ผู้อ่านถามเกี่ยวกับการวิจัยกฎหมายและกฎระเบียบ
ฉันสงสัยว่าคุณมีคำแนะนำหรือแหล่งข้อมูลที่คุณแนะนำเพื่อช่วยติดตามปัญหานโยบายของรัฐบาลกลางและรัฐที่มีผลกระทบต่อทรัพยากรบุคคลหรือไม่?
กฎหมายและนโยบายมีการเปลี่ยนแปลงตลอดเวลาและแตกต่างกันไปในแต่ละรัฐ ตัวอย่างเช่นกฎหมายด้านการดูแลสุขภาพแรงงานและการจ้างงานการเกษียณอายุการบาดเจ็บและการชดเชยค่าแรงการว่างงานและกฎหมายอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงาน
มีฐานข้อมูลหรือทรัพยากรอื่น ๆ ที่คุณสามารถแนะนำเพื่อช่วยติดตามนโยบายเกี่ยวกับทรัพยากรบุคคลของรัฐและรัฐบาลกลางได้หรือไม่?
ขอบคุณมากสำหรับเวลาและความสนใจของคุณ
เรียนเลสลี่:
ฉันหวังว่าฉันจะมีฐานข้อมูลหรือแหล่งข้อมูลอื่นที่ฉันแนะนำ หากขาดแหล่งเดียวฉันก็มีหลายวิธีในการติดตามการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและนโยบาย
ฉันแน่ใจว่าคนส่วนใหญ่ที่ทำงานใน HR ได้สร้างรายการที่คล้ายกัน ไม่ใช่สิ่งที่ดีที่สุด แต่ก็ช่วยให้ฉันมีข้อมูลที่เป็นปัจจุบันเกี่ยวกับกฎหมายและกฎระเบียบ สิ่งนี้มีความสำคัญมากขึ้นในโลกทางฟิสิกส์นี้ในสหรัฐฯ
คำถามเกี่ยวกับกฎหมายการจ้างงานเป็นส่วนหนึ่งของวันทำงานสวยมากทุกวันเมื่อคุณทำงานในแผนกทรัพยากรบุคคล ดูเหมือนว่าสถานการณ์ของพนักงานทุกคนเป็นข้อยกเว้นดังนั้นคุณจึงต้องดิ้นรนให้กับพนักงานอย่างเป็นธรรมและด้วยแนวทางที่สอดคล้องกัน คุณต้องการที่จะตัดสินใจอย่างชาญฉลาดสำหรับธุรกิจ แต่คุณต้องการ มองหาผลประโยชน์ของพนักงาน เช่นกัน
คุณรู้ว่าคุณกำลังตั้งค่าตัวอย่างให้กับพนักงานคนอื่นทุกครั้งที่คุณตัดสินใจเพื่อที่คุณจะต้องคำนึงถึงด้วยเช่นกัน
ทั้งหมดนี้การคิดและการตัดสินใจเป็นนอกเหนือจากการรู้และเข้าใจกฎหมายที่มีอยู่และการตัดสินใจของศาล
ทรัพยากรสำหรับการเข้าพักที่ทันสมัยใน HR
- ฉันสมัครรับข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับกฎหมาย ของ Society for Human Resource Management ดังนั้นฉันจึงขอแนะนำให้เป็นสมาชิก พวกเขามีจดหมายข่าวที่มีประโยชน์อื่น ๆ และเครื่องมือและการเข้าถึงเว็บไซต์เป็นสิ่งสำคัญสำหรับการอยู่เคียงข้างของการเปลี่ยนแปลงกฎหมายและระเบียบข้อบังคับ พวกเขาให้เนื้อหาฟรีมากมาย แต่บทความและตัวอย่างนโยบายที่สำคัญที่สุดอยู่หลังไฟร์วอลล์ที่มีการชำระเงินเท่านั้น
