ใช้เคล็ดลับเหล่านี้เพื่อสร้างสถานที่ทำงานที่เคารพซึ่งจะช่วยให้พนักงาน
เคารพคือเมื่อคุณรู้สึกชื่นชมและลึกซึ้งสำหรับแต่ละบุคคล คุณเชื่อว่าบุคคลนั้นมีค่าควรแก่การเคารพและชื่นชมเนื่องจากมีคุณสมบัติและความสามารถที่ดีที่พวกเขานำมาสู่ที่ทำงานของคุณ
หลังจากรู้สึกถึงความนับถือและนับถือคุณแสดงให้เห็นถึงสิ่งต่างๆเหล่านี้ด้วยการแสดงออกในแบบที่แสดงให้คุณเห็นว่าเพื่อนร่วมงานของคุณเป็นคนที่สมควรได้รับความเคารพ ด้วยเหตุนี้คุณจึงตระหนักว่าพวกเขามีสิทธิความคิดเห็นความปรารถนาประสบการณ์และความสามารถ พวกเขามีสิทธิ์ที่จะถือว่าพวกเขาผ่านเลนส์อ้างอิงนี้
เคารพในเพลงยอดนิยม
เพลงยอดนิยมต้องการความเคารพ มันเป็นสากลที่ต้องการในหมู่มนุษย์
จาก Aretha Franklin:
"เคารพ
ค้นหาว่าฉันหมายถึงอะไร "
ฝึก:
"ทุกคนต้องการความเคารพสักนิด
ทุกคนต้องการเวลาน้อย
ทุกคนต้องการความเคารพเล็กน้อย
ทุกคนต้องการเพียงเล็กน้อย "
ทุกคนต้องการความเคารพเล็กน้อย คุณรู้ไหมว่าคุณมีความเคารพ คุณรู้เมื่อคุณไม่ทำ คุณไม่สามารถเคารพได้ยาก แต่คุณสามารถรู้สึกได้จากเพื่อนร่วมงานและเจ้านายของคุณและคุณรู้สึกได้เมื่อไม่ได้
พนักงานเคารพอย่างไร
คุณสามารถได้ยินความเคารพในเสียงของบุคคล ในการสื่อสารอวัจนภาษาของพวกเขา และในคำที่พวกเขาใช้เพื่อที่อยู่คุณ
คุณสามารถเห็นความเคารพในวิธีที่เพื่อนร่วมงานหรือเจ้านายของคุณ ฟังคุณอย่างลึกซึ้งและถาม คำถามเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขาเข้าใจในมุมมองของคุณ
คุณตัดสินความเคารพโดยวิธีการที่องค์กร หัวหน้าผู้บังคับบัญชาและเพื่อนร่วมงานของคุณปฏิบัติต่อคุณ คุณเห็นว่าองค์กรของคุณมีการกำหนดกฎและนโยบายใหม่วิธีที่พวกเขานำเสนอขั้นตอนใหม่ให้กับพนักงานและวิธีที่พวกเขาชดเชย จดจำและตอบแทนคุณ
คุณเห็นระดับความเคารพในความถี่ที่พวกเขาถามถึงความเห็นของคุณเรียกใช้การเปลี่ยนแปลงในที่ทำงานซึ่งส่งผลต่องานของคุณโดยคุณก่อนที่จะใช้งานและ มอบหมายงานที่มีความหมาย
แต่ความเคารพคืออะไร? และวิธีการแสดงความเคารพในที่ทำงาน?
