สัมภาษณ์การคัดกรอง
การสัมภาษณ์แบ่งออกเป็นสองประเภทคือการสัมภาษณ์การคัดกรองและการสัมภาษณ์การจ้างงานหรือการคัดเลือก การสัมภาษณ์การคัดกรอง จะใช้เพื่อคัดเลือกผู้สมัครก่อนที่เขาจะพบ ผู้จัดการจ้าง สำหรับการเลือกที่เป็นไปได้ การสัมภาษณ์การจ้างงานหรือการคัดเลือกอาจมีหลายรูปแบบ การสัมภาษณ์เรื่องการคัดกรองเป็นขั้นตอนปกติสำหรับ บริษัท ที่จะแยกผู้สมัครออกจากงานเดียว บทสัมภาษณ์เหล่านี้เป็นกลยุทธ์ที่รวดเร็วรวดเร็วมีประสิทธิภาพและมีต้นทุนต่ำซึ่งจะส่งผล ให้ มีผู้สมัครที่มีคุณสมบัติ สั้น การสัมภาษณ์เหล่านี้ประหยัดเวลาและค่าใช้จ่ายโดยการกำจัดผู้สมัครที่ไม่เหมาะสม
หากได้รับเชิญให้เข้าร่วมการสัมภาษณ์คัดกรองโดยปกติจะเป็นผู้ สรรหาบุคคลที่สาม หรือบุคคลที่มาจากฝ่ายทรัพยากรบุคคล เหล่านี้ถือเป็นพนักงานเฝ้าประตูของ บริษัท พวกเขามักจะมีประสบการณ์และเป็นมืออาชีพสัมภาษณ์ที่มีทักษะในการสัมภาษณ์และคัดเลือกผู้สมัคร
ผู้สัมภาษณ์เหล่านี้ควรมีประสิทธิภาพในการตัดสินตัวละครสติปัญญาและหากผู้สมัครเป็น แบบอย่างที่เหมาะสมกับวัฒนธรรมของ บริษัท พวกเขาควรจะดีที่การระบุ ธงสีแดงที่มีศักยภาพ หรือพื้นที่ที่มีปัญหาในพื้นหลังการทำงานของผู้สมัครและ คุณสมบัติทั่วไป ตัวอย่างบางส่วนของการสัมภาษณ์การคัดกรอง ได้แก่ การ สัมภาษณ์ทางโทรศัพท์การสัมภาษณ์ ทางคอมพิวเตอร์การสัมภาษณ์การประชุมทางวิดีโอและการสัมภาษณ์แบบมีโครงสร้าง
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์
การสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์เป็นวิธีที่ใช้กันทั่วไปในการสัมภาษณ์เบื้องต้น วิธีนี้จะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์และผู้สมัครได้รับความรู้สึกโดยทั่วไปหากสนใจร่วมกันในการสนทนามากกว่าการ สัมภาษณ์ ครั้งแรก การสัมภาษณ์ประเภทนี้ช่วยประหยัดเวลาและเงิน อาจเป็นเทปที่บันทึกไว้เพื่อการตรวจสอบของผู้สัมภาษณ์คนอื่น ๆ เป้าหมายสำหรับผู้สมัครในระหว่างการสัมภาษณ์ทางโทรศัพท์คือการจัดประชุมแบบตัวต่อตัว
การสัมภาษณ์ทางคอมพิวเตอร์
การสัมภาษณ์ทางคอมพิวเตอร์เกี่ยวข้องกับการตอบคำถามหลายทางเลือกสำหรับการสัมภาษณ์งานที่มีศักยภาพหรือเพียงแค่สำหรับการส่งประวัติย่อ บางส่วนของการสัมภาษณ์เหล่านี้จะกระทำผ่านทางโทรศัพท์หรือโดยการเข้าถึงเว็บไซต์ หนึ่งประเภทจะกระทำโดยการกดปุ่มที่เหมาะสมบนโทรศัพท์สำหรับคำตอบที่คุณกำลังส่ง วอลมาร์ทใช้วิธีนี้ในการคัดกรองพนักงานเก็บเงิน stockers และตัวแทนฝ่ายบริการลูกค้า
การสัมภาษณ์ทางคอมพิวเตอร์ประเภทอื่นมีให้โดยการเข้าถึงเว็บไซต์โดยใช้แป้นพิมพ์คอมพิวเตอร์และเมาส์ Lowes Home Improvement ใช้การตรวจคัดกรองชนิดนี้ คำถามบางอย่างเกี่ยวกับการสัมภาษณ์ทั้งสองแบบนี้เกี่ยวข้องกับจริยธรรม ตัวอย่างเช่น "ถ้าคุณเห็นเพื่อนร่วมงานใช้ลูกกวาดและกินอาหารคุณทำ a.
