอดทนหรือการให้กำลังใจของผู้จัดการจะเป็นส่วนหนึ่งของปัญหาก็ตาม

สิ่งสำคัญที่สุดคือถ้าคุณกำลังยุ่งอยู่กับ ความขัดแย้งอย่างต่อเนื่องในที่ทำงาน คุณอาจไม่เพียง แต่ถูกตำหนิว่า "ไม่สามารถจัดการกับสถานการณ์เช่นมืออาชีพที่เป็นผู้ใหญ่ได้" คุณอาจพบว่าตัวเองมีชื่อว่า "คนยาก" ด้วยเช่นกัน

ฉลากนี้ยากที่จะหลบหนีและอาจส่งผลร้ายแรงต่ออาชีพของคุณ

ท้ายสุดหากสถานการณ์ยังคงทวีความรุนแรงขึ้นเรื่อย ๆ องค์กรและเจ้านายของคุณอาจเบื่อหน่ายกับคุณ เจ้านายของคุณอาจตัดสินใจว่าคุณเป็น พนักงานที่มีการบำรุงรักษาสูงและสามารถแทนที่ได้ ด้วยมืออาชีพหรือคนทำงานร่วมกันมากขึ้นและคุณอาจเสียงานได้

การติดต่อกับคนยากลำบากในที่ทำงานของคุณ

หากคุณได้ทำงานมาชั่วระยะเวลาหนึ่งแล้วคุณก็เคยประสบกับสถานที่ทำงานซึ่งได้มีการพยายามใช้แนวทางที่ไม่สมบูรณ์แบบทุกประเภทเพื่อจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบาก การวางบันทึกย่อที่ไม่ระบุตัวตนในกล่องจดหมายของบุคคลนั้นไม่ใช่ตัวเลือกที่ทำงานได้

การวางกระป๋องน้ำยาระงับกลิ่นกายบนโต๊ะทำงานของพนักงานที่ทำงานด้านสุขอนามัย ไม่ได้เป็นตัวเลือกที่มี ประสิทธิผล การเผชิญหน้ากับคนพาลในที่ สาธารณะอาจทำให้เกิดภัยพิบัติได้

การใส่แมลงที่ตายแล้วลงในลิ้นชักโต๊ะสามารถทำให้เจ้านายของคุณ ไม่มีทางเลือกอื่นนอกเหนือจากการยิงคุณ ลองดูวิธีที่มีประสิทธิผลมากขึ้นเพื่อหาเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากของคุณ

วิธีจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากของคุณ

คุณเชื่อหรือไม่ว่าในเกือบทุกกรณีคุณต้องจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากของคุณ? ดี. เหล่านี้เป็นวิธีที่มีประสิทธิผลสิบประการซึ่งคุณสามารถเรียนรู้และจัดการกับเพื่อนร่วมงานที่ยากลำบากของคุณได้

ต้องการความช่วยเหลือในการติดต่อกับคนที่ยากลำบาก?