เคล็ดลับสำหรับการแสดงให้เห็นถึงความเคารพ
คุณสามารถแสดงความเคารพต่อการกระทำที่เรียบง่าย แต่ทรงพลัง ความคิดเหล่านี้จะช่วยให้คุณหลีกเลี่ยงการดูหมิ่นที่ไม่มีความจำเป็น, ไม่รู้สึก, ไม่สุภาพด้วย
- ปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความสุภาพสุภาพและสุภาพ
- กระตุ้นให้เพื่อนร่วมงานแสดงความคิดเห็นและแนวคิด
- ฟังสิ่งที่คนอื่นพูดก่อนที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณ อย่าพูดทะลวงหรือตัดบุคคลอื่น
- ใช้ความคิดของผู้คนใน การเปลี่ยนแปลงหรือปรับปรุงการทำงาน ให้พนักงานรู้ว่าคุณใช้ความคิดของพวกเขาหรือดีกว่ายังส่งเสริมให้คนที่มีความคิดที่จะใช้ความคิด
- ไม่เคยดูถูกคนใช้ชื่อเรียกดูดูถูกหรือใส่คนหรือความคิดของพวกเขา
- อย่าเลือกอย่างต่อเนื่อง, วิพากษ์วิจารณ์สิ่งเล็ก ๆ น้อย ๆ , ดูถูก, ตัดสิน, ประณามหรืออุปถัมภ์ ชุดของการกระทำเล็ก ๆ น้อย ๆ ดูเหมือนเพิ่มขึ้นเมื่อเวลาผ่านไปถือว่าเป็นการ ข่มขู่
- ตระหนักถึงภาษากาย เสียงของคุณและความประพฤติและการแสดงออกของคุณในปฏิสัมพันธ์ทั้งหมดของคุณในที่ทำงาน คนที่เป็นเครื่องเรดาร์กำลังได้ยินสิ่งที่คุณพูดจริงนอกเหนือจากการฟังคำพูดของคุณ
- ปรับปรุงความสามารถของคุณเองในการโต้ตอบกับเพื่อนร่วมงานและผู้บังคับบัญชาในแบบที่เน้นความรู้ที่คุณได้รับจากการรับรู้ถึงผู้คน และความฉลาดทางอารมณ์ของคุณ จะทำให้คุณสามารถแสดงความเห็นอกเห็นใจที่เกี่ยวข้องกับ การเอาใจใส่ และก้าวเข้าสู่รองเท้าของผู้ที่คุณทำงาน
- ปฏิบัติต่อผู้คน ไม่ว่าจะเป็นเชื้อชาติศาสนาเพศขนาด อายุ หรือประเทศต้นทาง ใช้นโยบายและขั้นตอนต่างๆอย่างสม่ำเสมอเพื่อให้ผู้คนรู้สึกว่าได้รับการปฏิบัติอย่างเป็นธรรมและเท่าเทียมกัน การปฏิบัติต่อผู้อื่นอาจก่อให้เกิดการ คุกคาม หรือ สภาพแวดล้อมในการทำงานที่เป็นมิตร
- รวมเพื่อนร่วมงานทั้งหมดในการประชุมการอภิปรายการฝึกอบรมและกิจกรรมต่างๆ ในขณะที่ทุกคนไม่สามารถมีส่วนร่วมในทุกกิจกรรมไม่ได้แบ่งแยกไม่รวมหรือปล่อยให้บุคคลหนึ่งออก ให้โอกาสที่เท่าเทียมกันสำหรับพนักงานในการเข้าร่วมในคณะกรรมการคณะทำงานหรือทีมปรับปรุงอย่างต่อเนื่อง ชักชวนอาสาสมัครและพยายามที่จะเกี่ยวข้องกับอาสาสมัครทุกคน
- สรรเสริญบ่อยกว่าที่คุณวิพากษ์วิจารณ์ ส่งเสริมให้เกิดการสรรเสริญและ การยอมรับจากพนักงาน ต่อพนักงานและจากหัวหน้างาน
- กฎทองใช้กับสถานที่ทำงานหรือในฐานะนักพูดมืออาชีพ Leslie Charles พูดบ่อย ๆ ว่า "คุณต้องการใช้กฎแพลทินัมในที่ทำงาน: ปฏิบัติต่อผู้อื่นตามที่พวกเขาต้องการได้รับการปฏิบัติ"
มี วิธีอื่น ๆ อีกมากมายที่จะแสดงความเคารพในที่ทำงาน คุณจะต้องการทำให้งานของคุณกลายเป็นงานที่มีความหมาย ความเคารพนับเป็นรากฐานสำคัญของการทำงานที่มีความหมาย แนวคิดเหล่านี้เป็นรากฐานที่มั่นคง แต่จินตนาการและการพิจารณาอย่างรอบคอบของคุณจะนำคุณไปสู่ความเป็นจริงมากขึ้น
ดำเนินการอย่างต่อเนื่องในที่ทำงานการกระทำที่เคารพเหล่านี้ช่วยให้มั่นใจได้ว่ามีความเคารพและมีน้ำใจในการทำงานอย่างมืออาชีพ คุณสามารถมั่นใจได้ว่าสถานที่ทำงานที่ได้รับความเคารพจะเป็นประโยชน์ต่อผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทั้งหมด
มากกว่า? ดู 40 วิธีที่จะกล่าวขอบคุณในที่ทำงาน และ 20 วิธีที่จะบอกพนักงานของคุณว่าคุณสนใจ