เผชิญหน้ากับเพื่อนร่วมงานข. บอกหัวหน้างานค. ไม่ทำอะไร."
การสัมภาษณ์วิดีโอ
บทสัมภาษณ์เกี่ยวกับวิดีโอโฟนและวิดีโอคอนเฟอเรนซ์ให้การถ่ายโอนเสียงและวิดีโอระหว่างไซต์ระยะไกล มากกว่าครึ่งหนึ่งของ บริษัท ที่ใหญ่ที่สุดในสหรัฐอเมริกาใช้การประชุมทางวิดีโออยู่แล้ว เป็นวิธีการสื่อสารที่สะดวกและเป็นอีกทางเลือกหนึ่งสำหรับการประชุมแบบเห็นหน้ากันแบบเสียค่าใช้จ่ายมากขึ้น
ทุกคนในโลกสามารถใช้การประชุมผ่านวิดีโอได้โดยใช้ไมโครโฟนกล้องและซอฟต์แวร์ที่รองรับ การประชุมผ่านวิดีโอมีให้บริการบนอินเทอร์เน็ต การลดลงของค่าใช้จ่ายอย่างต่อเนื่องทำให้เป็นแหล่งข้อมูลยอดนิยมสำหรับธุรกิจและ สำหรับใช้ในบ้าน
ในทางตรงกันข้ามกับการสัมภาษณ์คัดกรองคุณสามารถใช้การสัมภาษณ์การจ้างงานหรือการสัมภาษณ์แบบเลือกได้มากขึ้น การสัมภาษณ์การจ้างงานเหล่านี้เป็นถนนสองทิศทางที่ผู้สมัครจะสัมภาษณ์นายจ้างเพื่อให้เหมาะกับงาน
การสัมภาษณ์ส่วนใหญ่จะจัดขึ้นในสำนักงานในรูปแบบต่างๆเช่นการสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
การสัมภาษณ์แบบตัวต่อตัว
นี่คือการสัมภาษณ์แบบดั้งเดิมที่ผู้สมัครตอบรับกับนายจ้างคนหนึ่งคนหนึ่ง ผู้สมัครแต่ละคนจะได้รับการสัมภาษณ์ที่ไม่เหมือนใคร สามารถจัดโครงสร้างได้อย่างอิสระ ทั้งผู้สมัครและนายจ้างมักจะเดินออกไปจากการสัมภาษณ์ครั้งนี้ด้วยความรู้สึกว่าเหมาะสมหรือไม่ถูกต้อง
การสัมภาษณ์แบบอนุกรม
การสัมภาษณ์แบบอนุกรมเกิดขึ้นเมื่อผู้สมัครสอบสัมภาษณ์ผู้สัมภาษณ์รายอื่นผ่านไปตลอดทั้งวัน ไม่มีการตัดสินใจใด ๆ จนกว่าจะ มีการสัมภาษณ์ครั้งสุดท้าย และผู้สัมภาษณ์ทั้งหมดได้มีโอกาสพูดคุยถึงการสัมภาษณ์ของกันและกัน ในฐานะผู้สมัครคุณมีโอกาสเพียงครั้งเดียวที่จะสร้างความประทับใจแรก
ผู้สมัครควรมีพลังและพร้อมสำหรับการสัมภาษณ์ครั้งต่อไป การสัมภาษณ์แบบอนุกรมใช้เป็นตัวอย่างเมื่อ John Carter ให้สัมภาษณ์เกี่ยวกับตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายการผลิต เขาเข้าร่วมการสัมภาษณ์หลายครั้งตลอดทั้งวันเข้าร่วมกิจกรรมทางสังคมในตอนเย็นและเริ่มดำเนินการในวันถัดไป ในบางครั้งกระบวนการนี้อาจใช้เวลาช่วงสุดสัปดาห์เต็มหรือหลายวัน
การสัมภาษณ์ตามลำดับ