- วิธีที่สำคัญที่สุดที่ทำให้ บริษัท ของฉันทันสมัยอยู่คือเรามีทนายความด้านกฎหมายการจ้างงานในสัญญาและสำนักงานของเขาจะส่งข้อมูลอัปเดตเกี่ยวกับกฎหมายสำหรับสิ่งที่เกิดขึ้นในรัฐมิชิแกนหรือในระดับรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่นเมื่อเร็ว ๆ นี้เราได้รับคำแนะนำที่สำคัญในพระราชบัญญัติการดูแลราคาไม่แพง ฉันขอแนะนำให้มีทนายความที่ เข้าใจวัฒนธรรม และเป้าหมาย ของ บริษัท ของคุณ กับพนักงาน
- ฉันยังสมัครรับข้อมูลอัปเดตทางอีเมลจากกรมแรงงาน ฉันสมัครรับข้อมูลอัปเดตทางอีเมลจากกระทรวงแรงงานของรัฐมิชิแกนเช่นกัน รัฐทุกรัฐมีองค์กรเทียบเท่าที่เกี่ยวข้องกับกฎหมายการจ้างงานและกฎระเบียบสำหรับรัฐเฉพาะ คุณสามารถหาลิงค์ไปยังสำนักงานของรัฐได้จากเว็บไซต์ DOL ฉันคิดว่าประเทศส่วนใหญ่มีสำนักงานที่ทุ่มเทให้กับการจ้างงาน
- ฉันไม่ทราบเรื่องใด ๆ ในภาครัฐที่จะให้ฉันตรวจสอบระเบียบข้อบังคับของรัฐทั้งหมดในที่เดียว ฉันมักจะหมายถึงคนที่มีคำถามเฉพาะรัฐหรือประเทศที่เทียบเท่ากับแผนกแรงงาน นอกจากนี้ฉันยังส่งผู้อ่านไปยังรัฐบาลของรัฐและท้องถิ่นบนอินเทอร์เน็ตซึ่งมีลิงก์บางหัวข้อ
- ที่ใกล้เคียงที่สุดที่ฉันพบในภาคเอกชนคือ BLR-HR หากคุณเข้าเยี่ยมชมเว็บไซต์ของพวกเขาคุณสามารถค้นหาหัวข้อการจ้างงานต่างๆตามรัฐที่พนักงานของคุณตั้งอยู่ เป็นเว็บไซต์สมัครรับข้อมูลพิเศษสำหรับข้อมูลจำนวนมาก แต่จะให้ข้อมูลจำนวนมากโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
- หากคุณมีพนักงานในหลายรัฐการสมัครสมาชิกไซต์พรีเมียมอาจเป็นตัวเลือก การสมัครสมาชิกรายปีมีราคาแพง แต่คุณสามารถใช้ระยะเวลาทดลองใช้ฟรีเพื่อประเมินว่าเนื้อหาของพวกเขาจะตอบสนองความต้องการของคุณหรือไม่ (ฉันไม่ได้เป็นสมาชิกดังนั้นฉันจึงไม่ได้ประเมินเนื้อหาที่ต้องชำระเงินของพวกเขาเพียงแค่เนื้อหาฟรี)
- ฉันไม่สามารถปฏิบัติตามกฎหมายทั้งหมดที่มีผลต่อผู้ชมทั่วโลกโดยไม่ได้รับความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลข้างต้น
เพื่อเน้นแหล่งข้อมูลที่สำคัญที่สุดอีกครั้งหนึ่ง: หาทนายความมืออาชีพที่มีความรู้และทำให้เขาหรือเธอเป็นส่วนหนึ่งของทีม HR ของคุณ ให้เวลาที่จำเป็นสำหรับทนายความเพื่อทำความเข้าใจกับแนวทางการทำงานของพนักงานและวัฒนธรรมของ บริษัท ของคุณ คุณจะมีความสุขที่คุณทำ
ไซต์เพิ่มเติมเพื่อพิจารณากฎหมายการจ้างงาน
เว็บไซต์เหล่านี้นำเสนอข้อมูลโดยไม่มีค่าใช้จ่าย
- สถาบันข้อมูลกฎหมายคอร์เนลล์
- ศูนย์กฎหมายการจ้างงาน Nolo