ต้องการตำแหน่งที่แตกต่างกันใน HR หรือไม่? นี่คือสิ่งที่ต้องทำ
คำถามผู้อ่าน: ฉันได้รับการคัดลอกมาเป็นคนพิการโดยนายจ้างของฉัน ฉันต้องการจะย้ายเข้าไปอยู่ในบทบาททรัพยากรบุคคลที่กว้างขึ้นและฉันไม่ทราบวิธีการทำอย่างนั้น
คุณคิดว่าการที่ PHR ของฉันจะทำให้ฉันสามารถทำงานได้มากขึ้นในฐานะ HR Generalist หรืออื่น ๆ หรือไม่? ฉันทำงานร่วมกับคนพิการและคนงานมาตลอด
การตอบสนองด้านทรัพยากรบุคคล: การ ถูกระบุว่าเป็นผู้ชายที่พิการเป็นเรื่องยากที่จะแยกแยะได้ แต่โอกาสที่ดีที่สุดประการแรกในการเปลี่ยนการประกอบวิชาชีพด้านทรัพยากรบุคคลให้กับนายจ้างที่ชื่นชมคุณและงานของคุณอยู่เสมอ นี่คือคำแนะนำของฉันเกี่ยวกับสิ่งที่คุณสามารถทำตอนนี้เพื่อติดตามการเปลี่ยนแปลงอาชีพใน HR
นั่งลงกับเจ้านายปัจจุบันของคุณและบอกเขาว่าเธอต้องการโอกาสที่จะขยายขอบเขตอันไกลโพ้นของคุณให้กว้างขึ้นในด้านทรัพยากรบุคคล บอกนายจ้างของคุณว่าคุณมีข้อเสนอมากกว่าที่จะได้รับความช่วยเหลือจากบทบาทปัจจุบันของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณเน้นว่านายจ้างของคุณจะได้รับอะไรบ้างโดยช่วยให้คุณสามารถขยายบทบาทได้
เมื่อคุณได้เน้นย้ำถึงสิ่งที่อยู่ในการเปลี่ยนอาชีพสำหรับนายจ้างของคุณระบุว่าคุณต้องการพัฒนา แผนอาชีพ เพื่อให้บรรลุการเปลี่ยนแปลง
ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับเจตนาของเจ้านายที่จะร่วมงานกับคุณเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอาชีพในฝ่ายทรัพยากรบุคคลการศึกษาและเส้นทางอื่น ๆ ของคุณเพื่ออาชีพที่มีความหลากหลายมากขึ้นอาจกลายเป็นเรื่องที่ชัดเจนขึ้น
ถ้าหัวหน้าไม่ได้รายได้ PHR จะดีในสถานการณ์ของคุณเนื่องจากเป้าหมายของคุณคือการกระจายความรู้ด้านทรัพยากรบุคคลและประสบการณ์ของคุณและ อาจ เป็นเป้าหมายที่ดี
ใบรับรองอาจเพิ่มมูลค่าของคุณในบางสถานการณ์เช่นใน บริษัท ขนาดใหญ่พื้นที่เมืองใหญ่และในบางตลาด จำนวนมากขึ้นอยู่กับขนาดของเมืองขนาดของ บริษัท การแข่งขันในตลาดงานของคุณและอื่น ๆ ดังนั้นฉันจึงไม่สามารถรับประกันผลงานได้
ประการที่สองอ่านทุกอย่างในเว็บไซต์นี้ที่ผู้อ่านของฉันได้ส่งมาและฉันได้เขียนเกี่ยวกับการเปลี่ยนอาชีพ เป็นเรื่องราวที่น่าสนใจและเรื่องราวแต่ละเรื่องอาจช่วยให้คุณนึกถึงความเป็นไปได้สำหรับตัวคุณเอง ดู:
ประการที่สามคุณต้อง พูดคุยกับคนในพื้นที่ของคุณ ที่กำลังทำงานอยู่ใน HR พวกเขาจะรู้ว่าบรรทัดฐานเป็นที่ที่คุณอาศัยและทำงานอย่างไร การแข่งขันของคุณสำหรับงานมีการรับรองเท่าใด การศึกษาหรือประสบการณ์แบบใดบ้างที่อาจเป็นประโยชน์และช่วยให้คุณก้าวเท้าเข้าสู่ประตูใน บริษัท อื่น ๆ ที่มีบทบาทด้านทรัพยากรบุคคลแตกต่างกัน?
บุคลากรฝ่ายทรัพยากรบุคคลในพื้นที่ของคุณจะตอบคำถามเหล่านี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพสูงสุด การ สัมภาษณ์ เหล่านี้จะนำทักษะและความพร้อมใช้งานของคุณไปให้ความสนใจกับคนที่อาจจ้างคุณ
สุดท้ายเครือข่ายออนไลน์และในงานจะนำคุณเข้าสู่การติดต่อกับนายจ้างและผู้เชี่ยวชาญด้านอาชีพด้าน HR อื่น ๆ
ถ้าคุณต้องการเปลี่ยนอาชีพใน HR เหล่านี้คือนายจ้างที่มีศักยภาพเพื่อนร่วมงานของคุณและคนที่คุณสนิท ดูว่านายจ้างรายเดิมของคุณจะจ่ายเงินเพื่อช่วยให้คุณเป็นสมาชิกของสมาคมวิชาชีพและเข้าร่วมกิจกรรมเครือข่ายหรือไม่
ถ้าไม่ควรลงทุนในตัวคุณเองเพื่อขยายเครือข่ายของคุณ ฉันแน่ใจว่าคุณมีสังคมท้องถิ่นสำหรับการบริหารทรัพยากรบุคคล SHRM และสมาคมฝึกอบรมและพัฒนาสังคมอเมริกัน (American Society for ASTD) เพื่อเข้าร่วมประชุมพบปะผู้คนถามคำถามและแจ้งความพร้อมของคุณให้ทราบ ถ้าไม่พิจารณาการมีส่วนร่วมในกลุ่มธุรกิจอื่น ๆ ในชุมชนของคุณเช่นหอการค้ากลุ่มส่งเสริมการขายในภูมิภาคและโรตารี
หากคุณอาศัยอยู่ใกล้กับเขตเมืองใหญ่ ๆ อาจมีการจัดประชุม สมาคมวิชาชีพ เหล่านี้
คุณสามารถเปลี่ยนอาชีพได้ใน HR แต่อย่าใช้เวลาหลายปีในการทำกิจกรรมที่ไม่สนับสนุนการเปลี่ยนแปลงของคุณ
หากคุณทำตามคำแนะนำเหล่านี้คุณจะระบุกิจกรรมที่ถูกต้องเพื่อติดตามเป้าหมายของคุณในเรื่องการเปลี่ยนอาชีพในแผนกทรัพยากรบุคคล
คุณจะพบกับแนวคิดเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างเครือข่ายและการสร้างประวัติความเป็นมาของ HR ใน การเป็นเจ้าหน้าที่ด้านทรัพยากรบุคคล