ในการสัมภาษณ์ตามลำดับผู้สมัครจะพบกับผู้สัมภาษณ์คนใดคนหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งรายโดยใช้แบบตัวต่อตัว นี้จะกระทำในช่วงหลายวันสัปดาห์หรือเป็นเดือน การสัมภาษณ์แต่ละครั้งควรจะย้ายผู้สมัครไปเรื่อย ๆ เพื่อเรียนรู้รายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับตำแหน่ง บริษัท และหวังว่าข้อเสนองาน ตัวอย่างของการสัมภาษณ์ประเภทนี้เกิดขึ้นเมื่อฉันสัมภาษณ์งานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายธุรกิจที่มหาวิทยาลัยแห่งรัฐภาคตะวันออกเฉียงเหนือ ฉันไป สัมภาษณ์กัน แปด ครั้ง ในช่วงเวลาสามเดือน
สัมภาษณ์แผง
ในการสัมภาษณ์ผู้สมัครจะปรากฏตัวต่อหน้าคณะกรรมการหรือคณะผู้สัมภาษณ์ การสัมภาษณ์ประเภทนี้มักทำเพื่อเวลาและประสิทธิภาพในการจัดตารางเวลาเพื่อรองรับแผงควบคุม ผู้สมัครจะได้รับการประเมินเกี่ยวกับ ทักษะความรู้ความสามารถ และความสามารถในการทำงานร่วมกัน การสัมภาษณ์ประเภทนี้อาจเป็นเรื่องน่าวิตกสำหรับผู้สมัคร
ผู้สมัครบางครั้งรู้สึกว่าพวกเขาไม่มีอำนาจเหนือแผงควบคุม ใน การสัมภาษณ์ ผู้สมัครควรให้ความสำคัญกับหนึ่งหรือสองสมาชิกที่สำคัญและควบคุมปฏิกิริยาของพวกเขา อย่างไรก็ตามการ ติดต่อด้วยสายตา และสื่อสารกับสมาชิกในกลุ่มหรือแผงแต่ละครั้งเป็นเรื่องสำคัญมาก ตัวอย่างของสถานการณ์ที่มีการสัมภาษณ์แผงถูกใช้เป็น Tulsa Community College เปิดงานสำหรับ Provost; มหาวิทยาลัยหลายแห่งและสถาบันสาธารณะอื่น ๆ ใช้การสัมภาษณ์แบบเป็นกลุ่ม
สัมภาษณ์กลุ่ม
ในการ ให้ สัมภาษณ์เป็นกลุ่ม บริษัท สัมภาษณ์กลุ่มผู้สมัครรับตำแหน่งเดียวกันทั้งหมดในเวลาเดียวกัน การสัมภาษณ์ประเภทนี้ทำให้ บริษัท รู้สึกถึงศักยภาพในการเป็นผู้นำและสไตล์ของผู้สมัคร ผู้สัมภาษณ์อยากจะดูว่ามีเครื่องมืออะไรบ้างในการชักจูง
ผู้สมัครใช้การถกเถียงและการให้เหตุผลอย่างรอบคอบหรือผู้สมัครจะแบ่งและพิชิตหรือไม่ ผู้สัมภาษณ์อาจติดต่อผู้สมัครเพื่อหารือเกี่ยวกับปัญหากับผู้สมัครคนอื่น ๆ แก้ปัญหาร่วมกันหรือพูดคุยเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครต่อหน้าผู้สมัครคนอื่น ๆ
การสัมภาษณ์แบบนี้สามารถครอบงำผู้สมัครได้ ผู้สมัครต้องเข้าใจการเปลี่ยนแปลงที่ผู้สัมภาษณ์กำหนดและกำหนดกฎของเกม เขาต้องการที่จะหลีกเลี่ยงความขัดแย้งอำนาจที่แจ่มแจ้งเช่นที่พวกเขาทำให้ผู้สมัครมองไม่ร่วมมือและยังไม่บรรลุนิติภาวะ ผู้สัมภาษณ์ต้องปฏิบัติต่อผู้อื่นด้วยความเคารพในขณะที่มีอิทธิพลเหนือพวกเขา ในเวลาเดียวกันเขาต้องคอยสังเกตผู้สัมภาษณ์เพื่อไม่ให้พลาดความสำคัญ
สัมภาษณ์สถานการณ์หรือประสิทธิภาพ
ในการสัมภาษณ์สถานการณ์หรือการปฏิบัติงานผู้สมัครอาจถูกขอให้มีบทบาทในการทำงานอย่างใดอย่างหนึ่ง นี้จะกระทำเพื่อประเมิน ทักษะเฉพาะ ผู้สมัครสามารถได้รับเฉพาะสถานการณ์สมมุติหรือปัญหา พวกเขาจะถามว่าพวกเขาจะจัดการกับมันหรือเพื่ออธิบายถึงโซลูชันที่มีศักยภาพ เรื่องนี้อาจเป็นเรื่องยากหากผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ให้ข้อมูลเพียงพอเพื่อให้ผู้สมัครเสนอแนวทางหรือขั้นตอนการดำเนินการ การสัมภาษณ์ประเภทนี้ใช้สำหรับเลือกผู้สมัครรับตำแหน่งงานสำหรับ ฝ่ายบริการลูกค้า ในแผนกหรือร้านส่วนลด
การสัมภาษณ์ออดิชั่น
การสัมภาษณ์ให้สัมภาษณ์ทำงานได้ดีสำหรับตำแหน่งที่ บริษัท ต้องการเห็นผู้สมัครรับเลือกตั้งปฏิบัติก่อนที่จะตัดสินใจจ้าง ผู้สัมภาษณ์อาจใช้ผู้สมัครผ่านการจำลองหรือการออกกำลังกายสั้น ๆ เพื่อประเมินทักษะของผู้สมัคร นี้จะช่วยให้ผู้สมัครแสดงให้เห็นถึงความสามารถของเขา / เธอในรูปแบบโต้ตอบที่คุ้นเคยกับผู้สมัคร การจำลองและแบบฝึกหัดควรให้ผู้สมัครเข้าใจอย่างง่ายว่าต้องใช้อะไรบ้าง การสัมภาษณ์ประเภทนี้ทำงานได้ดีสำหรับการเปิดงานสำหรับ โปรแกรมเมอร์คอมพิวเตอร์ ผู้ฝึกสอนช่างเชื่อมและช่างกล
สัมภาษณ์ความเครียด
การสัมภาษณ์ความเครียดโดยทั่วไปมีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้สมัครที่อยู่ภายใต้ความเครียดและประเมินปฏิกิริยาของพวกเขาภายใต้ความกดดันหรือในสถานการณ์ที่ยากลำบาก ผู้สมัครอาจจะอยู่ในห้องรอประมาณ 1 ชั่วโมงก่อนที่ผู้สัมภาษณ์จะทักทายเธอ ผู้สมัครอาจต้องเผชิญหน้ากับความเงียบหรือความหนาวเย็น ผู้สัมภาษณ์อาจเปิดเผยความเชื่อหรือคำตัดสินของผู้สัมภาษณ์
พวกเขาอาจขอให้ผู้สมัครทำงานได้อย่างทันทีทันใดเช่นชักชวนให้ผู้สัมภาษณ์แลกเปลี่ยนรองเท้ากับผู้สมัคร การดูถูกความหยาบคายและการสื่อสารที่ไม่ถูกต้องเป็นเรื่องปกติมาก ทั้งหมดนี้ควรจะได้รับการออกแบบเพื่อดูว่าผู้สมัครมีสิ่งที่จะสามารถทนต่อวัฒนธรรมของ บริษัท ลูกค้าของ บริษัท หรือความเครียดที่เป็นไปได้อื่น ๆ ได้หรือไม่
ฉันมีประสบการณ์การ สัมภาษณ์ความเครียด ฉันไม่สนใจการสัมภาษณ์ประเภทนี้เลย ฉันมักจะสงบและมั่นใจในตัวเองมากที่สุดในการสัมภาษณ์ ฉันพยายามที่จะเปิดการสัมภาษณ์ครั้งนี้เพื่อประโยชน์ของฉัน แต่สุดท้ายผมถามผู้สัมภาษณ์ว่านี่เป็นตัวแทนของการดำเนินธุรกิจของ บริษัท หรือไม่ จำเป็นต้องพูดผู้สัมภาษณ์ไม่ชอบคำถามนั้น ฉันไม่เข้าใจว่าทำไมคนถึงอยากจะทำงานให้กับ บริษัท ที่ทำให้คุณผ่านห่วงเช่นนี้
การสัมภาษณ์ตามพฤติกรรม
หลาย บริษัท ใช้การ สัมภาษณ์เชิงพฤติกรรม มากขึ้น พวกเขาใช้พฤติกรรมก่อนหน้าของผู้สมัครเพื่อบ่งบอกถึงประสิทธิภาพในอนาคตของพวกเขา ขึ้นอยู่กับความรับผิดชอบของตำแหน่งและสภาพการทำงานผู้สมัครอาจถูกขอให้อธิบายถึงสถานการณ์ที่ต้องใช้ทักษะการแก้ปัญหาการปรับตัวความเป็นผู้นำการแก้ปัญหา ความขัดแย้งความ คิดริเริ่มหรือ การจัดการกับความเครียด ผู้สัมภาษณ์ต้องการทราบว่าผู้สมัครรับมือกับสถานการณ์ประเภทนี้อย่างไร มีหลายประเภทของ การสัมภาษณ์พฤติกรรม
- การสัมภาษณ์แบบ มี โครงสร้าง ด้วยคำถามแบบแบ่งชั้น: ผู้สัมภาษณ์ที่มีทักษะมักใช้คำนี้ พวกเขาถามคำถามเกี่ยวกับพฤติกรรมและคำถามที่ไม่เกี่ยวกับพฤติกรรม คำถามมักซ้อนทับกันและได้รับการออกแบบมาเพื่อรวบรวมข้อมูลเกี่ยวกับข้อกังวลของนายจ้างแต่ละราย
- การสัมภาษณ์อย่างไม่เป็นทางการ : ประเภทนี้เป็นแบบสบาย ๆ และผ่อนคลาย มีวัตถุประสงค์เพื่อให้ผู้สมัครพูดและเป็นมิตรมากเกินไป ผู้สมัครอาจเปิดเผยข้อมูลมากกว่าที่พวกเขาอาจเป็นอย่างอื่น ดังที่คุณทราบข้อมูลมากเกินไปเร็วเกินไปสามารถกำจัดคุณออกจากกลุ่มผู้สมัครได้
- บทสัมภาษณ์แบบย้อนกลับ : ในการสัมภาษณ์ประเภทนี้ผู้สัมภาษณ์ไม่ได้เตรียมตัวพร้อมเวลาสั้น ๆ รีบร้อนฟุ้งซ่านหรือเพียงแค่ไม่ชำนาญในการสัมภาษณ์ ผลสุดท้ายผู้สัมภาษณ์ไม่ได้ถามคำถามที่เหมาะสมเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครสามารถปฏิบัติหน้าที่ได้สำเร็จหรือไม่
- เครื่องมือ / เครื่องมือประเมิน: มีการทดสอบ ประเภทต่างๆเพื่อพิจารณาว่าผู้สมัครสอบเหมาะสมหรือไม่เหมาะสมสำหรับ บริษัท การทดสอบประเภทนี้อาจใช้ การ ประเมิน บุคลิกภาพเป็นแบบบุคลิกภาพ สินค้าคงเหลือของ Aptitude ประเมินความถนัดในด้านทักษะบางอย่าง ดอกเบี้ยที่จัดเก็บ อยู่ในกลุ่มอาชีพต่างๆ เครื่องมือผสมอาจรวมกันของสิ่งเหล่านี้ได้
- การสัมภาษณ์แบบผสมผสาน: การสัมภาษณ์ ประเภทนี้ประกอบด้วยการสัมภาษณ์สองประเภทขึ้นไป นี้อาจเกิดขึ้นภายในการสัมภาษณ์เดียวกันในการสัมภาษณ์ครั้งต่อไปหรือทั้งสองอย่าง
สัมภาษณ์ข้อมูล
การสัมภาษณ์ข้อมูลใช้ไม่ได้โดยผู้หางาน ผู้หางานมีความปลอดภัยในการประชุมเพื่อหาคำแนะนำของใครบางคนในสาขาปัจจุบันหรือที่ต้องการ พวกเขายังต้องการได้รับการอ้างอิงเพิ่มเติมเพื่อคนอื่น ๆ ที่สามารถให้คำแนะนำแก่พวกเขา นายจ้างที่ต้องการอยู่ด้านบนของรายการของพรสวรรค์ที่มีอยู่แม้ว่าจะไม่มีช่องเปิดงานใด ๆ มักจะเปิดให้สัมภาษณ์ประเภทนี้ ผู้หางานและข้อมูลการแลกเปลี่ยนนายจ้างสามารถทำความรู้จักกันได้ดีขึ้นโดยไม่ต้องมีการอ้างอิงถึงการเปิดงาน
ฉันติดตามการสัมภาษณ์แบบนี้เมื่อฉันกำลังค้นคว้าเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการเปิด บริษัท จัดการทรัพย์สินของตัวเอง สิ่งนี้ทำให้ฉันมีความคิดเกี่ยวกับสิ่งที่การแข่งขันของฉันคาดหวังจากลูกจ้าง มันทำให้ฉันเข้าใจเกี่ยวกับสิ่งที่พนักงานที่คาดหวังจะคาดหวังจากฉันในฐานะนายจ้าง
คำสั่งหรือแบบสัมภาษณ์โครงสร้าง
ในคำสั่งหรือ การสัมภาษณ์ที่มีโครงสร้าง ผู้สัมภาษณ์มี วาระการประชุมที่ ชัดเจนและติดตามอย่างไม่ย่อท้อ บริษัท ใช้รูปแบบที่เข้มงวดเพื่อให้เกิดความเท่าเทียมระหว่างการสัมภาษณ์ ผู้สัมภาษณ์ถามผู้สมัครแต่ละชุดคำถามเดียวกันเพื่อให้สามารถเปรียบเทียบผลลัพธ์ได้ ผู้สมัครบางครั้งรู้สึกว่าพวกเขากำลัง steamrolled
การสัมภาษณ์ทีมแท็กทีม
การสัมภาษณ์ทีมแท็กมักเป็นที่สนใจของ บริษัท ที่พึ่งพาความร่วมมือเป็นทีม ผู้สมัครอาจคาดหวังว่าจะพบปะกับผู้สัมภาษณ์คนหนึ่ง แต่พบว่าตัวเองอยู่ในห้องกับคนอื่น ๆ หลายคน นายจ้างต้องการได้ข้อมูลเชิงลึกของคนหลาย ๆ คนเมื่อทำการสัมภาษณ์ผู้สมัคร
พวกเขาต้องการทราบว่าทักษะของผู้สมัครมีความสมดุลกับความต้องการของ บริษัท หรือไม่ว่าผู้สมัครจะสามารถทำงานร่วมกับคนอื่นได้หรือไม่ ผู้สมัครควรใช้โอกาสนี้เพื่อรับข้อมูลเกี่ยวกับ บริษัท ให้มากที่สุดเท่าที่จะเป็นไปได้ ผู้สัมภาษณ์แต่ละคนมีหน้าที่แตกต่างกันใน บริษัท และมีมุมมองของตัวเองเกี่ยวกับ บริษัท
บทสัมภาษณ์สไตล์คดเคี้ยว
การสัมภาษณ์แบบคดเคี้ยวเป็นเรื่องน่าเสียดายที่มักใช้โดยผู้สัมภาษณ์ที่ไม่มีประสบการณ์ ผู้สัมภาษณ์ขึ้นอยู่กับผู้สมัครที่จะนำการอภิปราย ผู้สัมภาษณ์อาจเริ่มต้นด้วยคำพูดเช่น "บอกฉันเกี่ยวกับตัวคุณเอง" ผู้สมัครสามารถใช้สิ่งนี้เพื่อประโยชน์ของตน
ประเภทของรูปแบบการสัมภาษณ์นี้จะช่วยให้ผู้สมัครเพื่อเป็นแนวทางในการสัมภาษณ์ในลักษณะที่ดีที่สุดสำหรับผู้สมัคร แต่ผู้สมัครต้องจำไว้ว่าให้เคารพผู้สัมภาษณ์และไม่ให้สัมภาษณ์ รูปแบบการสัมภาษณ์เพิ่มเติมอีกหลายรูปแบบช่วยให้นายจ้างและผู้สมัครงานพิจารณาว่าพวกเขา เหมาะสม หรือไม่
การสัมภาษณ์มื้ออาหาร
การสัมภาษณ์เวลามื้ออาหารถูกใช้เพื่อกำหนดว่าผู้สมัครเป็นอย่างไรในการตั้งค่าทางสังคม แต่การสัมภาษณ์เกี่ยวกับมื้ออาหารอาจเป็นฝันร้ายที่แย่ที่สุดของผู้สมัครหรือความท้าทาย ผู้สัมภาษณ์ต้องการไม่เพียง แต่รู้ว่าคุณจัดการส้อมได้อย่างไร แต่คุณปฏิบัติอย่างไรกับโฮสต์ของคุณแขกและพนักงานที่ให้บริการ ผู้สมัครต้องรับทราบข้อมูลจากผู้สัมภาษณ์และจำไว้เสมอว่าเธอเป็นแขกรับเชิญ เคล็ดลับเหล่านี้จะช่วยคุณในการสัมภาษณ์เกี่ยวกับมื้ออาหาร
- อย่านั่งลงจนกว่าเจ้าภาพจะทำ
- จงสั่งให้บางสิ่งบางอย่างฟุ่มเฟือยมากกว่าผู้สัมภาษณ์
- เลือกรายการอาหารที่จัดการได้ถ้าเป็นไปได้
- ถ้าผู้สัมภาษณ์ต้องการพูดคุยธุรกิจโปรดทำเช่นนั้น แต่ถ้าผู้สัมภาษณ์และ / หรือผู้ที่ต้องการหารือเกี่ยวกับแผนการเดินทางที่กำลังจะมาถึงหรือครอบครัวของพวกเขาอย่าดำเนินการอภิปรายทางธุรกิจภายใต้สถานการณ์ใด ๆ
- ระลึกถึงมารยาททั่วไป: ขอบคุณเจ้าของอาหารและเวลาของพวกเขา
ได้รับในหลายประเภทของการสัมภาษณ์ ฉันไม่พบสิ่งที่ยากเหล่านี้ คุณต้องใช้เวลาในการรับประทานอาหารและพูดคุย อย่าสั่งอาหารที่ยุ่งและ จำกัด เครื่องดื่มแอลกอฮอล์ บริษัท อสังหาริมทรัพย์ และ บริษัท ที่จ้างพนักงานขายจะทำการสัมภาษณ์ประเภทนี้ พวกเขาต้องการให้แน่ใจว่าผู้สมัครสามารถเป็นตัวแทนของ บริษัท ในการตั้งค่าทางสังคมโดยไม่ทำให้ บริษัท อาย
การติดตามผล
บริษัท นำผู้สมัครกลับ มาให้สัมภาษณ์ ครั้งที่สองและสามครั้งหรือสี่ครั้ง มีสาเหตุหลายประการสำหรับเรื่องนี้ บางครั้งพวกเขาเพียงต้องการยืนยันว่าคุณเป็นผู้สมัครที่เหมาะสมที่สุดของพวกเขา บางครั้งพวกเขากำลังมีช่วงเวลาที่ยากลำบากในการตัดสินใจระหว่างรายการสั้น ๆ บางครั้งผู้มีอำนาจตัดสินใจอื่น ๆ ใน บริษัท ต้องการทราบว่าใครเป็นผู้สมัครก่อนที่จะมี การตัดสินใจจ้าง
การสัมภาษณ์เพิ่มเติมอาจมีหลายรูปแบบ เมื่อพบปะกับผู้สัมภาษณ์คนเดียวกันผู้สมัครสามารถมุ่งความสัมพันธ์กันได้เข้าใจความรู้สึกที่ บริษัท กำลังดำเนินการและทักษะในการทำงานของเขาจะสอดคล้องกับวิสัยทัศน์และวัฒนธรรมของ บริษัท อย่างไร ผู้สมัครอาจพบตัวเองเจรจาแพคเกจค่าตอบแทน หรืออาจพบว่าตัวเองเริ่มต้นตั้งแต่เริ่มแรกกับผู้สัมภาษณ์คนใหม่
จากประสบการณ์ส่วนตัวของฉันถ้าผู้สมัครถูกถามกลับมานานกว่าสองหรือ สามครั้งการสัมภาษณ์ บริษัท ไม่แน่ใจว่าสิ่งที่พวกเขาต้องการหรือต้องการในผู้สมัคร นี่อาจเป็นการเสียเวลาและทรัพยากรสำหรับทั้งผู้สมัครและ บริษัท
ข้อสรุป
บทสัมภาษณ์ต้องใช้เวลามากและจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมเพื่อทำสิ่งเหล่านี้ให้ดี พวกเขาเป็นวิธีที่ยืดหยุ่นในการประเมินและคัดเลือกผู้สมัครทุกระดับและประเภทของตำแหน่ง พวกเขาสร้างข้อมูลซึ่งจะช่วยให้ผู้สัมภาษณ์ในการวิเคราะห์ข้อมูลเพื่อสร้างข้อมูลเกี่ยวกับว่าผู้สมัครเป็นแบบที่ดีสำหรับ บริษัท หรือไม่ อย่างไรก็ตามข้อมูลจากการสัมภาษณ์ที่แตกต่างกันอาจเป็นเรื่องยากที่จะจัดการ มีลักษณะเหล่านี้
- ยากที่จะรวบรวมกัน;
- เปิดโอกาส ให้ผู้สัมภาษณ์สัมภาษณ์ มีแนวโน้ม;
- อาจพลาดความรู้ทักษะและความสามารถบางอย่าง
- การสัมภาษณ์อาจเน้นพื้นที่หนึ่งและละเลยคนอื่น
- ทุกปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในการตีความและวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้รับ และ
- มีความเป็นไปได้ที่จะมีการแสดงผลที่บิดเบี้ยว
มีความจำเป็นที่ บริษัท จะหารูปแบบและรูปแบบการสัมภาษณ์ที่เป็นประโยชน์ต่อความต้องการของทั้ง บริษัท และพนักงานที่มีศักยภาพ คุณจะสร้างความแข็งแรงบัลลังก์และรับคนที่เหมาะสมในที่นั่งด้านขวาก้าวไปข้างหน้าบนรถบัส
Nita Wilmott (nitawilmott@valornet.com) ปัจจุบันเป็นนักศึกษาเต็มเวลาที่เชี่ยวชาญ ด้านทรัพยากรบุคคล ที่ Tulsa Community College ในเมือง Tulsa รัฐโอคลาโฮมา เธอเคยเป็นเจ้าของธุรกิจสองแห่งและทำงานในหลาย ๆ บริษัท ในหลายอุตสาหกรรม